失業保険の金額について
今回、会社都合で会社を退職します。
ところが社長から助成金を申請したいので、
会社都合ではなく自己都合にしてほしいといわれ、
そのかわり、失業保険でもらえる3ヶ月分の金額を支払うといわれました。
失業保険の金額ってわかるものなのでしょうか？
よろしくお願いします。
今回、会社都合で会社を退職します。
ところが社長から助成金を申請したいので、
会社都合ではなく自己都合にしてほしいといわれ、
そのかわり、失業保険でもらえる3ヶ月分の金額を支払うといわれました。
失業保険の金額ってわかるものなのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業保険の受給金額(基本手当)は、パソコン等で調べれば、大体わかると思いますよ。
･自己都合退職→給付制限３ヶ月有り
(実際に振込まれるのは約４ヶ月後)
･会社都合退職→給付制限無し
(実際に振込まれるのは約１ヶ月後)
この３ヶ月分を、会社が上乗せするから、条件を呑んで自己都合にしてほしいとのことですね。
｢条件次第｣では考えても良いかとは思いますが…。
自己都合と会社都合では、その後の減免などもかなり違いますよ。
★会社都合のメリット
･給付制限無し
･国保減免(介護保険)
･住民税減免の可能性有り(市町村で違いますが)
等々…。
貴方様の年齢、勤続年数や、雇用保険加入期間がわからないのですが、加入期間が長いと給付日数もかなり違いますよ。
｢３ヶ月分の金額を取る｣か、｢その後の保障等も踏まえて考える｣かは貴方様次第ですが…。
上記をよくお調べになって、ご決断ください。
勿論すぐに、再就職できれば良いですが。
私なら迷わず｢会社都合｣ですね。
それが、離職する正当な事由ですし、いざとゆう時の事も考えておきたいです。
･自己都合退職→給付制限３ヶ月有り
(実際に振込まれるのは約４ヶ月後)
･会社都合退職→給付制限無し
(実際に振込まれるのは約１ヶ月後)
この３ヶ月分を、会社が上乗せするから、条件を呑んで自己都合にしてほしいとのことですね。
｢条件次第｣では考えても良いかとは思いますが…。
自己都合と会社都合では、その後の減免などもかなり違いますよ。
★会社都合のメリット
･給付制限無し
･国保減免(介護保険)
･住民税減免の可能性有り(市町村で違いますが)
等々…。
貴方様の年齢、勤続年数や、雇用保険加入期間がわからないのですが、加入期間が長いと給付日数もかなり違いますよ。
｢３ヶ月分の金額を取る｣か、｢その後の保障等も踏まえて考える｣かは貴方様次第ですが…。
上記をよくお調べになって、ご決断ください。
勿論すぐに、再就職できれば良いですが。
私なら迷わず｢会社都合｣ですね。
それが、離職する正当な事由ですし、いざとゆう時の事も考えておきたいです。
失業保険の仕組みについて教えてください。
どのような条件のときもらえますか？
どのようにすればもらえますか？手続きは？
また、いくらぐらいもらえますか？
失業保険をもらってるときにしてはいけない、注意する点はありますか？
教えてください。
どのような条件のときもらえますか？
どのようにすればもらえますか？手続きは？
また、いくらぐらいもらえますか？
失業保険をもらってるときにしてはいけない、注意する点はありますか？
教えてください。
どのような条件のときもらえますか？
→雇用保険に加入していて①自己都合退職だと１年以上働いた場合、②会社都合退職だと半年以上働いた場合。かつ、次の就職が決まっていない場合＆学校に通う等の予定が無い場合。
どのようにすればもらえますか？手続きは？
→管轄のハローワークに①離職票、②印鑑、③証明写真２枚、④写真つきの身分証明書（運転免許書）を持っていけは、あとは親切に教えてくれます。
また、いくらぐらいもらえますか？
→年齢や保険の加入期間によって変わってきます。自己都合退職で若い人だと給料の５０％～８０％を３か月間くらいです。
失業保険をもらってるときにしてはいけない、注意する点はありますか？
→隠れて働いて給料をもらってはいけない。
正確に書くと雇用保険法を転記することになりますので、簡単に言えばこんな感じです。
→雇用保険に加入していて①自己都合退職だと１年以上働いた場合、②会社都合退職だと半年以上働いた場合。かつ、次の就職が決まっていない場合＆学校に通う等の予定が無い場合。
どのようにすればもらえますか？手続きは？
→管轄のハローワークに①離職票、②印鑑、③証明写真２枚、④写真つきの身分証明書（運転免許書）を持っていけは、あとは親切に教えてくれます。
また、いくらぐらいもらえますか？
→年齢や保険の加入期間によって変わってきます。自己都合退職で若い人だと給料の５０％～８０％を３か月間くらいです。
失業保険をもらってるときにしてはいけない、注意する点はありますか？
→隠れて働いて給料をもらってはいけない。
正確に書くと雇用保険法を転記することになりますので、簡単に言えばこんな感じです。
寿退社しましたが、結婚破談。「休職期間の理由」で悩んでいます。
私は今年の4月に12年務めていた会社を寿退社いたしました。
ですが事情があり、8月頃婚約解消になりました。
結婚したら彼の仕事を手伝う事になっていたので、会社を退職しましたが、また仕事を探す事になりました。
年齢は今年で31歳、前職は一般事務の仕事をしていました。パソコンはエクセル・ワードがある程度できる位で特にスキルがないので、状況はかなり厳しいとわかってはいますが、できれば正社員で就職を考えています。
8月にハローワークに行き、失業保険の手続きは済ませましたが、体調を崩してしまった事もあり、これから就職活動をします。
そこで今悩んでいるのが「前社の退職理由」と「この半年間無職だった理由」を面接の時になんと説明したらいいか、です。
真実の理由を告げれば、面接官の心証も悪くなりそうですし、かといって何か他に理由を・・・と考えてはいるのですが、どうしても思いつきません。
他にも私と同じ悩みを持つ方がいないかと探してみたところ
「婚約者が死んだことにする」や「親が病気で介護する為」など理由があったのですが・・・
できればこれ意外の理由で、何か良いお考えがあれば、教えて頂きたいのです。
長文で申し訳ありません。
アドバイスをよろしくお願いいたします。
私は今年の4月に12年務めていた会社を寿退社いたしました。
ですが事情があり、8月頃婚約解消になりました。
結婚したら彼の仕事を手伝う事になっていたので、会社を退職しましたが、また仕事を探す事になりました。
年齢は今年で31歳、前職は一般事務の仕事をしていました。パソコンはエクセル・ワードがある程度できる位で特にスキルがないので、状況はかなり厳しいとわかってはいますが、できれば正社員で就職を考えています。
8月にハローワークに行き、失業保険の手続きは済ませましたが、体調を崩してしまった事もあり、これから就職活動をします。
そこで今悩んでいるのが「前社の退職理由」と「この半年間無職だった理由」を面接の時になんと説明したらいいか、です。
真実の理由を告げれば、面接官の心証も悪くなりそうですし、かといって何か他に理由を・・・と考えてはいるのですが、どうしても思いつきません。
他にも私と同じ悩みを持つ方がいないかと探してみたところ
「婚約者が死んだことにする」や「親が病気で介護する為」など理由があったのですが・・・
できればこれ意外の理由で、何か良いお考えがあれば、教えて頂きたいのです。
長文で申し訳ありません。
アドバイスをよろしくお願いいたします。
真実の理由は直接面接官の心証を害するものにはなりませんが、質問者さんの表情が暗くなることで面接の場の雰囲気が悩み相談と化しそうで、そのことが懸念材料には違いないです。
ですので、「慶事の予定で準備のため退職しましたが、肝心の予定が消えました」とあっけらかんと申し立てることに抵抗があれば、
＊「一度息抜きをしてみたい衝動に駆られた」
＊「前職の業績が振るわなくなり、退職勧奨一歩手前の状態になったので自ら身を引いた」
などを創作のうえ、細かい場面設定を考えておくことになります（突っ込まれるでしょうから）。
表情を暗くしないことが一番のポイントです。先方は退職理由の説明をおおよそ額面通りに受け取ってくれず、突っ込んで真相を質そうとして来ますから、そこで動揺が表情に出たら万事休します・・・
…ご健闘を＆ぐっどらっく★
ですので、「慶事の予定で準備のため退職しましたが、肝心の予定が消えました」とあっけらかんと申し立てることに抵抗があれば、
＊「一度息抜きをしてみたい衝動に駆られた」
＊「前職の業績が振るわなくなり、退職勧奨一歩手前の状態になったので自ら身を引いた」
などを創作のうえ、細かい場面設定を考えておくことになります（突っ込まれるでしょうから）。
表情を暗くしないことが一番のポイントです。先方は退職理由の説明をおおよそ額面通りに受け取ってくれず、突っ込んで真相を質そうとして来ますから、そこで動揺が表情に出たら万事休します・・・
…ご健闘を＆ぐっどらっく★
失業保険は何ヵ月働いてれば貰えるのですか？
就職が決まりまた辞めた場合は失業保険は貰えるのですか？
失業保険は何回も貰えるものなんですか？
就職が決まりまた辞めた場合は失業保険は貰えるのですか？
失業保険は何回も貰えるものなんですか？
雇用保険(失業保険)を受給するには、働いた期間ではなく、｢雇用保険に加入していた期間｣(雇用保険被保険者期間)をみます。
また、退職理由によっても、受給資格を得られる期間が違います。
･自己都合退職→１年以上
･会社都合退職→６ヶ月以上
以上の｢雇用保険被保険者期間｣を満たしていれば、受給資格があります。
何回転職や失業を繰り返したとしても、上記の期間を満たすのであれば、その都度、雇用保険の受給資格があることになります。
雇用保険を受給するのに、上限や回数の制限はありません。
ご参考ください。
また、退職理由によっても、受給資格を得られる期間が違います。
･自己都合退職→１年以上
･会社都合退職→６ヶ月以上
以上の｢雇用保険被保険者期間｣を満たしていれば、受給資格があります。
何回転職や失業を繰り返したとしても、上記の期間を満たすのであれば、その都度、雇用保険の受給資格があることになります。
雇用保険を受給するのに、上限や回数の制限はありません。
ご参考ください。
年末調整について教えてください。
Ｈ22年11月中旬まで、育児の為専業主婦で無収入です。
11月末から失業保険給付を受けることになり給付が開始されます。
１日の基本給付額が3612円を超えるため、夫の社会保険の扶養
からはずれ、11月末から国民健康保険に加入します。
①Ｈ22年度の夫の年末調整で（年末調整時期12月は夫の社会保険扶養から外れています）、
私は配偶者控除の対象になるのでしょうか？
②失業保険の給付金は、所得になるのでしょうか？
Ｈ22年11月中旬まで、育児の為専業主婦で無収入です。
11月末から失業保険給付を受けることになり給付が開始されます。
１日の基本給付額が3612円を超えるため、夫の社会保険の扶養
からはずれ、11月末から国民健康保険に加入します。
①Ｈ22年度の夫の年末調整で（年末調整時期12月は夫の社会保険扶養から外れています）、
私は配偶者控除の対象になるのでしょうか？
②失業保険の給付金は、所得になるのでしょうか？
＞①Ｈ22年度の夫の年末調整で（年末調整時期12月は夫の社会保険扶養から外れています）、
＞私は配偶者控除の対象になるのでしょうか？
社会保険制度と税制とは別個のもの。
合計所得金額が38万円以下であるなら、控除対象配偶者になります。
→ 配偶者控除OK
＞②失業保険の給付金は、所得になるのでしょうか？
非課税所得です。
→ 年収には含まない
＞私は配偶者控除の対象になるのでしょうか？
社会保険制度と税制とは別個のもの。
合計所得金額が38万円以下であるなら、控除対象配偶者になります。
→ 配偶者控除OK
＞②失業保険の給付金は、所得になるのでしょうか？
非課税所得です。
→ 年収には含まない
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