延長期間に含んでもらえるよ！）失業保険についての質問です。受給延長をすればいいんじゃないの？『病気』『妊娠』『出産』での退職だと、受給資格がない。（自己都合退職の９０日間の待機期間を超えていたら。

病気を理由に退職した場合、退職後の失業保険はもらえないのでしょうか？
それ以外に何か給付金はありますか？
派遣社員です。

受給延長をすればいいんじゃないの？

『病気』『妊娠』『出産』での退職だと、受給資格がない。
ってみなされるから
（完全に職についてない状態で、今すぐにでも就職できる！って状況じゃないと
受給資格があるとはいえない。）

病気治療を理由に最長で３年延ばせるから
その制度を利用すればいい。

病気が完治して、就職活動を行う際に
延長申請を取り消せば受給資格ができるため
雇用保険の給付が受けられるはず。
（自己都合退職の９０日間の待機期間を超えていたら。の話になるけど。
延長期間に含んでもらえるよ！）

失業保険についての質問です。２０１０年８月～２０１１年１０月まで約１年２ヶ月郵政の仕事雇用保険加入手取り１７万前後そこを辞めてから約１ヶ月で別の仕事へ転職しました
２０１１年１１月～２０１２年９月在職中約９ヶ月弱サービス業雇用保険加入手取り３０万前後 Q1、今辞めたら失業保険は出ますか？ Q2今の仕事１年経ってからやめた場合と今すぐやめた場合ではもらえる金額はどのように異なりますか？ ※郵政の仕事の前は２年以上ブランクがあります。

＞Q1、今辞めたら失業保険は出ますか？

出ます、ただ詳細は退職理由等によって異なります

受給資格は下記の通り

１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり

２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし

３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

＞ Q2今の仕事１年経ってからやめた場合と今すぐやめた場合ではもらえる金額はどのように異なりますか？

退職理由や年齢によって所定給付日数は変わります。
退職理由や年齢が同じであれば、離職前の６ヶ月の給与によって異なります。

離職から3ヶ月たっての失業手当て給付の手続きはできますか？
3月に派遣切りにあい派遣契約を切られてしまいました。

派遣会社より自己都合のための退職とされました。

そのため失業保険の給付は3ヶ月先になるので、職安での手続きを後回しにしてしまったのですが、

調べてみると離職より1ヶ月以内に失業手当給付の手続きをしなければいけないようなのです･･･。

離職から3ヶ月たっての失業手当て給付の手続きはできますか？教えてください。

失業等給付の受給手続きには一定の期限が定められています。
離職した日の翌日から一年間です。
もし質問者が雇用保険の受給資格があることが確実である場合は、
できるだけ早く安定所へ手続きに行かれることをお勧めします。
ただし、自己都合退職の場合、安定所で受給資格決定の手続きを
してから待期期間７日と給付制限期間３カ月の間、手当ての支給を
受けることができません。
いわゆる失業保険といわれるものだけでなく、再就職手当、就業手当、教育訓練給付金、訓練延長給付
等、さまざまな制度が設けられていますので、この機会に安定所でいろいろ聞いてみてはいかがですか。