今年の３月から名前だけの契約社員として月180時間働いています。
名前だけというのは、雇用保険のみの加入だからです。
他のものは一切ありません。
そこで雇用保険について教えて下さい。
時給850円です。
私は今年の１１月に入籍して扶養に入るので労働時間を減らすのですが、雇用保険を抜くのは難しいと言われました。
雇用保険に入ってなければ月84時間以上働けないけど雇用保険に入れば月100時間、年間103万ギリギリまで働けるから抜かないほうがいいと言われました。
無知な為全然知らなかったんですが、そうなんですか？
そうなのだとしたら、今の職場を退職した際、扶養に入っていても失業保険が貰えるのでしょうか？
そして、どちらが損はないのでしょう？
宜しくお願いします。
名前だけというのは、雇用保険のみの加入だからです。
他のものは一切ありません。
そこで雇用保険について教えて下さい。
時給850円です。
私は今年の１１月に入籍して扶養に入るので労働時間を減らすのですが、雇用保険を抜くのは難しいと言われました。
雇用保険に入ってなければ月84時間以上働けないけど雇用保険に入れば月100時間、年間103万ギリギリまで働けるから抜かないほうがいいと言われました。
無知な為全然知らなかったんですが、そうなんですか？
そうなのだとしたら、今の職場を退職した際、扶養に入っていても失業保険が貰えるのでしょうか？
そして、どちらが損はないのでしょう？
宜しくお願いします。
勤務している間は扶養と雇用保険は関係ありません。
が、社保、年金の扶養については、失業手当が日額3612以上であれば扶養からは受給している間は外れることになります。最終的にはどのくらいの国保等の負担になるかにもよりますが（世帯年収も加味されるので）一般的には扶養を外れても失業手当をもらうほうが得だとは思いますが、失業手当というのは絶対にもらえる保証があるものでもありませんので、損得だけではなんともいえません。
後は週20時間、月80時間以上働くと雇用保険は強制加入ですので、どのくらい働きたいかという事にもよるということです。
が、社保、年金の扶養については、失業手当が日額3612以上であれば扶養からは受給している間は外れることになります。最終的にはどのくらいの国保等の負担になるかにもよりますが（世帯年収も加味されるので）一般的には扶養を外れても失業手当をもらうほうが得だとは思いますが、失業手当というのは絶対にもらえる保証があるものでもありませんので、損得だけではなんともいえません。
後は週20時間、月80時間以上働くと雇用保険は強制加入ですので、どのくらい働きたいかという事にもよるということです。
私は、サラリーマンに向かないのでしょうか？
私の過去の職歴を書きます。
①1社目
いろんな部署をローテーションしたのですが、その中で、とある上司との相性が最悪でした。
連日、オフィスで、机を叩きながら怒鳴り合うようになりました。
そして、ある日、「君は、会社を辞めた方が良い」と退職を迫られました。
ちなみに、そのパワハラ上司は、私の退職後、事業部長に退職を迫られるようになったらしいです。
②2社目
入社して半年で、上司に「出て行け！失せろ！！！」とオフィス中に轟く大声で怒鳴られました。
2日後、人事から呼び出しがあり、「我々は辞めろと言っているんじゃない。でも、どうする？」と自ら退職するように迫られました。
失業保険について無知だった私は、会社の言うがままに、自己都合退職を選んでしまいました。
③3社目
会社や社員との相性も良かったのですが、5年目に、社長から呼び出されて、「他の仕事を探した方が良いんじゃないか？いつまでも、会社にいられると思うなよ」と言われました。
2日後、退職を申し出ました。
④4社目
入社して1年後、実力不足のために降格になりました。
年収が、入社当初よりも160万落ちたので、納得ができずに退職しました。
⑤5社目
紹介予定派遣で入社したのですが、正社員になる事ができず、4ヵ月で退職しました。
⑥6社目
担当役員は私を認めてくれたのですが、課長や人事部長に認めてもらえず、連日、お説教や罵声を浴びせられました。
年収も、新入社員レベルの310万でした。
課長に、「頭が悪いかどうか、お医者さんに診てもらいなさい」，「頭がおかしいんじゃないか？」と言った罵詈雑言を浴びた翌日、嫌気がさして退職しました。
今現在、就職活動中なのですが、転職歴が多いため、なかなか決まりません。
それ以前に、私って、サラリーマンに向いていないのでしょうか？
私の過去の職歴を書きます。
①1社目
いろんな部署をローテーションしたのですが、その中で、とある上司との相性が最悪でした。
連日、オフィスで、机を叩きながら怒鳴り合うようになりました。
そして、ある日、「君は、会社を辞めた方が良い」と退職を迫られました。
ちなみに、そのパワハラ上司は、私の退職後、事業部長に退職を迫られるようになったらしいです。
②2社目
入社して半年で、上司に「出て行け！失せろ！！！」とオフィス中に轟く大声で怒鳴られました。
2日後、人事から呼び出しがあり、「我々は辞めろと言っているんじゃない。でも、どうする？」と自ら退職するように迫られました。
失業保険について無知だった私は、会社の言うがままに、自己都合退職を選んでしまいました。
③3社目
会社や社員との相性も良かったのですが、5年目に、社長から呼び出されて、「他の仕事を探した方が良いんじゃないか？いつまでも、会社にいられると思うなよ」と言われました。
2日後、退職を申し出ました。
④4社目
入社して1年後、実力不足のために降格になりました。
年収が、入社当初よりも160万落ちたので、納得ができずに退職しました。
⑤5社目
紹介予定派遣で入社したのですが、正社員になる事ができず、4ヵ月で退職しました。
⑥6社目
担当役員は私を認めてくれたのですが、課長や人事部長に認めてもらえず、連日、お説教や罵声を浴びせられました。
年収も、新入社員レベルの310万でした。
課長に、「頭が悪いかどうか、お医者さんに診てもらいなさい」，「頭がおかしいんじゃないか？」と言った罵詈雑言を浴びた翌日、嫌気がさして退職しました。
今現在、就職活動中なのですが、転職歴が多いため、なかなか決まりません。
それ以前に、私って、サラリーマンに向いていないのでしょうか？
サラリーマンに向いていないのではなくて
仕事の基本ができていないのでは？
ミスが多いと思われますが
理由はわかっていますか？
ミスしてもフォローできれば
たいていサラリーマンとして生きてはいけますが
フォローをしようとしない場合は
リストラになる可能性があります。
またアスペルガー症候群でもないですよね？簡易検査のサイトで調べてみては？
個性的な芸能人では
ジミー大西、さかなクン、鳥居みゆきなど
サラリーマンよりも個人事業主のほうが
向くタイプもいますが
たいていは、高卒くらいのコミュニケーション力と事務処理能力があれば
サラリーマンとしてやっていけると
思います。
ミスを減らす努力とミス後の対応について
問題があるのではないでしょうか。
仕事の基本ができていないのでは？
ミスが多いと思われますが
理由はわかっていますか？
ミスしてもフォローできれば
たいていサラリーマンとして生きてはいけますが
フォローをしようとしない場合は
リストラになる可能性があります。
またアスペルガー症候群でもないですよね？簡易検査のサイトで調べてみては？
個性的な芸能人では
ジミー大西、さかなクン、鳥居みゆきなど
サラリーマンよりも個人事業主のほうが
向くタイプもいますが
たいていは、高卒くらいのコミュニケーション力と事務処理能力があれば
サラリーマンとしてやっていけると
思います。
ミスを減らす努力とミス後の対応について
問題があるのではないでしょうか。
報われない転職活動…見切りをつけた時期はいつですか？
事務職の転職活動始めて4ヶ月。。。正社員、契約社員を応募するものの書類選考で撃沈。面接に漕ぎ着けても不採用の通知が届くばかり。面接で今回脈アリかなと思いつつも不合格。
精神的にも体力的にも疲れました。
今までで30～40社は応募してます。面接は8回ほど行きました。
派遣も登録してます。滑り止めとしてエントリーしてますが社内選考で不合格。派遣すら事務職は厳しいご時勢なんだと思い知らされました。とにかく失業保険も終了して働かないといい加減にヤバイので正社員・契約社員の直応募よりはまだ決まりやすい派遣で探すことに決意しました。
安定のない将来に不安な派遣で良い訳がありませんけど…いつ採用もらえるか分からない転職活動をこのまま続けてる訳にも行きません。これからの私の人生どうなるんだ。。。（泣）
派遣やパート・アルバイトで働いてる方々が正社員・契約社員の転職活動に見切りを付けたのはいつですか？
事務職の転職活動始めて4ヶ月。。。正社員、契約社員を応募するものの書類選考で撃沈。面接に漕ぎ着けても不採用の通知が届くばかり。面接で今回脈アリかなと思いつつも不合格。
精神的にも体力的にも疲れました。
今までで30～40社は応募してます。面接は8回ほど行きました。
派遣も登録してます。滑り止めとしてエントリーしてますが社内選考で不合格。派遣すら事務職は厳しいご時勢なんだと思い知らされました。とにかく失業保険も終了して働かないといい加減にヤバイので正社員・契約社員の直応募よりはまだ決まりやすい派遣で探すことに決意しました。
安定のない将来に不安な派遣で良い訳がありませんけど…いつ採用もらえるか分からない転職活動をこのまま続けてる訳にも行きません。これからの私の人生どうなるんだ。。。（泣）
派遣やパート・アルバイトで働いてる方々が正社員・契約社員の転職活動に見切りを付けたのはいつですか？
なかなか決まらないと、不安になりますよね。
でも、見切りをつける必要なんてないですよ。
私は、長期失業者（失業1年以上の人）の支援をしているのですが、
不安や、金銭的な困難さから、心がしんどくなってしまった結果
より就職が困難になっている人が多いです。
とりあえず、
「採用通知」ってもらうだけでも元気が出ますから
一旦、派遣やバイトでもいいので「採用通知」をもらって見てはいかがでしょうか？
金銭的に安定すれば、元気はもっとでてきます。
元気になってくれば、派遣やバイトをしながらでも、
より安定した仕事を求めていけると思いますよ。
これしか方法がない（オールオアナッシング）的な思考に陥ることが一番危険です。
辛い時は、楽なことや楽しいことに一時的にでも逃げることも必要ですよ。
でも、見切りをつける必要なんてないですよ。
私は、長期失業者（失業1年以上の人）の支援をしているのですが、
不安や、金銭的な困難さから、心がしんどくなってしまった結果
より就職が困難になっている人が多いです。
とりあえず、
「採用通知」ってもらうだけでも元気が出ますから
一旦、派遣やバイトでもいいので「採用通知」をもらって見てはいかがでしょうか？
金銭的に安定すれば、元気はもっとでてきます。
元気になってくれば、派遣やバイトをしながらでも、
より安定した仕事を求めていけると思いますよ。
これしか方法がない（オールオアナッシング）的な思考に陥ることが一番危険です。
辛い時は、楽なことや楽しいことに一時的にでも逃げることも必要ですよ。
失業保険について
去年12/31をもちまして、5年勤務した会社を退職しました。妊娠が理由です。
すでに離職票を貰っているのですが、1月中にハローワークに持って行かなくてはいけないのでしょうか？それとも2月末まででしょうか？
去年12/31をもちまして、5年勤務した会社を退職しました。妊娠が理由です。
すでに離職票を貰っているのですが、1月中にハローワークに持って行かなくてはいけないのでしょうか？それとも2月末まででしょうか？
いつまでという決まりはありません。
雇用保険は退職して１年間が受給可能期間ですからその間に申請～受給完了をすればいいのです。
あなたが急いでもらわなくてもいいならゆっくりでいいです。
ただ、妊娠、出産が理由で退職したのなら受給期間延長をすれば「特定理由離職者」の認定を受けられる場合があります。
その場合は会社都合と同等の支給があります。
申請期間は働くことが出来ない状態が３０日経過した後の１ヶ月以内です。
申請にはハローワークに以下のものを持参して下さい。
①離職票②受給期間延長申請書（ＨＷにあります）③印鑑④母子手帳
雇用保険は退職して１年間が受給可能期間ですからその間に申請～受給完了をすればいいのです。
あなたが急いでもらわなくてもいいならゆっくりでいいです。
ただ、妊娠、出産が理由で退職したのなら受給期間延長をすれば「特定理由離職者」の認定を受けられる場合があります。
その場合は会社都合と同等の支給があります。
申請期間は働くことが出来ない状態が３０日経過した後の１ヶ月以内です。
申請にはハローワークに以下のものを持参して下さい。
①離職票②受給期間延長申請書（ＨＷにあります）③印鑑④母子手帳
失業保険の雇用継続期間について教えて下さい。
９月末で派遣契約が終了となり、１０月１日から派遣先会社の直接雇用の契約社員となり、同じ仕事を続けることになります。
この場合、派遣で仕事していた期間も雇用継続期間に通算されるでしょうか。
もし、通算されないなら１０月以降に退職する予定がある場合、９月末に退職した方が失業保険の給付月数は有利になるのでしょうか。
９月末で派遣契約が終了となり、１０月１日から派遣先会社の直接雇用の契約社員となり、同じ仕事を続けることになります。
この場合、派遣で仕事していた期間も雇用継続期間に通算されるでしょうか。
もし、通算されないなら１０月以降に退職する予定がある場合、９月末に退職した方が失業保険の給付月数は有利になるのでしょうか。
＞派遣で仕事していた期間も雇用継続期間に通算されるでしょうか。
これは９月末までは派遣元との契約ですよね。
１０月１日から派遣先の社員となるのですから派遣元での在職（雇用期間）は９月末までになります。
離職票は９月末で一旦派遣元から発行してもらう必要があると思います。
ただし、期間とすれば両社の期間は通算されますよ。
これは９月末までは派遣元との契約ですよね。
１０月１日から派遣先の社員となるのですから派遣元での在職（雇用期間）は９月末までになります。
離職票は９月末で一旦派遣元から発行してもらう必要があると思います。
ただし、期間とすれば両社の期間は通算されますよ。
派遣の顔合わせが決まりましたが、やっぱり辞退したいです。
どういう理由で伝えたらよいでしょうか？
新婚3ヶ月、32歳女です。
派遣の事務として1年半勤めていましたが、3月に契約を打ち切られました。
会社都合ということで、すぐに失業保険が受給できました。
障害者手帳保持のため、仕事が決まらなければ来年2月まで、月13万程度支給されます。
（そこから国保・年金・昨年度住民税など支払っています）
もうすぐ新婚旅行に行くのですが、その後から子供を、とずっと前から予定していました。
夫も子供を希望しており、年齢的にも早く始めるべきかなと思います。
しかし、失業保険もらってる以上はちゃんと仕事探して働かなきゃ、とハローワークや派遣の求人をチェックしていたところ、
登録してあった派遣会社で、とても条件のよい仕事を見つけました。
経験しておけば今後プラスになるかも、というような仕事だったので、いいかもと思いエントリーしてみたら
すぐに電話があり、仕事の説明を受け、問題なさそうでしたのですすめていただいたら、
その日のうちに派遣先の職場見学の日が決まりました。
以前の仕事内容にだいぶ近く、求められている経験・スキルもクリアしており、
急募で探しているようで、他社の求人でも見かけませんし、もしかしたらすぐ決まってしまうかも？と思ったら
やっぱり辞退したい気持ちが強くなりました。
辞退したい理由としては、
・やっぱり子作りを優先したい。（子供がすぐにできるかどうかわからないし、それまでできるだけ貯金したい気持ちが大きかったのでエントリーしてしまいました）
引継ぎの期間や、派遣会社の説明から察するに、1年以上は求められてそうな案件のようです。
・通勤時間がかかる、電車が混んでおりもし妊娠してもほぼ座れない
・帰りが夫より遅くなるのでごはんが作れない
夫は別に仕事してもいいよ、と言ってくれていますが、いつかは子供をと希望しています。
独身であったら全く問題ない仕事だったのと、あっという間に話が進んでいってしまったため、
よく考えずに受けてしまいました。
派遣会社の方には、新婚であること、子供は考えているので紹介予定は考えていないと伝えました。
（じゃあ1年くらいは大丈夫ですね、といわれてしましました）
自分のあさはかな判断が重なってしまい、大変反省しております。
派遣会社に辞退を申し入れたいのですが、なんと言っていいのかわかりません。
・他にすすんでいる仕事の話はないと伝えている
・顔合わせのあとすぐ新婚旅行に行くので、体調不良なども無理
正直に話すとしても、”じゃあ最初からエントリーするなよ！”という話ですよね…。
派遣会社の方にどういう風に断ればいいでしょうか？
顔合わせの日ももうすぐなので、大変焦っております。
どうかご教授いただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
どういう理由で伝えたらよいでしょうか？
新婚3ヶ月、32歳女です。
派遣の事務として1年半勤めていましたが、3月に契約を打ち切られました。
会社都合ということで、すぐに失業保険が受給できました。
障害者手帳保持のため、仕事が決まらなければ来年2月まで、月13万程度支給されます。
（そこから国保・年金・昨年度住民税など支払っています）
もうすぐ新婚旅行に行くのですが、その後から子供を、とずっと前から予定していました。
夫も子供を希望しており、年齢的にも早く始めるべきかなと思います。
しかし、失業保険もらってる以上はちゃんと仕事探して働かなきゃ、とハローワークや派遣の求人をチェックしていたところ、
登録してあった派遣会社で、とても条件のよい仕事を見つけました。
経験しておけば今後プラスになるかも、というような仕事だったので、いいかもと思いエントリーしてみたら
すぐに電話があり、仕事の説明を受け、問題なさそうでしたのですすめていただいたら、
その日のうちに派遣先の職場見学の日が決まりました。
以前の仕事内容にだいぶ近く、求められている経験・スキルもクリアしており、
急募で探しているようで、他社の求人でも見かけませんし、もしかしたらすぐ決まってしまうかも？と思ったら
やっぱり辞退したい気持ちが強くなりました。
辞退したい理由としては、
・やっぱり子作りを優先したい。（子供がすぐにできるかどうかわからないし、それまでできるだけ貯金したい気持ちが大きかったのでエントリーしてしまいました）
引継ぎの期間や、派遣会社の説明から察するに、1年以上は求められてそうな案件のようです。
・通勤時間がかかる、電車が混んでおりもし妊娠してもほぼ座れない
・帰りが夫より遅くなるのでごはんが作れない
夫は別に仕事してもいいよ、と言ってくれていますが、いつかは子供をと希望しています。
独身であったら全く問題ない仕事だったのと、あっという間に話が進んでいってしまったため、
よく考えずに受けてしまいました。
派遣会社の方には、新婚であること、子供は考えているので紹介予定は考えていないと伝えました。
（じゃあ1年くらいは大丈夫ですね、といわれてしましました）
自分のあさはかな判断が重なってしまい、大変反省しております。
派遣会社に辞退を申し入れたいのですが、なんと言っていいのかわかりません。
・他にすすんでいる仕事の話はないと伝えている
・顔合わせのあとすぐ新婚旅行に行くので、体調不良なども無理
正直に話すとしても、”じゃあ最初からエントリーするなよ！”という話ですよね…。
派遣会社の方にどういう風に断ればいいでしょうか？
顔合わせの日ももうすぐなので、大変焦っております。
どうかご教授いただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
妊娠してから決めればいいのでは？理由としてもそれが一番いいかと。
私も結婚してすぐに子供が欲しかったのですがなかなか出来ず、5年目で出来ました。
私も結婚してすぐに子供が欲しかったのですがなかなか出来ず、5年目で出来ました。
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