失業保険はあくまで「セーフティーネット」。いつでも仕事に就ける状態でないとダメなのです。

雇用保険未加入の件について質問です。
先日、20年と３ケ月正社員として働いていた会社を退職し、会社から離職票が届き、ハローワークへ失業保険の申請をしに行きました。すると、平成5年4月入社ですが、雇用保険が平成14年3月加入で平成12年3月からの資格になっている事実がわかりました。会社に確認したところ、当時の担当者が未加入だったのに気付き平成14年3月に加入したとの事です。当時の法律では、2年間しか遡れないため、平成12年からの加入になっているとの事でした。現在の法律だと、給与明細などの証拠があれば、入社年月まで遡れるとの事ですので会社にその旨伝えましたが、当時の給与明細等の書類が残っていないとの事です。（ちなみに私も給与明細は平成12年からの分しか保管していません。雇用保険が給与から天引きされていたのは会社も認めています。）
そこで、質問なのですが、

１、給与明細以外で、証明書類として加入資格訂正できるものはありますか？
（年金手帳や退職金の明細では入社年月日は記入してあります）

２、もし、１の書類がなかった場合、会社から新たに証明書等作成してもらい、ハローワークに申請できますか？

３、１・２共書類等がなく、資格も訂正出来なかった場合の対応はどうすればいいでしょうか？
失業保険が、150日貰えるはずが、このままだと120日になります。（再就職手当にも影響もでます）
下記の請求は可能でしょうか？

・会社に対しての未加入分の雇用保険料の返還（但し、給与明細がないため金額がわかりません）
・30日（１ヶ月）分の支払請求。
・ハローワークへの手続き等のために通った分のガソリン代や駐車場代等諸経費の請求等。（損害賠償？？）

４、３の請求交渉等は自分でやった方がいいでしょうか？それとも、専門家の方（弁護士や行政書士など？）に依頼した
方がいいでしょうか？

長くなってしまいまして申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

１後考えられるのは賃金台帳でしょうか。
つまり雇用保険が控除されているという証明できるかどうかです。
いつ入社したとかそういう事では証明になりません。
ですが、保管義務期間を過ぎていますので。

２基本的にはダメです。その当時の証明でなければ後から作製したのでは意味がありません。
でも、一応ハロワで会社が認めているという前提で会社から相談はしてもらってください。

３以降については正直証拠書類が無い以上後は会社との任意の話し合いとしか言えません。

仕事も決まらず収入も無いです。どうすれば良いでしょう
3月に正社員の仕事を辞めて9カ月が経ちました。辞めたのは会社都合です。
しかし仕事が決まりません。アルバイトも不採用です。
派遣切りで問題になってるけど収入が無いので派遣でも仕事したいと思ってますが不採用です。

3月～50社は応募してますが書類選考で落ちたり面接まで進んでも駄目です。
失業保険もきれて無収入です。貯金も底をつきました。
若い頃に貯めておけばよかったと思ってます。

生命保険の支払いや健康保険の支払い、車のローンもあるので大変です。
ノアに乗ってて来年の2月でローンが終わりますがローンが終わる2月に車検と保険が重なってきます。
距離数乗ってるので車検は15万位すると思うし両方で25万位すると思います。

お金が無いので生命保険の貸付制度で借りたりしています。

このまま仕事が見つからないとヤバイです。

どうしたらいいか悩んでいます。夜も眠れない日々が続いてます。

親を頼りにしたい気持ちはありますが貧乏な家でお金はありません。
親は年金暮らしです。

お気持ちお察しします。

人材派遣の仕事のなかでも（短期・単発の案件）に応募されてはいかがでしょうか。
例えば、過去に某政令指定都市の雇用促進策で草むしりの仕事とかありました。
派遣会社のサイトをこまめにチェックしたり、派遣会社に電話を掛けまくったり、
コーディネーターに熱意を示せば、お仕事を優先的にもらえる可能性もありますよ！

質問者様の年齢が分からないので何とも言えませんが、アルバイトは一見ハードルが低そうに見えますが、
時間給が低いため、採用においては学生や主婦など若かったり、それほど稼がなくてもよさそうな方を優先してしまう
傾向があるように思います。

お互い頑張りましょう！！

現在失業中で 3か月待ってやっと9月から失業保険が給付されるのですが・・・
自分のやりたい仕事がみつかり 9月から仕事を始めようかと思っています。しかしせっかく待った給付金を 9月分だけでも受取りたいのですが・・・・・・
もし仕事が9月1日からの場合給付金受け取りが可能でしょうか？勿論お祝い金制度も知っています。 120日の内 30日分を 9月に受取り残り90日分をお祝い金に回したいと考えています。

ハローワークの給付認定日は 9月9日です。
勤務の前日までには仕事が決定したことを届けなければいけませんよね
と言うことは 8月31日にハローワークへ届けたら 9月分はもらえないのですかねえ？

求職難の現在給付金より仕事が大切なので 1日も早く仕事をしようと思っているのですが
せっかく 3か月、ひもじい思いをして給付金を待っていたので。。。。

詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

たしか、就職する前日まで出たような気がします。

仕事開始日はいつになりますか？

というか、「9月1日からの場合」と聞いているところをみると、まだ確定してないのですね？

それは、入社日が確定してないのでしょうか？
それとも「やりたい仕事がみつかった」だけでその仕事に採用が決定したわけではないのですか？

まだ受かってないならば、そんな心配する必要は無いです。
今はこの不景気ですから、求職者も多く、あなたが採用になるとは限りません。

もし入社日が確定してないならば、まずは会社の都合が第一になるでしょう。
あなたもせっかく決まったやりたい仕事を、失業保険受け取りたいがためにパーにしたくないでしょう。

さて、「120日の内 30日分を 9月に受取り残り90日分をお祝い金に回したいと考えています。」
ですが、

具体的にどれくらいもらえるか計算してみては？

もし９月１日が入社日でも、お祝い金はもらえますので、
差額はそこまでたいしたことないでしょう。

あまり、こういうところで欲張らないほうがよいです。

失業保険はあくまで「セーフティーネット」。

「もらえる権利がある」とかいってる人は、結局給付期限内に仕事が見つからなくなっていきますので
失業保険はきっちり全額貰っても、そのあと無収入となるのです。

失業保険ですが、３ヶ月待機中に就職が決まったので結局もらわずに働いています。
初めは半年の契約だった為、就職祝い金も貰わなかったのですが、半年延びて、７月末で１年の契約満了になり辞めることになりました。失業保険は１円も貰わなかったので、８月からは貰えるものと思っているのですが・・・。１年経つと貰えないよ、と友人から聞いたもので・・・。
前の仕事は１５年働いて自己都合で辞めました。
ちなみに、結婚する予定なので、失業保険を貰いながら、引越ししたり、いろんな準備をしようと考えていました。
雇用保険はきちんとずっと払い続けてきたのですから、当然いただけます・・・よね？

失業給付は「払っていたからもらえる」ものではありません。

結婚する予定ということは
今後は専業主婦でしょうか？

もしも働く意思がないのならば失業給付はもらえません。

いつでも仕事に就ける状態でないとダメなのです。