失業保険について質問お願いします。
今の会社に派遣としてＨ20年4月～働いていますが、来年5月に挙式を控えているので来年2月か3月には退社しようと考えています。
今の派遣会社の更新は１ヶ月更新です。
知り合いに聞いたところ、派遣会社の更新が１ヶ月なら、自己退職で３ヶ月待たなくても翌月から受給出来るよ。と言われました。
自己退職で翌月から受給するのは可能なんでしょうか？
それは派遣会社に聞かないと分からないんでしょうか？
その失業保険を受給するには、派遣会社から貰わないといけない書類とかありましたら教えて下さい。
今の会社に派遣としてＨ20年4月～働いていますが、来年5月に挙式を控えているので来年2月か3月には退社しようと考えています。
今の派遣会社の更新は１ヶ月更新です。
知り合いに聞いたところ、派遣会社の更新が１ヶ月なら、自己退職で３ヶ月待たなくても翌月から受給出来るよ。と言われました。
自己退職で翌月から受給するのは可能なんでしょうか？
それは派遣会社に聞かないと分からないんでしょうか？
その失業保険を受給するには、派遣会社から貰わないといけない書類とかありましたら教えて下さい。
1ヶ月更新であろうと、6ヶ月更新であろうと、自己都合退職は自己都合退職です。
派遣会社が貴方との契約を更新しない場合には会社都合等の理由になりますが、貴方がご自身の都合で契約を更新しないのは自己都合として処理されるでしょう。
※自己都合退職の場合は、雇用保険受給手続き後、支給が始まるのは3ヶ月半から4ヶ月後です。
派遣会社が貴方との契約を更新しない場合には会社都合等の理由になりますが、貴方がご自身の都合で契約を更新しないのは自己都合として処理されるでしょう。
※自己都合退職の場合は、雇用保険受給手続き後、支給が始まるのは3ヶ月半から4ヶ月後です。
雇用保険について教えてください。２月末で会社を退職する予定ですが、例えば３月１日から
ハローワークをとうして再就職をした場合失業保険の受給はゼロなのでしょうか？現職は、４年勤めています。
ハローワークをとうして再就職をした場合失業保険の受給はゼロなのでしょうか？現職は、４年勤めています。
雇用保険受給には、最低でも8日間以上の失業状態である日が必要です。
※雇用保険の受給には離職票が必要です、辞めた会社から離職票を発行してもらいそれをハローワークに提出し手続きを行います、手続きから7日間の待機期間があり完全失業状態が求められます、そして8日目からが支給対象期間になります。
但し、自己都合退職の場合は、7日間の待機期間のあと３ヶ月の給付制限期間になります。
手続きから８日目以降にハローワークからの紹介で就職された場合には、就職促進給付の受給は可能です。
※雇用保険の受給には離職票が必要です、辞めた会社から離職票を発行してもらいそれをハローワークに提出し手続きを行います、手続きから7日間の待機期間があり完全失業状態が求められます、そして8日目からが支給対象期間になります。
但し、自己都合退職の場合は、7日間の待機期間のあと３ヶ月の給付制限期間になります。
手続きから８日目以降にハローワークからの紹介で就職された場合には、就職促進給付の受給は可能です。
雇用保険について質問します。
6月12日から12月10日まで 正社員としてやっていました。会社都合で退社です。
雇用保険は初日から入っています。
失業保険は支給されますでしょうか？
書類はすべて手にありますが不安なもので……
6月12日から12月10日まで 正社員としてやっていました。会社都合で退社です。
雇用保険は初日から入っています。
失業保険は支給されますでしょうか？
書類はすべて手にありますが不安なもので……
会社都合の退職なら 過去１年間で６ヶ月以上の被保険者期間があれば失業給付の受給資格を満たすけど、今回辞めた会社だけでいえば、雇用保険加入期間が１日足りない。12月11日まで在籍していれば足りたのにね。残念！
「賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上」あれば１ヶ月とカウントするのは、完全月（1日～翌月末、12日～翌月11日 等）での雇用保険加入が前提。よって 前職の雇用保険被保険者期間を合算できないと今回は失業給付は受けられない。
（補足）
>後、1日あれは受けることが出来たんですか？
そういうこと。これが事実なら たいへん気の毒な話だ…。
「賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上」あれば１ヶ月とカウントするのは、完全月（1日～翌月末、12日～翌月11日 等）での雇用保険加入が前提。よって 前職の雇用保険被保険者期間を合算できないと今回は失業給付は受けられない。
（補足）
>後、1日あれは受けることが出来たんですか？
そういうこと。これが事実なら たいへん気の毒な話だ…。
てんかんの僕はパート社員として某会社に障害者雇用として働いてますがこのあい間社長から今働いている会社が移動すると言われました。だが片道通勤車で約1時間ぐらいかかりますが車には乗れません。バスの便利が
悪いので社長さんの話によると通勤バスで毎日送り向かいする予定と言ってましたが遠いので毎日通うのはきついまでやめようかと考えてます。そこで質問です。やめた場合失業保険をもらおうかと思いネットで調べていたら普通通りだとリストラなどは僕の場合90日でしたが障害者などの就職困難者は300日貰えると書いてありました。手続きすれば僕でも300日貰えますか？判る方教えてください。僕でももらえる場合はどんな手続きが必要ですか？手続き後は普通の失業保険を貰うみたいに就職活動しないと就職困難の者失業保険はもらえないんですよね。判る方教えてくれたらうれしいです。
悪いので社長さんの話によると通勤バスで毎日送り向かいする予定と言ってましたが遠いので毎日通うのはきついまでやめようかと考えてます。そこで質問です。やめた場合失業保険をもらおうかと思いネットで調べていたら普通通りだとリストラなどは僕の場合90日でしたが障害者などの就職困難者は300日貰えると書いてありました。手続きすれば僕でも300日貰えますか？判る方教えてください。僕でももらえる場合はどんな手続きが必要ですか？手続き後は普通の失業保険を貰うみたいに就職活動しないと就職困難の者失業保険はもらえないんですよね。判る方教えてくれたらうれしいです。
書いてある範囲のことと、私が理解している範囲で書きます。
障害者雇用で働いているならば、障害者手帳をお持ちのことと思います。それならば、就職困難者に該当するので、大丈夫です。
もらえる日数は、年齢や働いていた時間数や年数によって変わります。例えば、４５歳未満の就職困難者で、週３０時間以上で１年以上勤務しているならば、３００日になります。
就職困難者とそうでない人で、貰える日額の計算方法は同じです。ですが、もらえる日数が多くなるので、そのぶん金額は多くなります。
基本的に就職活動しないともらえないのは、一般も就職困難者も同じです。
とりあえず、「会社の移転で通勤が困難となったため転職しなければいけない」と障害者手帳を持ってハローワークの障害者窓口へ相談に行ってみてください。
実際の手続きは、退職後に離職票というものも持って行く必要がありますが、現時点でも相談に行けば、相談にのってもらったり説明してもらえると思いますよ。新しい就職先を探すのも大変だと思いますので、もし良かったらその辺のことも含めて相談されると良いかと思います。
障害者雇用で働いているならば、障害者手帳をお持ちのことと思います。それならば、就職困難者に該当するので、大丈夫です。
もらえる日数は、年齢や働いていた時間数や年数によって変わります。例えば、４５歳未満の就職困難者で、週３０時間以上で１年以上勤務しているならば、３００日になります。
就職困難者とそうでない人で、貰える日額の計算方法は同じです。ですが、もらえる日数が多くなるので、そのぶん金額は多くなります。
基本的に就職活動しないともらえないのは、一般も就職困難者も同じです。
とりあえず、「会社の移転で通勤が困難となったため転職しなければいけない」と障害者手帳を持ってハローワークの障害者窓口へ相談に行ってみてください。
実際の手続きは、退職後に離職票というものも持って行く必要がありますが、現時点でも相談に行けば、相談にのってもらったり説明してもらえると思いますよ。新しい就職先を探すのも大変だと思いますので、もし良かったらその辺のことも含めて相談されると良いかと思います。
昨年末に契約期間満了で退職しました。
しかし、離職票が来ないので困ってます。
会社の労務管理に連絡したら、来週になるとのこと。
そこで質問です。
１、失業保険については不利益はないですか？
２、この会社にきついお灸をすえてやりたいのですが、どこに連絡すればいいでしょうか（マスコミにリークとかではなくて官公庁関係で）？
以上になりますがご教示ください。
しかし、離職票が来ないので困ってます。
会社の労務管理に連絡したら、来週になるとのこと。
そこで質問です。
１、失業保険については不利益はないですか？
２、この会社にきついお灸をすえてやりたいのですが、どこに連絡すればいいでしょうか（マスコミにリークとかではなくて官公庁関係で）？
以上になりますがご教示ください。
契約期間というと会社都合というわけではなさそうですね。
お互い合意の上で退職ということであれば会社の不備は離職票が遅れているだけということですね。よくある話です。
まず１．についてですが失業保険についての不利益はもらえる期間が遅れるだけで金額的なものに関しては変わりません。
会社都合の場合ですと退職後の手続きで3ヶ月間すぐに支給されますがこの場合は自己都合と同じ扱いになると思いますので離職票を職安に提出してから支給されるまで最低3ヶ月かかります。
２．についてはするべきではありません。
その会社にお灸をすえることがあなたにとって得か損か考えてください。
一企業を告発するとなると時間と労力がかかります。
その程度のことで食いついていてはどこの企業にも見放されるのが残念ながら現状です。
一言でいいますと時間の無駄です。
泣き寝入りしろとは言いませんが、半端なことをしている企業は遅かれ早かれ今の世の中すぐたたかれます。
それよりも次のステップに進むことの方が最善だと思います。
お互い合意の上で退職ということであれば会社の不備は離職票が遅れているだけということですね。よくある話です。
まず１．についてですが失業保険についての不利益はもらえる期間が遅れるだけで金額的なものに関しては変わりません。
会社都合の場合ですと退職後の手続きで3ヶ月間すぐに支給されますがこの場合は自己都合と同じ扱いになると思いますので離職票を職安に提出してから支給されるまで最低3ヶ月かかります。
２．についてはするべきではありません。
その会社にお灸をすえることがあなたにとって得か損か考えてください。
一企業を告発するとなると時間と労力がかかります。
その程度のことで食いついていてはどこの企業にも見放されるのが残念ながら現状です。
一言でいいますと時間の無駄です。
泣き寝入りしろとは言いませんが、半端なことをしている企業は遅かれ早かれ今の世の中すぐたたかれます。
それよりも次のステップに進むことの方が最善だと思います。
失業保険について詳しい方よろしくお願いします。
母が失業保険をもらって生活をしています。
仕事が決まったんですが、失業保険保険はすぐもらえなくなるのでしょうか？
仕事の給料をまとも
にもえるのが、来月になります。
例えば、今月十日から働き始めた場合、次回の失業保険は減額されますか？ちなみに次回の支給は来月始めです！
そうなると、次の支払いに影響出るようです。詳しい方よろしくおねがいします。
母が失業保険をもらって生活をしています。
仕事が決まったんですが、失業保険保険はすぐもらえなくなるのでしょうか？
仕事の給料をまとも
にもえるのが、来月になります。
例えば、今月十日から働き始めた場合、次回の失業保険は減額されますか？ちなみに次回の支給は来月始めです！
そうなると、次の支払いに影響出るようです。詳しい方よろしくおねがいします。
次の仕事が今月１０日から始まった場合、給付は停止します。
しかし、支給残日数がある程度あれば、一括である程度支給可能。
ハローワークに相談してください。
なお、黙っていたら次回の失業保険で給付受けた３倍の罰金が発生します。
新しい会社に入ると雇用保険番号で把握されますので注意。
しかし、支給残日数がある程度あれば、一括である程度支給可能。
ハローワークに相談してください。
なお、黙っていたら次回の失業保険で給付受けた３倍の罰金が発生します。
新しい会社に入ると雇用保険番号で把握されますので注意。
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