休職中、休職期間満了を待たずに退職する場合のその後について。
会社より、休職を命ずると辞令が届き、ただいま１２月現在休職中で、休職期間は３月まであります。職場に復職の意志は伝えていますが、休みが長引
き、面談をしても、復帰に向けてどうしていくかより、医師から復職可能という診断書が出ても、復職を認めるかは会社判断、退職の道もある、あなたには向いていなかったかも知れない、まだ若いのだから、他の道へ行ける、復職しても配置換えは出来ないし一度でも具合が悪くなったら即退職してもらう、職場の皆の感情も逆立ってきている、などと言われ、退職勧奨されているようにしか思えず、ここで質問なのですが、仮に今から退職を申し入れ自己都合にした場合と、傷病手当金、退職金、失業手当金などが、休職期間満了まで待ち就業規則上自然退職、強制解雇になる場合とどのような違いがあるのか、教えて頂ければ幸いです。よろしくお願い申し上げます。
自分なりに調べたところで分かる範囲なのは
＊現在１１月３０日分まで傷病手当金を受給。
１年６ヶ月の支給があるため、残り４ヶ月分
支給条件は満たしているので、対象後も体調 が回復しなかった場合引き続き受給と仮定。
＊退職金額について、休職に入る前の時点で３年以上勤めており、退職金は出ると会社の担当窓口への連絡で確認済みだが、どういう状況でいつ辞めるかには触れず、単に入社日と、今辞めた場合、という仮定での問い合わせ。
自己都合で辞めた場合減額になりえますか？
会社の規定によるのでしょうか？
＊退職後にすぐには働ける体調じゃなかった場合、傷病手当金をもらうことで、失業保険の受給延長手続きをする場合、医師から診断書をもらい、傷病手当金をもらえる期間が終了後に働ける状態になった場合に改めて受給開始手続きをする。このような場合、どのタイミングで期限があり申請するのか詳細は分からないです。
分かりづらくて申し訳ありません。
今の状態で、仮に復職出来ても居づらい環境にしか思えないので、退職も視野に入れ始めていますが、期間満了までそう何ヶ月も無いので、このまま満了まで待つのか、1月に再度面談をと言われたが、復職の見込みが無いので先に退職を申し入れるか。どのように動くのが、色々な手続き上損をしないのか、一部でも何かアドバイス頂けたら幸いです。よろしくお願い申し上げます。
会社より、休職を命ずると辞令が届き、ただいま１２月現在休職中で、休職期間は３月まであります。職場に復職の意志は伝えていますが、休みが長引
き、面談をしても、復帰に向けてどうしていくかより、医師から復職可能という診断書が出ても、復職を認めるかは会社判断、退職の道もある、あなたには向いていなかったかも知れない、まだ若いのだから、他の道へ行ける、復職しても配置換えは出来ないし一度でも具合が悪くなったら即退職してもらう、職場の皆の感情も逆立ってきている、などと言われ、退職勧奨されているようにしか思えず、ここで質問なのですが、仮に今から退職を申し入れ自己都合にした場合と、傷病手当金、退職金、失業手当金などが、休職期間満了まで待ち就業規則上自然退職、強制解雇になる場合とどのような違いがあるのか、教えて頂ければ幸いです。よろしくお願い申し上げます。
自分なりに調べたところで分かる範囲なのは
＊現在１１月３０日分まで傷病手当金を受給。
１年６ヶ月の支給があるため、残り４ヶ月分
支給条件は満たしているので、対象後も体調 が回復しなかった場合引き続き受給と仮定。
＊退職金額について、休職に入る前の時点で３年以上勤めており、退職金は出ると会社の担当窓口への連絡で確認済みだが、どういう状況でいつ辞めるかには触れず、単に入社日と、今辞めた場合、という仮定での問い合わせ。
自己都合で辞めた場合減額になりえますか？
会社の規定によるのでしょうか？
＊退職後にすぐには働ける体調じゃなかった場合、傷病手当金をもらうことで、失業保険の受給延長手続きをする場合、医師から診断書をもらい、傷病手当金をもらえる期間が終了後に働ける状態になった場合に改めて受給開始手続きをする。このような場合、どのタイミングで期限があり申請するのか詳細は分からないです。
分かりづらくて申し訳ありません。
今の状態で、仮に復職出来ても居づらい環境にしか思えないので、退職も視野に入れ始めていますが、期間満了までそう何ヶ月も無いので、このまま満了まで待つのか、1月に再度面談をと言われたが、復職の見込みが無いので先に退職を申し入れるか。どのように動くのが、色々な手続き上損をしないのか、一部でも何かアドバイス頂けたら幸いです。よろしくお願い申し上げます。
★補足拝見
32歳、５年未満ですと給付日数は自己都合と同じ90日。違いは給付制限３ヶ月つくかつかないか。
解雇なら｢特定受給資格者｣となり、国保の減免が適用されます。
また、病気による正当な理由のある自己都合退職でも｢特定理由離職者｣となり上記とほぼ同じメリットが受けられます。
失業保険は90日ですから、傷病手当金１年６ヶ月とは比べられないのでは。あと、退職後も引き続き傷病手当金を受給するには、｢退職日には出勤しない｣等、様々条件があるので調べてみてくださいね。
………………………………
一般的な考えとして、｢退職勧奨｣とは会社から辞めてくれないか？と、いわゆる肩たたきをされているのですよね。
それに対し貴方が｢わかりました。退職します｣
これは自己都合退職ではなく会社都合退職です。解雇ですね。
｢退職勧奨(解雇･会社都合退職)｣なのに、最終的に自己都合退職に持っていく会社も少なからず存在します。
ですので辞めることを考えているならば、まずは上記を踏まえ退職理由がどうなるか？を会社と話し合っておきましょう。
退職金に関しては、仰るとおり会社の就業規則によりけりです。退職勧奨の場合は、若干上乗せになったりすることも。就業規則次第です。確認してみてください。
傷病手当金は、退職後も引き続き受給できますよ。様々条件がありますが、最長１年６ヶ月のはず。
つまり就業中から考えれば、最長３年受給できます。勿論医師の診断のもと、傷病中である場合です。
こちらは傷病中ですから、当然失業保険とは併給できませんが、失業保険は延長です。
結論からいえば退職を視野に入れているなら、
①退職勧奨･会社都合退職となるのかを確認する。
②復職不能･転職も厳しい体調であることが予想されるなら、退職後も引き続き、傷病手当金を受給する。
だと思います。
確認されてみてくださいね。お身体大切になさってくださいませ。
32歳、５年未満ですと給付日数は自己都合と同じ90日。違いは給付制限３ヶ月つくかつかないか。
解雇なら｢特定受給資格者｣となり、国保の減免が適用されます。
また、病気による正当な理由のある自己都合退職でも｢特定理由離職者｣となり上記とほぼ同じメリットが受けられます。
失業保険は90日ですから、傷病手当金１年６ヶ月とは比べられないのでは。あと、退職後も引き続き傷病手当金を受給するには、｢退職日には出勤しない｣等、様々条件があるので調べてみてくださいね。
………………………………
一般的な考えとして、｢退職勧奨｣とは会社から辞めてくれないか？と、いわゆる肩たたきをされているのですよね。
それに対し貴方が｢わかりました。退職します｣
これは自己都合退職ではなく会社都合退職です。解雇ですね。
｢退職勧奨(解雇･会社都合退職)｣なのに、最終的に自己都合退職に持っていく会社も少なからず存在します。
ですので辞めることを考えているならば、まずは上記を踏まえ退職理由がどうなるか？を会社と話し合っておきましょう。
退職金に関しては、仰るとおり会社の就業規則によりけりです。退職勧奨の場合は、若干上乗せになったりすることも。就業規則次第です。確認してみてください。
傷病手当金は、退職後も引き続き受給できますよ。様々条件がありますが、最長１年６ヶ月のはず。
つまり就業中から考えれば、最長３年受給できます。勿論医師の診断のもと、傷病中である場合です。
こちらは傷病中ですから、当然失業保険とは併給できませんが、失業保険は延長です。
結論からいえば退職を視野に入れているなら、
①退職勧奨･会社都合退職となるのかを確認する。
②復職不能･転職も厳しい体調であることが予想されるなら、退職後も引き続き、傷病手当金を受給する。
だと思います。
確認されてみてくださいね。お身体大切になさってくださいませ。
休職中の退職について質問です。
はじめて質問させていただきます。長文になってしまい、読みにくいかと思いますが、どうかお力をお貸し頂ければと思います。
昨年の4月から勤めている会
社なのですが、現在、抑うつ状態と診断を受け、休職して1ヶ月経過したところです。
休職期間中、直属の上司に復帰したい意思と、でもまだ体調が優れない旨を伝えたり、いつまでなら同じ職場に戻れるかなど相談していました。その際の上司からの返事は「元気になったらまた連絡ちょうだい」という内容でした。
先日、傷病手当の申請のため、上司に連絡したところ、「一度退職して、けじめをつけて。経理の人と話して、保険証などを近日中に返して」と言われました。
突然のことだったので、その際の電話ではうなづくだけだったのですが、よく考えれば事前解雇通知などなかったし、休職期間満了の期限も聞いていないと思い、解雇の理由と、会社都合による解雇なのか、就業規則はどうなっているのかなどを確認しなければと思い、翌日改めて電話しました。
上記のことが知りたいことと、私としては、自ら申し出た退職ではないことや、失業保険のことなど、退職でも会社都合にしてほしいことも伝えました。
その結果、就業規則の説明はなく、3月末までの在籍でいいから、自己都合での退職にして、退職届を早く出してと言われています。(会社都合だとハローワークでの求人の際に支障がでるとのこと)
就業規則も社長室で管理していると聞き、見たくても大変しづらく、納得いかないなら会社の弁護士をたてると、脅しともとれることを言われ、諦めるしかないのかと、今不安に思っています。
ここまできたら、やはり会社都合での退職は無理なのでしょうか？
はじめて質問させていただきます。長文になってしまい、読みにくいかと思いますが、どうかお力をお貸し頂ければと思います。
昨年の4月から勤めている会
社なのですが、現在、抑うつ状態と診断を受け、休職して1ヶ月経過したところです。
休職期間中、直属の上司に復帰したい意思と、でもまだ体調が優れない旨を伝えたり、いつまでなら同じ職場に戻れるかなど相談していました。その際の上司からの返事は「元気になったらまた連絡ちょうだい」という内容でした。
先日、傷病手当の申請のため、上司に連絡したところ、「一度退職して、けじめをつけて。経理の人と話して、保険証などを近日中に返して」と言われました。
突然のことだったので、その際の電話ではうなづくだけだったのですが、よく考えれば事前解雇通知などなかったし、休職期間満了の期限も聞いていないと思い、解雇の理由と、会社都合による解雇なのか、就業規則はどうなっているのかなどを確認しなければと思い、翌日改めて電話しました。
上記のことが知りたいことと、私としては、自ら申し出た退職ではないことや、失業保険のことなど、退職でも会社都合にしてほしいことも伝えました。
その結果、就業規則の説明はなく、3月末までの在籍でいいから、自己都合での退職にして、退職届を早く出してと言われています。(会社都合だとハローワークでの求人の際に支障がでるとのこと)
就業規則も社長室で管理していると聞き、見たくても大変しづらく、納得いかないなら会社の弁護士をたてると、脅しともとれることを言われ、諦めるしかないのかと、今不安に思っています。
ここまできたら、やはり会社都合での退職は無理なのでしょうか？
労働基準監督局などに質問されてはいかがでしょうか？
あなたの場合、会社の規定に、
「休職期間満了しても復帰が出来ない場合は退職。」
というのがなければ、辞める必要はないと思われます。
あっても休職期間１ヶ月というのは短いですね。
私も休職して１年半で復帰できなかったので、
会社の規定により退職しました。
（会社の規定は１年でしたが、会社としては最初のうつ病だったので、
傷病手当がなくなる１年半まで猶予をくれました。）
しかしその時は「会社都合による退職」でした。
ですので、すぐに失業保険をもらえ７ヶ月もらえました。
自己都合ではすぐにはもらえないですし、３ヶ月しかもらえません。
あなたの場合は、どうみても会社都合でもらえると思います。
確かにまだ１年働いていませんから、
会社としては「ここは一度白紙に」という考えでしょうが、
試用期間でもないので、会社側の言うことはおかしいと思います
あと「弁護士を立てる」といっているのでしたら、
十分戦えます。
こう言ってきたときは、脅し半分、無理矢理きかせようとしているので、
こちらも弁護士を立てて戦いましょう。
まずは労働基準監督局に行かれることをお勧めします。
ただ、うつ病で戦うのは厳しいですよね。
私もそうですが、起き上がるだけでも大変ですから・・・
（特に今日みたいに寒い日）
でも、辞めてしまっては傷病手当ももらえなくなるし、
失業保険ももらえるのに時間がかかります。
しかも３ヶ月です。
なので、家族の方とか味方になっていただけたら、
協力をお願いしてみてください。
あなたの場合、会社の規定に、
「休職期間満了しても復帰が出来ない場合は退職。」
というのがなければ、辞める必要はないと思われます。
あっても休職期間１ヶ月というのは短いですね。
私も休職して１年半で復帰できなかったので、
会社の規定により退職しました。
（会社の規定は１年でしたが、会社としては最初のうつ病だったので、
傷病手当がなくなる１年半まで猶予をくれました。）
しかしその時は「会社都合による退職」でした。
ですので、すぐに失業保険をもらえ７ヶ月もらえました。
自己都合ではすぐにはもらえないですし、３ヶ月しかもらえません。
あなたの場合は、どうみても会社都合でもらえると思います。
確かにまだ１年働いていませんから、
会社としては「ここは一度白紙に」という考えでしょうが、
試用期間でもないので、会社側の言うことはおかしいと思います
あと「弁護士を立てる」といっているのでしたら、
十分戦えます。
こう言ってきたときは、脅し半分、無理矢理きかせようとしているので、
こちらも弁護士を立てて戦いましょう。
まずは労働基準監督局に行かれることをお勧めします。
ただ、うつ病で戦うのは厳しいですよね。
私もそうですが、起き上がるだけでも大変ですから・・・
（特に今日みたいに寒い日）
でも、辞めてしまっては傷病手当ももらえなくなるし、
失業保険ももらえるのに時間がかかります。
しかも３ヶ月です。
なので、家族の方とか味方になっていただけたら、
協力をお願いしてみてください。
うつ病で今年1月に自然退職をさせられ、傷病手当金＆失業保険で生活を
してきたのですが、今月から無給となってしまいました。
障害年金も条件を満たしてないとの事で却下されました。
生活保護をうけようと思うのですが、審査等難しいのでしょうか？
役所の人が家を見に来たりするのでしょうか？
具体的な流れを教えてください。
してきたのですが、今月から無給となってしまいました。
障害年金も条件を満たしてないとの事で却下されました。
生活保護をうけようと思うのですが、審査等難しいのでしょうか？
役所の人が家を見に来たりするのでしょうか？
具体的な流れを教えてください。
具体的な流れですが、各地域により違いますが、東京都の例で流れを回答させて下さい。
まず、生活保護の担当役所は福祉事務所になります。
①福祉事務所に相談に行く（相談員との面談）
まずは、なぜ現状生活が出来ないのか、これまでどうやって生活して来たのかを含めて、今後の収入の見込みとかを相談します。その際に現在の預金残高を通帳に記載して持って行くと良いでしょう。
ここで基本的に他法で金銭的に出来ないか判断して、色々考えたけど無理な場合に生活保護申請となります。勿論、預金残高が多い場合はギリギリになってから、生活保護申請しましょうとか相談員から話しがあると思います。
②生活保護の申請
生活保護の申請の書類に記載し、必要事項をきちんと書きましょう。その際に親族の名前も記載します。（理由は後記）
その際に担当となるケースワーカー（以下ＣＷ）を紹介されます。
③ＣＷが自宅を訪問します。
主に生活状況や障害を持った方の場合は住宅状況とかも確認して行きます。この時に資産と思われる物が有れば売却する様な指導もあります。
④１４日以内に申請の決定書がＣＷより渡されます。
審査の内容は各都道府県や区市町村により変わります。一概に審査が難しいとかの内容は解りません。
⑤親族へ『扶養義務照会』の書類が送られます。
扶養義務が有る、両親や兄弟姉妹宛に書類が送られますので、それを両親や兄弟姉妹に書いて貰います。仮に少しだけ毎月送金しますと書かれていれば、扶養義務者の金額分が保護費から減額されます。
ざっくりと書きましたが、もう少し細かい流れですので参考程度にして下さい。変わっている可能性も有りますので御了承下さい。
まず、生活保護の担当役所は福祉事務所になります。
①福祉事務所に相談に行く（相談員との面談）
まずは、なぜ現状生活が出来ないのか、これまでどうやって生活して来たのかを含めて、今後の収入の見込みとかを相談します。その際に現在の預金残高を通帳に記載して持って行くと良いでしょう。
ここで基本的に他法で金銭的に出来ないか判断して、色々考えたけど無理な場合に生活保護申請となります。勿論、預金残高が多い場合はギリギリになってから、生活保護申請しましょうとか相談員から話しがあると思います。
②生活保護の申請
生活保護の申請の書類に記載し、必要事項をきちんと書きましょう。その際に親族の名前も記載します。（理由は後記）
その際に担当となるケースワーカー（以下ＣＷ）を紹介されます。
③ＣＷが自宅を訪問します。
主に生活状況や障害を持った方の場合は住宅状況とかも確認して行きます。この時に資産と思われる物が有れば売却する様な指導もあります。
④１４日以内に申請の決定書がＣＷより渡されます。
審査の内容は各都道府県や区市町村により変わります。一概に審査が難しいとかの内容は解りません。
⑤親族へ『扶養義務照会』の書類が送られます。
扶養義務が有る、両親や兄弟姉妹宛に書類が送られますので、それを両親や兄弟姉妹に書いて貰います。仮に少しだけ毎月送金しますと書かれていれば、扶養義務者の金額分が保護費から減額されます。
ざっくりと書きましたが、もう少し細かい流れですので参考程度にして下さい。変わっている可能性も有りますので御了承下さい。
失業保険の受給について
昨年5月に手術を行い、会社は休職期間満了で退職（2012/8月）をしました。
現在傷病手当を受給しており、先日術後の検診を受けたときに医者から、手術から1年が経過し異常もないので傷病手当申請書も今回で終わりとさせていただきますと言われました。
傷病手当の受給が終了した後に、失業保険受給ができると聞いたのですがどのような手続きが必要なのかお教えください。
昨年5月に手術を行い、会社は休職期間満了で退職（2012/8月）をしました。
現在傷病手当を受給しており、先日術後の検診を受けたときに医者から、手術から1年が経過し異常もないので傷病手当申請書も今回で終わりとさせていただきますと言われました。
傷病手当の受給が終了した後に、失業保険受給ができると聞いたのですがどのような手続きが必要なのかお教えください。
退職時に、ハローワークにいって、受給の延長手続きを取っておくべきでした。
それをしていないということでしょうか？
だとすると、受給資格は受給期間も含めて１年以内です。
今ならギリギリ間に合うかもしれませんので、急いで離職票をもってハローワークに行ってください。
傷病手当をもらっていた証明とそれが終了した（働けるじょうたいである）証明の写しをもっていくと給付制限もないと思います。
それをしていないということでしょうか？
だとすると、受給資格は受給期間も含めて１年以内です。
今ならギリギリ間に合うかもしれませんので、急いで離職票をもってハローワークに行ってください。
傷病手当をもらっていた証明とそれが終了した（働けるじょうたいである）証明の写しをもっていくと給付制限もないと思います。
会社で最近厳しくてストレスから適応障害になりました。心療内科へ通っています。会社も認めて傷病扱いです。三ヶ月過ぎるとくびになります。だいぶ良くなしましたがこのまま辞めて失業保険はもらえますか？
医師が完治を証明してくれたら、いいのでしょうか？
医師が完治を証明してくれたら、いいのでしょうか？
仕事との因果関係が認められ、労働災害としての適応障害なら、３ヶ月でクビになることはありません。
傷病扱いということは、基本的に「業務外」という扱いです。就業規則を確認し、勤続年数と、それに応じて認められている休職期間を把握しておいたほうが良いです。例えば、『勤続年数５年以上１０年未満は者には３ヶ月の休職を認める』などの記載があると思います（勤続年数と休職期間の会社によって違います）。会社が３ヶ月という根拠は此処にあるのではないでしょうか？
この規定にかかる休職は、それを超えると「自然退職」となります。自然退職の場合は、療養明けで復帰する意思があるという前提ですが、３ヶ月の給付制限を受けなくても、就職活動をしながら失業保険を受け取ることが出来ます。
質問者さんがもし、ルボックスやパキシルを服用しているようなケースだとしたら、３ヶ月での復帰は危険だと思います。無理して希死念慮などが出ると、非常にやっかいなことになります。生活もあるので大変だとは思いますが、主治医は自立支援法（旧３２条）についても詳しいはずですから、どうかよく相談して、今後のことを考えてください。お大事に・・・。
傷病扱いということは、基本的に「業務外」という扱いです。就業規則を確認し、勤続年数と、それに応じて認められている休職期間を把握しておいたほうが良いです。例えば、『勤続年数５年以上１０年未満は者には３ヶ月の休職を認める』などの記載があると思います（勤続年数と休職期間の会社によって違います）。会社が３ヶ月という根拠は此処にあるのではないでしょうか？
この規定にかかる休職は、それを超えると「自然退職」となります。自然退職の場合は、療養明けで復帰する意思があるという前提ですが、３ヶ月の給付制限を受けなくても、就職活動をしながら失業保険を受け取ることが出来ます。
質問者さんがもし、ルボックスやパキシルを服用しているようなケースだとしたら、３ヶ月での復帰は危険だと思います。無理して希死念慮などが出ると、非常にやっかいなことになります。生活もあるので大変だとは思いますが、主治医は自立支援法（旧３２条）についても詳しいはずですから、どうかよく相談して、今後のことを考えてください。お大事に・・・。
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