年内に結婚する予定で、ﾊﾟｰﾄを探す予定ですが、失業保険を全てもらってから就職活動をする予定です。

雇用保険（失業保険）について詳しい方教えてください。友人の事です。
会社が倒産するようで･･･、仕事も無いので会社には行かず職探しを始めています。
会社は了解済み、今月末で正式退社のようです。友人は専門職です。

一社、好条件(正社員、引越し不要)で雇ってもらえそうな所を見つけたのですが、
「半年後に空きが出るのでその時なら是非！」ということらしいのです。
この場合、この半年間は失業保険の給付は受けられますか？
受けられるとしたら、何か制限はありますか？

できれば自己退職は避けた方がいいと思います。
自己退職は先の質問者にもあるとおり、３ヶ月の待期があるのでこの３ヶ月間は雇用保険は受けられません。
倒産されてから解雇になれば従業員に対し、救済措置がありますので、言い方がおかしいですが
できれば倒産後に解雇されるのがいいかと思います。
２ヶ月間賃金が不払いになっているようですが、一度労働基準監督署にご相談された方がいいと思います。

保険の事なんですが、私は今年から任意継続で保険に加入しています。
年内に結婚する予定で、ﾊﾟｰﾄを探す予定ですが、失業保険を全てもらってから就職活動をする予定です。
保険は、半年文まとめて払うと少しお得になると昨日通知が来たので、そうしようと思うのですが、9月分までの払い込みになります。
もしそれまでにﾊﾟｰﾄが見つかって会社の社会保険に加入したり、旦那さんの扶養に入った場合、先に払い込んでいる分は返してもらえるのでしょうか？

>失業保険を全てもらってから就職活動をする予定です。
ネットで「不正受給」をしているって堂々と言われても・・・・どうして欲しいの？

>先に払い込んでいる分は返してもらえるのでしょうか？
ちゃんと返してもらえます。

派遣会社の失業保険・退職金・解雇予告手当等について。22歳女です。

派遣社員として8ヶ月間勤務した派遣先が、本社増築という理由でなくなることになりました。それにともない、他の派遣会
社の方は次の仕事を紹介して貰っているようですが、私の派遣会社からは何の連絡もなく、どうなっているのかと催促したところ、次のようなメールが送られてきました。

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表題の件ですが、先日よりご心配をお掛けして申し訳ございません。
本来であれば当社より派遣で他現場をご紹介したいのですが
現状、当社より派遣で勤務できる就業先がございません。

私も営業活動を行っているのですがなかなか進んでいない状況です。

そこで、○○○様より現在の業務満了後のお仕事をご紹介頂いたので
メール致します。

派遣ではなく、○○○様での直雇用（アルバイト）のお仕事なので
給与の支払形態も変わりますがご検討お願いします。

─────────────

○○○様というのは現在の派遣先です。

仕事は紹介してもらっても、派遣会社からの仕事ではないため、このまま仕事が見つからなかった場合、会社都合の解雇にあたると思います。
こういった場合、派遣社員でも退職金や失業保険、解雇手当等は貰えるのでしょうか？

紹介された新しい仕事を蹴ったらどうなりますか？反対に仕事を受けたらどうなりますか？関係ないのでしょうか。

ちなみに12月5日が業務最終日です。

多分、登録型派遣の途中解約だろうけど、トラブルが多いケースです。

登録型派遣の場合は、派遣期間に合わせて、派遣元と労働者との間で有期雇用契約が結ばれます。

有期雇用契約の場合、派遣元はやむをえない理由が無いと雇用契約を解除する事ができません。（例えば、派遣元と派遣先との派遣契約において中途解約による違約金の支払い等及び事前の通知義務等が定められていると思いますが、違約金を２カ月とっておいて、１か月の解雇通知の支払いで解除する場合は、やむを得ない理由とは認められないでしょう。）

有期雇用の場合、期間の定めのない雇用と異なり、労働者の側からの労働契約の解除も制限されますので、会社側からの解除にもより厳しい条件が課されます。

その為、やむを得ない理由がなく有期雇用契約を解除できない場合には、雇用したものの責任による休業ですので、平均賃金の60％の支払いが必要になります。

やむを得ない理由による解除が認められるような状況でしたら、解雇になりますので３０日前の通知もしくは解雇予告手当の支払いが必要になります。

会社としては今回はやむをえない理由なので３０日前に通知したという事でしょうから、会社都合による解雇で離職票を書いてもらい失業給付を受ける形になります。（もちろん、出勤していない状況でも給料の60％が支払われているなら雇用契約は継続しています）

会社都合であれば６カ月あれば失業給付を受けられますのでそこの確認は重要です。

次に、直接雇用の紹介ですが、これは派遣先ではありませんので受ける義務はありません。

派遣契約の場合、労働者にとって雇用者は派遣元ですが、直雇用の場合は、現在の派遣先が雇用者になる全く別の契約です。

職業紹介事業を会社として行う為には、派遣業の許可とは異なる、職業紹介業の許可が無料の紹介でも必要です。

派遣会社の中には両方取得している業者もありますが、余り多くはありませんので、その担当が善意でやってくれたか、会社として紹介事業を営む過程でやったのかが気になります。（有料での紹介であればそこで手数料をとるのであこぎな話ですし、許可が無い事なら本来は違法です。）

どちらにせよ、その直接雇用の給与等の内容が従前の契約と対して違いが無い契約でしたら、今後、失業給付の申請を受ける際に職業を探す意思が無いと言われる可能性はあります（失業給付がその場合貰えません。黙っていればわからないとは思いますが、違法です。）

失業保険（雇用保険）の受給について教えて下さい。１年半程前に会社を解雇となり失業保険を満額２４０日分取得しました。
その後、再就職できたのですが入社（雇用保険再加入）からわずか４ヵ月で倒産してしまい只今就職活動中です。しかしながら昨今の不況でなかなか難しいです。このような状況では失業保険の受給資格はないのでしょうか？

失業保険を受給するためには，
解雇や倒産の場合，雇用保険加入月数が6ヶ月以上必要となります。
よって4ヶ月では足りないようです。

61歳の母は正社員で約25年同じ会社で働いています。定年は65歳です。

昨日、9月26日に会社から『10月からパートになって欲しい』と言われたそうです。

前々から経営常態は悪く、今までも解雇になった人達を見てきたので母自身は
『いよいよ自分の番か』と冷静に受け止めています。

そして会社からは『忙しい時は手伝って欲しい。給料は減るが年金が貰えるから大丈夫やろ？』とのこと。
母としては急過ぎるし、年金もそんなに貰えへんし、、と迷っていたら
会社側は『会社としても法に触れて後でもめたくない。だから月曜日は休んでいいからパートへの変更が可能か労基で聞いてきて欲しい』とのこと。
だから母は月曜日に労基に行くようです。

私の見解はこれって単なる会社都合の解雇じゃないの？だとしたら通知が遅過ぎるし、失業保険や退職金の扱いはどうなるん？って思いました。
母はこの歳で働く場所があるだけでも有難いとは言っていますが、
収入が安定しない父を支え、子育てもしながら働いてきた母の権利は確認して欲しいです。

皆様の見解や相談する時のアドバイスなど教えて頂けると嬉しいです。

長文、駄文申し訳ありませんがよろしくお願いします。

おおむね admiralyangwenriさんの回答の通りですが、「会社から『10月からパートになって欲しい』と言われた」というのが、
(1)いったん解雇してパートとして再雇用するということなのか？
(2)正社員からパートに身分を変更したいということなのか？
これを会社に確認する必要があります。おそらく労基署もそう言うでしょう。
(1)なら「解雇の有効性」についての相談になりますから、労基署は管轄外です。（相談を聞いてくれるだけの対応になります）
(2)なら、「労働条件の不利益変更」についての相談になりますから、労基署の管轄です。（会社に対して、指導やあっせんをしてもらうことが可能です）

なお、平成25年4月1日からは、雇用延長に関する協定の有無に関係なく、65歳まで雇用する義務が会社に課せられました。お母様の会社では定年が65歳と定められているのですから、年齢を理由にした途中解雇はできません。（業績不振による解雇であれば、状況次第で合法です）
よって、会社の申し出は(2)である可能性が高いです。この場合、拒否できます。

妊娠中の雇用保険について教えて下さい。
今6ヶ月になり出産予定日は10月9日です。現在派遣で二年働いています。退社は8月末までと考えています。
そこで、教えて頂きたいのですが退社後、離職票をもらったらすぐに職業安定所に延長の手続きに行こうと思っているのですが、この延長手続きは一回すれば大丈夫なのでしょうか？何度か出向くものなのでしょうか？
働く意思が状況があれば失業給付してもらえるのはわかっています・・・。
が、正直な気持ち働かないといけない状態でも働けない状態で・・・しかも今まで一度も失業保険をもらったことありません。こんな時ぐらい助けてほらいたいものです。
出産後すぐにでも給付をしてもらおうと思うのであれば出産後どれぐらいで職業安定所に行けば、手続きしてもらえるのでしょうか？
手続きできてからどれぐらいの期間で受給されるのか？受給期間はどれくらいなのでしょうか？
子供を預ける場所を確保しているかの証明が必要だと聞いたのですが？本当なのでしょうか？
もし必要であれば私は同居しているので、義父・母にみてもらおうと思っています。こんな理由では駄目なのでしょうか？
ちなみ出産後6ヶ月辺りで仕事が見つかったらいいなと考えています。

質問ばかりですみません。どうか宜しくお願い致します。

こんにちは。延長手続きは1回です。退職日翌日から３０日目のさらに翌日から１ヶ月以内に、離職票・印鑑・母子健康手帳など持参で管轄のハローワークで手続きします。何回もする必要はないです。

今回、退職理由は自己都合となりますので、手続にいってから後、7日間の待機期間と、3カ月の給付制限期間ののちに、
勤務が2年ならば90日支給となります。

労基法には産前産後の期間は働いてはならないとありますので失業保険もそのスタンスからこの期間においては働けない期間とみなされますので、失業保険は出ません。
あなたの場合ですと10/9が予定日ですので8/29～12/4まで（産後は出産日からのカウントになりますので多少ずれると思います）
ですので最短で産休あけてからとなります。そのあとに手続に行って待機期間と給付制限後に支給が始まることになります。
この際に何度もハローワークに行く必要がでてきます。（説明会や就職活動をする必要がでてきますので）

子供を預ける場所を確保しているかの証明が必要だと聞いたのですが？本当なのでしょうか？
もし必要であれば私は同居しているので、義父・母にみてもらおうと思っています。こんな理由では駄目なのでしょうか？
＞これは各ハローワークによって対応が違いますので、あなたの住んでいる地域を管轄しているハローワークに確認されるのが一番よいかと思います。

補足のこと。

健康保険・年金の加入のタイミングなのですが、これは失業保険の受給開始のタイミング（月単位）でよいかと。
これは雇用保険受給資格者証に開始の日は載ってますのでそれをみはかられたほうがよいかと思います。
いったん旦那さんの会社で扶養をぬいて、そしてそのあとに市役所に手続にいきますのでなるべく（きっと病院にも通われるはず）
手際良くされたほうがよいのではと思います。

毎月どれくらいかかるのか？
これは、各市によって計算方法が違いますので一慨にはいえませんが、だいたい皆さん国保よりも任意継続（給与明細の控除の欄、健康保険料の額×2倍）の金額の方が安いと言われますので、それ以上はすると思われておかれたほうがよいかと思います。

ちなみに、国民年金は２３年度は15020円/月額です。