妊婦だが、妊娠以外の理由で解雇された場合の失業保険について
先月末で、正社員として勤めていた会社が経営不振を理由に事業停止となり、なくなりました。離職票にもそう記載されています。
会社都合の解雇なので、本来であればすぐに受給できると思いますが、今、妊娠6ヶ月の状態です。受給期間は90日ですが、そうなると、妊娠9ヶ月となりお腹もかなり大きくなると思います。
働く意思はありますが、会社都合の解雇にも関わらず、妊娠しているという理由で、直ぐに受給できないということはありますか？(受給開始を延長できるのは、知ってます。)
先月末で、正社員として勤めていた会社が経営不振を理由に事業停止となり、なくなりました。離職票にもそう記載されています。
会社都合の解雇なので、本来であればすぐに受給できると思いますが、今、妊娠6ヶ月の状態です。受給期間は90日ですが、そうなると、妊娠9ヶ月となりお腹もかなり大きくなると思います。
働く意思はありますが、会社都合の解雇にも関わらず、妊娠しているという理由で、直ぐに受給できないということはありますか？(受給開始を延長できるのは、知ってます。)
あります。。。
どのような形で離職しても、、積極的に就職しようとする意志があり、いつでも就職できる能力、健康状態、環境が備わっており、積極的に仕事を探しているにも関わらず、就職することができない場合にかぎり、雇用保険の求職者給付（旧失業保険）の受給ができます。。。
よって、たとえ、会社倒産のための失業であっても、妊娠、出産のためにすぐに働くことができない状態であれば、受給期間の延長を勧められるでしょう。。。
妊婦を雇ってくれる会社があればよいですが、、現状は厳しいですし、産前42日、産後56日の期間はハローワークでは求職の申し込みは受け付けません。
それ以前であっても、求職期間に産前産後期間が含まれる場合も、「延長を。。」と言われるでしょう。。
ただし、離職理由が会社倒産であれば、妊娠、出産、育児等の受給期間延長後において給付制限はないはずです。。。
おなかの赤ちゃんのことを一番に考えましょう。
無事の出産と母子ともの健康を祈っております。
どのような形で離職しても、、積極的に就職しようとする意志があり、いつでも就職できる能力、健康状態、環境が備わっており、積極的に仕事を探しているにも関わらず、就職することができない場合にかぎり、雇用保険の求職者給付（旧失業保険）の受給ができます。。。
よって、たとえ、会社倒産のための失業であっても、妊娠、出産のためにすぐに働くことができない状態であれば、受給期間の延長を勧められるでしょう。。。
妊婦を雇ってくれる会社があればよいですが、、現状は厳しいですし、産前42日、産後56日の期間はハローワークでは求職の申し込みは受け付けません。
それ以前であっても、求職期間に産前産後期間が含まれる場合も、「延長を。。」と言われるでしょう。。
ただし、離職理由が会社倒産であれば、妊娠、出産、育児等の受給期間延長後において給付制限はないはずです。。。
おなかの赤ちゃんのことを一番に考えましょう。
無事の出産と母子ともの健康を祈っております。
特定理由離職者のについてなのですが、
私は今年の4月いっぱいで契約期間の最終の満期となり退社しました。
退社して失業保険の受給が始まるまで父親の会社の保険（扶養ではなくて保険証がも
らえるやつ。よくわからなくてごめんなさい）に加入しました。
しかし、最近になって特定理由離職者の制度を知ってしまいました。
退職してから別の保険に加入した場合、
特定理由離職者の軽減は受けられないのでしょうか？
失業保険の受給日がわかりしだい、国民健康保険に変更しようと思っています。
すみませんが、どなたか教えてください(>_<)
私は今年の4月いっぱいで契約期間の最終の満期となり退社しました。
退社して失業保険の受給が始まるまで父親の会社の保険（扶養ではなくて保険証がも
らえるやつ。よくわからなくてごめんなさい）に加入しました。
しかし、最近になって特定理由離職者の制度を知ってしまいました。
退職してから別の保険に加入した場合、
特定理由離職者の軽減は受けられないのでしょうか？
失業保険の受給日がわかりしだい、国民健康保険に変更しようと思っています。
すみませんが、どなたか教えてください(>_<)
保険、の意味を混同されていると思われます。
主様がおっしゃる失業保険というのは、雇用保険のことです。
そしてお父様の会社の保険というのは健康保険のことです。
これは全く別の制度の保険です。
簡単に言うと、
雇用保険→失業のための保険
健康保険→病気になった時のための保険
ですので。
状況が詳しくわかりませんので、特定理由離職者が認められるかどうかはわかりませんが、少なくとも扶養に入っていることでその判断が変わることはありません。
主様がおっしゃる失業保険というのは、雇用保険のことです。
そしてお父様の会社の保険というのは健康保険のことです。
これは全く別の制度の保険です。
簡単に言うと、
雇用保険→失業のための保険
健康保険→病気になった時のための保険
ですので。
状況が詳しくわかりませんので、特定理由離職者が認められるかどうかはわかりませんが、少なくとも扶養に入っていることでその判断が変わることはありません。
失業保険についてお伺いします。初めての利用で、100文字では説明できないので、追記にて詳細を書きます。
55歳、正社員、今の会社に30年勤務してます。
現在、適応障害で休職中で。お給料はゼロです。
寝たきりの主人を抱えて、十数年、一人で頑張ってきましたが､職場の女子達の無理解、介護の重圧で、もう精神的にも体力的にも限界でした。主人の障害基礎年金で月約8万。私の健保から傷病手当金を頂いてますので、
今はなんとかぎりぎり生活は出来ていますが、その後が不安です。
組合規定によると、休職が満期になると退職。会社都合扱いになると明記されてます。
私の場合、会社都合と言っても、理由は適応障害という病気なので、
? 失業保険で言う、就職困難者ですか？ 特定理由離職者と同じ意味で360日分くらいありますか？
② 受給日数は退職6ヶ月前の賃金により計算されるそうですが、休職中なのでお給料はないのですが、この場合はどうなるのでしょうか？
③ 健保の傷病手当金を全部頂いたと同時に、休職が終わり退職となります。
同一病気でもし就業不能だとすれば、雇用保険の傷病手当はいただけるのでしょうか？
雇用保険の傷病手当は、求職活動中の傷病とありましたので、引き続き療養中だと、いただけないと解釈していいのでしょうか？
とりあえず、受給期間の延期はしようと思います。年齢が年齢なので、就職に年齢制限も出てきます。
体調を整え、なるべく早く職に就きたいと思います。自分なりに調べたのですが、混乱してしまって・・
よろしくお願いします。
55歳、正社員、今の会社に30年勤務してます。
現在、適応障害で休職中で。お給料はゼロです。
寝たきりの主人を抱えて、十数年、一人で頑張ってきましたが､職場の女子達の無理解、介護の重圧で、もう精神的にも体力的にも限界でした。主人の障害基礎年金で月約8万。私の健保から傷病手当金を頂いてますので、
今はなんとかぎりぎり生活は出来ていますが、その後が不安です。
組合規定によると、休職が満期になると退職。会社都合扱いになると明記されてます。
私の場合、会社都合と言っても、理由は適応障害という病気なので、
? 失業保険で言う、就職困難者ですか？ 特定理由離職者と同じ意味で360日分くらいありますか？
② 受給日数は退職6ヶ月前の賃金により計算されるそうですが、休職中なのでお給料はないのですが、この場合はどうなるのでしょうか？
③ 健保の傷病手当金を全部頂いたと同時に、休職が終わり退職となります。
同一病気でもし就業不能だとすれば、雇用保険の傷病手当はいただけるのでしょうか？
雇用保険の傷病手当は、求職活動中の傷病とありましたので、引き続き療養中だと、いただけないと解釈していいのでしょうか？
とりあえず、受給期間の延期はしようと思います。年齢が年齢なので、就職に年齢制限も出てきます。
体調を整え、なるべく早く職に就きたいと思います。自分なりに調べたのですが、混乱してしまって・・
よろしくお願いします。
まず、組合規定ではなく、就業規則上、休職期間満了退職は、解雇による特定受給資格者（会社都合）なのか、病気による、特定理由離職者（正当な理由のある自己都合退職）なのか、御確認下さい。
①雇用保険で言う就職困難者は、身体障害者や知的障害者の様な方々で、障害手帳を持っている方です、適応障害は、身体障害者では無いと思います。
よって、会社に確認後、特定受給資格者なら被保険者期間30年とすれば、所定給付日数は330日、特定理由離職者の場合は、150日です、特定理由離職者の利点は、3ヶ月の給付制限がないことと、国保が減免される面です。
特定受給資格者とは全く給付日数が違います、又、特定受給資格者は就職が決まらなかった場合、更に、30日給付日数が延長されます。
②休職中は省いて計算します。
③雇用保険の傷病手当は書かれいる通り、安定所へ失業給付の申請後に病気等になった方に支給されますが、ごく短期間で、30日を経過する場合は、受給期間を延長することになります。
既に病気である、質問者様には失礼ですが該当しません。
まずは、就業規則に沿い、特定受給資格者に該当するか、御確認下さい、ここが大事です。
休職期間満了退職は、病気が原因ですから、特定理由になってしまうことが多いのです、但し、病気なった基因が会社であるなら交渉は出来ます。
①雇用保険で言う就職困難者は、身体障害者や知的障害者の様な方々で、障害手帳を持っている方です、適応障害は、身体障害者では無いと思います。
よって、会社に確認後、特定受給資格者なら被保険者期間30年とすれば、所定給付日数は330日、特定理由離職者の場合は、150日です、特定理由離職者の利点は、3ヶ月の給付制限がないことと、国保が減免される面です。
特定受給資格者とは全く給付日数が違います、又、特定受給資格者は就職が決まらなかった場合、更に、30日給付日数が延長されます。
②休職中は省いて計算します。
③雇用保険の傷病手当は書かれいる通り、安定所へ失業給付の申請後に病気等になった方に支給されますが、ごく短期間で、30日を経過する場合は、受給期間を延長することになります。
既に病気である、質問者様には失礼ですが該当しません。
まずは、就業規則に沿い、特定受給資格者に該当するか、御確認下さい、ここが大事です。
休職期間満了退職は、病気が原因ですから、特定理由になってしまうことが多いのです、但し、病気なった基因が会社であるなら交渉は出来ます。
失業保険について教えて下さい。
２月末に派遣会社を会社都合で解雇されました。そして３月から新しい会社で働き出しましたが、
精神的に厳しく17日間勤務して退職しました。この場合は前職の離職票をハローワークに提出すれば大丈夫ですか？また どれくらいで失業保険を貰えますか？
２月末に派遣会社を会社都合で解雇されました。そして３月から新しい会社で働き出しましたが、
精神的に厳しく17日間勤務して退職しました。この場合は前職の離職票をハローワークに提出すれば大丈夫ですか？また どれくらいで失業保険を貰えますか？
＞前職の離職票をハローワークに提出すれば大丈夫ですか？
はい、大丈夫です。
＞どれくらいで失業保険を貰えますか？
会社都合退社の場合は３ヵ月の給付制限がありませんので、７日間の待機期間後すぐに受給期間に入ります。最初に振り込まれるのは、受給申請から約１ヶ月後です。
はい、大丈夫です。
＞どれくらいで失業保険を貰えますか？
会社都合退社の場合は３ヵ月の給付制限がありませんので、７日間の待機期間後すぐに受給期間に入ります。最初に振り込まれるのは、受給申請から約１ヶ月後です。
失業保険給付手続きについて
失業保険給付手続きについて下記の場合、
どういった手続きになるかご存知のかた教えてください！
●社会、雇用どちらも加入し、
6年間務めたところを11/10にて退職、その後有給消化を12/14までした。
●有給消化中である11/21より、
新しい勤務先にて雇用は加入したが、
社会保険には加入せず12/16まで務めたが、退職したい。
その場合、どういった手続きになり、
失業保険はちゃんと（どのぐらい）頂けるか
早急に詳細を知りたいのですが
(早急→試用期間である12/21に正社員となるため)
ハローワーク＝お役所さんということもあり詳細がわかりません。
どなたかご存知のかた、教えてください。よろしくお願いします。
失業保険給付手続きについて下記の場合、
どういった手続きになるかご存知のかた教えてください！
●社会、雇用どちらも加入し、
6年間務めたところを11/10にて退職、その後有給消化を12/14までした。
●有給消化中である11/21より、
新しい勤務先にて雇用は加入したが、
社会保険には加入せず12/16まで務めたが、退職したい。
その場合、どういった手続きになり、
失業保険はちゃんと（どのぐらい）頂けるか
早急に詳細を知りたいのですが
(早急→試用期間である12/21に正社員となるため)
ハローワーク＝お役所さんということもあり詳細がわかりません。
どなたかご存知のかた、教えてください。よろしくお願いします。
そもそも、有給休暇中に別なところで働いていたということは、就業規則違反になるのでは？退職するとしてもですが
とりあえず、手続きの対象となるのは６年分の雇用保険加入期間になります。自己都合か会社都合かによって、手当の支給開始時期や支給期間が異なります。
自己都合だと３ヶ月の支給制限があるため、４ヶ月目からの受給になります。支給日数はハローワークで質問してください。
だいたい、総支給の６割くらいが支給額だと思った方がいいです。非常に面倒な計算をするため、細かい金額はお答え致しかねます。退職から直近の１年間をもとにして平均を出したり、いろんな計算をするのです。
ちなみに、国民年金は失業保険に加入するときに再加入するものではありません。するしないは個人の自由です。
詳しいことを知りたいのであれば、ハローワークで質問した方がいいとは思いますが
ハローワーク＝役所で詳細がわからないという意味がさっぱりわかりませんが…
とりあえず、手続きの対象となるのは６年分の雇用保険加入期間になります。自己都合か会社都合かによって、手当の支給開始時期や支給期間が異なります。
自己都合だと３ヶ月の支給制限があるため、４ヶ月目からの受給になります。支給日数はハローワークで質問してください。
だいたい、総支給の６割くらいが支給額だと思った方がいいです。非常に面倒な計算をするため、細かい金額はお答え致しかねます。退職から直近の１年間をもとにして平均を出したり、いろんな計算をするのです。
ちなみに、国民年金は失業保険に加入するときに再加入するものではありません。するしないは個人の自由です。
詳しいことを知りたいのであれば、ハローワークで質問した方がいいとは思いますが
ハローワーク＝役所で詳細がわからないという意味がさっぱりわかりませんが…
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