失業保険の初回認定日について
失業保険の初回認定日について質問です。
連休あけに初回認定日ということで初めて失業保険（失業認定）の手続きに行きます。
そこで質問ですが、
1.手続きにかかる時間ですが、どれくらいで終わるのでしょうか？（何時間もかかるのでしょうか？）
2.説明会のときに、初回認定日に求職活動などを記入する用紙と一緒にアンケートも提出してくださいといわれたのですが、
このアンケートの内容に関して、職安の方から聞かれることはありますか？
3.知人から、初回認定日に職安の方と簡単な面接みたいなものがあると聞いたのですが、本当でしょうか？
もし、あるのであればどんな内容なのか、時間にしてどれくらいなのか知りたいです。
はじめてで何もわからないのものですから、心配になって質問させていただきました。
当方、札幌在住です。
最近札幌で失業保険の手続きをされた方がいましたらおしえていただければと思います。
よろしくお願いします。
失業保険の初回認定日について質問です。
連休あけに初回認定日ということで初めて失業保険（失業認定）の手続きに行きます。
そこで質問ですが、
1.手続きにかかる時間ですが、どれくらいで終わるのでしょうか？（何時間もかかるのでしょうか？）
2.説明会のときに、初回認定日に求職活動などを記入する用紙と一緒にアンケートも提出してくださいといわれたのですが、
このアンケートの内容に関して、職安の方から聞かれることはありますか？
3.知人から、初回認定日に職安の方と簡単な面接みたいなものがあると聞いたのですが、本当でしょうか？
もし、あるのであればどんな内容なのか、時間にしてどれくらいなのか知りたいです。
はじめてで何もわからないのものですから、心配になって質問させていただきました。
当方、札幌在住です。
最近札幌で失業保険の手続きをされた方がいましたらおしえていただければと思います。
よろしくお願いします。
認定日ですが、時間の指定がありますね。
その時間に行き、用紙を認定の受付に出して順番を待ちます。
入って「わ、混んでるな」と思うぐらい人が待っていたら、待ち時間がかなり長くなる可能性はあります。
①待ち人数次第なのですが、30分～、長いと一時間ぐらい掛かることがあります。次に予定を入れるときは、時間に余裕を持っておいた方がいいですよ。
②アンケートは認定そのものには関係ないので、聞かれることはあまりないと思います。
③認定日は初回に限らず、必ず係員さんと面談します。
提出した申請用紙ですが、先に係員さんが内容をチェックし、記入内容に問題がなければごく簡単な面談（次回の認定日の確認や今回の振込みなど）でおしまいです。
初回は「説明会」で求職活動一回分がつくので、説明会に出ていれば引っかかることはないと思います。
二回目以降の認定も所定回数をクリアしていれば、そう怖がることはないですよ。ただ、「実際の応募」ではなく「休職相談」ばかりが続くと一言あるかもしれません（これはお咎めではなく、アドバイスのようなものです）
一応時間厳守なので、何か事情があって遅れる場合は必ずハローワークに連絡しましょう。
その時間に行き、用紙を認定の受付に出して順番を待ちます。
入って「わ、混んでるな」と思うぐらい人が待っていたら、待ち時間がかなり長くなる可能性はあります。
①待ち人数次第なのですが、30分～、長いと一時間ぐらい掛かることがあります。次に予定を入れるときは、時間に余裕を持っておいた方がいいですよ。
②アンケートは認定そのものには関係ないので、聞かれることはあまりないと思います。
③認定日は初回に限らず、必ず係員さんと面談します。
提出した申請用紙ですが、先に係員さんが内容をチェックし、記入内容に問題がなければごく簡単な面談（次回の認定日の確認や今回の振込みなど）でおしまいです。
初回は「説明会」で求職活動一回分がつくので、説明会に出ていれば引っかかることはないと思います。
二回目以降の認定も所定回数をクリアしていれば、そう怖がることはないですよ。ただ、「実際の応募」ではなく「休職相談」ばかりが続くと一言あるかもしれません（これはお咎めではなく、アドバイスのようなものです）
一応時間厳守なので、何か事情があって遅れる場合は必ずハローワークに連絡しましょう。
夫の扶養に入ると雇用保険が受け取れないのを知らずに手続きをしてしまいました。ハローワークに相談したところ、手続きをしてから健康保険加入の手続きをするよう言われましたが、その方法について教えてください。
退職したら、手続きをすれば失業保険を受け取れるものだと思っていました。
去年秋に、急な病気での退職になったため夫の扶養に入りました。
また、「健康保険限度額適用認定証」も発行していただいています。
今週中に２回目の受給の予定です。
２月に初めてハローワークに行った時には何も言われませんでした。
そのまま通常の流れで手続きをしていて、２回目の認定日の頃になって初めて、
扶養に入っている場合は受給資格がないことを知りました。
ただ、基本日額によっては問題はないことを知ったのですが、
私の場合１２０円ほどオーバーしていました。
資格がないのがわかっていながら、受け取ることはできないので、
受給期間の９０日だけ、扶養を外れようと思っています。
主人も同じ意見です。
ただ、その際どういう手続きが必要で、
どうしたらいいのかがよくわからないので、
教えていただけたら助かります。
①役所で国民健康保険に加入して主人の健康保険の健康保険から抜ける場合、
認定開始日の２月２０日からさかのぼって保険料を納めるのでしょうか?
また、３月に検査と入院で１５万円ほど医療費がかかっているのですが、
保険組合で支払っていただいていた分を実費で支払う必要が出るのでしょうか?
扶養に入ったままで、失業保険を受け取らないほうが良いのか、悩んでいます。
実際、申請を取り消してもらおうとしたのですが、とりあえず手続きは続けてから、
役所に行くよう言われたので、そのようにしようと思うのですが不安でいっぱいです。
退職したら、手続きをすれば失業保険を受け取れるものだと思っていました。
去年秋に、急な病気での退職になったため夫の扶養に入りました。
また、「健康保険限度額適用認定証」も発行していただいています。
今週中に２回目の受給の予定です。
２月に初めてハローワークに行った時には何も言われませんでした。
そのまま通常の流れで手続きをしていて、２回目の認定日の頃になって初めて、
扶養に入っている場合は受給資格がないことを知りました。
ただ、基本日額によっては問題はないことを知ったのですが、
私の場合１２０円ほどオーバーしていました。
資格がないのがわかっていながら、受け取ることはできないので、
受給期間の９０日だけ、扶養を外れようと思っています。
主人も同じ意見です。
ただ、その際どういう手続きが必要で、
どうしたらいいのかがよくわからないので、
教えていただけたら助かります。
①役所で国民健康保険に加入して主人の健康保険の健康保険から抜ける場合、
認定開始日の２月２０日からさかのぼって保険料を納めるのでしょうか?
また、３月に検査と入院で１５万円ほど医療費がかかっているのですが、
保険組合で支払っていただいていた分を実費で支払う必要が出るのでしょうか?
扶養に入ったままで、失業保険を受け取らないほうが良いのか、悩んでいます。
実際、申請を取り消してもらおうとしたのですが、とりあえず手続きは続けてから、
役所に行くよう言われたので、そのようにしようと思うのですが不安でいっぱいです。
そうですね。失業保険の受給額によって受給中は扶養を外れるかたが多いようです。その場合は、扶養を外れている期間は国保と国民年金加入となるので、失業保険を受給する方がいいか、扶養のままがいいかを比べて手続きされているようです。国保は市役所の窓口にいくと加入するとどれくらいかかるかという試算をしてくれます。
さて、手続きの方法は夫の会社に失業保険受給開始のため扶養を外れたい。日付をさかのぼることになるのではないかということを伝え手続きをします。2月２０日脱退として3月に保険証をつかっていることも伝えてください。
国保は脱退から２週間以内に手続きの場合は医療分の7割を負担してもらえますが、それ以上のさかのぼりは資格取得日はさかのぼりますが、7割分の負担はしてもらず実費となります。しかし国保税（料）はさかのぼった日以降の分が請求されます。脱退日以降に社会保険を使用した分は国保へ切り替えれないので質問者さまの実費となり、保険組合から返還の請求がくることでしょう。医療費負担分を返還するのがいいのか、失業保険を返還し先々の分も受給しない方が得なのか比べてから手続きされてください。扶養脱退するなら、会社から社会保険の資格喪失連絡票（いつまで社会保険の資格があったかの証明）をもらって、その証明と印鑑をもって市役所の窓口へいくと国保加入の手続きができます。
さて、手続きの方法は夫の会社に失業保険受給開始のため扶養を外れたい。日付をさかのぼることになるのではないかということを伝え手続きをします。2月２０日脱退として3月に保険証をつかっていることも伝えてください。
国保は脱退から２週間以内に手続きの場合は医療分の7割を負担してもらえますが、それ以上のさかのぼりは資格取得日はさかのぼりますが、7割分の負担はしてもらず実費となります。しかし国保税（料）はさかのぼった日以降の分が請求されます。脱退日以降に社会保険を使用した分は国保へ切り替えれないので質問者さまの実費となり、保険組合から返還の請求がくることでしょう。医療費負担分を返還するのがいいのか、失業保険を返還し先々の分も受給しない方が得なのか比べてから手続きされてください。扶養脱退するなら、会社から社会保険の資格喪失連絡票（いつまで社会保険の資格があったかの証明）をもらって、その証明と印鑑をもって市役所の窓口へいくと国保加入の手続きができます。
５号で契約更新か、自由化業務に転職か悩んでます
質問お願いします。
現在、５号業務（以前は５号と８号でした）で派遣として９年働いています。
仕事内容も人間関係も充実していて条件に不満はありません。
ただ、派遣先の会社業績が右肩下がりで、経費削減が強力に進められています。
人材派遣費用もその対象らしく、リーマンショックから
２０人以上いた事務系派遣が私を含め２人になってしまいました。
上司からは何とかいてもらえるように頑張ると、３カ月更新毎に交渉して
頂いているようですが、今年度も赤字確定で、来期以降は更に厳しいと聞きました。
そこに別の派遣会社からの仕事紹介の連絡が入りました。
仕事内容、条件的には今の仕事からは劣りますが、
「自由化業務で契約し、問題なけれ３年後に直接雇用の可能性がある」
と聞いたので非常に揺らいでいます。
いつまで契約が伸びるか分からない今の仕事を続けるか、
３年後の直接雇用を期待して転職するか、どちらにするか迷ってます。
実際に自由化業務から直接雇用というのは建前であって
現実的には３年をメドに契約終了が主流で、直接雇用は
あまりないケースなのでしょうか。
私としては長期安定雇用が希望です。
ただ、直接雇用の可能性の低い自由化業務に飛びつくのなら今の仕事を
契約終了と言われるまで行って失業保険で少しゆっくりしながら
就職活動と言うのもアリかなと。
アドバイスよろしくお願いします。
質問お願いします。
現在、５号業務（以前は５号と８号でした）で派遣として９年働いています。
仕事内容も人間関係も充実していて条件に不満はありません。
ただ、派遣先の会社業績が右肩下がりで、経費削減が強力に進められています。
人材派遣費用もその対象らしく、リーマンショックから
２０人以上いた事務系派遣が私を含め２人になってしまいました。
上司からは何とかいてもらえるように頑張ると、３カ月更新毎に交渉して
頂いているようですが、今年度も赤字確定で、来期以降は更に厳しいと聞きました。
そこに別の派遣会社からの仕事紹介の連絡が入りました。
仕事内容、条件的には今の仕事からは劣りますが、
「自由化業務で契約し、問題なけれ３年後に直接雇用の可能性がある」
と聞いたので非常に揺らいでいます。
いつまで契約が伸びるか分からない今の仕事を続けるか、
３年後の直接雇用を期待して転職するか、どちらにするか迷ってます。
実際に自由化業務から直接雇用というのは建前であって
現実的には３年をメドに契約終了が主流で、直接雇用は
あまりないケースなのでしょうか。
私としては長期安定雇用が希望です。
ただ、直接雇用の可能性の低い自由化業務に飛びつくのなら今の仕事を
契約終了と言われるまで行って失業保険で少しゆっくりしながら
就職活動と言うのもアリかなと。
アドバイスよろしくお願いします。
日本の企業は無職を非常に嫌がります。転職に不利になります。
実質今の長期雇用状態で転職活動したほうが有利になるのです。
来期以降は厳しいと言う事は、今年度3月以降の契約も厳しいのではないでしょうか。
有給を殆ど使ってないのなら、最大40日は有給が有ります。
此れは、２か月分に相当します。派遣先の方に最後は有給分の契約更新だけお願いする事も念頭に入れたほうが宜しいのではないでしょうか。
失業してから考えてと思っても、貴方が今の派遣先についた時期はITバブルの頃で景気も良かったと思います。1社目で簡単に職安でも職が決まっていた時代です。今は相当厳しく１年以上の超長期失業者もまだまだいるのでのんびり考えるのは危険です。
転職サイトに登録して貴方自身の市場価値を測ったらどうですか。
派遣ではなく直雇用なら入社時期はかなり先でも可能の事も有るので、その間ゆっくりできるできると思います。ゆっくりするつもりで八方塞がりになると後悔するので終了する前に現在の再就職市場を考察する事を進めます。
また、貴方は運がよかったのです。派遣ですから初回１か月で終了する事も有り、３年の保証はどこにもないのです。今の仕事と合わせて12年です。貴方が幾つか知りませんが、年齢的に再就職が厳しい可能性も否定できないので見込みの無い物に飛びつくのは危険です。
実質今の長期雇用状態で転職活動したほうが有利になるのです。
来期以降は厳しいと言う事は、今年度3月以降の契約も厳しいのではないでしょうか。
有給を殆ど使ってないのなら、最大40日は有給が有ります。
此れは、２か月分に相当します。派遣先の方に最後は有給分の契約更新だけお願いする事も念頭に入れたほうが宜しいのではないでしょうか。
失業してから考えてと思っても、貴方が今の派遣先についた時期はITバブルの頃で景気も良かったと思います。1社目で簡単に職安でも職が決まっていた時代です。今は相当厳しく１年以上の超長期失業者もまだまだいるのでのんびり考えるのは危険です。
転職サイトに登録して貴方自身の市場価値を測ったらどうですか。
派遣ではなく直雇用なら入社時期はかなり先でも可能の事も有るので、その間ゆっくりできるできると思います。ゆっくりするつもりで八方塞がりになると後悔するので終了する前に現在の再就職市場を考察する事を進めます。
また、貴方は運がよかったのです。派遣ですから初回１か月で終了する事も有り、３年の保証はどこにもないのです。今の仕事と合わせて12年です。貴方が幾つか知りませんが、年齢的に再就職が厳しい可能性も否定できないので見込みの無い物に飛びつくのは危険です。
失業保険について。
3月末付けで会社を退職し、２週間後に届いた離職票を持ってハローワークに行き、提出しました。
退職理由は、会社の経営状況が悪く３交替だった勤務が日勤だけになり給
料が２～３万下がった為です。
とはいえ自己都合なので離職票を『自己都合』として提出したのですが、ハローワークの窓口の人から給料明細を持ってこいと言われ、後日再度ハローワークに持って行きました。
すると今度は電卓で色々と計算を始め、８５％に満たないなど言い、今度は会社に入社した時の契約書を持ってこいと言ってきました。
何故こんなに何度も行かなければならないのでしょうか。自宅からハローワークは少し遠いし何度も行くのはガソリンを消費するので嫌です。
契約書が手元にない場合は、会社に電話して取り寄せてくれと言われ、正直、辞めた会社に電話したくありません。
このハローワークの人はいったい何が目的で何をしているのでしょうか。
自己都合で給付制限がついたとしても、すぐに仕事を探して就職するつもりでいるので、正直関係ありません。就職して早い所少しでも再就職手当てが欲しいので受給資格はいただきたいです。
質問の本題なのですが、
・離職票は提出済みで初回説明会の案内も貰っているので、今の時点で私は既に受給資格はあるのでしょうか。
・4月19日に離職票は提出したので、4月26日には待機期間満了となるのでしょうか。
・ハローワークの人は『正当な理由のある自己退職』か『ただの自己都合退職』かを判断しているだけでしょうか。
・私は失業保険を貰えますか？
完全な自己都合で辞めた友人は、離職票を提出してから説明会に行くだけで給付制限付きですが失業保険の手続きはすんなりいってます。
質問ばかりですいませんが、詳しい方、知恵をお貸し下さい。
3月末付けで会社を退職し、２週間後に届いた離職票を持ってハローワークに行き、提出しました。
退職理由は、会社の経営状況が悪く３交替だった勤務が日勤だけになり給
料が２～３万下がった為です。
とはいえ自己都合なので離職票を『自己都合』として提出したのですが、ハローワークの窓口の人から給料明細を持ってこいと言われ、後日再度ハローワークに持って行きました。
すると今度は電卓で色々と計算を始め、８５％に満たないなど言い、今度は会社に入社した時の契約書を持ってこいと言ってきました。
何故こんなに何度も行かなければならないのでしょうか。自宅からハローワークは少し遠いし何度も行くのはガソリンを消費するので嫌です。
契約書が手元にない場合は、会社に電話して取り寄せてくれと言われ、正直、辞めた会社に電話したくありません。
このハローワークの人はいったい何が目的で何をしているのでしょうか。
自己都合で給付制限がついたとしても、すぐに仕事を探して就職するつもりでいるので、正直関係ありません。就職して早い所少しでも再就職手当てが欲しいので受給資格はいただきたいです。
質問の本題なのですが、
・離職票は提出済みで初回説明会の案内も貰っているので、今の時点で私は既に受給資格はあるのでしょうか。
・4月19日に離職票は提出したので、4月26日には待機期間満了となるのでしょうか。
・ハローワークの人は『正当な理由のある自己退職』か『ただの自己都合退職』かを判断しているだけでしょうか。
・私は失業保険を貰えますか？
完全な自己都合で辞めた友人は、離職票を提出してから説明会に行くだけで給付制限付きですが失業保険の手続きはすんなりいってます。
質問ばかりですいませんが、詳しい方、知恵をお貸し下さい。
私はハローワークの人間ではないですが、ハローワークの方が言われていた計算を考えてみました。
８５パーセントしかないという意味。
たとえば１５万円の手取りで不景気のため、手取りが２万円下がった。
１５万円－２万＝１３万円
１３万円÷１５万円≒0.86・・・なので約86％
ハローワークの方が２～３万円下がったのに元の支給額が違っている？ことに気がついて、念のため給与明細を見せてくださいと言ったのではないかと思います。
離職票に書かれている賃金の額が不正に感じられたのでは？
８５パーセントしかないという意味。
たとえば１５万円の手取りで不景気のため、手取りが２万円下がった。
１５万円－２万＝１３万円
１３万円÷１５万円≒0.86・・・なので約86％
ハローワークの方が２～３万円下がったのに元の支給額が違っている？ことに気がついて、念のため給与明細を見せてくださいと言ったのではないかと思います。
離職票に書かれている賃金の額が不正に感じられたのでは？
就活中に海外から報酬を受け取ったら、失業保険の受給対象から外れますか？
内容は、知り合いのつてで海外のゲーム関連会社から簡単なチェックの仕事をもらって自宅で行います。
依頼のやりとりは全てメールで、報酬は、
①小切手を日本へ送金→私が日本で換金
②日本の私の口座に振込み
のどちらかと言われました。
この場合、再就職先が決まらないまま３ヶ月たっても、働いているとみなされて失業保険は降りないのでしょうか。
全く知識がなく、情報収集の方法すら分からない状態ですので、教えていただければ幸いです。
内容は、知り合いのつてで海外のゲーム関連会社から簡単なチェックの仕事をもらって自宅で行います。
依頼のやりとりは全てメールで、報酬は、
①小切手を日本へ送金→私が日本で換金
②日本の私の口座に振込み
のどちらかと言われました。
この場合、再就職先が決まらないまま３ヶ月たっても、働いているとみなされて失業保険は降りないのでしょうか。
全く知識がなく、情報収集の方法すら分からない状態ですので、教えていただければ幸いです。
毎回受給日の前に提出する書類ありませんか？
就職活動履歴みたいなもの。
それに正式な再就職ではないけど、報酬を受けたら、
記入して提出することになってます。
対象から外れることはないかと思いますが、
その金額にもよるんじゃないでしょうか？
しかし、あなたの通帳の入金履歴まで調べない
というのが現実です。
なので、報酬を得ていても、申告しなければ、
報酬ｾﾞﾛの人だとみなされます。
自己申告なので、そこらへんはみなさん
うまくやってるんじゃないでしょうか？笑
それよりも再就職のために就活がんばってます!みたいな
就活履歴がたくさんあると、
最初の受給期間3ヶ月となっていても、
3ヶ月延びたりしますよ。
結構失業保険の管理って
テキトーです。
↑私の単なる感想ですが・・・。
就職活動履歴みたいなもの。
それに正式な再就職ではないけど、報酬を受けたら、
記入して提出することになってます。
対象から外れることはないかと思いますが、
その金額にもよるんじゃないでしょうか？
しかし、あなたの通帳の入金履歴まで調べない
というのが現実です。
なので、報酬を得ていても、申告しなければ、
報酬ｾﾞﾛの人だとみなされます。
自己申告なので、そこらへんはみなさん
うまくやってるんじゃないでしょうか？笑
それよりも再就職のために就活がんばってます!みたいな
就活履歴がたくさんあると、
最初の受給期間3ヶ月となっていても、
3ヶ月延びたりしますよ。
結構失業保険の管理って
テキトーです。
↑私の単なる感想ですが・・・。
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