失業保険について
今年の３月末に出産予定のため、長年勤めた会社を昨年末に退職しました。初めはパートで始まり、正社員として社会保険に入って、約3年くらい経っていると思われます。
今年から、夫の扶養に入れてもらい、出産後もしばらくは専業主婦でいようと思っていますが、失業保険はもらえるのでしょうか？会社の経理の人も、
よくわからないみたいで…。
いつ、どのように手続きをすれば良いのでしょうか？！詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
今年の３月末に出産予定のため、長年勤めた会社を昨年末に退職しました。初めはパートで始まり、正社員として社会保険に入って、約3年くらい経っていると思われます。
今年から、夫の扶養に入れてもらい、出産後もしばらくは専業主婦でいようと思っていますが、失業保険はもらえるのでしょうか？会社の経理の人も、
よくわからないみたいで…。
いつ、どのように手続きをすれば良いのでしょうか？！詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
出産予定の会社員が退職すると、一般の方と同様に失業保険（雇用保険）をもらうことができます。
しかし、妊娠を理由に退職した場合、すぐには働ける状態にないとみなされ支給の対象外になります。
※雇用保険の支給要件の一つに働ける状態にあることとなっています。
ご質問１：どのような手続き？
そこで、出産後一段落し、働ける状態になるまで、失業保険をもら時期を最長3年間(受給期間も含めて4年間)延長できる特例措置が設けられています。
ご質問１：いつ？
この延長手続きの申請は、退職して30日目の翌日(31日目)から1カ月以内となっています。
なお、体調がすぐれない場合には、代理人や郵送などでの申請も可能です。
詳しくは、ハローワークに相談してみましょう。
ハローワークによっては、退職後30日以前でも書類を事前に預かってくれるところあると聞いています。
しかし、妊娠を理由に退職した場合、すぐには働ける状態にないとみなされ支給の対象外になります。
※雇用保険の支給要件の一つに働ける状態にあることとなっています。
ご質問１：どのような手続き？
そこで、出産後一段落し、働ける状態になるまで、失業保険をもら時期を最長3年間(受給期間も含めて4年間)延長できる特例措置が設けられています。
ご質問１：いつ？
この延長手続きの申請は、退職して30日目の翌日(31日目)から1カ月以内となっています。
なお、体調がすぐれない場合には、代理人や郵送などでの申請も可能です。
詳しくは、ハローワークに相談してみましょう。
ハローワークによっては、退職後30日以前でも書類を事前に預かってくれるところあると聞いています。
こんにちは。
失業保険について質問です。
恥ずかしい話ですが、転職して３ヶ月で退職です。((まだ退職してませんが。)
退職理由は妊娠です。
前回の会社が１月まで一年半働いていました
。
現在の会社も前回の会社も雇用保険に加入です。
しかし、現在の会社は３ヶ月しか加入していないので、受給できません。
調べたら、前回の会社が一年間以内なら合算してもらえるみたいなのですが、妊娠していると働けるようになるまで、受給できませんよね？
働けるようになるまで、には前回の会社の分が無効になってしまいます。
そこで、質問なのですが、受給期間延長は前回の会社の分迄延長出来るのでしょうか？
また、まだ妊娠確定しておらず、五週目くらいです。退職して、すぐ前回の今回の離職表をもって手続きすれば、後から妊娠発覚ということで、出産後貰えたりするのでしょうか？
分かりにくくて申し訳ないですが教えて下さい。
ちなみに、現在の仕事を延長ということは、考えておらず体調の良い日だけ日払いで仕事したいと考えております。
失業保険について質問です。
恥ずかしい話ですが、転職して３ヶ月で退職です。((まだ退職してませんが。)
退職理由は妊娠です。
前回の会社が１月まで一年半働いていました
。
現在の会社も前回の会社も雇用保険に加入です。
しかし、現在の会社は３ヶ月しか加入していないので、受給できません。
調べたら、前回の会社が一年間以内なら合算してもらえるみたいなのですが、妊娠していると働けるようになるまで、受給できませんよね？
働けるようになるまで、には前回の会社の分が無効になってしまいます。
そこで、質問なのですが、受給期間延長は前回の会社の分迄延長出来るのでしょうか？
また、まだ妊娠確定しておらず、五週目くらいです。退職して、すぐ前回の今回の離職表をもって手続きすれば、後から妊娠発覚ということで、出産後貰えたりするのでしょうか？
分かりにくくて申し訳ないですが教えて下さい。
ちなみに、現在の仕事を延長ということは、考えておらず体調の良い日だけ日払いで仕事したいと考えております。
雇用保険の基本給付（失業手当）の受給要件は、退職日から過去2年間に保険期間が12ヶ月あるかどうかです。
現在の会社の3ヶ月間と、前の会社との開いている期間、前の会社の保険期間が2年以内で、そこに12ヶ月の保険期間があるかどうかが問題です。つまり、現在の会社と前の会社の間が長ければ受給要件に引っかかる可能性もあります。その辺は大丈夫でしょうか？
で、要件をクリアしたとして、次に前の会社と現在の会社の空き期間に基本給付をもらっていた期間があれば、その前の会社の保険期間は使えなくなります。
次に、基本給付の支給額を決めるために前回の会社と今回の会社の離職票を持って申請に行くのですが、基本的に給付は働く意思のある人であって、そのために求職活動をしている人を対象に支給されます。
あなたの場合は妊娠中ですので、妊娠、出産直後は基本給付はもらえないのですが、妊娠を理由に基本給付をもらう権利を三年まで延ばす手続ができます。
つまり、退職後から三年間は、求職活動を始める時に給付をもらう手続をして、そこから給付をもらう事ができます。
今回は妊娠を理由に解雇されるという事なので、その事を伝えれば、特定理由離職者として3ヶ月よりも長く給付をもらえるかもしれません。
現在の会社の3ヶ月間と、前の会社との開いている期間、前の会社の保険期間が2年以内で、そこに12ヶ月の保険期間があるかどうかが問題です。つまり、現在の会社と前の会社の間が長ければ受給要件に引っかかる可能性もあります。その辺は大丈夫でしょうか？
で、要件をクリアしたとして、次に前の会社と現在の会社の空き期間に基本給付をもらっていた期間があれば、その前の会社の保険期間は使えなくなります。
次に、基本給付の支給額を決めるために前回の会社と今回の会社の離職票を持って申請に行くのですが、基本的に給付は働く意思のある人であって、そのために求職活動をしている人を対象に支給されます。
あなたの場合は妊娠中ですので、妊娠、出産直後は基本給付はもらえないのですが、妊娠を理由に基本給付をもらう権利を三年まで延ばす手続ができます。
つまり、退職後から三年間は、求職活動を始める時に給付をもらう手続をして、そこから給付をもらう事ができます。
今回は妊娠を理由に解雇されるという事なので、その事を伝えれば、特定理由離職者として3ヶ月よりも長く給付をもらえるかもしれません。
今、妊娠五ヶ月、１２月に出産予定です。車を運転して時間もかかる通勤のため７月いっぱいで退職予定です。十年弱正社員で働いていました。
夫の扶養に入るか国民健康保険に加入かで悩んでいます。近くであればまだ働きたいとも思っています。出産後も働きたいと考えてます。
失業保険も手続きも考えています。
税金の負担が増えない方がいいので詳しく教えて頂きたいです。
無知ですが、回答よろしくお願いします。
夫の扶養に入るか国民健康保険に加入かで悩んでいます。近くであればまだ働きたいとも思っています。出産後も働きたいと考えてます。
失業保険も手続きも考えています。
税金の負担が増えない方がいいので詳しく教えて頂きたいです。
無知ですが、回答よろしくお願いします。
今は退職してしまうと出産手当金がもらえません。もし育休がとれるなら一年ほど育休をとって復帰したらどうですか？復帰すると半年後に復帰金などの手当ももらえます。社会保険に加入してればの話しですが。まだ働く気があるならやめるのはもったいないですよ。
【年末調整】前職の源泉徴収票について質問です！
今年6月中旬に現在の会社に入社し、年末調整の書類を出す際に、
前職の源泉徴収票を提出してください、と言われました。
前職というのは、直前のものなのでしょうか？？
今年に入って失業保険を受給していたり、複数の派遣会社で働いていたりで、、
以下の場合は、どの会社のものを提出すべきなのでしょうか？？
昨年7月、2年半勤めた会社を退職
昨年10月?12月、派遣会社Aで週5日就労
今年1?3月、失業保険を受給
今年1月?6月前半まで派遣会社Bで週1、２日程度働就労
今年6月中旬?現在の会社へ就職
全く初心者で分からず、、、
詳しい方教えてください！！！
今年6月中旬に現在の会社に入社し、年末調整の書類を出す際に、
前職の源泉徴収票を提出してください、と言われました。
前職というのは、直前のものなのでしょうか？？
今年に入って失業保険を受給していたり、複数の派遣会社で働いていたりで、、
以下の場合は、どの会社のものを提出すべきなのでしょうか？？
昨年7月、2年半勤めた会社を退職
昨年10月?12月、派遣会社Aで週5日就労
今年1?3月、失業保険を受給
今年1月?6月前半まで派遣会社Bで週1、２日程度働就労
今年6月中旬?現在の会社へ就職
全く初心者で分からず、、、
詳しい方教えてください！！！
H21に「受け取った」給与すべての源泉徴収票が必要になります。
また、同期間にて支払った国民年金、健康保険税の納付書があればそちらも提出されてください。
ちなみに失業保険は非課税なので、提出する必要はありません。
また、同期間にて支払った国民年金、健康保険税の納付書があればそちらも提出されてください。
ちなみに失業保険は非課税なので、提出する必要はありません。
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