失業保険は、届出を遅れて出すことも可能なのでしょうか？
同じ会社に1年以上働かないと失業保険は出なくなりましたよね？
もし、その次に、2ヶ月の仕事をしたとしたら、その前の1年以上勤めた会社での離職票では失業保険は申請できないのでしょうか？
だったら、もらえるものはもらった上で働き先を考えたほうがいいのかな～と思ってしまいます。
詳しい方、ご意見をお願いします。
同じ会社に1年以上働かないと失業保険は出なくなりましたよね？
もし、その次に、2ヶ月の仕事をしたとしたら、その前の1年以上勤めた会社での離職票では失業保険は申請できないのでしょうか？
だったら、もらえるものはもらった上で働き先を考えたほうがいいのかな～と思ってしまいます。
詳しい方、ご意見をお願いします。
〉同じ会社に1年以上働かないと失業保険は出なくなりましたよね？
違います。
・正当な理由のない自己都合離職の場合、
・退職の前2年間に、雇用保険に加入して、賃金計算の基礎になった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある
というのが条件です。
会社都合・正当な理由のある自己都合なら「1年前までに6ヶ月以上」ですし、勤め先が同じかどうかは関係ありません。
退職から1年以内に再度雇用保険に加入したなら、所定給付日数を決めるときの加入月数は通算されます。
違います。
・正当な理由のない自己都合離職の場合、
・退職の前2年間に、雇用保険に加入して、賃金計算の基礎になった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある
というのが条件です。
会社都合・正当な理由のある自己都合なら「1年前までに6ヶ月以上」ですし、勤め先が同じかどうかは関係ありません。
退職から1年以内に再度雇用保険に加入したなら、所定給付日数を決めるときの加入月数は通算されます。
解雇理由で。
この度辞めるハメになりました。
納得の出来ない理由ですが、12日付で退職したのでそれはもう仕方のないことだと諦めています。
で、失業保険なのですがこの場合は7日間の待機期間後にすぐもらえることになりますよね？
でも、提出する書類に【退職証明書】など証明できるものも必要になると社保事務所の説明書
にありました。
やはり、離職票だけでは受け付けてもらえないのでしょうか？
（離職票には”解雇”の欄にマークが付いています）
また、退職証明書はどれくらいでもらえるものなのでしょうか？
明日もらえるように言った場合、即作ってもらえる代物なのでしょうか？
初めてなので、よく分からないことだらけです；
ご存知のかた、宜しくお願いいたします。
この度辞めるハメになりました。
納得の出来ない理由ですが、12日付で退職したのでそれはもう仕方のないことだと諦めています。
で、失業保険なのですがこの場合は7日間の待機期間後にすぐもらえることになりますよね？
でも、提出する書類に【退職証明書】など証明できるものも必要になると社保事務所の説明書
にありました。
やはり、離職票だけでは受け付けてもらえないのでしょうか？
（離職票には”解雇”の欄にマークが付いています）
また、退職証明書はどれくらいでもらえるものなのでしょうか？
明日もらえるように言った場合、即作ってもらえる代物なのでしょうか？
初めてなので、よく分からないことだらけです；
ご存知のかた、宜しくお願いいたします。
退職証明書は、おそらく離職票です。
解雇の欄に○が付いているんであれば、それが証明になります。
おそらく何月何日付も記載されているので、それを職安にもっていって手続きすれ問題ないと思います。
後、雇用保険の証明書もあるかと思います。
すぐに出してくれると思いますよ。
色々な証明書は、会社とし出す義務があります。出し渋りや、わけの分からない理由で遅れたりする
場合は、そのまま職安で相談すると良いと思います。
後、国民保険に加入も忘れずにした方が良いですし、年金手帳なども返してもらわないと、年金の手続きも出来ないので、確認しておきましょう。
解雇の場合は、待機期間後、すぐに受給が始まります。ですが、今はおそらく職安に通って就職の活動をしている証明が必要です。月に数回招集日見たいな事があります。
要するに、仕事を探していますといった行動が必要と言う事。
仕事を探している人に、失業保険は支払いされます。出るからと言って、３ヶ月家でごろごろしても出ません。気をつけてください。
失業保険の金額は、会社の支給されていた基本給の７割程度です。過度な期待はやめましょう。
解雇の欄に○が付いているんであれば、それが証明になります。
おそらく何月何日付も記載されているので、それを職安にもっていって手続きすれ問題ないと思います。
後、雇用保険の証明書もあるかと思います。
すぐに出してくれると思いますよ。
色々な証明書は、会社とし出す義務があります。出し渋りや、わけの分からない理由で遅れたりする
場合は、そのまま職安で相談すると良いと思います。
後、国民保険に加入も忘れずにした方が良いですし、年金手帳なども返してもらわないと、年金の手続きも出来ないので、確認しておきましょう。
解雇の場合は、待機期間後、すぐに受給が始まります。ですが、今はおそらく職安に通って就職の活動をしている証明が必要です。月に数回招集日見たいな事があります。
要するに、仕事を探していますといった行動が必要と言う事。
仕事を探している人に、失業保険は支払いされます。出るからと言って、３ヶ月家でごろごろしても出ません。気をつけてください。
失業保険の金額は、会社の支給されていた基本給の７割程度です。過度な期待はやめましょう。
失業保険の受給について教えてください
現在契約社員として働いており、社会保険・雇用保険に加入しています
会社の都合により、次の契約期間はどちらも対象外の勤務時間数に減る事になりました
勤務時間数が減った後の契約は6ヶ月で、そこで退職となります
最後の6ヶ月は雇用保険から外れてしまいます
質問は2つです
①失業保険の計算は退職前の6ヶ月の給与で算出されるようですが、この場合も雇用保険から外れた最後の6ヶ月で計算されるのでしょうか？
②雇用保険から外れて6ヶ月経っての申請は可能でしょうか？
契約更新するべきか悩んでいます
ご存知の方、よろしくお願いいたします
現在契約社員として働いており、社会保険・雇用保険に加入しています
会社の都合により、次の契約期間はどちらも対象外の勤務時間数に減る事になりました
勤務時間数が減った後の契約は6ヶ月で、そこで退職となります
最後の6ヶ月は雇用保険から外れてしまいます
質問は2つです
①失業保険の計算は退職前の6ヶ月の給与で算出されるようですが、この場合も雇用保険から外れた最後の6ヶ月で計算されるのでしょうか？
②雇用保険から外れて6ヶ月経っての申請は可能でしょうか？
契約更新するべきか悩んでいます
ご存知の方、よろしくお願いいたします
1 この場合は退職前の６か月ではなく、資格喪失前の６か月で算定されます。ただし、離職理由は実際に辞めたときの理由が採用されます。
２ ６か月たっての申請は可能です。ただし、給付制限、待機期間（つけばですが）、給付期間も含めて資格喪失した時点から１年以内ですので、退職後すぐに手続きをしないと給付が途中で切れる可能性もあります。
更新するのであれば、退職後即離職票がもらえるよう念を押すことをお勧めします。また最終的に退職理由がどうなるのかも気になります。
２ ６か月たっての申請は可能です。ただし、給付制限、待機期間（つけばですが）、給付期間も含めて資格喪失した時点から１年以内ですので、退職後すぐに手続きをしないと給付が途中で切れる可能性もあります。
更新するのであれば、退職後即離職票がもらえるよう念を押すことをお勧めします。また最終的に退職理由がどうなるのかも気になります。
58歳、男性です、現在ビル管理会社に勤めています。
テナント様数激減で収支が悪くなり、会社側が社員数を減らそうとしています。
どうせやめるなら失業保険も考慮し、会社都合でと考えています。
何も知らないと会社側の都合のいいようにされそうで本当に心配です。
そこで自分なりに勉強して自分を守ろうと考えています。
会社都合でやめる為の準備とか今後の進め方を教えて頂ければ助かります。
宜しくお願い致します。
テナント様数激減で収支が悪くなり、会社側が社員数を減らそうとしています。
どうせやめるなら失業保険も考慮し、会社都合でと考えています。
何も知らないと会社側の都合のいいようにされそうで本当に心配です。
そこで自分なりに勉強して自分を守ろうと考えています。
会社都合でやめる為の準備とか今後の進め方を教えて頂ければ助かります。
宜しくお願い致します。
会社都合で退職したと職安に申告したいなら、退職の合意の際に「解雇通告書」を書面で、会社から貰うこと。
そこに退職理由が記載されるので、問題なければサインして退職に合意。
その会社に６ヶ月以上勤務していれば、３ヶ月間の待機期間無しに、失業保険の給付が受けられます。
入札系の職業の場合は、契約先の都合で、契約期間途中での解雇は普通に行われているようで、次の就職にも大きなマイナスポイントにはならないようです。ただし、請負ではない通常の企業の場合「会社都合」は当然、数ある従業員の中で、削られる側の能力しか持たない人間という意味にとりますので、お気をつけください。
そこに退職理由が記載されるので、問題なければサインして退職に合意。
その会社に６ヶ月以上勤務していれば、３ヶ月間の待機期間無しに、失業保険の給付が受けられます。
入札系の職業の場合は、契約先の都合で、契約期間途中での解雇は普通に行われているようで、次の就職にも大きなマイナスポイントにはならないようです。ただし、請負ではない通常の企業の場合「会社都合」は当然、数ある従業員の中で、削られる側の能力しか持たない人間という意味にとりますので、お気をつけください。
失業保険について★
私は、自己都合で仕事を辞めたので ３ヶ月待機期間があります。今 待機期間中ですが、 初回認定日が６月22でした。次が９月14日です。
９月２日から給付があるみたいなんですが、給付日数は９０日です。認定日は あと 何回あり 終わりは いつまでか わかりますか??
私は、自己都合で仕事を辞めたので ３ヶ月待機期間があります。今 待機期間中ですが、 初回認定日が６月22でした。次が９月14日です。
９月２日から給付があるみたいなんですが、給付日数は９０日です。認定日は あと 何回あり 終わりは いつまでか わかりますか??
暦日で計算しますので、9月2日から支給が開始されるのであれば、11月30日までが90日間ですよね。(間違ったかな？）
認定は次が9月14日であれば次は28日後になります。9月14日に失業認定にいくと、9月2日～9月13日分までが振り込まれます。
補足より、支給日数が28日に満たない場合でも28日ごと認定されます。12月になるでしょうね。
カレンダーを見ていないので分かりませんが、土日にかかる場合は、前後します、、金曜日に認定日になるか、月曜日に認定日になるかは、すでにハローワークで決まっているので、分かりません。次にいかれれば、今度は「○月×日、△時までにきてください」といわれます。たとえ大雪でも、台風でも、バスが止まっても、時間までに行かなければいけません。
知り合いに、バスに乗っていったら、渋滞にあって時間までにハローワークにつかなかったそうです。そのときはいくらバスが遅れたといっても失業認定してくれなかったそうです。遅れた時間は10分です。お気をつけて。
認定は次が9月14日であれば次は28日後になります。9月14日に失業認定にいくと、9月2日～9月13日分までが振り込まれます。
補足より、支給日数が28日に満たない場合でも28日ごと認定されます。12月になるでしょうね。
カレンダーを見ていないので分かりませんが、土日にかかる場合は、前後します、、金曜日に認定日になるか、月曜日に認定日になるかは、すでにハローワークで決まっているので、分かりません。次にいかれれば、今度は「○月×日、△時までにきてください」といわれます。たとえ大雪でも、台風でも、バスが止まっても、時間までに行かなければいけません。
知り合いに、バスに乗っていったら、渋滞にあって時間までにハローワークにつかなかったそうです。そのときはいくらバスが遅れたといっても失業認定してくれなかったそうです。遅れた時間は10分です。お気をつけて。
今晩は。先月１７日に会社を解雇になり、２０日に失業手続きに職安へ行き、失業保険を頂くのですがフォークリフト等の免許を取りに行くのも、
就職活動の１部として認めてもらえるのでしょうか？失業保険を受け取る為には、月に２回以上は就職活動をしているという事実が必要と職安の説明会で聞いたもので…
つまらない質問ですが宜しくお願い致します。
就職活動の１部として認めてもらえるのでしょうか？失業保険を受け取る為には、月に２回以上は就職活動をしているという事実が必要と職安の説明会で聞いたもので…
つまらない質問ですが宜しくお願い致します。
前の方の回答の通りです。
しかも、認定日にハローワークへ必ず出頭し、「失業認定申告書」を提出しなければなりません。
しかし、やむを得ない事情で、認定日に出頭できない場合には、（前もって連絡後）その証明書類を提出する事で、認定日を変更する事ができます。
理由は以下の通りで（）内は証明書類です。
●病気やケガ（しおり内にある診断書を書いて貰う。）
●就職試験（しおりにある、面接証明に書いて貰う。）
●冠婚葬祭（お祝いの場合は招待状でもＯＫ。お悔やみの場合は、喪主の方に一筆書いて貰う）
●免許資格試験
しかも、認定日にハローワークへ必ず出頭し、「失業認定申告書」を提出しなければなりません。
しかし、やむを得ない事情で、認定日に出頭できない場合には、（前もって連絡後）その証明書類を提出する事で、認定日を変更する事ができます。
理由は以下の通りで（）内は証明書類です。
●病気やケガ（しおり内にある診断書を書いて貰う。）
●就職試験（しおりにある、面接証明に書いて貰う。）
●冠婚葬祭（お祝いの場合は招待状でもＯＫ。お悔やみの場合は、喪主の方に一筆書いて貰う）
●免許資格試験
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