今失業保険を貰いながらスポット派遣で働いていますが、多くて週3日くらいしか入れません。
もう1社スポット派遣会社に登録したのですが、空いた日にそこでスポット派遣するかやすんで失業保険を貰った方がいいでしょうか？
ちなみにスポット派遣の時給が900円と820円、失業保険の日額が3690円です。
また失業保険は週20時間以上働いているとその週の分は貰えません。
もう1社スポット派遣会社に登録したのですが、空いた日にそこでスポット派遣するかやすんで失業保険を貰った方がいいでしょうか？
ちなみにスポット派遣の時給が900円と820円、失業保険の日額が3690円です。
また失業保険は週20時間以上働いているとその週の分は貰えません。
失業保険は認定日が決まっています。
その際に、現時点での失業状況に関する申告書に、内職、知人の手伝いなどをした日があれば、申告書の一番最初にあるカレンダーの該当する日に×をつけて下さい。そうしないと、失業保険の給付額が変わってきてしまいます。
求職活動で面接を受けた時も同様です。認定日時点での現在の状況をきちんと申告しましょう。認定日と面接が重なってしまったら、遅くても認定日前日までに、ハロワの雇用保険課に連絡を入れ、担当者に問い合わせたうえで、認定日の日時をずらしてもらうといいでしょう。
その際に、現時点での失業状況に関する申告書に、内職、知人の手伝いなどをした日があれば、申告書の一番最初にあるカレンダーの該当する日に×をつけて下さい。そうしないと、失業保険の給付額が変わってきてしまいます。
求職活動で面接を受けた時も同様です。認定日時点での現在の状況をきちんと申告しましょう。認定日と面接が重なってしまったら、遅くても認定日前日までに、ハロワの雇用保険課に連絡を入れ、担当者に問い合わせたうえで、認定日の日時をずらしてもらうといいでしょう。
失業保険の講習。今日失業保険受給の手続きをしたのですが、講習を受けなければならないことを初めて知りました。一体何をするのでしょうか？話を聞くだけですか？
>>失業保険の講習。今日失業保険受給の手続きをしたのですが、講習を受けなければならないことを初めて知りました。一体何をするのでしょうか？話を聞くだけですか？
説明を聞いて、ビデオを見るだけです。
私の時は、2時間くらいでしたが、途中で休憩がありました。
説明を聞いて、ビデオを見るだけです。
私の時は、2時間くらいでしたが、途中で休憩がありました。
失業保険の求職活動について
8月2日に２度目の認定日があります。それで２回の求職活動が必要なんですが、１つは久々の就活なので就職支援セミナーを受けました。
あとは
１.ハローワークにてＰＣ閲覧のみ(スタンプ有)
２.ハローワークのＰＣで検索し気になった企業に書類応募して面接日時を指定されたが就職先が県外で寮がなく、物件を探したが就職先の近くになく、通勤も片道３時間かかる為面接辞退。
３.転職を考えて職業訓練校へ申し込み願書提出まで済んでいる状態。(選考･面接は8月20日実施予定)
の以上３つです。
上記３つの内求職活動と認められるのはどれですか？
自分で色々調べましたが分からずです…。
詳しい回答を宜しくお願いいたします。
8月2日に２度目の認定日があります。それで２回の求職活動が必要なんですが、１つは久々の就活なので就職支援セミナーを受けました。
あとは
１.ハローワークにてＰＣ閲覧のみ(スタンプ有)
２.ハローワークのＰＣで検索し気になった企業に書類応募して面接日時を指定されたが就職先が県外で寮がなく、物件を探したが就職先の近くになく、通勤も片道３時間かかる為面接辞退。
３.転職を考えて職業訓練校へ申し込み願書提出まで済んでいる状態。(選考･面接は8月20日実施予定)
の以上３つです。
上記３つの内求職活動と認められるのはどれですか？
自分で色々調べましたが分からずです…。
詳しい回答を宜しくお願いいたします。
１、PC閲覧のみは、地域によっては就職活動と認められないところもあるようなので、今後のためにも、ハローワークで確かめてお いたほうが良いです。私は、ハローワークに電話して確認しましたが、すぐに教えてくれました。（私が通っていたハローワークは、 認められていました）
２、書類でも、電話でも、応募した実績が就職活動になります。（ハローワークでのPC閲覧に限らず、知人の紹介や、他の職業 支援サイトでも、応募すればOKです）
３、職業訓練への申し込みも含め、通うことが、実績になります。
そのほかにも、PC閲覧で気になった企業があれば、ハロワの職員に質問する。（応募しなくてもＯＫ）
他の就職支援サイトに申し込んで、相談を受ける。
企業同士が合同で行っている就職説明会に参加する。
面接は迷っているが、その企業を見学させてもらう。
なども就職活動とみなされます。
私は、4月までハロワに通っていましたが、全部就職活動の実績として認められていましたよ。
就活、がんばってください。
２、書類でも、電話でも、応募した実績が就職活動になります。（ハローワークでのPC閲覧に限らず、知人の紹介や、他の職業 支援サイトでも、応募すればOKです）
３、職業訓練への申し込みも含め、通うことが、実績になります。
そのほかにも、PC閲覧で気になった企業があれば、ハロワの職員に質問する。（応募しなくてもＯＫ）
他の就職支援サイトに申し込んで、相談を受ける。
企業同士が合同で行っている就職説明会に参加する。
面接は迷っているが、その企業を見学させてもらう。
なども就職活動とみなされます。
私は、4月までハロワに通っていましたが、全部就職活動の実績として認められていましたよ。
就活、がんばってください。
震災の影響で会社を退社とりあえず何をしていいのか分からない！
東北大震災の影響で会社が無くなり従業員は全員解雇になりました。当面は失業保険当で何とかなりますがいつまでも失業保険で
暮らすわけにもいきません、ハローワークへ行ってもなかなか仕事が有りません、年齢は53歳になります、特技も資格もありません
50歳を過ぎて独立した人、50を過ぎて頑張っている人なにからやるべきか、どう行動すべきか教えてください。
とにかく何をするべきか分からず1ヶ月が過ぎてしまいました。
宜しくお願いします。
東北大震災の影響で会社が無くなり従業員は全員解雇になりました。当面は失業保険当で何とかなりますがいつまでも失業保険で
暮らすわけにもいきません、ハローワークへ行ってもなかなか仕事が有りません、年齢は53歳になります、特技も資格もありません
50歳を過ぎて独立した人、50を過ぎて頑張っている人なにからやるべきか、どう行動すべきか教えてください。
とにかく何をするべきか分からず1ヶ月が過ぎてしまいました。
宜しくお願いします。
私が中小企業診断士試験に合格したのは48歳の時ですから、53歳でも遅すぎることはありません。
人それぞれ適性がありますので、向いた分野で行動すべきです。何が適しているかを理解するには、今までの業務履歴を書きだして下さい。その中で達成したことで最も嬉しかったことが適性分野、達成はしたが何となく面白くなかったことが不適性分野です。適性分野が見つかればそれを伸ばすにはどのようなスキルが必要かが解ると思います。
人それぞれ適性がありますので、向いた分野で行動すべきです。何が適しているかを理解するには、今までの業務履歴を書きだして下さい。その中で達成したことで最も嬉しかったことが適性分野、達成はしたが何となく面白くなかったことが不適性分野です。適性分野が見つかればそれを伸ばすにはどのようなスキルが必要かが解ると思います。
再就職手当は、次の仕事が決まるのが早すぎるともらえないんですか？
1月10日付けで退職し、11日から無職の状態です。
離職票が11日に手元に揃い、12日に職安に行って、失業保険の手続きを済ませました。
雇用保険受給者説明会は1月31日です。そして、第１回目の失業認定日は2月1日です。
そこで質問です。
例えば1月27日にどこか内定がもらえたら再就職手当が出るんでしょうか。
内定もらった日、最初の就業日なども交えて教えて頂けると嬉しいです。
ちなみに、自己都合による退職でした。
詳しい方教えてください。
1月10日付けで退職し、11日から無職の状態です。
離職票が11日に手元に揃い、12日に職安に行って、失業保険の手続きを済ませました。
雇用保険受給者説明会は1月31日です。そして、第１回目の失業認定日は2月1日です。
そこで質問です。
例えば1月27日にどこか内定がもらえたら再就職手当が出るんでしょうか。
内定もらった日、最初の就業日なども交えて教えて頂けると嬉しいです。
ちなみに、自己都合による退職でした。
詳しい方教えてください。
離職票を渡すのが早い会社ですね、素晴らしい、手渡しですか、凄い！
1/12手続き終了、1/31説明会、2/1認定日、あり得ません。
よって再就職手当は関係ないことです。
1/12手続き終了、1/31説明会、2/1認定日、あり得ません。
よって再就職手当は関係ないことです。
パートで一般事務で働いていた会社先輩から嫌がらせをうけ５日で辞めされられました。
こそこそ私の方を向き笑ったり、「この仕事きついでしょ？やめれば？」やひどい時にはメールで来るなとか一緒に働きたくないと言われました。会社の人数は大手並の人数ですが、私が居るところは現場事務所みたいな少人数で働いていました。辞めるとき課長に相談すると「みんなが一緒に働きたくないみたいだから…う～ん」みたいな頼りにならない状態でしぶしぶ辞めました。辞める際には働いた分は給料は払う。でも雇用保険の手続きはしてないから、ハローワークに行く必要はない。との事。私的に辞めたくなかったです。(泣）22歳で若いからこんな仕打ちをさせられたのかはわからないのです。納得がいきません。この事はハローワークに訴えてもいいと思いますか？失業保険が欲しいわけでは無いですが、雇用保険とは雇用契約書を結んだ時に手続きするものではないのでしょうか？
こそこそ私の方を向き笑ったり、「この仕事きついでしょ？やめれば？」やひどい時にはメールで来るなとか一緒に働きたくないと言われました。会社の人数は大手並の人数ですが、私が居るところは現場事務所みたいな少人数で働いていました。辞めるとき課長に相談すると「みんなが一緒に働きたくないみたいだから…う～ん」みたいな頼りにならない状態でしぶしぶ辞めました。辞める際には働いた分は給料は払う。でも雇用保険の手続きはしてないから、ハローワークに行く必要はない。との事。私的に辞めたくなかったです。(泣）22歳で若いからこんな仕打ちをさせられたのかはわからないのです。納得がいきません。この事はハローワークに訴えてもいいと思いますか？失業保険が欲しいわけでは無いですが、雇用保険とは雇用契約書を結んだ時に手続きするものではないのでしょうか？
労組代表です。
訴えても難しいですね。こういうの訴えるのが好きなんですが。難しいと言うより勝てません。
ハローワークも労基もこの会社に対してペナルティを出す事は絶対にありません。
労働弁護士も労働組合も何も出来ません。
若いからって理由で嫌がらせを受ける事は社会的に絶対無いです。理由は他にあるかと。
何をするにしても、自分から辞めた会社をどうにも出来ません。就労期間や勤務形態も分からないので一概には言えませんが、とりあえず労組では何も出来ません。
あと、仕打ちと言っても結果的に何をされていたのかの証拠が無いと何も無かったのと同じで、あった事はあなたが自主的に会社を辞めたという現実だけです。
雇用保険なんかも、雇用期間中に言うしか無いと思います。
あくまで、現実的には誰も何も出来ないと言う事で、納得するまで御自分で動く事から「労働者の権利を知る」道のりが始まりますので、今後は納得のいかない就労は気をつけましょう。
訴えても難しいですね。こういうの訴えるのが好きなんですが。難しいと言うより勝てません。
ハローワークも労基もこの会社に対してペナルティを出す事は絶対にありません。
労働弁護士も労働組合も何も出来ません。
若いからって理由で嫌がらせを受ける事は社会的に絶対無いです。理由は他にあるかと。
何をするにしても、自分から辞めた会社をどうにも出来ません。就労期間や勤務形態も分からないので一概には言えませんが、とりあえず労組では何も出来ません。
あと、仕打ちと言っても結果的に何をされていたのかの証拠が無いと何も無かったのと同じで、あった事はあなたが自主的に会社を辞めたという現実だけです。
雇用保険なんかも、雇用期間中に言うしか無いと思います。
あくまで、現実的には誰も何も出来ないと言う事で、納得するまで御自分で動く事から「労働者の権利を知る」道のりが始まりますので、今後は納得のいかない就労は気をつけましょう。
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