失業保険と職業訓練校の件で質問させてください。
急遽、会社都合で7月末で退社することになりました。
この機会に、別の業種に進もうと思い、失業保険を
給付しながら職業訓練校で勉強しようと考えていますが、
調べたところ、希望する訓練校の入学が4月のみの
1年コースとなっていました。
失業保険を給付しながら訓練校に通うには、給付期間が
残っていないとだめなので、90日間の給付期間を考慮
すると来年の1月以降に、ハローワークに離職票を提出
しないといけないということでしょうか？
それと、退職後ハローワークに離職票を出す前に
数ヶ月、バイトなり仕事をした後でも、90日の
給付はうけれるのでしょうか？
よろしくお願いします。
急遽、会社都合で7月末で退社することになりました。
この機会に、別の業種に進もうと思い、失業保険を
給付しながら職業訓練校で勉強しようと考えていますが、
調べたところ、希望する訓練校の入学が4月のみの
1年コースとなっていました。
失業保険を給付しながら訓練校に通うには、給付期間が
残っていないとだめなので、90日間の給付期間を考慮
すると来年の1月以降に、ハローワークに離職票を提出
しないといけないということでしょうか？
それと、退職後ハローワークに離職票を出す前に
数ヶ月、バイトなり仕事をした後でも、90日の
給付はうけれるのでしょうか？
よろしくお願いします。
期間が足りなければ早いとこ就職すれば解決です。
半年以上も待つ意味が分かりません。
>数ヶ月、バイトなり仕事をした後でも、90日の
給付はうけれるのでしょうか？
受けられない可能性があります。
正確にはハローワークに相談しましょう。
（条件がいくつかありますから）
半年以上も待つ意味が分かりません。
>数ヶ月、バイトなり仕事をした後でも、90日の
給付はうけれるのでしょうか？
受けられない可能性があります。
正確にはハローワークに相談しましょう。
（条件がいくつかありますから）
失業後にもらえる手当てについて。
私は去年の１０月に、高卒で就職した職場を退職しました。
今年から短期大学に通います。
そこの大学で知り合った友人(彼女も私と同じ感じで大学に入学しました。)から、ハローワークで手続きをすれば手当てがもらえると聞きました。
失業保険は出ないと聞いていたので、ハローワークには行きませんでした。
やはり学費がかなりかかるので、手当てが出るのであればそれに当てたいです。
上記の、離職後に学校に通っていれば手当がもらえるようにするには、ハローワークに何と言って手続きすれば良いでしょうか？
私は去年の１０月に、高卒で就職した職場を退職しました。
今年から短期大学に通います。
そこの大学で知り合った友人(彼女も私と同じ感じで大学に入学しました。)から、ハローワークで手続きをすれば手当てがもらえると聞きました。
失業保険は出ないと聞いていたので、ハローワークには行きませんでした。
やはり学費がかなりかかるので、手当てが出るのであればそれに当てたいです。
上記の、離職後に学校に通っていれば手当がもらえるようにするには、ハローワークに何と言って手続きすれば良いでしょうか？
大学に進学されたのですよね、大学は教育訓練校ではありません、給付金は出ません、昼間学生は雇用保険も加入出来ません。
大学生は雇用保険とは関係のない学生です、雇用保険から、出る給付金は全て雇用に係わるものです。
厚労省のHPより。
■ 教育訓練給付制度とは・・・
働く人の主体的な能力開発の取組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする雇用保険の給付制度です。
一定の条件を満たす雇用保険の一般被保険者（在職者）又は一般被保険者であった方（離職者）が、厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講し修了した場合、本人が教育訓練施設に支払った教育訓練経費の一定割合に相当する額（上限あり）をハローワーク（公共職業安定所）から支給します。
大学生は雇用保険とは関係のない学生です、雇用保険から、出る給付金は全て雇用に係わるものです。
厚労省のHPより。
■ 教育訓練給付制度とは・・・
働く人の主体的な能力開発の取組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする雇用保険の給付制度です。
一定の条件を満たす雇用保険の一般被保険者（在職者）又は一般被保険者であった方（離職者）が、厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講し修了した場合、本人が教育訓練施設に支払った教育訓練経費の一定割合に相当する額（上限あり）をハローワーク（公共職業安定所）から支給します。
仕事がクビになりそうで、焦っています。会社側から、何人か契約を切る(クビ)かもしれないと言われました。
しかも、職安に新スタッフを数名募集していたので、クビになる人は決まっている様子です。仕事自体は頑張ってるつもりですが、接客業なのに、私は耳が遠い事(病気)と、私だけ免許を持っていません。免許を持ってないと厳しいみたいです。てことで、私は高い確率でクビになりそうなのです。 しかし、会社側は失業保険を出したくないみたいで、直接クビにせず、わざと勤務日数を極端に減らしたり、嫌がらせなどをしたりして、意地でもスタッフから辞めさせるようにする会社なんです。もし、そうなったら、私は独身で、耳の事もあり、ただでさえ就職難のうえ、田舎なので本当に仕事がないので、失業手当てが出ないのは、キツい状況です。(ローンもあります)、万が一、クビ扱いになり、会社側は意地でも私を辞めさせようとするはずですが、頑張って失業手当てを出してもらえる方法ってないでしょうか？
しかも、職安に新スタッフを数名募集していたので、クビになる人は決まっている様子です。仕事自体は頑張ってるつもりですが、接客業なのに、私は耳が遠い事(病気)と、私だけ免許を持っていません。免許を持ってないと厳しいみたいです。てことで、私は高い確率でクビになりそうなのです。 しかし、会社側は失業保険を出したくないみたいで、直接クビにせず、わざと勤務日数を極端に減らしたり、嫌がらせなどをしたりして、意地でもスタッフから辞めさせるようにする会社なんです。もし、そうなったら、私は独身で、耳の事もあり、ただでさえ就職難のうえ、田舎なので本当に仕事がないので、失業手当てが出ないのは、キツい状況です。(ローンもあります)、万が一、クビ扱いになり、会社側は意地でも私を辞めさせようとするはずですが、頑張って失業手当てを出してもらえる方法ってないでしょうか？
失業保険を支給するのは、国なので会社は関係ないと思うんですがね。
雇用保険の被保険者になっていないのなら、失業給付はありませんが、1ヶ月の所定労働時間が20時間以上で6ヶ月以上雇用の見込みがあるのであれば、強制適用となります。
受給資格に関しては、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間（11日以上の基礎日数が必要）が求められます。
耳が遠いというのがどの程度かわかりませんが、就職困難者とならないか、職安に聞いてみたらどうでしょうかね。
そもそも契約を締結しているのであり、労働者の同意なく、勤務日数を極端に減らす等は問題があります。
この当たりの問題に関しては、労働局企画室の総合労働相談員に相談されたらいいかと思います。
雇用保険の被保険者になっていないのなら、失業給付はありませんが、1ヶ月の所定労働時間が20時間以上で6ヶ月以上雇用の見込みがあるのであれば、強制適用となります。
受給資格に関しては、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間（11日以上の基礎日数が必要）が求められます。
耳が遠いというのがどの程度かわかりませんが、就職困難者とならないか、職安に聞いてみたらどうでしょうかね。
そもそも契約を締結しているのであり、労働者の同意なく、勤務日数を極端に減らす等は問題があります。
この当たりの問題に関しては、労働局企画室の総合労働相談員に相談されたらいいかと思います。
失業保険の手続きについて質問です。会社を退職することになりました。
後の仕事がきまってない不安もあり、（一人暮らしの為）家賃の安い場所へ在職中に引っ越ししようと思っているのですが。。
退職後、失業保険の手続きをする場合に、同時期に引っ越しをすると不利になるようなことはありますか？（ちなみに都内→他県へうつる予定です）
後の仕事がきまってない不安もあり、（一人暮らしの為）家賃の安い場所へ在職中に引っ越ししようと思っているのですが。。
退職後、失業保険の手続きをする場合に、同時期に引っ越しをすると不利になるようなことはありますか？（ちなみに都内→他県へうつる予定です）
不利になる事はありません。
引越前にハローワークで失業保険の手続きをしていたら、引越後に管轄のハローワークが変わるだけです。
失業保険がもらえる額、もらえる日数には何も影響しませんので安心下さい。
引越前にハローワークで失業保険の手続きをしていたら、引越後に管轄のハローワークが変わるだけです。
失業保険がもらえる額、もらえる日数には何も影響しませんので安心下さい。
6ヶ月未満の失業保険に関して
私は会社都合により今月20日で失業します。4月から雇用保険に入っていますが3ヶ月しか加入期間がありません。しかし、去年の6月から8月まで3ヶ月間雇用保険に入っていたのですが、この分を合算して6ヶ月とみなしてもらうことはできるのでしょうか
私は会社都合により今月20日で失業します。4月から雇用保険に入っていますが3ヶ月しか加入期間がありません。しかし、去年の6月から8月まで3ヶ月間雇用保険に入っていたのですが、この分を合算して6ヶ月とみなしてもらうことはできるのでしょうか
今は１２カ月に法律が変わってます。
あと６カ月働かなくては。
合算してもらえますよ。
派遣で給料良い～とか思ってランチとかしてたら、保険に入っていませんでした。
失業保険はもらえないは、今からその分貯金から払うは、派遣会社はそんな事一言も言わず潰れちゃってるは、
大変な事になってます。給料２０万だったのですが、実質、派遣会社の手数料、国民健康保険料、年金、市民税、引くと、
１５万でした。しかも、派遣切りで仕事無し。浅はかだった。
ちゃんと職安で相談した方がいいですよ。
あ、会社都合なんですね、見落としてました。１２カ月は自己都合の場合です。
あと６カ月働かなくては。
合算してもらえますよ。
派遣で給料良い～とか思ってランチとかしてたら、保険に入っていませんでした。
失業保険はもらえないは、今からその分貯金から払うは、派遣会社はそんな事一言も言わず潰れちゃってるは、
大変な事になってます。給料２０万だったのですが、実質、派遣会社の手数料、国民健康保険料、年金、市民税、引くと、
１５万でした。しかも、派遣切りで仕事無し。浅はかだった。
ちゃんと職安で相談した方がいいですよ。
あ、会社都合なんですね、見落としてました。１２カ月は自己都合の場合です。
関連する情報