義理の母が６８歳で、17年勤めていた会社を本日付けでやめることになりました。
話合いの結果、本日付けで自主退職という形を取らされたということです。
（６５歳から？は会社が国から補助される給与の補助？を受けて給与をもらっていたようです。）
しかし、母はまだ１年間住宅ローンが残っていたので、本当はやめたくなかったようです。
色々と話合いがあり、母としてはこれ以上もめるのもと思い結果自主退職という形になりました。
（それが今日の今日だったんですが、、、）
これ以上会社ともめるつもりはなく、しかしながら住宅ローンもあり、
失業保険が出ればと思っています。
６８歳の母に失業保険がでるのでしょうか？
もし失業保険が出るのであれば必要な書類は何かも知りたいと思っております。
みなさまどうぞ教えてください。
よろしくお願いいたします。
話合いの結果、本日付けで自主退職という形を取らされたということです。
（６５歳から？は会社が国から補助される給与の補助？を受けて給与をもらっていたようです。）
しかし、母はまだ１年間住宅ローンが残っていたので、本当はやめたくなかったようです。
色々と話合いがあり、母としてはこれ以上もめるのもと思い結果自主退職という形になりました。
（それが今日の今日だったんですが、、、）
これ以上会社ともめるつもりはなく、しかしながら住宅ローンもあり、
失業保険が出ればと思っています。
６８歳の母に失業保険がでるのでしょうか？
もし失業保険が出るのであれば必要な書類は何かも知りたいと思っております。
みなさまどうぞ教えてください。
よろしくお願いいたします。
定年退職で、転職の意志がないならば失業保険の受給資格はありません。
失業者とは今すぐ働ける状態でなおかつ求職活動をしている人をさすのであり、
失業保険は退職金共済ではありませんから。
失業者とは今すぐ働ける状態でなおかつ求職活動をしている人をさすのであり、
失業保険は退職金共済ではありませんから。
悩んでいます。現在26歳の私には付き合って４ヶ月の彼氏24歳がおり、彼の転職がきっかけで付き合って１ヶ月で彼の地元熊本で同棲してます。お互いの親には挨拶を済ませてます。彼は車がｽﾎﾟｰﾂｶｰ
好きでﾌｪｱﾚﾃﾞｨZに乗ってます。聞くところによると彼の家は両親の借金で苦しく、高校卒業後ｻｯｶｰの道を諦め就職し、仕送りしながら頑張ってきたご褒美に念願だった車を中古で購入したそうです。仕送りの為に、自分の支払いが滞ってしまった分が30万円位あり、その返済を兄弟から借りたお金で支払いました。仕送りは転職してから落ち着き、しなくてよくなりました。兄弟から借りたお金を返す為、車を売る事になりました。私は仕事をやめて宮崎から熊本にきて現在は失業保険需給中です。彼の給料手取り15万円で、月々車のﾛｰﾝが6万円。ﾎﾞｰﾅｽ月には16万円です。しかも先月は自動車税などあり、当然彼は払える訳もなく私がその他の生活費も含めて10万円立て替えてます。車のﾛｰﾝも現実的な金額じゃないので借りえで組み直すようです。彼はお酒もｷﾞｬﾝﾌﾞﾙも煙草もしません。結婚を前提に付き合っていますが、落ち着いたら、安くてもいいから自分の愛車が欲しいといってます。でも、欲しいといってるのは86？とかﾚｶﾞｼｨｱｳﾄﾊﾞｯｸ？とか言ってました。まだ結婚資金も今から貯める段階だし、これからお金がかかることが沢山ある。ﾌｪｱﾚﾃﾞｨZのﾛｰﾝも200万円位あるのに今は考えられないと答えました。私は２月に事故した為、ﾊﾟｯｿを新車で買いました。私運転が怖くて出来ない為近くでｱﾙﾊﾞｲﾄしながらお金を貯めようと思っています。結婚の話はしてますが、まだﾌﾟﾛﾎﾟｰｽﾞは受けてません。彼は唯一の趣味が車で、仕送りのせいで社会人になってから友達と飲み行ったりもしてないし遊ぶことも出来なかった。遊びたい訳じゃないけど、車が唯一の逃げ場で、車がなくなると頑張ろうという気持ちが持てない。分かって欲しい。私に関しては、この人を逃したら後悔すると思う。でも車は…と言う感じです。私も分からなくはないですが、現状では考えられません。結婚は一年後位にはしたいです。でも、彼の言葉からはまだ気持ちは固まってないように思います。このまま同棲を続けていくか、結婚までは宮崎に帰って彼とは遠距離で頑張るか悩んでいます。ご意見お聞かせください。
好きでﾌｪｱﾚﾃﾞｨZに乗ってます。聞くところによると彼の家は両親の借金で苦しく、高校卒業後ｻｯｶｰの道を諦め就職し、仕送りしながら頑張ってきたご褒美に念願だった車を中古で購入したそうです。仕送りの為に、自分の支払いが滞ってしまった分が30万円位あり、その返済を兄弟から借りたお金で支払いました。仕送りは転職してから落ち着き、しなくてよくなりました。兄弟から借りたお金を返す為、車を売る事になりました。私は仕事をやめて宮崎から熊本にきて現在は失業保険需給中です。彼の給料手取り15万円で、月々車のﾛｰﾝが6万円。ﾎﾞｰﾅｽ月には16万円です。しかも先月は自動車税などあり、当然彼は払える訳もなく私がその他の生活費も含めて10万円立て替えてます。車のﾛｰﾝも現実的な金額じゃないので借りえで組み直すようです。彼はお酒もｷﾞｬﾝﾌﾞﾙも煙草もしません。結婚を前提に付き合っていますが、落ち着いたら、安くてもいいから自分の愛車が欲しいといってます。でも、欲しいといってるのは86？とかﾚｶﾞｼｨｱｳﾄﾊﾞｯｸ？とか言ってました。まだ結婚資金も今から貯める段階だし、これからお金がかかることが沢山ある。ﾌｪｱﾚﾃﾞｨZのﾛｰﾝも200万円位あるのに今は考えられないと答えました。私は２月に事故した為、ﾊﾟｯｿを新車で買いました。私運転が怖くて出来ない為近くでｱﾙﾊﾞｲﾄしながらお金を貯めようと思っています。結婚の話はしてますが、まだﾌﾟﾛﾎﾟｰｽﾞは受けてません。彼は唯一の趣味が車で、仕送りのせいで社会人になってから友達と飲み行ったりもしてないし遊ぶことも出来なかった。遊びたい訳じゃないけど、車が唯一の逃げ場で、車がなくなると頑張ろうという気持ちが持てない。分かって欲しい。私に関しては、この人を逃したら後悔すると思う。でも車は…と言う感じです。私も分からなくはないですが、現状では考えられません。結婚は一年後位にはしたいです。でも、彼の言葉からはまだ気持ちは固まってないように思います。このまま同棲を続けていくか、結婚までは宮崎に帰って彼とは遠距離で頑張るか悩んでいます。ご意見お聞かせください。
社会人として我慢を覚えなくてはいけません。特に実家が借金まみれの状況の中でスポーツカーを買うなどいかなる理由があろうと言語道断です。自分へのご褒美など一人前の男の言う台詞であって、若くして転職を繰り返すような手に何の技術も無い小僧にはただの甘えでしかないと思います。
自分は高卒で免許を取り就職、すぐに車は欲しかったのですが３年我慢してひたすら貯金して２１の時に中古でしたがローン無しで買ったものです。
好きな車を持つにはみんな何かを犠牲にしているのです。彼はＺを買った時点ですでに失敗しています。残るのはローンだけ、そしてこの先も同じ失敗をすることが予想されます。彼が社会人として腹をくくるまで離れてみるのも手です。
確かに働くのに理由があると張り合いが出ますが、それが無いとがんばれないとは情けなさ過ぎかと思いますよ。このまま加担していると貴女はただの都合の良い女になってしまいます。
自分は高卒で免許を取り就職、すぐに車は欲しかったのですが３年我慢してひたすら貯金して２１の時に中古でしたがローン無しで買ったものです。
好きな車を持つにはみんな何かを犠牲にしているのです。彼はＺを買った時点ですでに失敗しています。残るのはローンだけ、そしてこの先も同じ失敗をすることが予想されます。彼が社会人として腹をくくるまで離れてみるのも手です。
確かに働くのに理由があると張り合いが出ますが、それが無いとがんばれないとは情けなさ過ぎかと思いますよ。このまま加担していると貴女はただの都合の良い女になってしまいます。
年末調整について質問させて下さい！
昨年2010年に結婚、その後仕事を退職し主人の扶養に入りました。
今年4～6月に失業保険を受け取り、扶養から外れ、2ヶ月ほど国民健康保険と国民年金に加入しました。
その後7～10月まで派遣会社Ａでｱﾙﾊﾞｲﾄとして働き、再び主人の扶養に入りました。
派遣会社Ａでのｱﾙﾊﾞｲﾄ終了後は、派遣会社Ａから派遣され会社Ｂで短期で働いており、11月末日で終了します。
12月の就業予定は今のところありません。
先日、派遣会社Ａから年末調整のお知らせが届き、「Ａの社内就業時は源泉税は発生しませんでしたが、Ｂの分も合わせて年末調整をする場合は、扶養控除申告書と保険料控除申告書を返送下さい」と書かれておりました。
しかし注意書として、12月末日在籍の方が対象となると書かれており、11月で派遣終了となる私は対象でない？…と思ったのですが、その判断で正しいでしょうか？
ちなみに契約者として個人年金と医療保険とｶﾞﾝ保険に加入しており、主人の個人年金と医療保険の控除枠分はもう足りているので、可能であれば自分の控除としたいのですが、私は年末調整ではなく確定申告を行えば良いのでしょうか…？
分かりにくい説明で申し訳ございません！
お分かりになる方おられましたら、お教え頂けると幸いです。
昨年2010年に結婚、その後仕事を退職し主人の扶養に入りました。
今年4～6月に失業保険を受け取り、扶養から外れ、2ヶ月ほど国民健康保険と国民年金に加入しました。
その後7～10月まで派遣会社Ａでｱﾙﾊﾞｲﾄとして働き、再び主人の扶養に入りました。
派遣会社Ａでのｱﾙﾊﾞｲﾄ終了後は、派遣会社Ａから派遣され会社Ｂで短期で働いており、11月末日で終了します。
12月の就業予定は今のところありません。
先日、派遣会社Ａから年末調整のお知らせが届き、「Ａの社内就業時は源泉税は発生しませんでしたが、Ｂの分も合わせて年末調整をする場合は、扶養控除申告書と保険料控除申告書を返送下さい」と書かれておりました。
しかし注意書として、12月末日在籍の方が対象となると書かれており、11月で派遣終了となる私は対象でない？…と思ったのですが、その判断で正しいでしょうか？
ちなみに契約者として個人年金と医療保険とｶﾞﾝ保険に加入しており、主人の個人年金と医療保険の控除枠分はもう足りているので、可能であれば自分の控除としたいのですが、私は年末調整ではなく確定申告を行えば良いのでしょうか…？
分かりにくい説明で申し訳ございません！
お分かりになる方おられましたら、お教え頂けると幸いです。
12月末日に在職していない場合は
年末調整の対象ではないと言うことで正しいです。
勤務はＡ社で、7月～10月
Ｂ社で、11月の場合
11月は派遣のＡ社ではなく、
Ｂ社から給与をもらっているのですね。
その場合、
2箇所の源泉徴収票をもらいます。
主たる給与の支払先の
1箇所でしか、扶養控除申告書を提出できないので、
Ｂ社で年末調整をするばあい
（扶養控除申告書を提出することになるので）
Ａ社では、年末調整しないので、
取り消しますと言う趣旨になりますが、
年末在職しないのでＢ社で年末調整が出来ないので、
Ａ社に提出です。
しかし、Ｂ社に勤務している時に給与が
Ａ社から支払われている場合は
1箇所の源泉徴収票になります。
その場合、
Ａ社は年末調整をしようと勘違いして
その書類の提出をお願いしている可能性があります。
しかし、結果として
年末に在職しないので、確定申告になります。
Ａ社には、甲欄適用で源泉徴収票をお願いします。
（かりにＢ社から給与をもらっている場合、
Ｂ社では提出しないので、乙欄の適用になります。）
その源泉徴収票を添付して確定申告になります。
その際
妻の契約している個人年金や生命保険料の控除証明書と
今年、支払った国民健康保険と国民年金控除証明書と共に
申請します。
国民年金控除証明書は必要ですが、国民健康保険については
金額がわかれば記載のみでOKです。
補足について
収入金額が低くても、5,000円でも理論的には1円でも、
源泉徴収票は渡します。
退職した場合は1ヶ月以内が原則です。
義務なのですが、念のため退職時に催促した方がいいでしょう。
今年の収入金額の合計が
源泉徴収票が何枚になっても、
その源泉徴収票の合計額になっていれば、いいのです。
源泉徴収された金額が、
確定申告で年間の給与収入に対して確定する所得税よりも、
大きい金額になる場合その差額が還付になります。
年末調整の対象ではないと言うことで正しいです。
勤務はＡ社で、7月～10月
Ｂ社で、11月の場合
11月は派遣のＡ社ではなく、
Ｂ社から給与をもらっているのですね。
その場合、
2箇所の源泉徴収票をもらいます。
主たる給与の支払先の
1箇所でしか、扶養控除申告書を提出できないので、
Ｂ社で年末調整をするばあい
（扶養控除申告書を提出することになるので）
Ａ社では、年末調整しないので、
取り消しますと言う趣旨になりますが、
年末在職しないのでＢ社で年末調整が出来ないので、
Ａ社に提出です。
しかし、Ｂ社に勤務している時に給与が
Ａ社から支払われている場合は
1箇所の源泉徴収票になります。
その場合、
Ａ社は年末調整をしようと勘違いして
その書類の提出をお願いしている可能性があります。
しかし、結果として
年末に在職しないので、確定申告になります。
Ａ社には、甲欄適用で源泉徴収票をお願いします。
（かりにＢ社から給与をもらっている場合、
Ｂ社では提出しないので、乙欄の適用になります。）
その源泉徴収票を添付して確定申告になります。
その際
妻の契約している個人年金や生命保険料の控除証明書と
今年、支払った国民健康保険と国民年金控除証明書と共に
申請します。
国民年金控除証明書は必要ですが、国民健康保険については
金額がわかれば記載のみでOKです。
補足について
収入金額が低くても、5,000円でも理論的には1円でも、
源泉徴収票は渡します。
退職した場合は1ヶ月以内が原則です。
義務なのですが、念のため退職時に催促した方がいいでしょう。
今年の収入金額の合計が
源泉徴収票が何枚になっても、
その源泉徴収票の合計額になっていれば、いいのです。
源泉徴収された金額が、
確定申告で年間の給与収入に対して確定する所得税よりも、
大きい金額になる場合その差額が還付になります。
会社を退職する際、年金基金にも加入していて、退職後介護のために働けないので失業保険も貰いたいのですが会社に貰う書類で必要な書類はなんですか？
給料明細書、源泉徴収票｡その他分からないので教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
給料明細書、源泉徴収票｡その他分からないので教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
〉介護のために働けないので失業保険も貰いたい
働けない状態である間は、失業給付は出ません。
雇用保険から基本手当を受けるのに必要なのは「離職票」です。
「雇用保険被保険者証」をまだもらっていないのなら、それも。
〉年金基金
「厚生年金基金」？ 「（確定給付）企業年金基金」？
「先に貰いたい」とは？
働けない状態である間は、失業給付は出ません。
雇用保険から基本手当を受けるのに必要なのは「離職票」です。
「雇用保険被保険者証」をまだもらっていないのなら、それも。
〉年金基金
「厚生年金基金」？ 「（確定給付）企業年金基金」？
「先に貰いたい」とは？
失業保険について教えてください。
以前退職について質問させて頂きましたが、今回は失業保険についてお願いします。
会社には8/10付で退職を希望しましたが、話し合いの結果8/20付での退職になりました。
ですが次の人がまだ決まっていない上に、決まっても引継ぎが出来ないので8/20以降は一日数時間でいいのでアルバイトで来てもらいたいと言われました。
アルバイトの期日は決まっていません。
次に方が一人で出来るようになれば終了だそうです。
正社員の契約は8/20で切って、8/20以降は日雇いアルバイトとのことです。
私的には8/10退職希望が8/20まで延期になっただけでも苦痛に思っているのに、8/20以降のアルバイトは絶対嫌です。
それならば、9/20まで会社にいるので会社都合にしてもらいたいと申し出ましたが断られました。
社長の奥さんの嫌がらせが原因でやめるのに、全て会社の言いなりになるのは納得いきません。
嫌がらせを社長も認め何かしら対応していて頂けたのなら、私も考え方が変われたかもしれませんが・・・
そこで、自己都合退社は失業保険をもらうのに３ヶ月間待機期間がありますよね？
待機期間中はアルバイトなどをすると、３ヶ月後の失業保険はもらえなくなると聞いたことがあるのでそれを理由に断ろうかと思っています。
間違いがないかネットで調べてみましたがよく分からなかったので、どなたかわかる方教えてください。
以前退職について質問させて頂きましたが、今回は失業保険についてお願いします。
会社には8/10付で退職を希望しましたが、話し合いの結果8/20付での退職になりました。
ですが次の人がまだ決まっていない上に、決まっても引継ぎが出来ないので8/20以降は一日数時間でいいのでアルバイトで来てもらいたいと言われました。
アルバイトの期日は決まっていません。
次に方が一人で出来るようになれば終了だそうです。
正社員の契約は8/20で切って、8/20以降は日雇いアルバイトとのことです。
私的には8/10退職希望が8/20まで延期になっただけでも苦痛に思っているのに、8/20以降のアルバイトは絶対嫌です。
それならば、9/20まで会社にいるので会社都合にしてもらいたいと申し出ましたが断られました。
社長の奥さんの嫌がらせが原因でやめるのに、全て会社の言いなりになるのは納得いきません。
嫌がらせを社長も認め何かしら対応していて頂けたのなら、私も考え方が変われたかもしれませんが・・・
そこで、自己都合退社は失業保険をもらうのに３ヶ月間待機期間がありますよね？
待機期間中はアルバイトなどをすると、３ヶ月後の失業保険はもらえなくなると聞いたことがあるのでそれを理由に断ろうかと思っています。
間違いがないかネットで調べてみましたがよく分からなかったので、どなたかわかる方教えてください。
>そこで、自己都合退社は失業保険をもらうのに３ヶ月間待機期間がありますよね？
>待機期間中はアルバイトなどをすると、３ヶ月後の失業保険はもらえなくなると聞いたことがあるのでそれを理由に断ろうかと思っています。
その前にですね、たとえ日雇いバイトでも同じ事業主に継続的に雇われているのであれば離職とはみなされません。つまり雇用保険自体は正社員を辞めた時点で喪失となりますが、バイトをしている間は失業手当を受給する手続きをすることができません。ですからバイトを辞めてからの手続きでしかもそこから３か月の待機期間が始まることになります。
いつまでバイト期間が続くなど問題外です。会社都合にしてもらえないなら８／２０日付けで自己都合で辞めるように交渉して下さい。というか自己都合であるなら会社は８／２０日付けで辞めることを止めることはできません。
どうしても認められないなら、監督署へ相談へ行きますとでも言ってみて下さい。多少は効果が有ると思います（実際にはその程度では指導がある程度ですが）
>待機期間中はアルバイトなどをすると、３ヶ月後の失業保険はもらえなくなると聞いたことがあるのでそれを理由に断ろうかと思っています。
その前にですね、たとえ日雇いバイトでも同じ事業主に継続的に雇われているのであれば離職とはみなされません。つまり雇用保険自体は正社員を辞めた時点で喪失となりますが、バイトをしている間は失業手当を受給する手続きをすることができません。ですからバイトを辞めてからの手続きでしかもそこから３か月の待機期間が始まることになります。
いつまでバイト期間が続くなど問題外です。会社都合にしてもらえないなら８／２０日付けで自己都合で辞めるように交渉して下さい。というか自己都合であるなら会社は８／２０日付けで辞めることを止めることはできません。
どうしても認められないなら、監督署へ相談へ行きますとでも言ってみて下さい。多少は効果が有ると思います（実際にはその程度では指導がある程度ですが）
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