失業保険?手当?について
閲覧ありがとうございます。
私は今旦那の実家で同居しており、出産し四ヶ月半の息子がいます。
旦那は約四ヶ月前に急に自主退職、以来面接に行っても雇ってもらえず…子供が産まれて自主退職してしまった旦那が悪いのですが私も色々と言いましたし過ぎた事なのでそこは触れないで頂けたら助かります。
義理の両親に旦那が私の実家に行けばと言われたらしく、少々ショックを受け、言い方が私の母に失礼なのではと怒りも覚え、どうしようかと悩んでいます。
義理の両親からしたらただ食い飯の私達夫婦が疎ましいのだと思い、しかし旦那も雇ってもらえずお金はない。
実家に同居していますと失業保険はもらえないのでしょうか？また自主退職だともらえないのでしょうか？
長文読んで頂きありがとうございます。
閲覧ありがとうございます。
私は今旦那の実家で同居しており、出産し四ヶ月半の息子がいます。
旦那は約四ヶ月前に急に自主退職、以来面接に行っても雇ってもらえず…子供が産まれて自主退職してしまった旦那が悪いのですが私も色々と言いましたし過ぎた事なのでそこは触れないで頂けたら助かります。
義理の両親に旦那が私の実家に行けばと言われたらしく、少々ショックを受け、言い方が私の母に失礼なのではと怒りも覚え、どうしようかと悩んでいます。
義理の両親からしたらただ食い飯の私達夫婦が疎ましいのだと思い、しかし旦那も雇ってもらえずお金はない。
実家に同居していますと失業保険はもらえないのでしょうか？また自主退職だともらえないのでしょうか？
長文読んで頂きありがとうございます。
失業保険は、勤務期間に雇用保険に１年以上加入していたら
手続きは可能です。（だったと思います）
（給与明細があれば、加入していたかどうかすぐわかります）
なので実家で同居中でも上記を満たしていれば可能だと思いますよ。
手続きには必要書類があり、
１、雇用保険に加入していた時期の職場の離職票。
（前職の雇用保険加入期間が１年に満たない場合は、
それより前の職場で雇用保険に加入しているのであれば
その時の職場からも離職票をもらう。
※合わせて１年間加入していればOKです）
２、一番最近まで雇用保険に加入していた職場から
雇用保険の被保険者証をもらう。
たしかこの二つがあれば大丈夫だったと思います。
住所の管轄のハローワークで手続きします。
自主退職の場合は、手続き後に３ヶ月の待機期間が設けられます。
３ヶ月後、待機期間が終わってからさらに１ヶ月後に支払いとなります。
細かい説明はハローワークであると思いますが、
手続き後に再就職が早く決まれば、早期再就職手当が
支給されたり、職業訓練に通えばその期間はずっと
雇用保険がもらえたりします。
負けずに頑張ってください！！
手続きは可能です。（だったと思います）
（給与明細があれば、加入していたかどうかすぐわかります）
なので実家で同居中でも上記を満たしていれば可能だと思いますよ。
手続きには必要書類があり、
１、雇用保険に加入していた時期の職場の離職票。
（前職の雇用保険加入期間が１年に満たない場合は、
それより前の職場で雇用保険に加入しているのであれば
その時の職場からも離職票をもらう。
※合わせて１年間加入していればOKです）
２、一番最近まで雇用保険に加入していた職場から
雇用保険の被保険者証をもらう。
たしかこの二つがあれば大丈夫だったと思います。
住所の管轄のハローワークで手続きします。
自主退職の場合は、手続き後に３ヶ月の待機期間が設けられます。
３ヶ月後、待機期間が終わってからさらに１ヶ月後に支払いとなります。
細かい説明はハローワークであると思いますが、
手続き後に再就職が早く決まれば、早期再就職手当が
支給されたり、職業訓練に通えばその期間はずっと
雇用保険がもらえたりします。
負けずに頑張ってください！！
社会保険について教えてください！
妊娠したため、アルバイトですが福利厚生もバッチリだった仕事の勤務時間を減らそうと思います。
現在手取りで月給１３万ほどですが、５、６万に減る予定です。
その為保険に入ったままだと損してしまうので、保険をはずそうと言われました。
そこで、今度は夫の加入している保険(土建国保)に入る事になると思うんですが、私の労働時間が、今年既に１１０万(保険等を差し引く前の額)を超えていました。
あまりよく分かっていないのですが、夫の扶養に入っている場合、収入が１０３万を超えると面倒な手続きがあるとか、損をするとか、又、１３０万のラインでも何かあると聞いたような…
こういった場合は、扶養には入れないのでしょうか？国民健康保険に入った方が良いのでしょうか？
また、例外ですが、スッパリ退職して、妊娠してるといわずに、失業保険をもらってたという人もいました…
一番損をしないで働いて行くにはどうしたら良いのでしょう？
よろしくおねがいします！
妊娠したため、アルバイトですが福利厚生もバッチリだった仕事の勤務時間を減らそうと思います。
現在手取りで月給１３万ほどですが、５、６万に減る予定です。
その為保険に入ったままだと損してしまうので、保険をはずそうと言われました。
そこで、今度は夫の加入している保険(土建国保)に入る事になると思うんですが、私の労働時間が、今年既に１１０万(保険等を差し引く前の額)を超えていました。
あまりよく分かっていないのですが、夫の扶養に入っている場合、収入が１０３万を超えると面倒な手続きがあるとか、損をするとか、又、１３０万のラインでも何かあると聞いたような…
こういった場合は、扶養には入れないのでしょうか？国民健康保険に入った方が良いのでしょうか？
また、例外ですが、スッパリ退職して、妊娠してるといわずに、失業保険をもらってたという人もいました…
一番損をしないで働いて行くにはどうしたら良いのでしょう？
よろしくおねがいします！
103万→税金扶養（年間収入で判断）
130万→保険扶養（月々の金額で判断）
となります。
その為、年度の途中で奥さんが仕事を辞めた場合、その年に今までいくら稼いだかによって
対応が変わります。
103万円未満の収入で退職した場合、旦那の税扶養保険扶養の両方にすぐに入れていいと思います。
また103万円以上、141万円未満でしたら配偶者特別控除を受ける事が出来ます。
今年の例月での扶養に入れず、年末調整の時期に旦那の会社で提出する
保険料控除申告書に記入してください
それ以上既に稼いでいる場合は、その年度のは保険扶養のみ加入し、翌年度より税扶養にも加えればいいと思います。
130万→保険扶養（月々の金額で判断）
となります。
その為、年度の途中で奥さんが仕事を辞めた場合、その年に今までいくら稼いだかによって
対応が変わります。
103万円未満の収入で退職した場合、旦那の税扶養保険扶養の両方にすぐに入れていいと思います。
また103万円以上、141万円未満でしたら配偶者特別控除を受ける事が出来ます。
今年の例月での扶養に入れず、年末調整の時期に旦那の会社で提出する
保険料控除申告書に記入してください
それ以上既に稼いでいる場合は、その年度のは保険扶養のみ加入し、翌年度より税扶養にも加えればいいと思います。
妻が自己都合で退職しました。今は失業保険の受給待ちです。仮に子供ができたときに特定受給資格者の妊娠、出産と同じように1年間後以降の3年間は更新すれば適応されるんですよね？よろしくお願い致します。
妊娠、出産による退職なら「特定理由離職者」になりますが、退職して３０日が経過後の１ヶ月以内に手続きをしないとその資格にはなれません。（おおざっぱに言えば退職から２ヶ月以内です）
ただし、受給期間の延長はその手続き期間を過ぎてからでもできます。
基本の１年間プラス３年間の延長期間が認められます（３歳になるまでです）
ただし、受給期間の延長はその手続き期間を過ぎてからでもできます。
基本の１年間プラス３年間の延長期間が認められます（３歳になるまでです）
失業保険について質問します。
私は月給約21,5000円で、21,5000円×6ヵ月÷180×0.7（仮に。この給与だとどれぐらいなんでしょう？）＝5,016円
一日5,016円だとしたら、何日分もらえるのでしょうか？
在職中は22日ほど出勤していたのですが、22日分もらえるのでしょうか？
5,016円×22日＝110,352円になるのでしょうか？
失業中、旦那の保険に入れるか入れないか、際どい金額なので(^_^;)
私は月給約21,5000円で、21,5000円×6ヵ月÷180×0.7（仮に。この給与だとどれぐらいなんでしょう？）＝5,016円
一日5,016円だとしたら、何日分もらえるのでしょうか？
在職中は22日ほど出勤していたのですが、22日分もらえるのでしょうか？
5,016円×22日＝110,352円になるのでしょうか？
失業中、旦那の保険に入れるか入れないか、際どい金額なので(^_^;)
失業給付金の受給日数は加入期間・退職理由で変わります
自己都合の退職なら、
１年以上10年未満は90日
10年以上20年未満なら120日
20年以上150日です。
会社都合なら、添付を見てください。
また、金額ですが、交通費込み（賞与除く）215,000円だとして
215,000ｘ6÷180（6か月の暦日数が180として）＝7,166円
7,166円ｘ0.8＝5733円（基本日額）
となります。
これを、1月（28日分）として受給できます。
受給期間には土日祭日の考えはなく、暦日数分受給できます。
年齢毎の上限は先ほどの質問を見てください。
追記
違う質問で「年齢・性別」で受給金額が違うと回答がありますが、性別で受給金額は変わりません。
もう一方の質問は消したらどうですか？
（質問が重複しているので・・）
＞失業中、旦那の保険に入れるか入れないか、際どい金額なので(^_^;)
この金額だと、失業給付金を受給してる時は、扶養家族にはなれませんよ。
任意継続 or 国民健康保険 ＆ 国民年金には加入しなければなりません。
自己都合の退職なら、
１年以上10年未満は90日
10年以上20年未満なら120日
20年以上150日です。
会社都合なら、添付を見てください。
また、金額ですが、交通費込み（賞与除く）215,000円だとして
215,000ｘ6÷180（6か月の暦日数が180として）＝7,166円
7,166円ｘ0.8＝5733円（基本日額）
となります。
これを、1月（28日分）として受給できます。
受給期間には土日祭日の考えはなく、暦日数分受給できます。
年齢毎の上限は先ほどの質問を見てください。
追記
違う質問で「年齢・性別」で受給金額が違うと回答がありますが、性別で受給金額は変わりません。
もう一方の質問は消したらどうですか？
（質問が重複しているので・・）
＞失業中、旦那の保険に入れるか入れないか、際どい金額なので(^_^;)
この金額だと、失業給付金を受給してる時は、扶養家族にはなれませんよ。
任意継続 or 国民健康保険 ＆ 国民年金には加入しなければなりません。
雇用保険について教えてください
雇用保険の加入期間によって受けられる制度に違いはありますか？
あと2ヶ月で加入1年なのですが、その前に会社都合で離職することになります。
自分なりに調べたところ、失業保険については私の加入期間だと変わりはないようですが
他に受けられる制度について変わることはありますか？
そもそも、2年以上勤務していますが、雇用保険に入れてもらえていなかったことが分かったので加入をお願いしました。
その時の会社との話では（口約束ですが...）遡れるギリギリの2年遡って加入してくれるという話でしたが、現状、その約束は果たされておらず1年にも満たない状況が判明しました。
加入期間によって受給できるものに変わりが無いなら事を荒立てるつもりはありませんが（口約束ですし...）、受給できるものが変わるのであれば、何かしらのアクションを起こしたいと考えています。
ちなみに現在、30代で子供はいません。
ご教示ください
よろしくおねがいします
雇用保険の加入期間によって受けられる制度に違いはありますか？
あと2ヶ月で加入1年なのですが、その前に会社都合で離職することになります。
自分なりに調べたところ、失業保険については私の加入期間だと変わりはないようですが
他に受けられる制度について変わることはありますか？
そもそも、2年以上勤務していますが、雇用保険に入れてもらえていなかったことが分かったので加入をお願いしました。
その時の会社との話では（口約束ですが...）遡れるギリギリの2年遡って加入してくれるという話でしたが、現状、その約束は果たされておらず1年にも満たない状況が判明しました。
加入期間によって受給できるものに変わりが無いなら事を荒立てるつもりはありませんが（口約束ですし...）、受給できるものが変わるのであれば、何かしらのアクションを起こしたいと考えています。
ちなみに現在、30代で子供はいません。
ご教示ください
よろしくおねがいします
いわゆる雇用保険の失業給付は1日にいくら支払われますよ、というのがきまってそれが何日間支給されるか、ということで全体の支給金額となります。
会社都合での離職ということですが、その場合には算定基礎期間（被保険者であった期間）によって支給される日数が細かく分かれるます。
が、30代ということであれば5年未満であればいずれも９０日となります。
幸か不幸か5年以上被保険者でなければ同じということになります。
会社都合での離職ということですが、その場合には算定基礎期間（被保険者であった期間）によって支給される日数が細かく分かれるます。
が、30代ということであれば5年未満であればいずれも９０日となります。
幸か不幸か5年以上被保険者でなければ同じということになります。
扶養について教えてください。
現在、
国民健康保険
┌父（自営・64歳・収入はほとんど無い）
├母（パート・55歳・収入は月7万ほど）
├私（専業主婦・今年から月11万ほどの配達の仕事・来春から＋パートに出│ る予定）
├祖父
└祖母
健康保険
┌夫（会社員・収入月20万ほど）
└子（1歳）
ということになっています。
私は失業保険をまだもらってない（出産のため）ので、
夫の扶養には入れませんでした。
全員同居です。
これを、なんとか整理できないのでしょうか？
年寄りをたくさん抱えて将来不安です。。。
無知ですみません。
現在、
国民健康保険
┌父（自営・64歳・収入はほとんど無い）
├母（パート・55歳・収入は月7万ほど）
├私（専業主婦・今年から月11万ほどの配達の仕事・来春から＋パートに出│ る予定）
├祖父
└祖母
健康保険
┌夫（会社員・収入月20万ほど）
└子（1歳）
ということになっています。
私は失業保険をまだもらってない（出産のため）ので、
夫の扶養には入れませんでした。
全員同居です。
これを、なんとか整理できないのでしょうか？
年寄りをたくさん抱えて将来不安です。。。
無知ですみません。
父、母、祖父、祖母はご主人の扶養に付けて国保は外しましょう。
（扶養控除も受けられます）
妻は年収が多いならば扶養には付けられませんのでパ－ト先で健保に入って下さい。
（扶養控除も受けられます）
妻は年収が多いならば扶養には付けられませんのでパ－ト先で健保に入って下さい。
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