失業保険のこと。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー雇用保険の加入条件は最低でも6ヶ月以上です。

失業保険について
結婚のため、長年勤めた会社を寿退職することになりました☆

まずは雇用保険の失業保険給付手続きを行い、パートとして働こうと思っているのですが、結婚理由で退職した場合は、失業保険対象にならないのでしょうか？？

失業保険の受給条件として
１．本人に働く意志があること。２．働ける環境（状態）にあること。
退職理由は関係ないです。ただ、あなたが働く意志があるかどうかです。たとえば、出産や病気の為に退職したということなら、働ける状態でないということで、受給できません。但し、受給の延長手続きをすれば出産後や病気が治った後、働こうとしても仕事が見つからなければ、その時に受給できます。
最近は失業者が多いので、就職活動（面接）した報告とかしないといけないと聞いた事があります。
また、受給中に、パート収入などがあれば、その日の分は、先に持ち越されます。（働いているので失業とは言えないから）

希望退職について教えてください。
今、勤めている会社が経営悪化のため希望退職の募集を行いました。

募集人員が３０名ということです、企業全体で１００名ほどの会社です。

もし、募集人員が集まらない場合は指名解雇もあるといわれました。

この希望退職に応募した場合は会社都合の退職になるのでしょうか？

以前、希望退職についての質問を見たとき、自分から希望して退職するのだから自己都合退職であるという回答をみたのですが
自己都合と会社都合の退職では後の失業保険給付でもかなり差があるようなので。

よろしく回答お願いいたします。

会社の制度として継続的に運用されている希望退職制度の場合は、これに応募しても自己都合退社の扱いですが、雇用調整の一貫として期間限定で実施されたものであれば、リストラの一種とみなされ、会社都合退社となります。
離職票で明らかにする離職理由の項目にも、希望退職は「事業主からの働きかけによるもの」という範疇になっています。

質問です。飲食店ですが
週６日勤務・1日平均１０時間その他GW 正月お盆に2日ずつ休み給料明細は
基本給２７００００所得税７１３０
となってます。

雇用保険は前に入るか？と聞かれいいです。と言ってしまいました。
止めた場合失業保険はもらえますか？

労働基準法に詳しい方がいらっしゃいましたら、どうか詳しく教えて下ださいますか？

よろしくお願いいたします。

失業保険を受給するためには、離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間（賃金支払基礎日数11日以上の月）が通算12カ月以上あることが条件になります。iriwata1023さんの場合は、雇用保険に入っていないようですから、会社を辞めても失業保険は貰えません。

会社をやめる場合に必要な手続きなど教えてください。
次の就職先がもう決まっているのですが新しい職場で働く月の
どのくらい前に退職願をだせばいいのでしょうか？
できれば前の月でやめれるようにしたいのですが
1か月以上前には上司に伝えた方がいいのでしょうか？
退職願をだした場合普通は2週間後にはやめることになるのでしょうか？

また退職と新しい会社へ行く間、1か月や1週間などの失業期間が
短い場合、健康保険や失業保険など手続きできるのでしょうか？

法律上では、１４日～１ヶ月前までに。となっています（別に就業規則がある場合は除く）。ただなるべく早めに伝えた方が良いと思います（離職票など事務的な作業が多いので）。
保険は、社会保険＆組合保険から国民保険になる場合は役所への手続きが必要となります。逆に国保から社保になる場合は個人での手続きはありません（会社が行います、ただ共済組合は別）。これは年金も同様です。失業保険は、退職理由が「自己都合」の場合はハローワークに離職票を提出してから３ヶ月後からの支給となり、「会社都合」の場合は同様の手続き後の翌月からの支給となります。

失業保険について。

失業保険について詳しい方、よろしくお願い致します。

私は、６月初旬から契約社員(３ヶ月更新)として大手企業の工場で働き始めました。

毎日私なりに真面目に仕事を頑張ってきたつもりなのですが１１月中旬に上司から、
「入社してから社員達とコミュニケーションが出来ないのでクビか異動になりますから」と言われました。

確かに入社してから、仕事を覚えるのが一生懸命で社員達とはなかなかコミュニケーションが取れなかったとはいえ、突然クビ等と言われるのは不当だと思うのですが‥
(上司の見えない所で社員からの言葉のいじめもありました。それが理由でコミュニケーションが取れなかった部分もあります。上司に言いましたが、信じてもらえませんでした。)

まだはっきりとした事は決まっていませんが仮に１１月末でクビ(退職)になる事となった場合、失業保険は受給出来ますでしょうか？

もし失業手当を受給出来なかったとしたら、相談に行ける所はありますか？

私としては、仕事を急に失った事で不当な会社の事を労働基準監督暑にも相談に行きたいと思っているのですが‥

ご回答よろしくお願い致します。

※雇用保険は６月の給料から毎月引かれいます。まだ、１１月分の給料を頂いていないのでわかりませんが多分１１月分の給料も引かれていれば、ちょうど６ヶ月かけていた事になると思います。

（補足）
6/1～11月末ちょうど6ヶ月ですので大丈夫です。
雇用保険の受給資格ありますので
大丈夫です、受給できます。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
雇用保険の加入条件は最低でも6ヶ月以上です。
5ヶ月の段階では貰えません。

またこのケースは8割方大丈夫な仮説があります。
なぜなら、6月から3ヶ月更新って事ですので
1回目9月末、2回12月末と考えるからです。
11月分も雇用保険は引かれると思います。
辞めてもいないで給与が発生してるのに雇用保険だけ
カットする事はできません。

解雇というよりは12月以降更新しないと言われるのではないと
と予想します。又は異動か？です。
（途中で解雇すると解雇予告手当などもろもろ逆に面倒です）
法では解雇する場合は最低30日以上前に書面にて通知しないと
いけませんのでって事から期間満了に持っていこう考えてる事を予想します。
別の所への異動の可能性もありです。

よって仮に更新がなく12月終了でも雇用保険は大丈夫かと思います。

この件全部に対して労働基準監督暑で良いと思います。
ただ電話に出る担当に寄っては対応がいい加減な人もいるようですので
ダメならわかりましたって1回切って再度時間をおいて電話する
事をお勧めします。

失業保険のこと。

お世話になります。まったくの素人ですが教えてください。

主人が来年から海外に留学するのについて行くため、
今年の１２月で私は会社をやめるのですが、こんな場合は失業保険はさすがにもらえませんよね？

失業保険は自己都合で辞める場合は貰えるのは四ヶ月後になります。
ちゃんと就職活動しないといけませんよ。

もし解雇等になればすぐ貰える可能性はありますが～。