離職から3ヶ月たっての失業手当て給付の手続きはできますか？
3月に派遣切りにあい派遣契約を切られてしまいました。
派遣会社より自己都合のための退職とされました。
そのため失業保険の給付は3ヶ月先になるので、職安での手続きを後回しにしてしまったのですが、
調べてみると離職より1ヶ月以内に失業手当給付の手続きをしなければいけないようなのです･･･。
離職から3ヶ月たっての失業手当て給付の手続きはできますか？教えてください。
3月に派遣切りにあい派遣契約を切られてしまいました。
派遣会社より自己都合のための退職とされました。
そのため失業保険の給付は3ヶ月先になるので、職安での手続きを後回しにしてしまったのですが、
調べてみると離職より1ヶ月以内に失業手当給付の手続きをしなければいけないようなのです･･･。
離職から3ヶ月たっての失業手当て給付の手続きはできますか？教えてください。
出来ます。安心して下さい。１年以内に管轄の職業安定所に離職票、写真２枚、身分証を持って行けば手続きが出来ます。
ただ、会社都合なのに自己都合扱いにされ、不服があるなら、職安で話を聞いてくれますので、相談してみてください。
ただ、会社都合なのに自己都合扱いにされ、不服があるなら、職安で話を聞いてくれますので、相談してみてください。
ディズニーランドでの勤務を考えている者です。キャストの募集時期についてご存知の方いらっしゃいましたらご享受ください。
ディズニーランドで働きたいと考えております。現在私は別の会社で働いていますが、結婚を機に退社することが決まっており引き継ぎや有給消化の関係で４月末に退社となる予定です。失業保険の祝い金の関係で退職してから一カ月と７日間を過ぎてからでないと保険（祝い金）がでないということで、次に働けるのは６月になってしまいそうなのですが、例年そのあたりでもディズニーランドは採用は行っているものでしょうか？ちなみにゲストコントロール希望です。随時採用を行っているものなのかなど、ご存知の方いましたら教えてください。（補足：キャスティングセンターに問い合わせもしましたが「今のところ先のことはわからないので…。」とのお話でした。当たり前ですよね。笑）よろしくお願いします。
ディズニーランドで働きたいと考えております。現在私は別の会社で働いていますが、結婚を機に退社することが決まっており引き継ぎや有給消化の関係で４月末に退社となる予定です。失業保険の祝い金の関係で退職してから一カ月と７日間を過ぎてからでないと保険（祝い金）がでないということで、次に働けるのは６月になってしまいそうなのですが、例年そのあたりでもディズニーランドは採用は行っているものでしょうか？ちなみにゲストコントロール希望です。随時採用を行っているものなのかなど、ご存知の方いましたら教えてください。（補足：キャスティングセンターに問い合わせもしましたが「今のところ先のことはわからないので…。」とのお話でした。当たり前ですよね。笑）よろしくお願いします。
時期問わず募集している。オリエンタルランドのホームページからキャスト募集をクリックしてください。あとは電話して確認
ハローワーク、失業保険について教えて下さい。
私は今年５月31日で２年間勤めたバイトを辞めさせられました。
そして８月の終わり位に離職票が届き、自己都合による退職にされてました。
そして９月16日に初めてハローワークに行き、手続きした時に、離職理由に納得できないので、異議申し立てをしました。
雇用保険説明会が９月29日にあり、初回認定日が10月14日なのですが、その時に離職理由が変更されたかわかるのですか？
ハローワークの方には少し時間がかかりますと言われましたが、大体異議申し立てをしてからどの位時間がかかるのか知りたいです。
よかったら教えて下さい。気になってしょうがないです。。
私は今年５月31日で２年間勤めたバイトを辞めさせられました。
そして８月の終わり位に離職票が届き、自己都合による退職にされてました。
そして９月16日に初めてハローワークに行き、手続きした時に、離職理由に納得できないので、異議申し立てをしました。
雇用保険説明会が９月29日にあり、初回認定日が10月14日なのですが、その時に離職理由が変更されたかわかるのですか？
ハローワークの方には少し時間がかかりますと言われましたが、大体異議申し立てをしてからどの位時間がかかるのか知りたいです。
よかったら教えて下さい。気になってしょうがないです。。
異議申し立てしてどれくらい時間がかかるかは誰にもわからないかと・・
理由にもよりますし、退職した会社が絡む場合、その会社の返事や対応でも違いますよ。
離職理由は受給資格者証に番号であらわされますから、それで概ね分かるとは思いますが、説明もされるはずです。
自己都合退職なら４０となるでしょうし、会社都合なら１１等といった具合になります。
初回認定日にまだ理由が確定していない場合は仮の受給資格者証のままで、きちんとした資格者証ができた時点で連絡がくると思います。
理由にもよりますし、退職した会社が絡む場合、その会社の返事や対応でも違いますよ。
離職理由は受給資格者証に番号であらわされますから、それで概ね分かるとは思いますが、説明もされるはずです。
自己都合退職なら４０となるでしょうし、会社都合なら１１等といった具合になります。
初回認定日にまだ理由が確定していない場合は仮の受給資格者証のままで、きちんとした資格者証ができた時点で連絡がくると思います。
失業保険給付について教えてください。
私は2005年5月～2007年8月まで正社員として同じ会社に勤務し、
退職後すぐ、2007年9月から新しい会社に就職しました。
退職前から、次の会社に入社することが決まっていたので、離職票は発行されませんでした。
しかし、新しく入社した会社と自分が合わず、体調を崩し、2007年11月に退職することになりました。
その際は離職票を頂いたのですが、すぐ働くつもりだったので
ハローワークには離職票を持っていきませんでした。
両社でも雇用保険には加入し、保険料を引かれています。
その後今まで、短期の仕事をしたりしていましたが、2008年1月より、転職致しました。
ハローワークには全く行っていませんが、もし万が一、
近々自己都合にて退職することになった場合、失業保険は給付されるのでしょうか。
自分で調べてみたところ、受給要件には、
『離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に
加入していた月が通算して12か月以上あること。』
とあります。
私の場合は、受給資格者に該当するのでしょうか？
無知で本当にすみません。
詳しい方、教えてください。
私は2005年5月～2007年8月まで正社員として同じ会社に勤務し、
退職後すぐ、2007年9月から新しい会社に就職しました。
退職前から、次の会社に入社することが決まっていたので、離職票は発行されませんでした。
しかし、新しく入社した会社と自分が合わず、体調を崩し、2007年11月に退職することになりました。
その際は離職票を頂いたのですが、すぐ働くつもりだったので
ハローワークには離職票を持っていきませんでした。
両社でも雇用保険には加入し、保険料を引かれています。
その後今まで、短期の仕事をしたりしていましたが、2008年1月より、転職致しました。
ハローワークには全く行っていませんが、もし万が一、
近々自己都合にて退職することになった場合、失業保険は給付されるのでしょうか。
自分で調べてみたところ、受給要件には、
『離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に
加入していた月が通算して12か月以上あること。』
とあります。
私の場合は、受給資格者に該当するのでしょうか？
無知で本当にすみません。
詳しい方、教えてください。
該当しますが、給付条件として、
自己都合の場合、ハローワークで離職の手続きをしてから三カ月は給付されません。
三カ月後も就職活動しながらも、無職だった場合、四ヶ月目から三カ月間給付を受けられます。
給付額は、過去六か月の合計を６で割った額の６割程度です。
あなたの場合、コロコロ変えていて、月収も少なかったと思われますので、
一番良かったのは、長く務めた後、手続きをすることが一番賢いやり方でしたよ。
自己都合の場合、ハローワークで離職の手続きをしてから三カ月は給付されません。
三カ月後も就職活動しながらも、無職だった場合、四ヶ月目から三カ月間給付を受けられます。
給付額は、過去六か月の合計を６で割った額の６割程度です。
あなたの場合、コロコロ変えていて、月収も少なかったと思われますので、
一番良かったのは、長く務めた後、手続きをすることが一番賢いやり方でしたよ。
失業保険について質問します。
現在派遣会社で社員として働いています。
派遣先が売却されることになり退職予定ですが
失業保険給付又は待機中に同じ派遣会社で単発のアルバイトをすることはできるのでしょうか？？
また、〔派遣先売却の為〕という理由は会社都合と認めてもらえるのでしょうか？？
現在派遣会社で社員として働いています。
派遣先が売却されることになり退職予定ですが
失業保険給付又は待機中に同じ派遣会社で単発のアルバイトをすることはできるのでしょうか？？
また、〔派遣先売却の為〕という理由は会社都合と認めてもらえるのでしょうか？？
待機→待期
7日間仕事をしなかったら、そこで初めて「失業」したことになるのです。
給付制限中は、限度内で、申告するなら構いません。
〉〔派遣先売却の為〕という理由は会社都合と認めてもらえるのでしょうか？？
あなたは派遣会社の従業員です。たとえ。派遣先と派遣会社との間で契約が解除されたとしても、あなたと派遣会社との契約は終わりません。
契約期間途中なら、期間終了までは従業員であることに変わりありません。派遣会社は賃金を支払わなければなりません。
派遣労働契約も終了させるのなら、それは派遣会社が解雇したということです。
契約更新時期に更新しない場合、会社から申し出たのなら解雇扱いです。
あなたが次の派遣先の紹介を受けないのなら、あなたの「正当な理由のない自己都合」です。
「待期」という言葉の意味が分かっていないからこういう質問になるんだな……。
7日間仕事をしなかったら、そこで初めて「失業」したことになるのです。
給付制限中は、限度内で、申告するなら構いません。
〉〔派遣先売却の為〕という理由は会社都合と認めてもらえるのでしょうか？？
あなたは派遣会社の従業員です。たとえ。派遣先と派遣会社との間で契約が解除されたとしても、あなたと派遣会社との契約は終わりません。
契約期間途中なら、期間終了までは従業員であることに変わりありません。派遣会社は賃金を支払わなければなりません。
派遣労働契約も終了させるのなら、それは派遣会社が解雇したということです。
契約更新時期に更新しない場合、会社から申し出たのなら解雇扱いです。
あなたが次の派遣先の紹介を受けないのなら、あなたの「正当な理由のない自己都合」です。
「待期」という言葉の意味が分かっていないからこういう質問になるんだな……。
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