会社からは、契約満了じゃないから失業保険も出ないと言われました。でも昨日、店長に退職届の用紙を渡された際に「退職理由の欄には、自主退社って書いて」と言われました。なので、失業手当が出ないと厳しいです。

離職票についてですが、雇用保険を掛けていたのに貰えませんでした。
会社からは、契約満了じゃないから失業保険も出ないと言われました。
(私は契約社員)

今更文句を言っても失業保険の期限が切れているので諦めようかと思っています。

雇用年金・社会保険などに関しては如何でしょうか？
滞納していても新しい加入できるのでしょうか？

契約満了と失業手当は関係ありません。通算して１年以上雇用保険を掛けると失業手当がもらえます。しかし、離職票はもらえます。契約満了なら会社都合ですが、今回は自己都合です。

雇用保険の有効期限は、退職後１年です。

会社の健康保険、厚生年金は、国保、国民年金を払っていなくても加入できます。

失業保険給付の算定基本平均賃金について
退職した企業とは１年契約の年俸制でした。（交通費込み）

年俸額/１６カ月で、
・１２ケ月を給与
・0４か月を賞与の名目で支給されていました。

今回離職票に記載されていた平均給与は１２ケ月分の給与のみで、賞与の４ケ月分は
対象外となっていました。

失業保険給付の平均給与の算定に支給が３カ月以上？の支給期間がある賃金（年２回）は
対象外という規定があるハローワークの担当者から聞きました。

質問：年俸契約の場合、会社都合で賞与という名目で支給された４ケ月も平均給与に合算
されないのは納得がいかないのですが。

救済方法はないものでしょうか。

ご教授をお願いします。

＞年俸契約の場合、会社都合で賞与という名目で支給された４ケ月も平均給与に合算されないのは納得がいかないのですが。救済方法はないものでしょうか。

年俸制だったから私の賞与は業績に連動した一時金ではない、4ヶ月分を月々の給与とは別に支給したのは会社の都合だ、だから私の賃金総額には賞与名目の賃金も含まれるべきだ－という主張かな？

雇用保険法第17条に「臨時に支払われる賃金及び3箇月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く（＝賃金総額の賃金には含まれない）」と定められている。年俸制であっても、その賃金の名目が何であってもそれに従って判断される。

「年俸を16分割して12+4を支給」ではなくて「年俸を12分割して賞与は不支給」で労働契約を結んでおけば、賃金総額の算定はあなたの思惑どおりになったと思う。

救済する方法は、今となってはない。

雇用保険は全額自分で払うことはできますか？
現在、フルタイムでアルバイトで働いています。雇用保険加入条件を満たしているのですが、今の会社はアルバイトは誰も加入していません。アルバイトは保険に入れないと言われました。

今の会社の入って６か月ですが、来月で退社します。退社を告げたタイミングと雇用保険に入らせてもらいたいと言告げたタイミングが同時でした。会社側は「最初から言っているならまだしも、入れると知ってからなんて後だしジャンケンだ」と言っています。
そしてアルバイトで失業保険を貰い（と言ってもお小遣い程度・・・）生活することが、倫理的にどうなのかといわれました。

それから、職業訓練校で私が以前から学びたいと思っていた講座の訓練が開始され、通いたいと思っています。なので、失業手当が出ないと厳しいです。。。ちなみに、前の会社の失業手当受給期間に講座の応募は出来るので、学校に入ることは出来ます。（受かればの話ですが）

また、学校に通う必要はないとも会社はいいます。本当にやりたいなら見習いからはじめるべき。

私は現在２４歳ですが、２４歳は失業保険を貰って生活しようなどと考えず、バリバリ寝る間も惜しんで働かないといけない時期だともいいます。

話を聞いて色々考えましたが、やはり失業手当を貰いながら学校に通いたい気持ちは変わりません。

しかし会社と揉めてまでこの生活をするのも考えものです。

そこで、会社のお世話にならずに保険料を払う方法はないものかと思いました。知っているかたがもしいらしたら、教えてください。

アルバイトで失業手当を貰い学校に通うことは、倫理的におかしいのでしょうか？？

ご意見などもお待ちしています。宜しくお願いします

なんで退社するのに雇用保険を自分で払うって意味がわからないよ１ヶ月払っても失業手当は貰えないよあと自主退社の場合はもらえるまで３～４ヶ月ぐらいかかるよまぁ２４にもなってそんなせこい事言わないほうがいいよゆとりちゃん

自主退社？それとも会社都合？

今、私が働いてるバイト先のお店が今月いっぱいで、経営悪化のため閉店することになりました。これを聞かされたのは先月末です。

「そのあと他店(同じ会社の系列)で雇ってあげてもいいよ」と言われたのですが、そこは通勤に30分以上かかるし、勿論交通費は出ませんし、何より週２(今のお店は週５です)しかシフトに入れないそうなので、その話はお断りしました。

今は閉店店準備に追われつつも、別の新しい職場を探しています。

とここまでは前置きです。長くて申し訳ございません；

ここからが質問になるのですが…この場合の退職の理由は、自主退社になるのですか？私は会社都合だと思っていました。

でも昨日、店長に退職届の用紙を渡された際に「退職理由の欄には、自主退社って書いて」と言われました。店長曰く「一ヶ月前に告知はしてたから、急な閉店ではない」らしいです。

私は失業保険を受け取る予定はありませんし、自主退社扱いでも何か書類上で困ることはないだろうとは思います。ただ気持ちの上で納得できないし、正直悔しいです。

アルバイトのカテゴリと迷ったのですが、こちらに質問させて頂きました。カテゴリ違いでしたら、すぐに削除します。

どなたかお願い致しますm(_ _)m

会社都合でしょう。
「一ヶ月前に告知はしてたから」と店長がいっているように、解雇予告は３０日前でないといけないことを認識していた証拠です。
通勤時間が３０分かかるとか、交通費が出ないということは会社都合かどうかと関係ありませんが、週５が週２になるというのは、明らかな労働条件の大幅不利益変更です。