失業保険はどれ程給付されるのでしょうか？恐れ入ります。19年10月からは、過去2年間に11日以上の賃金支払基礎日数がある月が12ヶ月以上必要となりました。

国民年金の免除を受けたいのですが教えてください。
国民年金の免除を受けたいのですが教えてください。国民保険が支払えない場合の人はむりなのでしょうか？
あまり国民年金に詳しくないのですがよろしくおねがいいたします。

私は以前・・・

５年間勤めていた会社を退職 → 6ヶ月間無職(国民保険・住民税・国民年金全額支払い)
→ 転職(4ヶ月)勤務 → 現在無職３ヶ月「今は国民保険＆国民年金支払えていません」。という状況で一人暮らしです。

５年勤めた会社を退職後国民年金の免除の制度があることを知らなくて失業保険から苦しいながらも全て支払っていました。
そしてこの度、会社を辞め国民年金の免除をしようと思い役所へ申請にいきました。

そしたら「国民保険の加入手続されていないのなら免除できません」といわれました。
その時はまだ会社から必要書類が届いていなかったため出直す事にしました。

書類が届いて２ヶ月後再び役所へ行きました。
そしたら３か月分の国民保険料を一括請求してこられ
手持ちにお金がなかったため後日に支払いしては無理ですかと聞くと
それなら支払いを先にしないと免除はできません。と断られました。

つくづくおかしい世の中だなとおもいました。
いつも請求だけはするのに免除がある事や得する事は全く教えてくれない・・。
こっちだって支払わないといけない義務があること十分に分かっているし本当に払えないから困っているというのに・・。

国民保険は収入が入り次第未納分支払うつもりですが国民年金の免除できなかった分はどうなるのでしょうか？
また国民保険を支払えない人は国民年金の免除できないのでしょうか？？

すいません。思い出して愚痴も入ってしまいましたがどなたか良きアドバイスなどあれば
よろしくお願いいたします。

国民健康保険と国民年金は管掌が全く違うので、関係ありません。
融通の利かない役所での申請はやめて、社会保険事務所で手続きされては如何ですか？
役所に比べると多少遠いかも知れませんが、保険料数ヶ月分に比べたら安いですし、なんといっても未納空白期間を短期間で埋めることができますよ。
今ならまだ3箇月間で済みます。

失業保険はどれ程給付されるのでしょうか？
恐れ入ります。
失業保険について一点ほどお尋ねしたいことがございます。
お聞きしてもよろしいでしょうか？

例えば、正社員として１年ほど勤務し、退職した場合、
月収の額面が２０万程あったのなら、失業保険はいかほど給付されるのでしょうか？

一年ほどと書いてありますが、雇用保険に加入していた期間が
退職前12ヶ月以上(同じ会社で）無いと受給資格がありません
のでご注意ください。
質問の件ですが、退職直前の3ヶ月の総支給額を180で割った
ものの60％程度です。(1日当たり）
20万円が総支給額なら1日当たり4000円くらいになります。

失業保険についてなんですが、今年の3月で今の職場が終わります。初めから10月～3月までの期間限定の仕事でした。
この場合は、自己都合ではないので、失業保険はすぐ支給される対象になるのでしょうか？
１ヶ月間の平均出勤日数は20日で6ヶ月間は雇用保険は払っています。
雇用保険の規定が新しくなって、詳しいことがよくわからないので、よろしくお願いします。

19年10月からは、過去2年間に11日以上の賃金支払基礎日数がある月が12ヶ月以上必要となりました。

特定受給資格者となる会社都合退職であれば、過去1年間に11日以上の賃金支払基礎日数ある月が6ヶ月以上あれば受給資格があります。

6ヶ月の労働契約であっても契約の締結に際して更新されることが明示されていた場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより退職した場合は、「特定受給資格者の判断基準」Ⅱ⑧に該当し、6ヶ月でも受給資格はあります。
但し、この場合その延長又は更新する旨が雇入れ通知書等に記載されている場合であり、労働者が契約の更新を希望していたにもかかわらず、契約更新がなされなかった場合に限定されます。

上記の特定受給資格者に該当しなければ、3月までの会社の離職票1枚では受給資格はありません。
3月までの会社以前に使用していない離職票があり、過去2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あるのであれば、受給資格があり、離職理由は、契約期間満了による退職となり、3ヶ月の給付制限期間は無く、7日の待期期間が満了すれば給付の対象になります。

よく勘違いされている方が多いのですが、上記のような例を除けば契約期間満了による退職というのは、会社都合退職にはなりません。
ちなみに3ヶ月の給付制限期間があるのは、正当な理由の無い自己都合退職の場合だけです。

再就職手当ての支給額の計算と手続きの仕方を教えてください。

2009年 12月10日付けで会社都合により退職。

2010年 1月30日より再就職予定。

離職表はもらいました手元にあります。
雇用保険は2009年5月11月～12月10日までの７ヶ月引かれました。

７ヶ月間の給与は
１８４９０９０円です。
失業保険の手続きはまだなにもしていません。
来年ハローワークが始まったらすぐに手続きに行く予定です。

再就職手当てが支給されるとすればいつ頃どのぐらいの支給額でしょうか？

無知ですみません。

回答よろしくお願いいたします。

1月4日にハローワークに行って手続きをしてください、手続きから7日間は待機期間で約1ヶ月後に認定日が設定されます。
待機期間終了後に説明会や講習会等があります（参加が必須です）
※4日の手続きの際に就職先が決まっていることは言わないように！
就職日前日（29日）までにハローワークに行き、再就職手当の手続きをすれば1月11日～1月29日までの19日分×基本手当日額が翌週中に指定口座に振込されます。
基本手当日額は約5000円でしょう（離職前6ヶ月間の賃金合計で計算）

再就職手当は90日－19日＝７１日×基本手当日額×５０％＝約177500円が3月中旬に振込まれます。

失業保険について
去年の9月から今年の3月末まで緊急雇用創出事業で働いていました。
7か月間で雇用保険もずっとかけていました。
その前は5か月分雇用保険をかけていました。（2年以内です）

この場合失業保険はすぐもらえますか？（7日間待機は存じております）
3か月待たないといけないのでしょうか？

よろしくお願いします。

緊急雇用創出事業の場合
期間が最初から明記されているので、
労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職になり、
「自己都合退職」の扱いになります。

失業保険（基本手当）の受給資格を得るためには
雇用保険の加入期間が12ヶ月必要です。

しかし、期間満了による退職なので給付制限はつかないと
思われます。
3ヶ月待つ必要はありません。