前回の質問の続きとなります。雇用保険について質問です。
H22→1月半ば～3月いっぱい（雇用保険あり）、5・6月（雇用保険なし）、10月1日～12月初旬（雇用保険なし）
H23→1月半ば～3月上旬、3月下旬～9月いっぱいまで
このように働いておりました。
H23に働いていた派遣会社では雇用保険がかけられていなかったようで（3月で違う会社に派遣されていますが派遣会社は同じです。なおH22年に働いていた派遣会社とは違う所です）、今からさかのぼって雇用保険をかけてもらえば失業保険は出ますでしょうか？
お手数ですがご回答をお待ちしております。
H22→1月半ば～3月いっぱい（雇用保険あり）、5・6月（雇用保険なし）、10月1日～12月初旬（雇用保険なし）
H23→1月半ば～3月上旬、3月下旬～9月いっぱいまで
このように働いておりました。
H23に働いていた派遣会社では雇用保険がかけられていなかったようで（3月で違う会社に派遣されていますが派遣会社は同じです。なおH22年に働いていた派遣会社とは違う所です）、今からさかのぼって雇用保険をかけてもらえば失業保険は出ますでしょうか？
お手数ですがご回答をお待ちしております。
確かに・・曖昧なので回答もその分曖昧となります（苦笑）
が、まあ、答えられるだけ答えてみましょう。
まず、失業保険の手続きをするためには、丸々１ケ月の間に１１日以上勤務した月が１２ヶ月分（特定離職者等は６ヶ月分）取れなければなりません。
では、実際はどうだったか見てみましょう。
すべての会社で雇用保険に加入していた場合、それぞれの会社で発行されるであろう（されている）離職票では
平成２２年１月中旬～３月末日 ２．５ヵ月（２ヶ月と見ます）
平成２２年５月１日～６月末日 ２ヶ月
平成２２年１０月１日～１２月初旬 ２ヵ月
平成２３年１月中旬～３月上旬 １．５ヶ月（１ヶ月と見ます）
平成２３年３月中旬～９月末日 ６．５ヵ月（６ヵ月と見ます）
失業保険手続きは、一番最後に退職した日から２年遡って見ます。
あなたの場合、平成２３年９月３０日が最終の離職日でしょうから、そこから２年遡った平成２１年１０月１日までの間で１２ヶ月分取れるか取れないかを見ることになります。
上に書いた期間を足すと１３ヶ月分はありますね。
よって、すごくアバウトな見方ですが、手続きできるかもしれません。
ただし、実際はすべての離職票を安定所の職員さんが確認して判断となりますし、一番最後に離職した日の翌日から１年以内に手続き～受給終了までが入らなければなりません。（もちろん、途中で就職が決まったりすればその限りではありません）
場合によっては失業の状態が続いていても全部もらいきれないまま終了となったり、手続きが遅れれば手続きできないままとなったりすることもありえます。
因みに、もし特定受給者となる場合は、一番最後に退職した離職票だけでも足りることになるでしょうが、やはり雇用保険をかけてもらって離職票を交付してもらってみなければなんとも言えません。
私からの最終的な回答としては、やはり実際に雇用保険をかけてもらってみて、離職票すべてを揃えて見なければなんとも言えない。
ただ、可能性もなくはない、といったところでしょうか。
少し補足です。
上に書いたことは、全て出勤されていた（途中で欠勤が続いていた等がない）場合の話となります。
期間が１３ヶ月近くあっても丸々１ヶ月で１１日以上勤務した月が１２ヶ月分取れなければ手続きできません。
（特定受給者の場合は６ヵ月分取れれば大丈夫ですが）
雇用保険をかけてもらい、離職票を早急に発行してもらって安定所の窓口で相談されることをおすすめします。
あまりお役に立てなかったかもしれませんが、ご参考になさってください。
が、まあ、答えられるだけ答えてみましょう。
まず、失業保険の手続きをするためには、丸々１ケ月の間に１１日以上勤務した月が１２ヶ月分（特定離職者等は６ヶ月分）取れなければなりません。
では、実際はどうだったか見てみましょう。
すべての会社で雇用保険に加入していた場合、それぞれの会社で発行されるであろう（されている）離職票では
平成２２年１月中旬～３月末日 ２．５ヵ月（２ヶ月と見ます）
平成２２年５月１日～６月末日 ２ヶ月
平成２２年１０月１日～１２月初旬 ２ヵ月
平成２３年１月中旬～３月上旬 １．５ヶ月（１ヶ月と見ます）
平成２３年３月中旬～９月末日 ６．５ヵ月（６ヵ月と見ます）
失業保険手続きは、一番最後に退職した日から２年遡って見ます。
あなたの場合、平成２３年９月３０日が最終の離職日でしょうから、そこから２年遡った平成２１年１０月１日までの間で１２ヶ月分取れるか取れないかを見ることになります。
上に書いた期間を足すと１３ヶ月分はありますね。
よって、すごくアバウトな見方ですが、手続きできるかもしれません。
ただし、実際はすべての離職票を安定所の職員さんが確認して判断となりますし、一番最後に離職した日の翌日から１年以内に手続き～受給終了までが入らなければなりません。（もちろん、途中で就職が決まったりすればその限りではありません）
場合によっては失業の状態が続いていても全部もらいきれないまま終了となったり、手続きが遅れれば手続きできないままとなったりすることもありえます。
因みに、もし特定受給者となる場合は、一番最後に退職した離職票だけでも足りることになるでしょうが、やはり雇用保険をかけてもらって離職票を交付してもらってみなければなんとも言えません。
私からの最終的な回答としては、やはり実際に雇用保険をかけてもらってみて、離職票すべてを揃えて見なければなんとも言えない。
ただ、可能性もなくはない、といったところでしょうか。
少し補足です。
上に書いたことは、全て出勤されていた（途中で欠勤が続いていた等がない）場合の話となります。
期間が１３ヶ月近くあっても丸々１ヶ月で１１日以上勤務した月が１２ヶ月分取れなければ手続きできません。
（特定受給者の場合は６ヵ月分取れれば大丈夫ですが）
雇用保険をかけてもらい、離職票を早急に発行してもらって安定所の窓口で相談されることをおすすめします。
あまりお役に立てなかったかもしれませんが、ご参考になさってください。
どうしたらいいでしょうか？
仕事を辞めたいです。事務職なんですが同じ部署で５人女性事務員です。現場は男性がほとんどですが、事務所の中は女性ばかりで、社長と他の部署の女性も入れて10人弱です。
同じ部署の中で、一人だけ仲間外れにされています。正直、雑談に入れない、食事に誘われない等はどうでもいいです。でも、そうじゃなくて仕事にも支障が出るんです。私だけ教えてもらえないとか、わからないことがあって聞いても、いつもと一緒、とか私の時だけそんな感じで他の人には丁寧に教えてるんです。5月くらいからずっと悩んでました。他部署の仲の良い先輩にも相談しましたが、私が入社する前からそんな感じ（ボス的な人がターゲットを決めて１人だけ仲間外れにしたり、仕事に関しても冷たくする）らしいです。上司がその人と仲がいいので相談したら余計にたたかれます。社長も、そんなことくらいで仕事が出来なくなるなんて、という人なので話しても無駄みたいです。
私の後輩がいる前（その後輩はそれで辞めた）から10年以上続いているらしいです。職場に母の知り合いがいるので、相談したらこの会社はこういう感じなんだから我慢できないなら辞めるしかない、といわれました。地元ではそこそこ有名な会社なので、知人何人かに聞いたら、誰一人よく言う人はいませんでした。私自身も、ストレスで生理が遅れたり、夜寝れなかったり、胃が痛かったりが続いています。
で、以前いた職場の上司（本当に良い職場ですが、臨時職員なんのでどうしても期間が決まっていて、仕方なく辞めました）の相談したら、丁度、9月１日から空きが出た、戻ってくれば。と言われました。
今の職場が半年なので、半年そちらでお世話になれば、失業保険を貰いながらゆっくり新しい仕事を探せます。でも、後２週間しかないし、仕事を投げ出すみたいなのも嫌です。ただ、次のチャンスがいつ来るかわからないのでせっかく貰ったチャンスを生かしたいです。
新しい仕事に行くべきでしょうか？もし辞めるなら、何と言って辞めたらいいでしょうか？正直、あまりにもひどい仕打ちをされたので引継ぎとかはどうでもいいかな、と思ってしまいます。もちろん非常識なのも十重承知の上ですが、本当につらいです。
仕事を辞めたいです。事務職なんですが同じ部署で５人女性事務員です。現場は男性がほとんどですが、事務所の中は女性ばかりで、社長と他の部署の女性も入れて10人弱です。
同じ部署の中で、一人だけ仲間外れにされています。正直、雑談に入れない、食事に誘われない等はどうでもいいです。でも、そうじゃなくて仕事にも支障が出るんです。私だけ教えてもらえないとか、わからないことがあって聞いても、いつもと一緒、とか私の時だけそんな感じで他の人には丁寧に教えてるんです。5月くらいからずっと悩んでました。他部署の仲の良い先輩にも相談しましたが、私が入社する前からそんな感じ（ボス的な人がターゲットを決めて１人だけ仲間外れにしたり、仕事に関しても冷たくする）らしいです。上司がその人と仲がいいので相談したら余計にたたかれます。社長も、そんなことくらいで仕事が出来なくなるなんて、という人なので話しても無駄みたいです。
私の後輩がいる前（その後輩はそれで辞めた）から10年以上続いているらしいです。職場に母の知り合いがいるので、相談したらこの会社はこういう感じなんだから我慢できないなら辞めるしかない、といわれました。地元ではそこそこ有名な会社なので、知人何人かに聞いたら、誰一人よく言う人はいませんでした。私自身も、ストレスで生理が遅れたり、夜寝れなかったり、胃が痛かったりが続いています。
で、以前いた職場の上司（本当に良い職場ですが、臨時職員なんのでどうしても期間が決まっていて、仕方なく辞めました）の相談したら、丁度、9月１日から空きが出た、戻ってくれば。と言われました。
今の職場が半年なので、半年そちらでお世話になれば、失業保険を貰いながらゆっくり新しい仕事を探せます。でも、後２週間しかないし、仕事を投げ出すみたいなのも嫌です。ただ、次のチャンスがいつ来るかわからないのでせっかく貰ったチャンスを生かしたいです。
新しい仕事に行くべきでしょうか？もし辞めるなら、何と言って辞めたらいいでしょうか？正直、あまりにもひどい仕打ちをされたので引継ぎとかはどうでもいいかな、と思ってしまいます。もちろん非常識なのも十重承知の上ですが、本当につらいです。
なるほど。
上司（）ですか。
ってレベルですね。
教育ができない環境って十分損害レベル大なんですが。
そして極め付けの社長（）。
ハッキリ言って、今決断してください。
っていうくらいです。
今すぐにでも退職届の準備しておいてください。
今がチャンスなら行動するしかないですよ？
いつか？ではなく今！なのだから。
ちがいますか？
ただ１つだけ、
失業保険はあまりあてにしないように。
自己都合退職での場合、
手続きしても給付制限が３ヶ月つきますので、
すぐには手当金もらえないですから。
そこのところはちゃんと調べてあるのでしょうか？
貯蓄を考えてはいるようですが大丈夫でしょうか？
（会社都合の理由になるのであれば心配はなさそうですが）
まあ辞める理由としては
書面上では「一身上の都合」としか書けません。
個人的感情は多々あるでしょうが、
退職届一択で押し切りましょう。
あなた自身の都合ですから。
上司（）ですか。
ってレベルですね。
教育ができない環境って十分損害レベル大なんですが。
そして極め付けの社長（）。
ハッキリ言って、今決断してください。
っていうくらいです。
今すぐにでも退職届の準備しておいてください。
今がチャンスなら行動するしかないですよ？
いつか？ではなく今！なのだから。
ちがいますか？
ただ１つだけ、
失業保険はあまりあてにしないように。
自己都合退職での場合、
手続きしても給付制限が３ヶ月つきますので、
すぐには手当金もらえないですから。
そこのところはちゃんと調べてあるのでしょうか？
貯蓄を考えてはいるようですが大丈夫でしょうか？
（会社都合の理由になるのであれば心配はなさそうですが）
まあ辞める理由としては
書面上では「一身上の都合」としか書けません。
個人的感情は多々あるでしょうが、
退職届一択で押し切りましょう。
あなた自身の都合ですから。
この度、職場を解雇され新しい仕事を探そうとしていたやさき体調を崩して長期入院になってしまいました。
失業保険はもらえなくなってしまいますよね・・。
しかし、これから先お金もいるし困っています。
病気・傷手当てみたいなものはもらえないのでしょうか？
あと、健康保険証が現在なくとりあえず扶養に入ろうと思い手続き中に急に入院となってしまい保険証がない状態です。
この場合、保険証ができたら、医療費は返金してもらえるのでしょうか？
とても困っています。回答の方よろしくお願いします。
失業保険はもらえなくなってしまいますよね・・。
しかし、これから先お金もいるし困っています。
病気・傷手当てみたいなものはもらえないのでしょうか？
あと、健康保険証が現在なくとりあえず扶養に入ろうと思い手続き中に急に入院となってしまい保険証がない状態です。
この場合、保険証ができたら、医療費は返金してもらえるのでしょうか？
とても困っています。回答の方よろしくお願いします。
基本手当を受けている途中で入院したのなら、その間の手当が「傷病手当」として受けられます。
しかし、職安に行く前に入院しても何も出ません。
※受給期間延長の手続きを検討してください。
〉この場合、保険証ができたら、医療費は返金してもらえるのでしょうか？
何でそれを病院に聞かないんでしょうねえ？
「手続き中です」ということを言っておかないと、保険からの給付があっても足りないことになりますよ。
被扶養者の資格が認定されれば、療養費の支給という形で給付されます。
しかし、保険の計算の7割しか出ませんから、自由診療になっていて15割とか20割の請求がされた場合には、実質3割負担ではなくなります。
※逆に、雇用保険から手当が出る場合には、その金額によっては被扶養者の資格がありません。国民健康保険の加入になります。
また、被扶養者資格が認められなかった場合には、国民健康保険の加入になりますが、届け出遅れが「やむを得ない」と認められない場合、届け出前の医療費が出ません。
健康保険を任意継続しとけば良かったのに……。
しかし、職安に行く前に入院しても何も出ません。
※受給期間延長の手続きを検討してください。
〉この場合、保険証ができたら、医療費は返金してもらえるのでしょうか？
何でそれを病院に聞かないんでしょうねえ？
「手続き中です」ということを言っておかないと、保険からの給付があっても足りないことになりますよ。
被扶養者の資格が認定されれば、療養費の支給という形で給付されます。
しかし、保険の計算の7割しか出ませんから、自由診療になっていて15割とか20割の請求がされた場合には、実質3割負担ではなくなります。
※逆に、雇用保険から手当が出る場合には、その金額によっては被扶養者の資格がありません。国民健康保険の加入になります。
また、被扶養者資格が認められなかった場合には、国民健康保険の加入になりますが、届け出遅れが「やむを得ない」と認められない場合、届け出前の医療費が出ません。
健康保険を任意継続しとけば良かったのに……。
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