雇用保険(失業保険)について
９月末に自己都合で退職し、雇用保険給付制限期間中の者です。
週20時間を超えない短期就労をしようと思います。
しかし、上記の募集元が派遣会社(テンプなど)などのため、スタッフ登録を求められています。
普通に就職になってしまわないか不安です。
私自身は今後派遣社員として仕事を紹介してもらうつもりはないので、今回のみお世話になるつもりなのですが、派遣会社への登録とスポット勤務の紹介、就労は短期就職でなく就職とみなされる(＝今後の雇用保険がもらえない)のでしょうか？
詳しい方、よろしくお願い致します。
９月末に自己都合で退職し、雇用保険給付制限期間中の者です。
週20時間を超えない短期就労をしようと思います。
しかし、上記の募集元が派遣会社(テンプなど)などのため、スタッフ登録を求められています。
普通に就職になってしまわないか不安です。
私自身は今後派遣社員として仕事を紹介してもらうつもりはないので、今回のみお世話になるつもりなのですが、派遣会社への登録とスポット勤務の紹介、就労は短期就職でなく就職とみなされる(＝今後の雇用保険がもらえない)のでしょうか？
詳しい方、よろしくお願い致します。
私は現在就職活動中ですが、派遣会社にも登録しました。
紹介がありましたが、やはり正社員で働きたいので今は断わっています。
ハローワークに派遣会社に登録して、仕事を紹介して貰って働くとどうなるかと聞いてみました。
２週間以上の仕事をした場合、就労したとみなされ失業保険の受給資格はなくなると言われました。
派遣会社で仕事をすると再求職手当金が貰えないというデメリットもあります。
１年を超えて勤務することが確実でないと給付の対象になっていないからです。
紹介がありましたが、やはり正社員で働きたいので今は断わっています。
ハローワークに派遣会社に登録して、仕事を紹介して貰って働くとどうなるかと聞いてみました。
２週間以上の仕事をした場合、就労したとみなされ失業保険の受給資格はなくなると言われました。
派遣会社で仕事をすると再求職手当金が貰えないというデメリットもあります。
１年を超えて勤務することが確実でないと給付の対象になっていないからです。
確定申告について
現在求職中でして、フリーターの期間が1年になりました。
19年の12月に会社を辞めて20年1月から3ヶ月間失業保険を3ヶ月もらいました（職業訓練にも行きました）
6月末に再就職して8月末までの2ヶ月働きました（月給20万円で、各種保険にはまったく入っていない）
その後9月に1度3000円近くの派遣アルバイトしました。
11月から12月の末まで2ヶ月アルバイトしました（17万円位稼ぎました）
国民年金、健康保険、市民税は自分で払ってます
生命保険はつきに3750円位払ってます。
この場合確定進行するとどうなるのでしょうか？
まったく分からないので教えてください。
どのくらいのお金が戻ってくるのでしょうか？
よろしくお願いします。
現在求職中でして、フリーターの期間が1年になりました。
19年の12月に会社を辞めて20年1月から3ヶ月間失業保険を3ヶ月もらいました（職業訓練にも行きました）
6月末に再就職して8月末までの2ヶ月働きました（月給20万円で、各種保険にはまったく入っていない）
その後9月に1度3000円近くの派遣アルバイトしました。
11月から12月の末まで2ヶ月アルバイトしました（17万円位稼ぎました）
国民年金、健康保険、市民税は自分で払ってます
生命保険はつきに3750円位払ってます。
この場合確定進行するとどうなるのでしょうか？
まったく分からないので教えてください。
どのくらいのお金が戻ってくるのでしょうか？
よろしくお願いします。
平成20年1月1日から12月31日までの1年間に得た収入が103万円以下であり、且つその間特定の月の給与から所得税が控除されているような場合、確定申告をすることにより控除された所得税は全額が還付されます。
45歳、勤務6ヶ月で会社倒産、給料35万、この場合失業保険は何か月幾らくらいずつもらえますか、また途中にアルバイトは可能でしょうか
支給日数は９０日で基本手当日額は５８３３円です。
アルバイトは可能です下記の規制を参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
アルバイトは可能です下記の規制を参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
派遣の顔合わせが決まりましたが、やっぱり辞退したいです。
どういう理由で伝えたらよいでしょうか？
新婚3ヶ月、32歳女です。
派遣の事務として1年半勤めていましたが、3月に契約を打ち切られました。
会社都合ということで、すぐに失業保険が受給できました。
障害者手帳保持のため、仕事が決まらなければ来年2月まで、月13万程度支給されます。
（そこから国保・年金・昨年度住民税など支払っています）
もうすぐ新婚旅行に行くのですが、その後から子供を、とずっと前から予定していました。
夫も子供を希望しており、年齢的にも早く始めるべきかなと思います。
しかし、失業保険もらってる以上はちゃんと仕事探して働かなきゃ、とハローワークや派遣の求人をチェックしていたところ、
登録してあった派遣会社で、とても条件のよい仕事を見つけました。
経験しておけば今後プラスになるかも、というような仕事だったので、いいかもと思いエントリーしてみたら
すぐに電話があり、仕事の説明を受け、問題なさそうでしたのですすめていただいたら、
その日のうちに派遣先の職場見学の日が決まりました。
以前の仕事内容にだいぶ近く、求められている経験・スキルもクリアしており、
急募で探しているようで、他社の求人でも見かけませんし、もしかしたらすぐ決まってしまうかも？と思ったら
やっぱり辞退したい気持ちが強くなりました。
辞退したい理由としては、
・やっぱり子作りを優先したい。（子供がすぐにできるかどうかわからないし、それまでできるだけ貯金したい気持ちが大きかったのでエントリーしてしまいました）
引継ぎの期間や、派遣会社の説明から察するに、1年以上は求められてそうな案件のようです。
・通勤時間がかかる、電車が混んでおりもし妊娠してもほぼ座れない
・帰りが夫より遅くなるのでごはんが作れない
夫は別に仕事してもいいよ、と言ってくれていますが、いつかは子供をと希望しています。
独身であったら全く問題ない仕事だったのと、あっという間に話が進んでいってしまったため、
よく考えずに受けてしまいました。
派遣会社の方には、新婚であること、子供は考えているので紹介予定は考えていないと伝えました。
（じゃあ1年くらいは大丈夫ですね、といわれてしましました）
自分のあさはかな判断が重なってしまい、大変反省しております。
派遣会社に辞退を申し入れたいのですが、なんと言っていいのかわかりません。
・他にすすんでいる仕事の話はないと伝えている
・顔合わせのあとすぐ新婚旅行に行くので、体調不良なども無理
正直に話すとしても、”じゃあ最初からエントリーするなよ！”という話ですよね…。
派遣会社の方にどういう風に断ればいいでしょうか？
顔合わせの日ももうすぐなので、大変焦っております。
どうかご教授いただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
どういう理由で伝えたらよいでしょうか？
新婚3ヶ月、32歳女です。
派遣の事務として1年半勤めていましたが、3月に契約を打ち切られました。
会社都合ということで、すぐに失業保険が受給できました。
障害者手帳保持のため、仕事が決まらなければ来年2月まで、月13万程度支給されます。
（そこから国保・年金・昨年度住民税など支払っています）
もうすぐ新婚旅行に行くのですが、その後から子供を、とずっと前から予定していました。
夫も子供を希望しており、年齢的にも早く始めるべきかなと思います。
しかし、失業保険もらってる以上はちゃんと仕事探して働かなきゃ、とハローワークや派遣の求人をチェックしていたところ、
登録してあった派遣会社で、とても条件のよい仕事を見つけました。
経験しておけば今後プラスになるかも、というような仕事だったので、いいかもと思いエントリーしてみたら
すぐに電話があり、仕事の説明を受け、問題なさそうでしたのですすめていただいたら、
その日のうちに派遣先の職場見学の日が決まりました。
以前の仕事内容にだいぶ近く、求められている経験・スキルもクリアしており、
急募で探しているようで、他社の求人でも見かけませんし、もしかしたらすぐ決まってしまうかも？と思ったら
やっぱり辞退したい気持ちが強くなりました。
辞退したい理由としては、
・やっぱり子作りを優先したい。（子供がすぐにできるかどうかわからないし、それまでできるだけ貯金したい気持ちが大きかったのでエントリーしてしまいました）
引継ぎの期間や、派遣会社の説明から察するに、1年以上は求められてそうな案件のようです。
・通勤時間がかかる、電車が混んでおりもし妊娠してもほぼ座れない
・帰りが夫より遅くなるのでごはんが作れない
夫は別に仕事してもいいよ、と言ってくれていますが、いつかは子供をと希望しています。
独身であったら全く問題ない仕事だったのと、あっという間に話が進んでいってしまったため、
よく考えずに受けてしまいました。
派遣会社の方には、新婚であること、子供は考えているので紹介予定は考えていないと伝えました。
（じゃあ1年くらいは大丈夫ですね、といわれてしましました）
自分のあさはかな判断が重なってしまい、大変反省しております。
派遣会社に辞退を申し入れたいのですが、なんと言っていいのかわかりません。
・他にすすんでいる仕事の話はないと伝えている
・顔合わせのあとすぐ新婚旅行に行くので、体調不良なども無理
正直に話すとしても、”じゃあ最初からエントリーするなよ！”という話ですよね…。
派遣会社の方にどういう風に断ればいいでしょうか？
顔合わせの日ももうすぐなので、大変焦っております。
どうかご教授いただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
妊娠してから決めればいいのでは？理由としてもそれが一番いいかと。
私も結婚してすぐに子供が欲しかったのですがなかなか出来ず、5年目で出来ました。
私も結婚してすぐに子供が欲しかったのですがなかなか出来ず、5年目で出来ました。
失業保険について教えてください。
５年ほど働いている工場が稼動停止中により、ただいま自宅待機中です。
１月２０日付けで、一旦、会社都合での退職扱いとなり、
２月下旬～３月頃、工場再開の折に復職という形になります。
この間、もし１度でも失業保険を受け取ったとすると、
復職しても半年以内に倒産や退職となった場合は、
雇用保険加入期間が短く、次回は失業保険の給付は受けられませんか？
あと、同じ会社に再就職した場合は再就職手当金はもらえないと聞きましたが、
本当でしょうか？
説明が下手ですいませんが、どうぞよろしくお願いします。
５年ほど働いている工場が稼動停止中により、ただいま自宅待機中です。
１月２０日付けで、一旦、会社都合での退職扱いとなり、
２月下旬～３月頃、工場再開の折に復職という形になります。
この間、もし１度でも失業保険を受け取ったとすると、
復職しても半年以内に倒産や退職となった場合は、
雇用保険加入期間が短く、次回は失業保険の給付は受けられませんか？
あと、同じ会社に再就職した場合は再就職手当金はもらえないと聞きましたが、
本当でしょうか？
説明が下手ですいませんが、どうぞよろしくお願いします。
ほぼおっしゃるとおりだと思います。
会社では工場再開とおっしゃっていますが
それはあくまで見込み・・・
だって本当に工場再開するならば
退職なんて手続きにしないで
「休業手当」ってものを支給して
自宅待機させるべきですもの。
わざわざ退職させるあたり
再雇用を約束できないからでしょう。
さらに、再雇用が見込まれていて
なおかつ再雇用されるならば、
おっしゃるとおり再就職手当金はもらえないし
職探しをしないんでしょうから
失業給付だってもらえないでしょうね。
復職して短期間のうちにまた退職したら
雇用保険はもらえません。
また1年以上加入しないと
受給資格は得られません。
退職して、再雇用されるまでの期間に
新しい仕事を探したほうが確実な気がします。
会社も苦しいんでしょうが、
ちょっとやり方が会社の都合に合わせすぎです。
再雇用も書面とかで（約束）証明してもらわないと
ただの口約束になっちゃいますよ。
会社では工場再開とおっしゃっていますが
それはあくまで見込み・・・
だって本当に工場再開するならば
退職なんて手続きにしないで
「休業手当」ってものを支給して
自宅待機させるべきですもの。
わざわざ退職させるあたり
再雇用を約束できないからでしょう。
さらに、再雇用が見込まれていて
なおかつ再雇用されるならば、
おっしゃるとおり再就職手当金はもらえないし
職探しをしないんでしょうから
失業給付だってもらえないでしょうね。
復職して短期間のうちにまた退職したら
雇用保険はもらえません。
また1年以上加入しないと
受給資格は得られません。
退職して、再雇用されるまでの期間に
新しい仕事を探したほうが確実な気がします。
会社も苦しいんでしょうが、
ちょっとやり方が会社の都合に合わせすぎです。
再雇用も書面とかで（約束）証明してもらわないと
ただの口約束になっちゃいますよ。
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