会社都合で退職した時の失業（雇用？）保険をもらえる期間について。
勤務約三年、手取りは16万くらいの26歳です。

会社都合で退職することになり、すぐに失業保険がもらえると聞いていろいろ調べたのですが、よく見かける給付日数の表を見てみると90日に当てはまります。
しかし、周りの人に聞いてみると半年くらいはもらえるという方も多く…どちらが正しいかわかりません。

実際友達でも会社都合で辞めて一年くらいの勤務でしたが、半年ほどもらっていたようです（3年くらい前ですが）

給付日数によって今後の身の振りを考えたいので、どうかお知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
勤務３年と言うことは雇用保険被保険者期間が３年と判断しますと、２６歳では３０歳未満ですから会社都合退職では９０日ですね。
ちなみに、雇用保険期間１年～５年未満で３０歳未満～４５歳未満で９０日になります。年齢が４５歳～６０歳未満で１８０日になります。友人は４５歳以上だったのではないでしょうか。
補足
前の会社と現在の会社の雇用保険期間が通算できる条件の人は雇用保険の期間が長くなりますから支給日数も多くなることはありえます。
職業訓練をクビになりました、失業保険は打ち切られるのですか？

私は世田谷に住む30代の男です、先日ハローワークの紹介でパソコンの職業訓練を受けていました。

自己都合退職扱いだった
為に保険がおりるまで3ヶ月待機だったのですがパソコンの職業訓練が決まり即受給される筈だったのですが訓練先の専門学校の生徒と親しくなり弁当を買いに行かせたりジュースを奢らせたりしていました。

その事を密告され職業訓練を辞めさせられたのですが即貰えるはずだったお金はもう貰えないのでしょうか？
回答宜しくお願いしますm(__)m
過去の質問等から、あなたはアメリカ人で、家系は韓国の３品以上に昇る大貴族の家柄の嫡男なんですよね。(笑)
昔は家に下男・下女が大勢いたから、ついその頃の習慣が出てしまい、同級生をパシリに使ってしまったのですか？

それとも生まれが戦勝国と思い違いしている朝鮮人だから、敗戦国の日本人を下男扱いしてしまったのですか(笑)？

大貴族の家柄なら生家に頼めば少しの間くらい遊んで暮らせるくらいの財産があるのでは？
あっ、先祖代々の財産を日本に取られちゃったからそんなにひん曲がった人格になってしまったのかな(笑)

まあ、「嘘つきは韓国人の始まり」と世界中の人から同胞が後ろ指さされないように誠実に生きなさい。

そして少しは歴史を勉強しなさい。
アメリカに行けば歴史の本なんかいくらでもあるでしょ。
確定申告・妻の収入
夫の会社から確定申告の紙がきました。書き方のことでおしえてください。

妻の収入を書くところなんですが、
今年は、失業保険ももらっていました。
先月は、前の会社のお手伝いをして３万ほど働きました。
他には仕事はしていません。

この場合、収入として書くのは３万でしょうか？
失業保険との合計を書いたほうがいいですか？？

１０３万を超えなければ関係ないと聞いたのですが、書いた方が良いでしょうか？
よろしくお願いします！
〉夫の会社から確定申告の紙がきました。
あり得ない話ですね。

どういう名前の書類です？
年末調整のための書類に「申告書」と書いてあるから間違えているのでは？

確定申告の書類は「確定申告書」です。


失業給付（雇用保険の基本手当）は、税法では収入に数えません。

そもそも「103万円」というのは、収入が給与だけの場合の話です。
収入の種類が違ったり、他の収入がある場合には違います。
失業保険について。
３月いっぱいで契約満了で退職します。4月に手続きをしたとしていつから失業保険の支給を受けられるか教えて下さい。
失業保険ではなく雇用保険です。
離職前の２年間で１２ヶ月の雇用保険加入が必要です。
失業保険ではないので、退職しただけでは支給されません。
ハローワークが失業していたと認定してからの支給なので後払いです。
給料も入社日にはもらえませんよね、同じ事です。

ハローワークに申し込みをしてから７日の待機期間と３ヶ月の給付制限期間後からが、失業給付の対象日になります。
ハローワークに申し込んでから約４ヵ月後からの支給になります。
契約社員での契約更新について
契約社員での契約更新についてです。

契約社員で働き始め、六年目になります。
会社から契約更新の旨が来まして、今まで自動更新だったのですが、今回から一年毎のごとの更新ということで、契約書にて書面での手続きを求められました。

この場合なのですが、契約満了にてこちらから更新を望まなかった場合、自己都合退社扱いになるのでしょうか？

会社都合になるのでしょうか？
失業保険の給付に関しては、三か月の給付制限を受けるのでしょうか？
それとも給付制限はなく、すぐに給付を受けられるのでしょうか？

お分かりになる方おられましたらご教授願います。
自動更新であろうが、なかろうが、有期雇用契約に違いはありません。
まして、会社側は雇用継続の意志があって、契約更改の書面を提示しているのですから、拒否すれば、自己都合退職です。

但し、契約期間満了による退職扱いになれば、失業保険の給付は3ヶ月の待機期間なしになります。
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