参考になりましたら幸いです失業保険受給とオークション収入について私は現在離職中です。会社は3年契約とか呼んでますが、ようするに派遣切りです。わりと親切に手続き方法など教えてくれますよ。

失業保険について教えて下さい。派遣会社に入社して４年９ヶ月になり入社時より現在まで同じ派遣先で働いています。
派遣法の関係で、派遣社員として働けるのは１０月いっぱいとなり、その後契約社員に移行する様です
入社時から現在までに勤務体系が６回変更になり、そのたびに勤務時間、給与等が変更になり契約社員になっても変更になる可能性があるという事から、派遣会社には契約社員にはなりたくないので他の会社を紹介して欲しいと伝えましたが、不景気の為、現在のところ、紹介出来る所は無く、契約社員になった方が賢いと言われました。
派遣会社とは３ヶ月更新で９月末までの契約で、その後１ヶ月の更新をし契約社員になるようです。
条件面での話は無いので、その話を聞いてから、もう一度考えようとは思っていますが、条件が合わず、９月末、１０月末どちらで退職しても失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
１ヶ月、その後３ヶ月の待期期間が必要でしょうか？
有給は１７日残っていて、先月退社した同僚が有給消化している事から私も出来ると思います。
万が一の為に、一番早く失業保険をもらえるためには、いつ退社すれば良いですか？
雇用保険の加入期間は３年８ヶ月です。フルタイムで働いていましたが、入社時からは加入させてもらえませんでした。

難しいところですね。
直接雇用であれば、簡単にはクビにならないですよ。

派遣であれば契約が終了したら仕事がなくなってしまうじゃないですか。

私も少し前に失業していましたが、今は競争率が高いから本来であれば入社できる会社でもかなり厳しいですよ。

私からのアドバイス、派遣でいたいなら10月一杯まで働いて会社都合退職の道を選択する、または直接雇用の契約社員になるの2つです。

参考程度に。。。

雇用保険(失業保険？)について教えてください。
自分の体調不良が理由で退職する場合もらえる期間、額の算出方法はどのようになるのでしょうか。
(雇用保険加入期間約８年です)

また、確か雇用保険は次の職を探すためのつなぎとしてもらうものなので、今日お医者様に三ヶ月は働けないと診断された私は保険をもらう権利は発生しないのでしょうか？
何か不明な点ありましたら補足させていただきますのでどうぞ宜しくお願い致します。

働けないのか働くことを著しく制限されるかによって変わると思います。私の場合ですが明日認定日です。うつで退職し2月２３日に職安に書類提出、あす認定日です。働けない期間は延長されて支払われるはずですので最寄りのハローワークに行かれてみてはいかがでしょうか？医者の診断書も所定の用紙がありますよ

失業保険について質問です。
私の友人の相談なのですが、1年2ヶ月程「派遣社員」として「扶養内」で働いていました。不況のあおりを受け、契約は3月末まであるのですが、1月いっぱいで派遣終了となりました
そこで、派遣会社から今、2つの選択を迫られています。
①本来の契約である3月末まで休業手当を支給→その後「自己都合」での退職とし雇用保険を3ヵ月後から受給。
②「会社都合」での退職で雇用保険を待機期間なく受給。
本人は不況で仕事も無いため暫くは働かないそうです。大体、月額８万円位の給料だったそうです。
お分かりになる方、①・②どちらの方がよいのでしょうか？教えて下さい。
私は、結果として①の方が良いのでは？と思っています。

もちろん２番ですね会社都合ならすぐ貰えます失業保険を貰いながら次の仕事を見つけたら良いと思います。

退職理由について。
先日、転職のために退職をしたのですが、退職直後に再就職の話(就職に関する手続きは何もしていません)がダメになってしまいました。

元の勤務先には「転職のため退職します」と伝えて辞めたのですが、さらに再就職先を探すためにしばらく資格をとるため勉強をしようと思っています。

失業保険は自己都合退職なので、3ヶ月後から受給になるのは仕方ないのですが、退職理由と現在の状況(？)が違っていても失業保険はきちんと受け取れるのでしょうか？

受給のために必要な書類は揃っていますが、離職票2の「具体的事情記載欄(事業主用)」の部分に【転職の為】と記載されているのがちょっと心配です。

当方、このような手続きをするのが初めてなので解説サイトさんを見ながら奮闘中です。
要領を得ない質問でしたら申し訳ないのですが、ご存知の方いらっしゃいましたらご回答お待ちしております。

大丈夫ですよ。
心配な場合は管轄のハローワークの受付でまず相談してみて下さい。わりと親切に手続き方法など教えてくれますよ。手続き前の質問の窓口もちゃんと案内してくれますよ。

私は今派遣事務をしていて（5号）5月18日で終業します。
会社は3年契約とか呼んでますが、ようするに派遣切りです。
会社都合なので、すぐに失業保険をもらえるし、いいやと思っていたのです
が、5月23日から新しい仕事を紹介され、行くと言いました。

が、今日派遣会社から電話があって、5月24日に説明会をするので、契約を5月24日からにして、働き始めるのは6月1日からでもよいかと言われました。
その間は欠勤扱い。8万円くらい収入がなくなります。
契約中だからバイトもできないし。

会社は「保険の手続きをスムーズにする為」だといいますが、
なんだか腑におちません。

こんな時期に仕事がもらえるだけでもありがたいことなのだと思いますが、首を切られたのに、なんの保証ももらえないまま、少ない月収ですごさなければならないのでしょうか。。

●３年契約について
派遣法が変わり、同じ派遣先での契約の最長が３年までとなってしまいました。
（３年経過した時点で）派遣先で正社員として雇用をしてもらうことを検討してもらうための対策のようです。
で、今回は残念ながら雇用がなかったので、契約打ち切りとなったと予想されます。

●休業補償
雇用開始が６月からですが、派遣元との契約は継続していますので（だからバイトも禁止ですよね？）派遣元の都合による【休業状態】になりますので、【休業補償】を受ける権利があると推察されます。

会社と話し合うか（休業補償の額、単発の仕事をもらうか、バイトを容認してもらうなど）、労働基準監督署に相談してみてください。

●派遣先との契約が打ち切られても、派遣元からは【首を切られていません】つまり、失業はしていませんよね？
完全に【解雇＝失業】していれば失業保険の適用にもなりますが、解雇はされていませんので、【補償】につきましては、会社との話し合いになります

【保険の手続き】とありますが、何の保険なのでしょうか？
休業補償と合わせて、きちんと確認をされるほうが良いと思いますよ。

参考になりましたら幸いです

失業保険受給とオークション収入について
私は現在離職中です。１０月１日より入社予定で企業より内定済みです。先日７月２５日より失業保険の給付制限期間が終了し、８月１３日に認定日を迎えます。

この状況下で質問があります。

①入社までの期間は、失業保険の給付対象になりますでしょうか。もちろん、職安より指定の求職回数は満たすつもりです。（内定はもちろん申告しますが、求人検索等は継続します。）

②オークションで実家にあった不用品を売りたいのですが、就労の深刻は必要でしょうか。出品するものは販売目的で購入したものではなく、あくまで実家に眠っていたおもちゃやゲームです。（レゴやＰＳＰなど）金額は数百円から数千円が相場のものを１０点出品する方向で考えています。

③クラウドソーシングで記事を書き、ポイント換金で収入を得た場合、内職に相当しますでしょうか。

②の質問に関しては、１度匿名で職安に問い合わせし、「オークションの出品や発送にかかった手間を就労として申告するよう言われました。しかし、リサイクルショップ等を利用した場合は、申告の必要は無いと言われ、売る方法が違うだけで申告の有無が変わるのか疑問に思いました。また、ネット上でもオークションで不用品を売る場合は、生活用動産として申告不要との意見もあり、気になりました。

長くなりましたが、ご回答頂ければ幸いです。

kinugasayama2011さんの回答に疑問があります。
内定後は求職活動の必要がなく、就職日前日までの給付が受けられるという回答ですが、それじゃ、何もしない遊んでいて９月３０日までの給付が受けられるのですか。そんな楽なことはありませんね。
それって違うんじゃないですか？
調べてみた方がいいのではありませんか。