新年早々結婚しました。夫の扶養に入った方がよいか、健康保険を任意継続して失業保険をもらうか迷っています。

働く意思はありますが、失業保険をもらうと扶養に入れないと夫の会社から言われ・・どうすべきですか？

健康保険任意継続は、協会けんぽの場合保険料の上限が22,960円です。
あなたが今まで加入していたのが協会けんぽで、払っていた健康保険料が11,480円より安い場合、任意継続より国民健康保険料のほうが安い可能性があります。あなたが今まで加入していた健康保険と、市・区役所の国民健康保険課の両方に問い合わせてみて下さい。
保険料の安いほうを選択すればよいでしょう。
国民年金はどうしようもないですね、市・区役所の国民年金課へ年金手帳を持って行って加入手続きをして下さい。
月々14,410円＋仮に22,960円の保険料を払ったとしても、旦那さんの扶養に入れないと言われただけの雇用保険基本手当て日額になりそうなのだったら、月あたり換算で最低10万円は受給出来るでしょう。
どちらがお得かは歴然としていますね。
ただ気になるのは、結婚退職なら自己都合だ、という事です。基本手当てを受給出来るまでに３ヶ月の給付制限があります。
この間も被扶養にして貰えないのか旦那さんの加入している健康保険組合に確認してください。

失業保険について

昨年12月末で正社員を辞めて、同じ職場にパートとして働いてます。
この場合、失業保険っていただけないですか？？

保険は扶養の保険で、雇用保険のみ加入です。
現在月６～７万円の収入です。。。

辞める前にキチンと調べないと。
正社員⇒パートより
正社員⇒失業保険⇒パートの方がお得だったのに。
正社員⇒正社員(転職)が一番金額が大きいのは言わずもがなですが。

雇用保険について教えて下さい。
Ｈ25.10月から夫の扶養に入ったままパートで仕事を始めました。
夫の会社の扶養内の規定が103万円以内で働く場合、103万円を12か月で割った月85,000円以内であればOKとのことでした。
85,000円以内という金額的には問題ないのですが、雇用保険に加入した方がいいのか迷っています。
(と言っても、無知な私は現在雇用保険加入中で、雇用保険を抜けることが可能と言われ迷いだしました･･･)

時給が安いので8万円前後稼ぐとなると雇用保険加入する週20時間以上の労働となり、週20時間以内となると金額もそれなりとなります。

私はまだ子供がいないのですが、近いうち妊娠できたらいいなと思っていて(職場も了承済)、もし仮に妊娠しても、雇用保険に1年以上加入していれば、失業保険が少しでも支給されるのでしょうか。

お給料が少なくても雇用保険には加入しない方がお得なのでしょうか。

雇用保険に加入しようがしなかろうが、妊娠した場合特に変わることはないのでしょうか。

自分でも理解できていないため、わかりにくくなってしまい申し訳ありませんが
ご教示いただければと思います。

よろしくお願いいたします。

誤解されている方が多いかと思いますが、個人や会社の希望等で雇用保険に加入すべきかどうかを判断するのではなく、条件に合致したので雇用保険に加入するのです。逆選択が出来ないのが基本ですから。週２０時間以上であれば加入になりますし、週２０時間未満であれば加入しない事になります。加入したいのであれば週２０時間以上を、加入したくないのであれば、週２０時間未満を選択することになります。
雇用保険は失業時にだけ給付される保険ではありません。これから妊娠出産を迎えるのであれば、育児休業時に給付があります。保険料はそれほど高いわけではなく、給付を受ければ保険料以上の給付を受けられる事は間違いありません。その他にも教育訓練給付などがあります。
加入できるのであれば、加入しても損はないと考えます。

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