期間契約終了後の失業保険
派遣会社から約8ヶ月間の仕事を紹介されました。
失業保険には加入するみたいです。
この場合、契約終了後に失業保険をもらえるのでしょうか？
また、もらえるなら待機期間はあるのでしょうか？
派遣会社から約8ヶ月間の仕事を紹介されました。
失業保険には加入するみたいです。
この場合、契約終了後に失業保険をもらえるのでしょうか？
また、もらえるなら待機期間はあるのでしょうか？
約8か月の仕事は更新予定なしということで間違いありませんか。
期間限定で契約更新予定がないのであれば、
一般受給資格者となると思います。
なので、雇用保険は12カ月加入していなければ受給できず、さらに3カ月の待機期間があります。
12か月というのは、以前の雇用保険の加入期間と合計で結構です（失業保険を受給していないことを前提に）。
前に仕事をしていたところで4カ月以降雇用保険に加入していれば、3カ月待機後に失業保険が受給できるのではないでしょうか。
期間限定で契約更新予定がないのであれば、
一般受給資格者となると思います。
なので、雇用保険は12カ月加入していなければ受給できず、さらに3カ月の待機期間があります。
12か月というのは、以前の雇用保険の加入期間と合計で結構です（失業保険を受給していないことを前提に）。
前に仕事をしていたところで4カ月以降雇用保険に加入していれば、3カ月待機後に失業保険が受給できるのではないでしょうか。
5月に退職し、10月から職業訓練校の受験を受けて合格したら通おうと考えています。まだ失業給付の手続きをしていなく10月に手続きをしようとおもうのですが、学校に通う間の生活費を貯めようと
思っています。今から１０月までの間、雇用保険に加入しなければ、バイトや委託のお仕事をいくらしてもいいのでしょうか？時間や給料制限などはあるのでしょうか？失業保険の不正受給にはなりますか？
思っています。今から１０月までの間、雇用保険に加入しなければ、バイトや委託のお仕事をいくらしてもいいのでしょうか？時間や給料制限などはあるのでしょうか？失業保険の不正受給にはなりますか？
１０月開講の公共職業訓練を受けようということならば、９月初旬頃には入校選考試験があり、応募期間は８月半ば頃までです。
応募申し込みをするためには、まずハローワークで求職者登録をしなければならず、このときに失業給付の手続きもセットで行うことになります。
従って、１０月に失業給付の手続きをするのであれば、１０月開講の公共職業訓練は受けられません。
所定の受給残日数が残った状態で公共職業訓練を受講開始しますと、訓練修了まで失業給付が延長される「訓練延長給付」という制度があります。
質問者さんの受給日数がわからないのでなんとも言えませんが、５月に退職しているのにあまり遅い時期に失業給付手続きをし、なおかつ公共職業訓練を受講しようとしますと、訓練延長給付の適用を受けて長く失業給付を受けようと「意図的に」手続きを遅らせた、と疑われる危険性があります。
もしそう見られると、職業訓練受講もスキルアップが目的ではなくたんに給付金を長く受け続けるための方便に利用しようとしているのではないか、と疑われかねません。まあ、このことによって受講指示が出ないと言うことはないとは思いますが、ハロワ職員との応対の中で相当嫌な思いをすることはあり得ますね。
ではどうしたらよいかですが、仮に自己都合退職だとしますと、手続き後、７日間の待期期間プラス３ヶ月間の受給制限期間がありますので、今のうちに失業給付手続きをしたらよいでしょう。
受給制限がとけるまでの間は、就業したと見なされない程度のアルバイトなどを行うことは可能です。目安としては、１月に１４日以内、かつ、週に２０時間以内です。これを超えますと雇用保険加入対象となり、つまり「就職した」ということになります。具体的にはハローワークに事前相談しておいた方がgoodです。
＜追記＞
どうも状況がよくわからないので、過去の質問を見てみたら、１０月開講講座の入校選考試験を失敗したら４月開講に再チャレンジしようということのようですね。
これまた質問者さんの当初の受給日数がわからないのでなんとも言えないところですが、仮に
９０日間とします。
この場合、１０月初めに失業給付手続きをしますと３か月を経て１月中頃から受給開始ですので、４月中頃まで受給残日数があることになり、４月開講の６ヶ月間公共職業訓練を受講開始しますと９月まで失業給付が受けられることになります。
５月退職にもかかわらず１０月に失業給付手続きをして４月時点で受給残日数が残るようにした、その結果、９０日間の受給日数が２７０日に延びた、となりますと、どうでしょう？
９０→２７０日とするために、最初の数ヶ月受給を我慢して手続き開始を遅らし、結果、かなり長い給付を「本来あるべきでない形」で受けたように見えます。ここまでくると「意図的」な「日程操作」による「不正受給」とみなされる危険性があります。
悪いことは言いませんので、何が何でも公共職業訓練を受けたいという強い思いがあるのなら、日程を操作するような小細工はせず、１０月開講講座に間違いなく受かるように、しっかり受験勉強に力を入れた方がよいと思います。
応募申し込みをするためには、まずハローワークで求職者登録をしなければならず、このときに失業給付の手続きもセットで行うことになります。
従って、１０月に失業給付の手続きをするのであれば、１０月開講の公共職業訓練は受けられません。
所定の受給残日数が残った状態で公共職業訓練を受講開始しますと、訓練修了まで失業給付が延長される「訓練延長給付」という制度があります。
質問者さんの受給日数がわからないのでなんとも言えませんが、５月に退職しているのにあまり遅い時期に失業給付手続きをし、なおかつ公共職業訓練を受講しようとしますと、訓練延長給付の適用を受けて長く失業給付を受けようと「意図的に」手続きを遅らせた、と疑われる危険性があります。
もしそう見られると、職業訓練受講もスキルアップが目的ではなくたんに給付金を長く受け続けるための方便に利用しようとしているのではないか、と疑われかねません。まあ、このことによって受講指示が出ないと言うことはないとは思いますが、ハロワ職員との応対の中で相当嫌な思いをすることはあり得ますね。
ではどうしたらよいかですが、仮に自己都合退職だとしますと、手続き後、７日間の待期期間プラス３ヶ月間の受給制限期間がありますので、今のうちに失業給付手続きをしたらよいでしょう。
受給制限がとけるまでの間は、就業したと見なされない程度のアルバイトなどを行うことは可能です。目安としては、１月に１４日以内、かつ、週に２０時間以内です。これを超えますと雇用保険加入対象となり、つまり「就職した」ということになります。具体的にはハローワークに事前相談しておいた方がgoodです。
＜追記＞
どうも状況がよくわからないので、過去の質問を見てみたら、１０月開講講座の入校選考試験を失敗したら４月開講に再チャレンジしようということのようですね。
これまた質問者さんの当初の受給日数がわからないのでなんとも言えないところですが、仮に
９０日間とします。
この場合、１０月初めに失業給付手続きをしますと３か月を経て１月中頃から受給開始ですので、４月中頃まで受給残日数があることになり、４月開講の６ヶ月間公共職業訓練を受講開始しますと９月まで失業給付が受けられることになります。
５月退職にもかかわらず１０月に失業給付手続きをして４月時点で受給残日数が残るようにした、その結果、９０日間の受給日数が２７０日に延びた、となりますと、どうでしょう？
９０→２７０日とするために、最初の数ヶ月受給を我慢して手続き開始を遅らし、結果、かなり長い給付を「本来あるべきでない形」で受けたように見えます。ここまでくると「意図的」な「日程操作」による「不正受給」とみなされる危険性があります。
悪いことは言いませんので、何が何でも公共職業訓練を受けたいという強い思いがあるのなら、日程を操作するような小細工はせず、１０月開講講座に間違いなく受かるように、しっかり受験勉強に力を入れた方がよいと思います。
10月6日で60歳になります。現在は契約社員として働いています。（現在の会社の就業期間は2年です。）給料はボーナスなしの31万円/月です。10月20日に契約満了になりますので、契約更新はしないと言われました。
その際失業保険は受給できるでしょうか？又、受給できるとしたら月いくらぐらいで何日もらえるでしょうか？55歳の時前の会社を退職し、その時は失業保険を330日もらっています。（60歳から厚生年金の比例報酬部分を受給できる資格はあります。）ご教示お願いいたします。
その際失業保険は受給できるでしょうか？又、受給できるとしたら月いくらぐらいで何日もらえるでしょうか？55歳の時前の会社を退職し、その時は失業保険を330日もらっています。（60歳から厚生年金の比例報酬部分を受給できる資格はあります。）ご教示お願いいたします。
1．〉その際失業保険は受給できるでしょうか？
※何が問題になると思っているのかを書いた方が、的確な回答が来ると思うのですが。
離職日以前2年間に存在する「被保険者期間」が12ヶ月以上あることが条件です。
「被保険者期間」とは、
・雇用保険に加入していた期間を、離職日からさかのぼって1ヶ月ずつに区切ります（9/25離職なら、9/25～8/26、8/25～7/26……）。
※丸々1ヶ月にならない半端な期間は除かれます。
※前職の期間はすでに手当の基礎になっていますから、除かれます。
・その「月」のうち、賃金計算の対象になった日数（賃金支払基礎日数）を「1ヶ月」と数えます。
2．
〉月いくらぐらいで
・基本手当は、いわば日給制です。「1日何円」です。
・所定額ではなく、実際に、離職日直前の賃金締め日からさかのぼって6ヶ月間の賃金額を180日で割った額によります。
額面通りなら4794円でしょうか。
〉何日もらえるでしょうか？
90日かと。
3．
〉60歳から厚生年金の比例報酬部分を受給できる資格はあります。
基本手当を受けている間は支給停止です。
※何が問題になると思っているのかを書いた方が、的確な回答が来ると思うのですが。
離職日以前2年間に存在する「被保険者期間」が12ヶ月以上あることが条件です。
「被保険者期間」とは、
・雇用保険に加入していた期間を、離職日からさかのぼって1ヶ月ずつに区切ります（9/25離職なら、9/25～8/26、8/25～7/26……）。
※丸々1ヶ月にならない半端な期間は除かれます。
※前職の期間はすでに手当の基礎になっていますから、除かれます。
・その「月」のうち、賃金計算の対象になった日数（賃金支払基礎日数）を「1ヶ月」と数えます。
2．
〉月いくらぐらいで
・基本手当は、いわば日給制です。「1日何円」です。
・所定額ではなく、実際に、離職日直前の賃金締め日からさかのぼって6ヶ月間の賃金額を180日で割った額によります。
額面通りなら4794円でしょうか。
〉何日もらえるでしょうか？
90日かと。
3．
〉60歳から厚生年金の比例報酬部分を受給できる資格はあります。
基本手当を受けている間は支給停止です。
１ヵ月後に今の会社を自己退社します（4月からは無職）
失業保険はかけていたのですが、受給までは3か月かかるので、訓練校に通いたいと思ってます。
そこで、公共職業訓練、求職者支援訓練 というものがあるそうなのですが、
自分の場合は雇用保険受給資格者なので、公共職業訓練 になるのでしょうか？
そういった場合 支援金(10万）は貰えるのでしょうか？
それと、月5万のバイトしてるのですが、掛け持ちは違反になるのでしょうか？
すいませんが、ご存じの方 いましたら 宜しくお願いします。
失業保険はかけていたのですが、受給までは3か月かかるので、訓練校に通いたいと思ってます。
そこで、公共職業訓練、求職者支援訓練 というものがあるそうなのですが、
自分の場合は雇用保険受給資格者なので、公共職業訓練 になるのでしょうか？
そういった場合 支援金(10万）は貰えるのでしょうか？
それと、月5万のバイトしてるのですが、掛け持ちは違反になるのでしょうか？
すいませんが、ご存じの方 いましたら 宜しくお願いします。
雇用保険から行く職業訓練は公共職業訓練になります。
支援金１０万円が支給されるのは求職者支援訓練になります。
雇用保険から行く公共職業訓練は訓練が修了するまで雇用保険から生活費と交通費が支給されますので、なるだけ長いコースの職業訓練に通った方が良い資格を取れて、訓練修了まで雇用保険が延長されるのでお得です♪
自分の住んで居る都道府県に１年や２年の長い職業訓練が無い場合は、近県の職業訓練を受講する事も可能です。
ネットで自分の住んで居る都道府県の高等技術専門校や、近県の高等技術専門校を調べてハローワークの職業訓練の担当者に「この職業訓練を受けたいです」と言えば願書を貰えます。
また自分の行きたい公共職業訓練の高等技術専門校に見学に行く事も可能です。
１年や２年の長い職業訓練のコースの入校は毎年 春なので早めに行動された方がいいと思います。
訓練期間中にバイトをする場合は訓練校とハローワークに届ければ大丈夫のようです。
支援金１０万円が支給されるのは求職者支援訓練になります。
雇用保険から行く公共職業訓練は訓練が修了するまで雇用保険から生活費と交通費が支給されますので、なるだけ長いコースの職業訓練に通った方が良い資格を取れて、訓練修了まで雇用保険が延長されるのでお得です♪
自分の住んで居る都道府県に１年や２年の長い職業訓練が無い場合は、近県の職業訓練を受講する事も可能です。
ネットで自分の住んで居る都道府県の高等技術専門校や、近県の高等技術専門校を調べてハローワークの職業訓練の担当者に「この職業訓練を受けたいです」と言えば願書を貰えます。
また自分の行きたい公共職業訓練の高等技術専門校に見学に行く事も可能です。
１年や２年の長い職業訓練のコースの入校は毎年 春なので早めに行動された方がいいと思います。
訓練期間中にバイトをする場合は訓練校とハローワークに届ければ大丈夫のようです。
確定申告について教えてください。
今年７月に退職し、現在失業保険受給中です。
在職中は社保に加入していましたが現在は夫の社保の扶養には入らず、国保、年金を支払っています。
生命保険は自分名義で年間１２万支払っています。
退職金は来月入る予定です。
確定申告をする必要がありますか？
すみません、税金のことを良く知らないので、教えてください。
今年７月に退職し、現在失業保険受給中です。
在職中は社保に加入していましたが現在は夫の社保の扶養には入らず、国保、年金を支払っています。
生命保険は自分名義で年間１２万支払っています。
退職金は来月入る予定です。
確定申告をする必要がありますか？
すみません、税金のことを良く知らないので、教えてください。
＞確定申告をする必要がありますか？
必要がある、なしというより「確定申告」することにより税金過払い分が還付される可能性が大です。是非「確定申告」なさってください。７月退職までの「源泉徴収票」先日送付された「生命保険料控除証明書」「国民年金保険料控除証明書」「国民健康保険控除証明書」を管轄する税務署に持参し手続きをします。なお、退職金の「退職所得」については次のとおりです。退職所得の所得金額は、収入金額から次の式の退職所得控除額を控除した残額の２分の１に相当する金額。勤続２０年以下の場合、４０万円×勤続年数
必要がある、なしというより「確定申告」することにより税金過払い分が還付される可能性が大です。是非「確定申告」なさってください。７月退職までの「源泉徴収票」先日送付された「生命保険料控除証明書」「国民年金保険料控除証明書」「国民健康保険控除証明書」を管轄する税務署に持参し手続きをします。なお、退職金の「退職所得」については次のとおりです。退職所得の所得金額は、収入金額から次の式の退職所得控除額を控除した残額の２分の１に相当する金額。勤続２０年以下の場合、４０万円×勤続年数
こんな母親をどう思いますか?
私の友人(Ａ)の母親のことです。
私とＡは小学生の頃から仲が良く、所謂親友です。
しかし、19歳になった今、Ａがあまり良くない環境に置かれている事に気付きました。
Ａの母親は、Ａが中学生の頃に離婚しました。
その時は、ただＡを気の毒に思っていただけでした。
しかし、その後、Ａの母親は再婚、離婚を繰り返し今ではバツ３です。
そして再婚した全ての男との間に子供を産んでいます。
最後に離婚したのはＡが18歳、高校３年生の頃。
Ａは四年制大学への進学を決めていました。
しかし母親が再婚して１ヶ月程で離婚し、母親はＡを含む６人の子供を引取り、
Ａは大学進学を諦めなければならなくなりました。
母親はＡの大学費を全て再婚した夫に払ってもらおうとしていたのです。
ですから、離婚したため学費を払うことはできず、Ａは進学を諦めました。
今ではフリーターです。
この話を聞いて、Ａの母親に対して怒りが込み上げました。
自分勝手な再婚、離婚、そのせいでＡは大学に行けずフリーター生活…。
そして母親も今まで金銭面を全て夫に任せていたせいで働いていません。
母親は職業訓練校に通い始め、Ａは地元の本屋でアルバイトを始めました。
ですが、その後の生活もまともなものではありません。
母親は鬱になり、Ａはたくさんの弟達の面倒を見なければならなくなりました。
毎日Ａが夕食を作り、洗濯物を片付け、弟を寝かしつける。
母親は傍観し、時たま意味も判らず怒り出す。
私は時々Ａと食事をしたりしていましたが、弟達のご飯を作らなければならない、といつも早めに帰っていきました。
「お母さんは作らないの？」と聞くと
母親は「まともに働いていないＡがご飯を作るべきだ」と言ったらしいのです。
母親は、失業保険をもらいながら職業訓練校に通う。
そのことを「自分は働いている」と認識しており、アルバイトをしているＡには「まともな職についていない」と言い放ったそうです。
Ａは今でもそんな生活を続けています。
しかし、これからはきちんと職を探すそうです。
母親は変わらないと思います…。
皆様は、こんな母親をどう思われますか？
私の友人(Ａ)の母親のことです。
私とＡは小学生の頃から仲が良く、所謂親友です。
しかし、19歳になった今、Ａがあまり良くない環境に置かれている事に気付きました。
Ａの母親は、Ａが中学生の頃に離婚しました。
その時は、ただＡを気の毒に思っていただけでした。
しかし、その後、Ａの母親は再婚、離婚を繰り返し今ではバツ３です。
そして再婚した全ての男との間に子供を産んでいます。
最後に離婚したのはＡが18歳、高校３年生の頃。
Ａは四年制大学への進学を決めていました。
しかし母親が再婚して１ヶ月程で離婚し、母親はＡを含む６人の子供を引取り、
Ａは大学進学を諦めなければならなくなりました。
母親はＡの大学費を全て再婚した夫に払ってもらおうとしていたのです。
ですから、離婚したため学費を払うことはできず、Ａは進学を諦めました。
今ではフリーターです。
この話を聞いて、Ａの母親に対して怒りが込み上げました。
自分勝手な再婚、離婚、そのせいでＡは大学に行けずフリーター生活…。
そして母親も今まで金銭面を全て夫に任せていたせいで働いていません。
母親は職業訓練校に通い始め、Ａは地元の本屋でアルバイトを始めました。
ですが、その後の生活もまともなものではありません。
母親は鬱になり、Ａはたくさんの弟達の面倒を見なければならなくなりました。
毎日Ａが夕食を作り、洗濯物を片付け、弟を寝かしつける。
母親は傍観し、時たま意味も判らず怒り出す。
私は時々Ａと食事をしたりしていましたが、弟達のご飯を作らなければならない、といつも早めに帰っていきました。
「お母さんは作らないの？」と聞くと
母親は「まともに働いていないＡがご飯を作るべきだ」と言ったらしいのです。
母親は、失業保険をもらいながら職業訓練校に通う。
そのことを「自分は働いている」と認識しており、アルバイトをしているＡには「まともな職についていない」と言い放ったそうです。
Ａは今でもそんな生活を続けています。
しかし、これからはきちんと職を探すそうです。
母親は変わらないと思います…。
皆様は、こんな母親をどう思われますか？
すごく違和感を感じる文章ですね・・・
＞そして母親も今まで金銭面を全て夫に任せていたせいで働いていません。
っとありますが、そしたらなぜ失業保険が給付されているんですか？？
＞そして再婚した全ての男との間に子供を産んでいます。
＞しかし母親が再婚して１ヶ月程で離婚し、母親はＡを含む６人の子供を引取り、
っとありますが、中学生の時に最初の離婚で、１８歳で最後の離婚。
それで６人の子供・・・？？
最後の子は妊娠中？？
なんだか釣りにしても詰めが甘い文章です・・・
補足より
再婚されて1カ月で別れて、その子供は1歳・・・
そんなに長く失業保険が給付されましたっけ？？
言葉不足というより、リアリティがないんですよ・・・
細かいところが気になるたちで・・・
どうしても大学に行きたかったのなら、自分で奨学金制度を使えますし、就職も頑張ってちゃんとできたはず・・・
お母様のうつは？？職業訓練校などには通えないのでは？？
不自然さはかわりませんね・・・
＞そして母親も今まで金銭面を全て夫に任せていたせいで働いていません。
っとありますが、そしたらなぜ失業保険が給付されているんですか？？
＞そして再婚した全ての男との間に子供を産んでいます。
＞しかし母親が再婚して１ヶ月程で離婚し、母親はＡを含む６人の子供を引取り、
っとありますが、中学生の時に最初の離婚で、１８歳で最後の離婚。
それで６人の子供・・・？？
最後の子は妊娠中？？
なんだか釣りにしても詰めが甘い文章です・・・
補足より
再婚されて1カ月で別れて、その子供は1歳・・・
そんなに長く失業保険が給付されましたっけ？？
言葉不足というより、リアリティがないんですよ・・・
細かいところが気になるたちで・・・
どうしても大学に行きたかったのなら、自分で奨学金制度を使えますし、就職も頑張ってちゃんとできたはず・・・
お母様のうつは？？職業訓練校などには通えないのでは？？
不自然さはかわりませんね・・・
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