失業保険を受ける際の求職活動実績について教えてください。
これまでハローワークには受給資格決定日（離職票提出）、雇用保険説明会、最初の認定日の3回行きました。
給付制限があるために次回の認定日は三ヶ月後になります。
もうじきに二回目の認定日が近づいてるのですが、求職活動はもう何回必要でしょうか？
ハローワークに行かなくてもいい手軽な求職活動などもあるのでしょうか？
教えてください。
よろしくお願いします。
これまでハローワークには受給資格決定日（離職票提出）、雇用保険説明会、最初の認定日の3回行きました。
給付制限があるために次回の認定日は三ヶ月後になります。
もうじきに二回目の認定日が近づいてるのですが、求職活動はもう何回必要でしょうか？
ハローワークに行かなくてもいい手軽な求職活動などもあるのでしょうか？
教えてください。
よろしくお願いします。
求職活動は、就労するためにします
受給が目的ではありません
失業状態でかつ
就労意志のある人が受給資格があります
給付制限がある、つまり自己都合退職ですか
ドジですね、どうして会社都合にしないのですか？
受給が目的ではありません
失業状態でかつ
就労意志のある人が受給資格があります
給付制限がある、つまり自己都合退職ですか
ドジですね、どうして会社都合にしないのですか？
雇用保険について教えて下さい
昨年８月から１２月迄の期間雇用で人を雇ったのですが、その人が１１月末に勤務中に怪我をしたので労災にし、１２月と１月休職し、
本当は１２月で辞めて貰いたかったのですが、正社員ではないので労災手当？がでるまで休職中無収入では大変だろうとお金を貸していたので、返却して貰えるよう２月から働いた給与から天引きしていましたが、勤務態度や、会社の機会を壊すなど、有り得ないことを立て続けにするので３月１５日に解雇予告金１ヶ月分を払って即日辞めて貰いました。
労務士さんに聞いてみたら失業保険が出るとのことだったので、辞めて貰う日に、多分失業保険貰えると思いますと告げたのですが
実際離職票を労務士さんに作って貰ったら日にちが足りず、失業保険がでないそうです
出ると言ったんだから出るようにしてくれないと困る！と当事者から催促の電話があるのですが、労務士さんの勘違いで言ったにせよそうしなければいけないのでしょうか？
乱文長文申し訳ありませんが回答お願いいたします
昨年８月から１２月迄の期間雇用で人を雇ったのですが、その人が１１月末に勤務中に怪我をしたので労災にし、１２月と１月休職し、
本当は１２月で辞めて貰いたかったのですが、正社員ではないので労災手当？がでるまで休職中無収入では大変だろうとお金を貸していたので、返却して貰えるよう２月から働いた給与から天引きしていましたが、勤務態度や、会社の機会を壊すなど、有り得ないことを立て続けにするので３月１５日に解雇予告金１ヶ月分を払って即日辞めて貰いました。
労務士さんに聞いてみたら失業保険が出るとのことだったので、辞めて貰う日に、多分失業保険貰えると思いますと告げたのですが
実際離職票を労務士さんに作って貰ったら日にちが足りず、失業保険がでないそうです
出ると言ったんだから出るようにしてくれないと困る！と当事者から催促の電話があるのですが、労務士さんの勘違いで言ったにせよそうしなければいけないのでしょうか？
乱文長文申し訳ありませんが回答お願いいたします
会社の機械を壊す（故意でしょうか？）などあったのなら即日解雇にしてればよかったと思いますが。
ストライキの一種だとしても破壊行為などは違法になりますから、本人に非があったということで解雇予告なしに解雇できたと思います。
期間が足りないなら基本手当がもらえないのは当たり前ですが。会社が個別に払う必要ないです。どうやって請求するつもりなんでしょうか、この人。質問者様の会社でなくてハローワークにつめよったらどうでしょうか？
あと、貸したお金と言えど天引きはちょっとまずいです。訴えられる可能性があります。
ストライキの一種だとしても破壊行為などは違法になりますから、本人に非があったということで解雇予告なしに解雇できたと思います。
期間が足りないなら基本手当がもらえないのは当たり前ですが。会社が個別に払う必要ないです。どうやって請求するつもりなんでしょうか、この人。質問者様の会社でなくてハローワークにつめよったらどうでしょうか？
あと、貸したお金と言えど天引きはちょっとまずいです。訴えられる可能性があります。
失業保険について質問です。
失業保険の金額はどうやって決まるのですか？
いくら支給されるのでしょうか？
失業保険の金額はどうやって決まるのですか？
いくら支給されるのでしょうか？
離職前6ヶ月間の賃金合計を元に計算されます。
計算式は下記
基本手当日額（支給日額）＝（-３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００
ｗ：賃金日額＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０
基本的に28日ごとに認定日と言う失業状態を確認する日に失業状態や求職活動が適正と認定されれば基本手当日額×28日分が支給（振込）されます。
計算式は下記
基本手当日額（支給日額）＝（-３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００
ｗ：賃金日額＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０
基本的に28日ごとに認定日と言う失業状態を確認する日に失業状態や求職活動が適正と認定されれば基本手当日額×28日分が支給（振込）されます。
雇用保険て月々いくらぐらい引かれますか？以前の派遣会社では300円ぐらいでした。体調不良を原因にクビになって4ヶ月弱ですが、未だに離職票などの失業保険の申請書類が送られてきません。何度電話しても担当者が出ていてわかりませんと言われます。この派遣会社には2年いました。払ってた額とかは関係あるのでしょうか？また、書類に関しては労働基準局に言えばいいのでしょうか？
雇用保険の額は収入によって変わります。
払っていた額は手続きに関係ありません。
６ヶ月以上加入していれば受給資格があります。
会社に言ってもらちがあかないようなので、
労働基準局か職安に相談した方がいいと思います。
解雇ということなので手続きすればすぐ受給できるはずですが、
普通は受給期間は１年間なので早い目の手続きをお勧めします。
離職票の離職理由が解雇になっているかも確認した方がいいですよ。
払っていた額は手続きに関係ありません。
６ヶ月以上加入していれば受給資格があります。
会社に言ってもらちがあかないようなので、
労働基準局か職安に相談した方がいいと思います。
解雇ということなので手続きすればすぐ受給できるはずですが、
普通は受給期間は１年間なので早い目の手続きをお勧めします。
離職票の離職理由が解雇になっているかも確認した方がいいですよ。
失業保険について。
只今失業保険を受給しております。
早速、求人誌から書類選考に応募→面接→採用まで、決まりました！
次に二回目の認定日が0910日にあります。
仕事が20日から研修スタートになりま
す。
一つ目の就活で決まりましたので実質まだ就職活動は一回しかしておりませんが10日の認定日は問題ないですか？
19日まで就活しないで、待機で大丈夫でしょうか？
よろしくお願い申し上げます。
只今失業保険を受給しております。
早速、求人誌から書類選考に応募→面接→採用まで、決まりました！
次に二回目の認定日が0910日にあります。
仕事が20日から研修スタートになりま
す。
一つ目の就活で決まりましたので実質まだ就職活動は一回しかしておりませんが10日の認定日は問題ないですか？
19日まで就活しないで、待機で大丈夫でしょうか？
よろしくお願い申し上げます。
失業認定には原則２回の求職活動実績が必要だといっても、それは失業の状態が継続する場合のルールです。
採用を得て失業状態を卒業する場合、入社日前日（９月19日）までの失業認定が保障されることになり、質問者さんは大手を振って19日までの失業給付を受けられます。
※採用入社が決まっているのに、さらに求職活動をせねば失業給付が受けられないルールっておかしいでしょ？ そのために、「入社前日までが失業の状態」だということに決まっているんです・・・
※次回認定日では質問者さんが採用の報告をして、19日に再び認定に来るよう指示が出ます。そのときに「採用証明書」が必要となりますので、よく説明を聞いておいてくださいね。
…20日からのご健闘を★
採用を得て失業状態を卒業する場合、入社日前日（９月19日）までの失業認定が保障されることになり、質問者さんは大手を振って19日までの失業給付を受けられます。
※採用入社が決まっているのに、さらに求職活動をせねば失業給付が受けられないルールっておかしいでしょ？ そのために、「入社前日までが失業の状態」だということに決まっているんです・・・
※次回認定日では質問者さんが採用の報告をして、19日に再び認定に来るよう指示が出ます。そのときに「採用証明書」が必要となりますので、よく説明を聞いておいてくださいね。
…20日からのご健闘を★
雇用保険の質問です。前にアルバイトしていた会社が、給料から雇用保険料を引いていたのですが、未払いでした。2年以上前なので、遡って払えないらしいです。
払ったお金は返してもらえるのでしょうか？
それと、もし失業保険をもらう時に差額が出たら、その差額は保証してもらえるのでしょうか？
その会社は2年位働いて、毎月15万位給料をもらってました。
宜しくお願いします。
払ったお金は返してもらえるのでしょうか？
それと、もし失業保険をもらう時に差額が出たら、その差額は保証してもらえるのでしょうか？
その会社は2年位働いて、毎月15万位給料をもらってました。
宜しくお願いします。
給料から雇用保険料が差し引かれていたのに勤め先が納付していなかったと云う事ですね。それならハローワークに相談なさい。貴方は遡って雇用保険に加入出来る救済措置が有ると何かで読んだ記憶が有ります。勿論勤務先は貴方が差し引かれていた保険料と雇用主負担分を支払う事になるんでしょうが。
こんな争い事は当事者同士で話し合ってもどちらか一方がずるをしてしまえば平行線のままです。まずハローワークに電話してこういう事で話を聞きたいと相談なさい。
こんな争い事は当事者同士で話し合ってもどちらか一方がずるをしてしまえば平行線のままです。まずハローワークに電話してこういう事で話を聞きたいと相談なさい。
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