来年の１月いっぱいで契約終了を宣告された契約社員31歳OLです。原因はパニック障害による三度に渡っての休職と欠勤の多かった事です。丸四年働かせて頂きました。
仕事は金融事務です。これからすぐにでも就職活動 をしなければなりませんが、有給休暇がないのでどうしても退職後に就職活動をせざるを得ません。資格もワープロ三級、日商簿記三級、資格ではありませんが漢字検定二級しかありません。おまけに最終学歴が三流公立高校卒です。こんな私でも再就職先は見つかるでしょうか？失業保険も三ヶ月待たないと貰えないし、一流大学卒でも就職が厳しいのに凄く不安です。正直貯金も余りありません。決して散財していた訳ではないのですが、病院の治療費がかかるので…。パニック障害の治療はまだまだ続きます。どなたかアドバイスをお願いいたします。
仕事は金融事務です。これからすぐにでも就職活動 をしなければなりませんが、有給休暇がないのでどうしても退職後に就職活動をせざるを得ません。資格もワープロ三級、日商簿記三級、資格ではありませんが漢字検定二級しかありません。おまけに最終学歴が三流公立高校卒です。こんな私でも再就職先は見つかるでしょうか？失業保険も三ヶ月待たないと貰えないし、一流大学卒でも就職が厳しいのに凄く不安です。正直貯金も余りありません。決して散財していた訳ではないのですが、病院の治療費がかかるので…。パニック障害の治療はまだまだ続きます。どなたかアドバイスをお願いいたします。
これから困難な状況を迎える様子と拝読しました。この困難を乗り越えられるようエールを贈るしかできませんが、投稿と出会った縁ということで、何点か記させていただきます。
失業給付についてですが、雇い止め、期間満了の場合は、給付制限の３か月は無いはずです。ハローワークに確認しましょう。
健康保険は、組合ですか？協会けんぽですか？健康保険は、離職しても２か年特別に延長して加入することができます。
無職になると、地方自治体の健康保険に加入することになりますが、どちらの保険料が低いか確認しましょう。市役所は電話で概算値を教えてくれます。
失業給付は、最低でも９０日分なので、その期間は、就職活動に専念できますね。
・ハローワーク
・インターネット募集
などですが、最低３０社～５０社は応募することになると思います。逆に言えば、それだけの数、採用されないということです。
しかし、そこでめげず、「さあ、次！」という心を持ちましょう。みな同じですから。
失業給付期間中に就職ができなかいことも想定して、残りの貯蓄＋給付を確認しながら、アルバイト、パートも探しておきましょう。失業給付期間中に働くと、その分、差し引かれるので、ご注意を。
と、私の経験からはこの程度しか申し上げられないのですが、早い時期に次のお仕事が見るかることを祈っております。
失業給付についてですが、雇い止め、期間満了の場合は、給付制限の３か月は無いはずです。ハローワークに確認しましょう。
健康保険は、組合ですか？協会けんぽですか？健康保険は、離職しても２か年特別に延長して加入することができます。
無職になると、地方自治体の健康保険に加入することになりますが、どちらの保険料が低いか確認しましょう。市役所は電話で概算値を教えてくれます。
失業給付は、最低でも９０日分なので、その期間は、就職活動に専念できますね。
・ハローワーク
・インターネット募集
などですが、最低３０社～５０社は応募することになると思います。逆に言えば、それだけの数、採用されないということです。
しかし、そこでめげず、「さあ、次！」という心を持ちましょう。みな同じですから。
失業給付期間中に就職ができなかいことも想定して、残りの貯蓄＋給付を確認しながら、アルバイト、パートも探しておきましょう。失業給付期間中に働くと、その分、差し引かれるので、ご注意を。
と、私の経験からはこの程度しか申し上げられないのですが、早い時期に次のお仕事が見るかることを祈っております。
失業保険についての質問です。昨年、12月～翌年1月まで。今年、2月8日～4月19日まで。6月～9月まで就業予定となっています。全て、雇用保険はかけていました。
この場合、9月で仕事が終了して、失業保険の申請をするとき、どういう書類申請をしたら、よいのでしょうか。過去、2社分は、既に離職票は入手済みです。ご存じの方、教えて頂けますか。
この場合、9月で仕事が終了して、失業保険の申請をするとき、どういう書類申請をしたら、よいのでしょうか。過去、2社分は、既に離職票は入手済みです。ご存じの方、教えて頂けますか。
まず、失業等給付の離職理由区分は、直近の離職理由により決定します。
就労当初より期間の定めがあった場合の契約期間満了による離職（更新について明記なし、更新なしと明記があった場合等で、労働者・事業主合意の下の契約期間満了（自己都合））の場合、受給資格を得るための受給要件は、被保険者であった期間が１２ヶ月以上必要です。
9月に離職しても受給要件を満たしていないため、失業等給付は受給できません。
よって、手続きの必要はありません。
＜補足について＞
被保険者であった期間ですが、
12月～翌年1月⇒２ヶ月
2月8日～4月19日⇒２ヶ月
6月～9月（雇用保険加入と仮定）⇒４ヶ月
となります。
冒頭にも書きましたが、失業等給付の離職理由区分は、直近の離職理由により決定しますので、6月～9月の就労での離職理由で決まります。
現時点で直近となると、2月8日～4月19日の就労ということになりますので、この期間の離職票の離職理由で離職理由区分は決定されますので、「特定理由離職者」となりますが、被保険者であった期間が満たされていませんので受給資格はありません。
6月～9月までの期間就労後、失業等給付の手続き・・・ということですが、手続きの際は、現在手元にある２枚とこの期間の離職票の計３枚でということになりますが、この就労での離職理由で離職理由区分が決まりますので、過去の離職理由は関係ないということになります。
つまり、6月～9月の就労が、更新について明記があり、更新の可能性がある契約満了による離職でしたら「特定理由離職者」に該当し、被保険者であった期間は６ヶ月で受給要件を満たします、就労当初より期間の定めがあった場合（更新について明記なし、更新なしと明記があった場合等）の契約期間満了による離職でしたら、被保険者であった期間は１２ヶ月以上必要ということになります
就労当初より期間の定めがあった場合の契約期間満了による離職（更新について明記なし、更新なしと明記があった場合等で、労働者・事業主合意の下の契約期間満了（自己都合））の場合、受給資格を得るための受給要件は、被保険者であった期間が１２ヶ月以上必要です。
9月に離職しても受給要件を満たしていないため、失業等給付は受給できません。
よって、手続きの必要はありません。
＜補足について＞
被保険者であった期間ですが、
12月～翌年1月⇒２ヶ月
2月8日～4月19日⇒２ヶ月
6月～9月（雇用保険加入と仮定）⇒４ヶ月
となります。
冒頭にも書きましたが、失業等給付の離職理由区分は、直近の離職理由により決定しますので、6月～9月の就労での離職理由で決まります。
現時点で直近となると、2月8日～4月19日の就労ということになりますので、この期間の離職票の離職理由で離職理由区分は決定されますので、「特定理由離職者」となりますが、被保険者であった期間が満たされていませんので受給資格はありません。
6月～9月までの期間就労後、失業等給付の手続き・・・ということですが、手続きの際は、現在手元にある２枚とこの期間の離職票の計３枚でということになりますが、この就労での離職理由で離職理由区分が決まりますので、過去の離職理由は関係ないということになります。
つまり、6月～9月の就労が、更新について明記があり、更新の可能性がある契約満了による離職でしたら「特定理由離職者」に該当し、被保険者であった期間は６ヶ月で受給要件を満たします、就労当初より期間の定めがあった場合（更新について明記なし、更新なしと明記があった場合等）の契約期間満了による離職でしたら、被保険者であった期間は１２ヶ月以上必要ということになります
失業保険について教えて下さい。前の会社を自己退職し、今、3ヶ月の待機期間だったのですが、就職が決まりました。
しかし、自分で見つけたので、再就職手当てはありませんでしたが、もし、すぐに辞めたら、次の認定日にはお金が支払われるとの事でした。直ぐに辞めたらと言うことは、どれくらいのきかんなんでしょうか？また、9月27日が認定日として、退職したところの給料が最終、9月25日に振り込まれたとしたら、27日に認定日に行っても、もらえないことになりますか？質問の意味が分かりにくくてすみません。
しかし、自分で見つけたので、再就職手当てはありませんでしたが、もし、すぐに辞めたら、次の認定日にはお金が支払われるとの事でした。直ぐに辞めたらと言うことは、どれくらいのきかんなんでしょうか？また、9月27日が認定日として、退職したところの給料が最終、9月25日に振り込まれたとしたら、27日に認定日に行っても、もらえないことになりますか？質問の意味が分かりにくくてすみません。
まず用語の訂正から…3ヶ月も待機期間はありません。離職票を持ってハロワに行くと、まずその当日を含め7日間の待機期間があり、原則その間はアルバイト等ができません。8日目から、自己都合退職であると「制限期間」が3か月あり、雇用保険受給が制限されます。この間雇用保険（失業保険）は支給されませんがアルバイトはできます。
再就職手当について、ハロワのような公に認定された再就職支援機関以外で就職された場合、待機期間終了後1ヵ月以内に就職が決まった場合は、再就職手当の支給はありませんが、制限期間中でも待機期間終了後1ヵ月経過していれば支給される可能性があります。詳細は所轄のハローワークにご確認下さい。
認定日と振り込みについて：ちょっとわかりにくいですが…再就職手当が認められた場合、申請してから振り込みまで１ヵ月前後かかります、認定日とは関係ありません。再就職手当ではなく通常の雇用保険受給の場合、7日間＋３ヶ月は支給されず、制限期間中に１回、制限期間明けに２回目の認定日を経てから支給(振込)になります。何の振り込みの事でしょうか？
再就職手当について、ハロワのような公に認定された再就職支援機関以外で就職された場合、待機期間終了後1ヵ月以内に就職が決まった場合は、再就職手当の支給はありませんが、制限期間中でも待機期間終了後1ヵ月経過していれば支給される可能性があります。詳細は所轄のハローワークにご確認下さい。
認定日と振り込みについて：ちょっとわかりにくいですが…再就職手当が認められた場合、申請してから振り込みまで１ヵ月前後かかります、認定日とは関係ありません。再就職手当ではなく通常の雇用保険受給の場合、7日間＋３ヶ月は支給されず、制限期間中に１回、制限期間明けに２回目の認定日を経てから支給(振込)になります。何の振り込みの事でしょうか？
失業保険の給付（離職後、失業保険の給付が始まる前に再就職→再び離職した場合）
失業保険の給付について質問です。
Ａ社
2013年2月退職→失業保険の給付の手続き済→失業保険の給付の開始日は6月末
Ｂ社
2013年5月就職
2013年6月中旬 自己都合により約1か月で退職する予定
（再就職支援金はまだ受け取っていない）
どちらの会社でも雇用保険に加入しております。
この場合、Ａ社を退職した際の失業保険の給付を受ける事は可能なのでしょうか？
Ｂ社で収入を得ている＋Ｂ社で雇用保険に加入しているため、
Ａ社を退職した際の失業保険の給付の手続きは無効になるのでしょうか？
あるいは、Ａ社を退職した際の失業保険の給付を受ける事が可能な場合、
最初の予定通り、失業保険の給付の開始期日は6月末で、日数は60日分でしょうか？
ハローワークに問合せしたいのですが、現在のＢ社の仕事が忙しく、電話もなかなかつながらず、直接ハローワークに問合せることが困難です。
ご教授いただければ幸いでございます。
失業保険の給付について質問です。
Ａ社
2013年2月退職→失業保険の給付の手続き済→失業保険の給付の開始日は6月末
Ｂ社
2013年5月就職
2013年6月中旬 自己都合により約1か月で退職する予定
（再就職支援金はまだ受け取っていない）
どちらの会社でも雇用保険に加入しております。
この場合、Ａ社を退職した際の失業保険の給付を受ける事は可能なのでしょうか？
Ｂ社で収入を得ている＋Ｂ社で雇用保険に加入しているため、
Ａ社を退職した際の失業保険の給付の手続きは無効になるのでしょうか？
あるいは、Ａ社を退職した際の失業保険の給付を受ける事が可能な場合、
最初の予定通り、失業保険の給付の開始期日は6月末で、日数は60日分でしょうか？
ハローワークに問合せしたいのですが、現在のＢ社の仕事が忙しく、電話もなかなかつながらず、直接ハローワークに問合せることが困難です。
ご教授いただければ幸いでございます。
再求職手続きの質問ですね。
おそらく大丈夫でしょう。
再就職手当はB社に既に退職意思を伝えているなら出ないと思われます。
不支給決定通知書と一緒に受給資格者証が安定所から返ってくるはずなので、なくさないように。
もし、在籍確認が既に終わっておりその時点ではまだ退職する意思をB社に伝えていなかったならば（他の要件も問題なかったなら）、再就職手当が支給されるかもしれませんが、その場合も支給決定通知書と受給資格者証が安定所から返ってくるので、受給資格者証はなくさないように持っていてください。
（因みに、貰った再就職手当は返す必要はありません。ただし、当然ですが所定給付日数は減ってますし、今後３年間は再就職手当等は貰えません。）
B社を退職したら、B社から離職票を貰って下さい。退職する前に離職票が欲しいことをきちんと担当者に伝え、いつ頃もらえるかも聞いておいた方がよいでしょう。
離職票を貰ったら、受給資格者証も持って安定所へ再求職手続きに行ってください。
離職票がなければ再離職手続できません。
再求職手続きすると、一番近い認定日を指示されます。（活動回数の話もされるでしょう）
認定日に行くと、再就職手続きした日から認定日前日までの分が支給対象となります。
再求職手続きをした日からが支給開始対象となりますので、なるべく早めに離職票を貰い、安定所へ再求職手続きに行くことをお勧めします。
（退職した翌日は在職中や離職票が届く前でも相談窓口の利用は可能ですが、もしすぐ次の就職先が決まってしまった場合でそれが再求職手続き前だった場合は受給再開は無理です。再離職と再就職手続きのみとなるでしょう）
ご参考になさってください。
おそらく大丈夫でしょう。
再就職手当はB社に既に退職意思を伝えているなら出ないと思われます。
不支給決定通知書と一緒に受給資格者証が安定所から返ってくるはずなので、なくさないように。
もし、在籍確認が既に終わっておりその時点ではまだ退職する意思をB社に伝えていなかったならば（他の要件も問題なかったなら）、再就職手当が支給されるかもしれませんが、その場合も支給決定通知書と受給資格者証が安定所から返ってくるので、受給資格者証はなくさないように持っていてください。
（因みに、貰った再就職手当は返す必要はありません。ただし、当然ですが所定給付日数は減ってますし、今後３年間は再就職手当等は貰えません。）
B社を退職したら、B社から離職票を貰って下さい。退職する前に離職票が欲しいことをきちんと担当者に伝え、いつ頃もらえるかも聞いておいた方がよいでしょう。
離職票を貰ったら、受給資格者証も持って安定所へ再求職手続きに行ってください。
離職票がなければ再離職手続できません。
再求職手続きすると、一番近い認定日を指示されます。（活動回数の話もされるでしょう）
認定日に行くと、再就職手続きした日から認定日前日までの分が支給対象となります。
再求職手続きをした日からが支給開始対象となりますので、なるべく早めに離職票を貰い、安定所へ再求職手続きに行くことをお勧めします。
（退職した翌日は在職中や離職票が届く前でも相談窓口の利用は可能ですが、もしすぐ次の就職先が決まってしまった場合でそれが再求職手続き前だった場合は受給再開は無理です。再離職と再就職手続きのみとなるでしょう）
ご参考になさってください。
市営や県営の公営住宅の年収審査は、失業中に貰う失業保険や子供手当ても対象になりますか？
高校生や大学生の子供のアルバイト代も年収審査の対象になりますか？
とにかく１日１時間働いただけでも年収扱いになり、子供手当てや失業保険や年金等、お金をもらったら対象になるという事になりますか？
高校生や大学生の子供のアルバイト代も年収審査の対象になりますか？
とにかく１日１時間働いただけでも年収扱いになり、子供手当てや失業保険や年金等、お金をもらったら対象になるという事になりますか？
入居条件には所得証明書や課税証明書が必要と思いますが、年金は障害や遺族を除いて対象ですが、失業保険や子供手当は収入とされていませんので評価しません。
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