失業保険受給中はご主人の健康保険の被扶養者となることはできません。「健康保険の資格喪失証」を持って市役所に行きます。

今年会社を退職しようと思っています。
退職後、結婚し、旦那の扶養に入った場合でも「失業保険」は申請できますか？
今の会社には7年勤続していますので条件は満たしているはずですが、
その1点だけ心配です。

失業保険受給中はご主人の健康保険の被扶養者となることはできません。

社会保険の任意継続をするか、国民健康保険に加入する必要があります。

失業保険受給が終了したらご主人の被扶養者となることができます。

今年の春（４月）会社を退職しました、保険は社会保険の任意継続か？国保をかけるか？子供の扶養家族に入るか？でしたが、年金額も少なく扶養家族に入ることになりました。その後５月～失業保険の給付を６月間受給
したため、その間は扶養にならないと言ってきました、さかのぼってその期間だけでも、国保料を払って、国保に入っていた事にすることも出来ないだろうし、その期間だけ扶養できないとなると、その期間にかかった病院及びクリニックの支払い等全額負担になると思われます。年金の支給をその期間だけ取りやめ、失業保険の方をもらった私が無知だったため、届けをしなかったのが、悪いのでしょうが、ハローワークでも何らかの説明が欲しかったと思います、何か良い方法はないのでしょうか？

協会けんぽの場合、基本日額が3111円を超えると健康保険の被扶養者になれません。

退職日の翌日から国保になります。「健康保険の資格喪失証」を持って市役所に行きます。

扶養手続きについて
32歳主婦です。
2月末で失業し、就職活動をして7ヶ月目です。
決まる見込みがなく、今後も活動していく予定です。
旦那の扶養に入ったほうがよいのでしょうか？
また、失業保険があと42日間残っているのですが、
入れるのでしょうか？

税にも健保にも年金にも共通した「扶養」という一つの制度だと思っていませんか？
税の控除対象配偶者と健康保険の被扶養者と国民年金の第3号被保険者の区別がついているでしょうか？
何についての質問のつもりでしょう？

被扶養者・第3号被保険者については、基本手当も「収入」ですので、その額によっては資格がありません。
※一部の組合健保だと、金額に関係なく手当を受け終わるまで資格を認めない。