暇で気が狂いそうだから働きたい。
６ヶ月の妊婦です。
個人的な都合で勤務していた会社を退職する直前に妊娠が発覚しました。
今は失業保険を受給しています。
色々あってシングルマザ ーになるので、少しでもお金を貯めておきたいのですが、部が悪すぎる気がきます。
妊婦であること、失業保険受給期間中のため働く時間や日数に制限があること、やっと仕事を覚えた頃に出産のためストップしなければならないこと。
こんな悪条件で雇ってくれる所はあるのでしょうか。
産後一ヶ月程で失業保険受給期間も終わる予定なので、それからはフルタイムでも働けると思のですが、とりあえず産前に働くことを考えたいです。
これからのマタニティライフを満喫しては、とか資格勉強とかではなく働くことについてアドバイスをお願いします。なお、妊娠と失業保険受給についてはきちんとハロワと話し合いの上クリアしてますのでツッコミはなしでお願いします。
６ヶ月の妊婦です。
個人的な都合で勤務していた会社を退職する直前に妊娠が発覚しました。
今は失業保険を受給しています。
色々あってシングルマザ ーになるので、少しでもお金を貯めておきたいのですが、部が悪すぎる気がきます。
妊婦であること、失業保険受給期間中のため働く時間や日数に制限があること、やっと仕事を覚えた頃に出産のためストップしなければならないこと。
こんな悪条件で雇ってくれる所はあるのでしょうか。
産後一ヶ月程で失業保険受給期間も終わる予定なので、それからはフルタイムでも働けると思のですが、とりあえず産前に働くことを考えたいです。
これからのマタニティライフを満喫しては、とか資格勉強とかではなく働くことについてアドバイスをお願いします。なお、妊娠と失業保険受給についてはきちんとハロワと話し合いの上クリアしてますのでツッコミはなしでお願いします。
かなり厳しいですよ。
産後も直ぐに仕事が見つかるとは思えません。
質問者様に特殊な資格があるとかなら話しは別でしょうが・・・
なにか資格はお持ちですか？
出来れば国家資格(正看護士等)があればかなり有利だと思いますよ。
折角今失業手当を受けているなら職業訓練等を調べてみたらいかがですか？
産後も直ぐに仕事が見つかるとは思えません。
質問者様に特殊な資格があるとかなら話しは別でしょうが・・・
なにか資格はお持ちですか？
出来れば国家資格(正看護士等)があればかなり有利だと思いますよ。
折角今失業手当を受けているなら職業訓練等を調べてみたらいかがですか？
失業保険の返納と延長について
二年前出産を前に会社を辞め、夫の扶養に入り、もう出産二ヶ月前だったので失業保険の延長手続きをしました。
来年の8月まで延長期限だったのですが、子供も
一歳半を過ぎ、働ける状況になったので8月の半ばに失業保険の受給手続きをしました。
9月の中旬の認定日に、一回目の失業保険の給付があり、その後妊娠していることが判明しました。
旦那の扶養から抜けなくてはいけないことは知っていたので担当の人にその経緯を話した所、妊娠して働けない状況だから不正受給になるのでその一回目の給付を返納して延長手続き【元の来年の8月までの】をした方が良いと言われました。
私はまだ妊娠一ヶ月でハローワークに問い合わせしたところ、就職活動が出来れば受給に差し障りないと言われました。
なんだかタイミングがすご?く悪かったなぁと思っています。。
扶養から外れたら国保に入りこれから産婦人科に通うので自己負担が大きくなりますか？
そもそも失業保険の返納なんて出来るのでしょうか？
この場合ベストなのは失業保険の返納をして、春の産後に給付手続きすることでしょうか？
よろしくお願いします。
二年前出産を前に会社を辞め、夫の扶養に入り、もう出産二ヶ月前だったので失業保険の延長手続きをしました。
来年の8月まで延長期限だったのですが、子供も
一歳半を過ぎ、働ける状況になったので8月の半ばに失業保険の受給手続きをしました。
9月の中旬の認定日に、一回目の失業保険の給付があり、その後妊娠していることが判明しました。
旦那の扶養から抜けなくてはいけないことは知っていたので担当の人にその経緯を話した所、妊娠して働けない状況だから不正受給になるのでその一回目の給付を返納して延長手続き【元の来年の8月までの】をした方が良いと言われました。
私はまだ妊娠一ヶ月でハローワークに問い合わせしたところ、就職活動が出来れば受給に差し障りないと言われました。
なんだかタイミングがすご?く悪かったなぁと思っています。。
扶養から外れたら国保に入りこれから産婦人科に通うので自己負担が大きくなりますか？
そもそも失業保険の返納なんて出来るのでしょうか？
この場合ベストなのは失業保険の返納をして、春の産後に給付手続きすることでしょうか？
よろしくお願いします。
すでに過ぎていることなので決断するなら早い方が良いですね。
失業給付を受給するのであれば
ご主人の社会保険の扶養から外れなくてはならないと思います。
その際は自分で国保と国民年金を支払うことになります。
年金だけでも毎月１５０００円ほどです。
扶養を一度抜けると、再加入するのにはまた審査があり、
提出しなければいけない書類もあります。
すでに一度健保に相談しているのですから
そのアドバイス通りの方が良いと思いますが。
健保の人の意に反して一度扶養から外れ、
再度加入となれば、あなただけでなくご主人の印象も少なからず悪くなるというものです。
本来であれば、働ける状態の人が失業中にもらえるのが失業給付であって、
妊娠している＝出産するので働けない、とみなされ延長手続きもできるのです。
ハローワークも別の担当者なら回答も違ったかもしれません。
今回は扶養を抜けずにいたほうが良いと思います。
失業給付を受給するのであれば
ご主人の社会保険の扶養から外れなくてはならないと思います。
その際は自分で国保と国民年金を支払うことになります。
年金だけでも毎月１５０００円ほどです。
扶養を一度抜けると、再加入するのにはまた審査があり、
提出しなければいけない書類もあります。
すでに一度健保に相談しているのですから
そのアドバイス通りの方が良いと思いますが。
健保の人の意に反して一度扶養から外れ、
再度加入となれば、あなただけでなくご主人の印象も少なからず悪くなるというものです。
本来であれば、働ける状態の人が失業中にもらえるのが失業給付であって、
妊娠している＝出産するので働けない、とみなされ延長手続きもできるのです。
ハローワークも別の担当者なら回答も違ったかもしれません。
今回は扶養を抜けずにいたほうが良いと思います。
震災による失業保険について…。
３月末または、４月末に退職予定でしたが、３月１１日の震災で職場が休業になりました。
もともと体調不良が理由で、求人を募集し、見つかったら辞める予定でした。
震災後、職場が休業になったため、社長がすぐ失業保険の説明や手続きをしてくれました。
でもその後、妊娠がわかりました。
社長は、休職中扱いにするということで手続きしてくれています。
震災のため、途中から働けなったのは事実なのでお腹が目立ってきてもハローワークへ行っても大丈夫でしょうか？
その後、このまま個別延長給付も受け取ることは、可能でしょうか？
退職理由コードは、３２で侯のはんこが押されています。
ちなみに３２であれば個別延長給付の対象であると職員の方に言われました。
こういう場合、妊娠を理由に延長しなくてはいけないのでしょうか？
３月末または、４月末に退職予定でしたが、３月１１日の震災で職場が休業になりました。
もともと体調不良が理由で、求人を募集し、見つかったら辞める予定でした。
震災後、職場が休業になったため、社長がすぐ失業保険の説明や手続きをしてくれました。
でもその後、妊娠がわかりました。
社長は、休職中扱いにするということで手続きしてくれています。
震災のため、途中から働けなったのは事実なのでお腹が目立ってきてもハローワークへ行っても大丈夫でしょうか？
その後、このまま個別延長給付も受け取ることは、可能でしょうか？
退職理由コードは、３２で侯のはんこが押されています。
ちなみに３２であれば個別延長給付の対象であると職員の方に言われました。
こういう場合、妊娠を理由に延長しなくてはいけないのでしょうか？
ハローワークはいちおう、新しい会社で働く意思のある人のみを対象に失業保険のお金を払ってくれるんですが、
理由さえあれば、妊娠中でも失業保険のお金を払ってくれると思います。
とりあえず、体を大切にしながら、ハローワークに一ヶ月に１回通って、
とくに質問されなければ妊娠のことは説明せず、
失業保険のお金をもらい、
就職活動はとにかく最小限度にとどめて、
出産するまでは就職しないことにしておいたほうが良いように感じます。
ただ、ものすごく元気な妊婦さんは出産１ヶ月前くらいまで働けるようですが、
ふつうは産休ということでずーっと休みます。
とにかくゆっくりと休み、体調を整えるのが一番だと思います。
理由さえあれば、妊娠中でも失業保険のお金を払ってくれると思います。
とりあえず、体を大切にしながら、ハローワークに一ヶ月に１回通って、
とくに質問されなければ妊娠のことは説明せず、
失業保険のお金をもらい、
就職活動はとにかく最小限度にとどめて、
出産するまでは就職しないことにしておいたほうが良いように感じます。
ただ、ものすごく元気な妊婦さんは出産１ヶ月前くらいまで働けるようですが、
ふつうは産休ということでずーっと休みます。
とにかくゆっくりと休み、体調を整えるのが一番だと思います。
失業保険について質問です。昨年の10月末で自己都合(妊娠)で退職しまして7月に出産しました。
今月に入って離職票を会社にくださいと連絡したんですが今職安に行っても受付てもらえないと言われましたが本当ですか?
出産の為の延長手続きは今からでは無理ですか?
今月に入って離職票を会社にくださいと連絡したんですが今職安に行っても受付てもらえないと言われましたが本当ですか?
出産の為の延長手続きは今からでは無理ですか?
残念ですが雇用保険の基本手当を受給することは無理ですね。
昨年離職された時に受給期間延長の手続きをしておくべきでした。
申請は可能なのですが今から申請されても待期7日間＋3ヶ月の給付制限期間があります。
雇用保険の受給可能期間は離職から1年なので受給出来無い事になります。
昨年離職された時に受給期間延長の手続きをしておくべきでした。
申請は可能なのですが今から申請されても待期7日間＋3ヶ月の給付制限期間があります。
雇用保険の受給可能期間は離職から1年なので受給出来無い事になります。
貰える物は貰いなさいと言う考え…この場合もそうするべきなんでしょうか？
妊娠７ヵ月、フルタイムパートで働く２６歳です。
主人（２６歳）が１１月末で退職し、現在無職です。同居中の義母は６０歳パート、年金をもらっています。
家は義母の持ち家で、光熱費、食費は私たちが払っていました。家事は全て私がしていました。
妊娠初期に安静と診断され実家に帰省していましたが、主人の退職を機に同居先へ戻ってきました。
主人は高卒で転職３回（１年、３年、３年勤務し退職）で、特に資格も無く、即戦力になるような学歴もありません。
何社か応募し、面接を受けましたが未だに仕事が見つからず本人も焦ってはいます。次の仕事を決めてから辞めるように言ったのに勝手に辞めるからこうなるんだと私に散々言われ思い知ったと思います。
私は流産の経験もあり、休職していたこともあるので今回の妊娠もいつ安静にといわれるかわからない状態です。主人は無職、私が休職しなければならなくなれば…と思うと不安しかありません。十分な蓄えもありません。
しかし昨日、義母から『失業保険貰えるんだから貰える物は貰ったほうがいい』『急いで仕事を探さなくても失業保険もらってからでいい』『食べていくだけの蓄えはあるから』と言われました。私は２月末から産休に入る予定です。主人も無職、自分も収入がなくなるのに（産休育休手当ては遅れて振り込まれる為）不安で出産なんかできませんと伝えました。自己都合退職なので今日離職証明をハローワークに提出し、待機期間７日間、その後３ヵ月待機してからの、給付です。４月頭出産予定なのに、失業保険が入るのは４月後半からです…
それまで義母は自分の蓄えで食べていこうと言いました。普通、息子に父親になる自覚を持たせ一刻も早く仕事を見つけるように言いませんか？食べていくだけでなく、毎月の支払いもあります（ローンや保険）義母の息子への甘さに呆れました。
昨日の義母との会話は主人には言っていません。これを聞いたら義母の言葉に甘えると思ったからです。
一応、仕事を探しながら決まるまでは友人がしている建設業を月曜日からバイトと言う形で働かせてもらう予定でいます。
私は一刻も早くバイトをしながら仕事を見つけ、安心して産休に入り出産したいんですが、私の考えは間違っていますか？
義母には私が息子を無理やり働かせようとしている、騒いでいると思われているのでしょうか。。
ちなみに実家の両親には主人が仕事を辞めたなんていえないので言っていません
妊娠７ヵ月、フルタイムパートで働く２６歳です。
主人（２６歳）が１１月末で退職し、現在無職です。同居中の義母は６０歳パート、年金をもらっています。
家は義母の持ち家で、光熱費、食費は私たちが払っていました。家事は全て私がしていました。
妊娠初期に安静と診断され実家に帰省していましたが、主人の退職を機に同居先へ戻ってきました。
主人は高卒で転職３回（１年、３年、３年勤務し退職）で、特に資格も無く、即戦力になるような学歴もありません。
何社か応募し、面接を受けましたが未だに仕事が見つからず本人も焦ってはいます。次の仕事を決めてから辞めるように言ったのに勝手に辞めるからこうなるんだと私に散々言われ思い知ったと思います。
私は流産の経験もあり、休職していたこともあるので今回の妊娠もいつ安静にといわれるかわからない状態です。主人は無職、私が休職しなければならなくなれば…と思うと不安しかありません。十分な蓄えもありません。
しかし昨日、義母から『失業保険貰えるんだから貰える物は貰ったほうがいい』『急いで仕事を探さなくても失業保険もらってからでいい』『食べていくだけの蓄えはあるから』と言われました。私は２月末から産休に入る予定です。主人も無職、自分も収入がなくなるのに（産休育休手当ては遅れて振り込まれる為）不安で出産なんかできませんと伝えました。自己都合退職なので今日離職証明をハローワークに提出し、待機期間７日間、その後３ヵ月待機してからの、給付です。４月頭出産予定なのに、失業保険が入るのは４月後半からです…
それまで義母は自分の蓄えで食べていこうと言いました。普通、息子に父親になる自覚を持たせ一刻も早く仕事を見つけるように言いませんか？食べていくだけでなく、毎月の支払いもあります（ローンや保険）義母の息子への甘さに呆れました。
昨日の義母との会話は主人には言っていません。これを聞いたら義母の言葉に甘えると思ったからです。
一応、仕事を探しながら決まるまでは友人がしている建設業を月曜日からバイトと言う形で働かせてもらう予定でいます。
私は一刻も早くバイトをしながら仕事を見つけ、安心して産休に入り出産したいんですが、私の考えは間違っていますか？
義母には私が息子を無理やり働かせようとしている、騒いでいると思われているのでしょうか。。
ちなみに実家の両親には主人が仕事を辞めたなんていえないので言っていません
あなたの立場であれば
ご主人に一日も早く定職について欲しいと
考えるのは当たり前だと思います。
しかし、現実には難しいのも事実です。
義母にも、それは良くわかっていて
でも、妊婦のあなたの事を考えれば
あせっても良い結果がでるわけでもないし
精神的にも良いわけがないので
そうおっしゃったんじゃないでしょうか？
ご主人を甘やかす為とは思えませんよ。
あなたが焦っているのが
義母は辛かったんじゃないでしょうか？
もう少し気持ちに余裕が持てるように
していた方がおなかの赤ちゃんにもいいと思います。
バイトでもなんでも働いて収入になれば
遊んでるよりましです。
ご主人に一日も早く定職について欲しいと
考えるのは当たり前だと思います。
しかし、現実には難しいのも事実です。
義母にも、それは良くわかっていて
でも、妊婦のあなたの事を考えれば
あせっても良い結果がでるわけでもないし
精神的にも良いわけがないので
そうおっしゃったんじゃないでしょうか？
ご主人を甘やかす為とは思えませんよ。
あなたが焦っているのが
義母は辛かったんじゃないでしょうか？
もう少し気持ちに余裕が持てるように
していた方がおなかの赤ちゃんにもいいと思います。
バイトでもなんでも働いて収入になれば
遊んでるよりましです。
初めて質問させて頂きます！
…失業保険について…
ｲﾏｲﾁよく分からないので教えてください｡
現在妊娠5ｹ月です｡ﾊﾞｲﾄをしており5月15日退社予定です｡
ﾊﾞｲﾄ先は2008年5月20日～働いており､翌月の6月には雇用保険に加入しました｡
勤務時間は週5日で1日8時間働いてました｡
結婚を期に2008年12月3日に旦那の扶養に入りました！
現在は週4日の1日6時間働いています｡
退社時に離職票を会社から貰おうと思ってます｡
そこで質問なんですが…
1.私のような場合でも失業保険は受給されますか？
妊娠理由を除いた場合失業保険の受給条件には該当してますか？
2.妊娠中は失業保険申請出来ませんよね？
3.出産後に申請は可能ですか？
4.旦那の扶養に入ったままの状態で失業保険は貰えるのですか？
上手く説明出来なくてすみません｡｡｡
無知の為わからない事だらけで…どうか教えてください！
…失業保険について…
ｲﾏｲﾁよく分からないので教えてください｡
現在妊娠5ｹ月です｡ﾊﾞｲﾄをしており5月15日退社予定です｡
ﾊﾞｲﾄ先は2008年5月20日～働いており､翌月の6月には雇用保険に加入しました｡
勤務時間は週5日で1日8時間働いてました｡
結婚を期に2008年12月3日に旦那の扶養に入りました！
現在は週4日の1日6時間働いています｡
退社時に離職票を会社から貰おうと思ってます｡
そこで質問なんですが…
1.私のような場合でも失業保険は受給されますか？
妊娠理由を除いた場合失業保険の受給条件には該当してますか？
2.妊娠中は失業保険申請出来ませんよね？
3.出産後に申請は可能ですか？
4.旦那の扶養に入ったままの状態で失業保険は貰えるのですか？
上手く説明出来なくてすみません｡｡｡
無知の為わからない事だらけで…どうか教えてください！
1．妊娠を理由に退職し、受給期間延長をしないと受給資格がありません。
自己都合退職では、期間が足りません。（離職前2年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上）
妊娠のため退職し、すぐには職探しができないとして受給期間延長措置を受ければ、特定受給資格者となり、必要期間が離職前1年間に6ヶ月以上に変わります。
出産後、職探しを始めたときに受給できるようになります。
退職後、30日経過したら1ヶ月以内に職安で受給期間延長手続きをしてください。
2．妊娠していても職に就ける状況にあり、職探しができるなら受給はできますよ。
でも、1で説明したようにあなたの場合、受給延長しないと受給資格が得られません。
実際、妊娠7ヶ月では職探しは難しいでしょう。
3．本来の受給期間は1年間ですが、妊娠・出産・育児等を理由に受給期間延長手続きをすれば、最大3年延長（合計最大4年）できます。
出産後に申請可能というより、出産後に失業給付は申請してください。
延長は、退職後30日経過した後1ヶ月以内に！
4．基本手当日額が3,611円以下だと、年収換算130万円未満になるので、扶養範囲内ってことになります。
でも、保険者によっては金額にかかわらず収入内容が失業給付だと扶養除外するところもあるらしいです。
自己都合退職では、期間が足りません。（離職前2年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上）
妊娠のため退職し、すぐには職探しができないとして受給期間延長措置を受ければ、特定受給資格者となり、必要期間が離職前1年間に6ヶ月以上に変わります。
出産後、職探しを始めたときに受給できるようになります。
退職後、30日経過したら1ヶ月以内に職安で受給期間延長手続きをしてください。
2．妊娠していても職に就ける状況にあり、職探しができるなら受給はできますよ。
でも、1で説明したようにあなたの場合、受給延長しないと受給資格が得られません。
実際、妊娠7ヶ月では職探しは難しいでしょう。
3．本来の受給期間は1年間ですが、妊娠・出産・育児等を理由に受給期間延長手続きをすれば、最大3年延長（合計最大4年）できます。
出産後に申請可能というより、出産後に失業給付は申請してください。
延長は、退職後30日経過した後1ヶ月以内に！
4．基本手当日額が3,611円以下だと、年収換算130万円未満になるので、扶養範囲内ってことになります。
でも、保険者によっては金額にかかわらず収入内容が失業給付だと扶養除外するところもあるらしいです。
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