契約社員の失業保険について
以下の条件の場合、失業保険はすぐにでるのでしょうか？
平成２２年２月より１２月まで生命保険会社に勤務し雇用保険加入、１２月末日をもって退職。
退職後、失業保険給付を受けずに平成２３年５月より新しい会社に契約社員として勤務開始。
３ヶ月更新のため８月末日をもって契約更新をせずに退職予定。現在の会社でも雇用保険加入。
以上の条件の場合、３ヶ月の待機期間なしで失業保険の給付を受けることができるのでしょうか？ご回答お待ちしています。
以下の条件の場合、失業保険はすぐにでるのでしょうか？
平成２２年２月より１２月まで生命保険会社に勤務し雇用保険加入、１２月末日をもって退職。
退職後、失業保険給付を受けずに平成２３年５月より新しい会社に契約社員として勤務開始。
３ヶ月更新のため８月末日をもって契約更新をせずに退職予定。現在の会社でも雇用保険加入。
以上の条件の場合、３ヶ月の待機期間なしで失業保険の給付を受けることができるのでしょうか？ご回答お待ちしています。
失業保険の受給要件は過去二年の間に、雇用保険加入の基となる勤務日数が11日以上ある月が通算で12ヶ月以上あれば取得できます。
質問者様の場合、22年2月から12月までの11ヶ月と5月から8月までの4ヶ月を合わせても15ヶ月ありますし、11日以上勤務した月がその内12ヶ月以上あれば受給要件はあります。
期間の定めのある契約社員の場合、期間満了による離職になりますので、会社都合の退職になるはずです。
退職する際に、退職届が必要な場合は、「期間満了の為退職」する旨を記載した方が良いかと思います。
退職後、会社から送られてくる離職届けに離職理由番号が書かれてきますので、その時に自己都合になっていない事を確認してください。納得いかない場合は会社側に問い合わせてみればいいと思いますが、おそらく「その他」的な箇所に印がついていると思いますので、後は職安に届出する際に「期間満了で退職しました」とか説明すれば、三ヶ月の待機期間は免除されると思います。
質問者様の場合、22年2月から12月までの11ヶ月と5月から8月までの4ヶ月を合わせても15ヶ月ありますし、11日以上勤務した月がその内12ヶ月以上あれば受給要件はあります。
期間の定めのある契約社員の場合、期間満了による離職になりますので、会社都合の退職になるはずです。
退職する際に、退職届が必要な場合は、「期間満了の為退職」する旨を記載した方が良いかと思います。
退職後、会社から送られてくる離職届けに離職理由番号が書かれてきますので、その時に自己都合になっていない事を確認してください。納得いかない場合は会社側に問い合わせてみればいいと思いますが、おそらく「その他」的な箇所に印がついていると思いますので、後は職安に届出する際に「期間満了で退職しました」とか説明すれば、三ヶ月の待機期間は免除されると思います。
失業保険期間のアルバイト（雇用保険加入）について
６月末から、失業給付金がもらえる予定です。
雇用保険に入ってはいけないと説明を受けましたが、
３カ月の待機期間の間も、雇用保険に加入するようなバイト派遣はしてはいけないのでしょうか？
この前、短期の１カ月でも雇用保険に入って下さいと面接で言われたのですが・・
バイトや派遣の面接で、失業保険中なので週３、２０時間以内でないといけないと正直に伝えて良いのでしょうか？
６月末から、失業給付金がもらえる予定です。
雇用保険に入ってはいけないと説明を受けましたが、
３カ月の待機期間の間も、雇用保険に加入するようなバイト派遣はしてはいけないのでしょうか？
この前、短期の１カ月でも雇用保険に入って下さいと面接で言われたのですが・・
バイトや派遣の面接で、失業保険中なので週３、２０時間以内でないといけないと正直に伝えて良いのでしょうか？
週２０時間以上のバイトで雇用保険に加入すると言うことは就職とみなされますので、雇用保険の給付の対象外となります。
確定申告及び住民税について教えて下さい。
私は 今年３月末で派遣会社を切られ 実家に戻らなくてはならないため ４月末で掛け持ちしていたアルバイトも辞めました。
先月まで失業保険を頂いてましたが 全て借金の支払いにいってしまい 去年分の確定申告もしていませんし 住民税も滞納しています。
今月からアルバイトが決まり 借金も弁護士と相談して 今までの支払い額の半額までになりました。
そこで①～④の質問の解答をお願い致します。
①今からでも確定申告の手続きは大丈夫でしょうか？
先月に県外の税務署から通知がきましたが 今住んでる税務署での申請はできますか？
（一昨年分の確定申告は申請は県外でしています）
②住民税は滞納していた分 一気に支払いをしないと駄目なのでしょうか？
③今まで支払いに困難でしたので もし何か良い手続き等はあるのでしょうか？
④もしこのまま何もしないでいた場合は どうなるのでしょうか？
少しづつでも解決していきたいので お願い致します。
私は 今年３月末で派遣会社を切られ 実家に戻らなくてはならないため ４月末で掛け持ちしていたアルバイトも辞めました。
先月まで失業保険を頂いてましたが 全て借金の支払いにいってしまい 去年分の確定申告もしていませんし 住民税も滞納しています。
今月からアルバイトが決まり 借金も弁護士と相談して 今までの支払い額の半額までになりました。
そこで①～④の質問の解答をお願い致します。
①今からでも確定申告の手続きは大丈夫でしょうか？
先月に県外の税務署から通知がきましたが 今住んでる税務署での申請はできますか？
（一昨年分の確定申告は申請は県外でしています）
②住民税は滞納していた分 一気に支払いをしないと駄目なのでしょうか？
③今まで支払いに困難でしたので もし何か良い手続き等はあるのでしょうか？
④もしこのまま何もしないでいた場合は どうなるのでしょうか？
少しづつでも解決していきたいので お願い致します。
>①今からでも確定申告の手続きは大丈夫でしょうか？
先月に県外の税務署から通知がきましたが 今住んでる税務署での申請はできますか？
・確定申告の時効は5年ですので、いまからでもできます。
（但し、申告済みの年度分を修正する場合には、時効は1年になるので注意）
・確定申告は、1月1日から12月31日の所得について、翌年1月1日現在の住所地を管轄している税務署に対して行いますが、郵送でも受け付けています。相談はどの税務署でも受け付けてくれます。
ちなみに、（税務署）確定申告 → （市区町村）住民税の計算 → （市区町村）国民健康保険料（所得割）の計算、は自動的に行われます。
さらに、住民税は1月1日現在の市区町村に全額を納めますが、国民健康保険料は、月割りで月末に属している市区町村に納めます。
>②住民税は滞納していた分 一気に支払いをしないと駄目なのでしょうか？
賦課してきた市区町村の税務課と相談してみてはいかがでしょうか。
>③今まで支払いに困難でしたので もし何か良い手続き等はあるのでしょうか？
基本的には融通は認められないと思われます。
しかしダメもとで、福祉事務所のケースワーカーや民生委員などに相談してみれば、一緒に分割交渉にあたってくれたりする場合もあるようです。免除はあり得ないと思います。
>④もしこのまま何もしないでいた場合は どうなるのでしょうか？
住民税の時効も5年なので、督促、強制執行の可能性はあると思います。実際にどこまでやるかは、市区町村次第でしょうが、税収が伸び悩むなか、取り立てが厳しくなっているのも事実です。
尚、健康保険料の時効は2年ですが、市区町村によっては「健康保険税」としていることがあり、その場合の時効は5年です。
先月に県外の税務署から通知がきましたが 今住んでる税務署での申請はできますか？
・確定申告の時効は5年ですので、いまからでもできます。
（但し、申告済みの年度分を修正する場合には、時効は1年になるので注意）
・確定申告は、1月1日から12月31日の所得について、翌年1月1日現在の住所地を管轄している税務署に対して行いますが、郵送でも受け付けています。相談はどの税務署でも受け付けてくれます。
ちなみに、（税務署）確定申告 → （市区町村）住民税の計算 → （市区町村）国民健康保険料（所得割）の計算、は自動的に行われます。
さらに、住民税は1月1日現在の市区町村に全額を納めますが、国民健康保険料は、月割りで月末に属している市区町村に納めます。
>②住民税は滞納していた分 一気に支払いをしないと駄目なのでしょうか？
賦課してきた市区町村の税務課と相談してみてはいかがでしょうか。
>③今まで支払いに困難でしたので もし何か良い手続き等はあるのでしょうか？
基本的には融通は認められないと思われます。
しかしダメもとで、福祉事務所のケースワーカーや民生委員などに相談してみれば、一緒に分割交渉にあたってくれたりする場合もあるようです。免除はあり得ないと思います。
>④もしこのまま何もしないでいた場合は どうなるのでしょうか？
住民税の時効も5年なので、督促、強制執行の可能性はあると思います。実際にどこまでやるかは、市区町村次第でしょうが、税収が伸び悩むなか、取り立てが厳しくなっているのも事実です。
尚、健康保険料の時効は2年ですが、市区町村によっては「健康保険税」としていることがあり、その場合の時効は5年です。
失業保険について教えてください。
以前退職について質問させて頂きましたが、今回は失業保険についてお願いします。
会社には8/10付で退職を希望しましたが、話し合いの結果8/20付での退職になりました。
ですが次の人がまだ決まっていない上に、決まっても引継ぎが出来ないので8/20以降は一日数時間でいいのでアルバイトで来てもらいたいと言われました。
アルバイトの期日は決まっていません。
次に方が一人で出来るようになれば終了だそうです。
正社員の契約は8/20で切って、8/20以降は日雇いアルバイトとのことです。
私的には8/10退職希望が8/20まで延期になっただけでも苦痛に思っているのに、8/20以降のアルバイトは絶対嫌です。
それならば、9/20まで会社にいるので会社都合にしてもらいたいと申し出ましたが断られました。
社長の奥さんの嫌がらせが原因でやめるのに、全て会社の言いなりになるのは納得いきません。
嫌がらせを社長も認め何かしら対応していて頂けたのなら、私も考え方が変われたかもしれませんが・・・
そこで、自己都合退社は失業保険をもらうのに３ヶ月間待機期間がありますよね？
待機期間中はアルバイトなどをすると、３ヶ月後の失業保険はもらえなくなると聞いたことがあるのでそれを理由に断ろうかと思っています。
間違いがないかネットで調べてみましたがよく分からなかったので、どなたかわかる方教えてください。
以前退職について質問させて頂きましたが、今回は失業保険についてお願いします。
会社には8/10付で退職を希望しましたが、話し合いの結果8/20付での退職になりました。
ですが次の人がまだ決まっていない上に、決まっても引継ぎが出来ないので8/20以降は一日数時間でいいのでアルバイトで来てもらいたいと言われました。
アルバイトの期日は決まっていません。
次に方が一人で出来るようになれば終了だそうです。
正社員の契約は8/20で切って、8/20以降は日雇いアルバイトとのことです。
私的には8/10退職希望が8/20まで延期になっただけでも苦痛に思っているのに、8/20以降のアルバイトは絶対嫌です。
それならば、9/20まで会社にいるので会社都合にしてもらいたいと申し出ましたが断られました。
社長の奥さんの嫌がらせが原因でやめるのに、全て会社の言いなりになるのは納得いきません。
嫌がらせを社長も認め何かしら対応していて頂けたのなら、私も考え方が変われたかもしれませんが・・・
そこで、自己都合退社は失業保険をもらうのに３ヶ月間待機期間がありますよね？
待機期間中はアルバイトなどをすると、３ヶ月後の失業保険はもらえなくなると聞いたことがあるのでそれを理由に断ろうかと思っています。
間違いがないかネットで調べてみましたがよく分からなかったので、どなたかわかる方教えてください。
>そこで、自己都合退社は失業保険をもらうのに３ヶ月間待機期間がありますよね？
>待機期間中はアルバイトなどをすると、３ヶ月後の失業保険はもらえなくなると聞いたことがあるのでそれを理由に断ろうかと思っています。
その前にですね、たとえ日雇いバイトでも同じ事業主に継続的に雇われているのであれば離職とはみなされません。つまり雇用保険自体は正社員を辞めた時点で喪失となりますが、バイトをしている間は失業手当を受給する手続きをすることができません。ですからバイトを辞めてからの手続きでしかもそこから３か月の待機期間が始まることになります。
いつまでバイト期間が続くなど問題外です。会社都合にしてもらえないなら８／２０日付けで自己都合で辞めるように交渉して下さい。というか自己都合であるなら会社は８／２０日付けで辞めることを止めることはできません。
どうしても認められないなら、監督署へ相談へ行きますとでも言ってみて下さい。多少は効果が有ると思います（実際にはその程度では指導がある程度ですが）
>待機期間中はアルバイトなどをすると、３ヶ月後の失業保険はもらえなくなると聞いたことがあるのでそれを理由に断ろうかと思っています。
その前にですね、たとえ日雇いバイトでも同じ事業主に継続的に雇われているのであれば離職とはみなされません。つまり雇用保険自体は正社員を辞めた時点で喪失となりますが、バイトをしている間は失業手当を受給する手続きをすることができません。ですからバイトを辞めてからの手続きでしかもそこから３か月の待機期間が始まることになります。
いつまでバイト期間が続くなど問題外です。会社都合にしてもらえないなら８／２０日付けで自己都合で辞めるように交渉して下さい。というか自己都合であるなら会社は８／２０日付けで辞めることを止めることはできません。
どうしても認められないなら、監督署へ相談へ行きますとでも言ってみて下さい。多少は効果が有ると思います（実際にはその程度では指導がある程度ですが）
失業保険について質問です。
最長１年契約の半年更新で契約社員をしています。
幸い半年の更新がかかり今年の３/３１で契約が満了となります。
失業保険は差し引かれているようですが失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
また受給資格がある場合待機日数とかはあるのでしょうか？
最長１年契約の半年更新で契約社員をしています。
幸い半年の更新がかかり今年の３/３１で契約が満了となります。
失業保険は差し引かれているようですが失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
また受給資格がある場合待機日数とかはあるのでしょうか？
契約期間が４月１日から３月３１日までの間で、当初から雇用保険に加入しており、各月に基礎となる賃金の支払いがあった日（有給休暇の取得を含みます）が１１日に満たない月がなければ、受給資格はあるはずです。
また、前職でも雇用保険の被保険者であり、前職の離職日（被保険者ではなくなった日の前日）から現職の就業日（被保険者になった日）までが１年以内であれば被保険者期間は通算されます。
有期契約で更新の可能性が明示されている、または更新されることが確定している契約である場合で、労働者が更新の意思表示をしたにもかかわらず更新されなかった場合は給付制限期間は免除されます。
正確には待期期間です。受給申請をした日を含めて７日間が待期期間となります。この間に収入の有無にかかわらず仕事をした場合、待期期間がその日数分だけ延長される場合があります。延長期間が終了しない限り、給付制限期間も給付対象期間も始まりません。また、待期期間はどのような理由で離職した場合であっても免除されることはありません。
また、前職でも雇用保険の被保険者であり、前職の離職日（被保険者ではなくなった日の前日）から現職の就業日（被保険者になった日）までが１年以内であれば被保険者期間は通算されます。
有期契約で更新の可能性が明示されている、または更新されることが確定している契約である場合で、労働者が更新の意思表示をしたにもかかわらず更新されなかった場合は給付制限期間は免除されます。
正確には待期期間です。受給申請をした日を含めて７日間が待期期間となります。この間に収入の有無にかかわらず仕事をした場合、待期期間がその日数分だけ延長される場合があります。延長期間が終了しない限り、給付制限期間も給付対象期間も始まりません。また、待期期間はどのような理由で離職した場合であっても免除されることはありません。
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