名ばかり会社役員でパートは可能か？！私の主人は小さな会社ですが有限会社を経営しております。先日税金対策でうちの税理士が奥さんを役員にして下さいとのことで、主人が法務局にいき手続きを済ませてきました。
私は、会社のお金のことなどまったく把握しておらず・・・（厳密にはタッチさせてもらえない・・主人の姉が経理を管理している。）毎月主人から決まったお金を手渡しで渡されています。（足りなくはないがもう少し余裕がほしいもちろん役員報酬はもらっていません・・・・・・・・！！！ゼロ円です。）子供を来年から保育園にいれようと思っているので、（2名）働こうかと思うのですが、会社の役員になっていて働けるのでしょうか？また三年前まで勤めていた会社の失業保険の受け取りを先延ばしにする手続きをしたまま放置していたのですが、役員になった今もう受け取ることは不可能ですよね？こういったことに無知です・・。皆さんの知恵を貸して下さい。
私は、会社のお金のことなどまったく把握しておらず・・・（厳密にはタッチさせてもらえない・・主人の姉が経理を管理している。）毎月主人から決まったお金を手渡しで渡されています。（足りなくはないがもう少し余裕がほしいもちろん役員報酬はもらっていません・・・・・・・・！！！ゼロ円です。）子供を来年から保育園にいれようと思っているので、（2名）働こうかと思うのですが、会社の役員になっていて働けるのでしょうか？また三年前まで勤めていた会社の失業保険の受け取りを先延ばしにする手続きをしたまま放置していたのですが、役員になった今もう受け取ることは不可能ですよね？こういったことに無知です・・。皆さんの知恵を貸して下さい。
役員報酬をもらいながらのパートはできます。
ただ、節税対策で役員になられたならば、パートに出ることで節税の幅が狭まるおそれがあります。
この辺はご主人に確認されたほうがいいです。
奥様に役員報酬が出ている形になっていると思いますので、保育料も高いかもしれません。
失業保険は厳しいでしょうね。
ただ、節税対策で役員になられたならば、パートに出ることで節税の幅が狭まるおそれがあります。
この辺はご主人に確認されたほうがいいです。
奥様に役員報酬が出ている形になっていると思いますので、保育料も高いかもしれません。
失業保険は厳しいでしょうね。
妻の扶養に入っている夫が、失業保険を受給しだすと扶養から外して、国民年金に入らないとダメでしょうか？
病気で退職した夫が再就職も病気の為出来ないので、妻の社会保険の扶養に入っていました。
受給額にもよるのでしょうか？？
病気で退職した夫が再就職も病気の為出来ないので、妻の社会保険の扶養に入っていました。
受給額にもよるのでしょうか？？
失業保険の日額が３６１２円以上だと、年に換算すると１３０万円を超えますので、健康保険の扶養から抜け、国民年金も第三号をはずれて自分で納付することになります。
これが、いちおう「原則」です。
これが、いちおう「原則」です。
現在、妻と子ふたりの四人家族です。３年ほどまえに住宅を購入しましたが私がうつとなってしまい色々悩んでいます。お知恵をお貸しください。
私の部下へタイムカードを打たないで働くように指示したり手を上げる課長がおりまして社内の相談室的な部署に相談したところ役職は変わりませんでしたが実質的な降格となってしまい相談室への相談を後押ししてくれたほかの部署の先輩や上司も相手にしてくれなくなり結果的にうつ病となりました。半年ぐらいすったもんだやって上司が変わらないのでそのようなこととなりましたが半年もの間のストレスと結果そのような事実はないとしてうやむやにされ自分を飛ばした会社に行けなくなり休職→退職しました。業種を変えて転職しましたがうまくいかず退職。いまは過去の仕事と同じ系統の仕事をしていますが過去におこなっていた販売や営業系ではなく事務職の配属で仕事しています。（面接の話と違う！）事務の雰囲気となにもなじめず書類でひとのミスを見かけても告げ口したみたいであとから嫌がらせがくるのではと思うようになってしまってほんとに参ってます。こんな性格ではなかったのですが・・・。
再就職期間中は収入もなくローンの支払いなどは普通にありますので5か月ほどで貯金がほとんどなくなってしまいました。退職理由もうつにしたくなかったので（あとあとの就職をかんがえて）失業保険ももらえませんでしたし今考えれば健康保険も前の会社で延長措置をしていれば月に6万円も国民健康保険を払わなくてよかったり、年金の支払いなどなどとやめると収入がなくなる上に今まで天引きだったお金の支払いが直撃でくるので・・。今年は精神的にいい材料がまったくありません。そんな私は３年前に頭金300万弱で注文住宅で家を建てています。諸経費とかかなりかかったので土地・建物代金に頭金から回ったのは100万ほどだったと思います。ですので現在負担のかかっている住宅を売却しても周りの現在新築の建売とは値段差が400万円前後あるので売却損が発生する可能性が大です。また、嫁は会社での出来事とか話は聞くものの今の家や生活水準は維持したいと強く思っているようで妻が私の精神状態を理解してもらえてません。
ここまでが恥ずかしい私のプロフィールです。ここからが教えていただきたい質問です。
①住宅ローンは２年以上たって自殺の場合チャラになって嫁の名義に代わるのでしょうか？
②離婚をして嫁・子供を現在の自宅を養育費替わりで無償で貸し、私は地方の農家で住み込みで働きローンを払い続けた場合、母子家庭の助成金は受けられるのでしょうか？
おそらく今の仕事もあまり自分の中でうまくいっていないのでうつ病をぶり返し仕事に行けなくなるかもしれません。そうなれば確実に我が家は破たんします。普通の方にはわからないかもしれませんが私の場合は朝の嘔吐・頭痛と不眠・下痢などで腸炎（小さい時から腸があまり強くないので）にかかってしまいます。私には普通のサラリーマンはもうできないかもしれません。
③悩めば悩むほど死ぬしかないかなと思ってしまいます。わたしはどうしたらよいのでしょう。
私の部下へタイムカードを打たないで働くように指示したり手を上げる課長がおりまして社内の相談室的な部署に相談したところ役職は変わりませんでしたが実質的な降格となってしまい相談室への相談を後押ししてくれたほかの部署の先輩や上司も相手にしてくれなくなり結果的にうつ病となりました。半年ぐらいすったもんだやって上司が変わらないのでそのようなこととなりましたが半年もの間のストレスと結果そのような事実はないとしてうやむやにされ自分を飛ばした会社に行けなくなり休職→退職しました。業種を変えて転職しましたがうまくいかず退職。いまは過去の仕事と同じ系統の仕事をしていますが過去におこなっていた販売や営業系ではなく事務職の配属で仕事しています。（面接の話と違う！）事務の雰囲気となにもなじめず書類でひとのミスを見かけても告げ口したみたいであとから嫌がらせがくるのではと思うようになってしまってほんとに参ってます。こんな性格ではなかったのですが・・・。
再就職期間中は収入もなくローンの支払いなどは普通にありますので5か月ほどで貯金がほとんどなくなってしまいました。退職理由もうつにしたくなかったので（あとあとの就職をかんがえて）失業保険ももらえませんでしたし今考えれば健康保険も前の会社で延長措置をしていれば月に6万円も国民健康保険を払わなくてよかったり、年金の支払いなどなどとやめると収入がなくなる上に今まで天引きだったお金の支払いが直撃でくるので・・。今年は精神的にいい材料がまったくありません。そんな私は３年前に頭金300万弱で注文住宅で家を建てています。諸経費とかかなりかかったので土地・建物代金に頭金から回ったのは100万ほどだったと思います。ですので現在負担のかかっている住宅を売却しても周りの現在新築の建売とは値段差が400万円前後あるので売却損が発生する可能性が大です。また、嫁は会社での出来事とか話は聞くものの今の家や生活水準は維持したいと強く思っているようで妻が私の精神状態を理解してもらえてません。
ここまでが恥ずかしい私のプロフィールです。ここからが教えていただきたい質問です。
①住宅ローンは２年以上たって自殺の場合チャラになって嫁の名義に代わるのでしょうか？
②離婚をして嫁・子供を現在の自宅を養育費替わりで無償で貸し、私は地方の農家で住み込みで働きローンを払い続けた場合、母子家庭の助成金は受けられるのでしょうか？
おそらく今の仕事もあまり自分の中でうまくいっていないのでうつ病をぶり返し仕事に行けなくなるかもしれません。そうなれば確実に我が家は破たんします。普通の方にはわからないかもしれませんが私の場合は朝の嘔吐・頭痛と不眠・下痢などで腸炎（小さい時から腸があまり強くないので）にかかってしまいます。私には普通のサラリーマンはもうできないかもしれません。
③悩めば悩むほど死ぬしかないかなと思ってしまいます。わたしはどうしたらよいのでしょう。
破綻した時は破綻した時です!!!
自殺は家族のためを思うならやめてください…
奥さまや子供さんを破綻以上に泣かせることになります
自分が気づいてあげれず殺した…と奥さまは一生思い続けます…
私は月24万の住宅ローン(子供四人もいます)を旦那とあくせくしながら働き 払っています…
いつ自己破産?て感じです…
私もパニック障害の時期もありましたが今は克服しています。
債務整理も以前したので
ローンの組み替えも出来ません…(´；ω；`)
働くしかありません…
もししんどかったら仕事をやめてうつ病で生活保護をうけませんか??
奥さまに理解がないなら 離婚も考えて…
自殺だけは絶対やめてくださいね
自殺は家族のためを思うならやめてください…
奥さまや子供さんを破綻以上に泣かせることになります
自分が気づいてあげれず殺した…と奥さまは一生思い続けます…
私は月24万の住宅ローン(子供四人もいます)を旦那とあくせくしながら働き 払っています…
いつ自己破産?て感じです…
私もパニック障害の時期もありましたが今は克服しています。
債務整理も以前したので
ローンの組み替えも出来ません…(´；ω；`)
働くしかありません…
もししんどかったら仕事をやめてうつ病で生活保護をうけませんか??
奥さまに理解がないなら 離婚も考えて…
自殺だけは絶対やめてくださいね
失業保険ってもらえるんでしょうか？
友達のことなんですが・・・
旦那さんがいて友達がバイトかパートに行っていて、病気になって働けなくなって、失業保険ってもらえるんですか？
やっぱり旦那さんがいるとダメですか？
旦那さんの給料はいろんな支払いでほとんど残らず生活ができないので友達が働きに出てます。
この状態で病気になって会社辞めたって失業保険の対象にならないですか？
旦那さんが辞めたらもらえるとは思うんですが、やっぱり扶養なので無理なんでしょうか？
今、友達が無理をして働いてて、なんとか辞めてもらいたいと思ってるんですがお金が気になって辞めないみたいで。
変な言い方ですが辞めさせる方法を探してます。
このままでは友達が倒れても働きそうで怖いです。
辞めても失業保険がもらえるからこの期間はゆっくり休んで！とか言えたらなーと思って。
やっぱりそんな簡単なことはないですよね？
とりあえずは今すぐ、安心して休んでもらいたいだけです。
友達のことなんですが・・・
旦那さんがいて友達がバイトかパートに行っていて、病気になって働けなくなって、失業保険ってもらえるんですか？
やっぱり旦那さんがいるとダメですか？
旦那さんの給料はいろんな支払いでほとんど残らず生活ができないので友達が働きに出てます。
この状態で病気になって会社辞めたって失業保険の対象にならないですか？
旦那さんが辞めたらもらえるとは思うんですが、やっぱり扶養なので無理なんでしょうか？
今、友達が無理をして働いてて、なんとか辞めてもらいたいと思ってるんですがお金が気になって辞めないみたいで。
変な言い方ですが辞めさせる方法を探してます。
このままでは友達が倒れても働きそうで怖いです。
辞めても失業保険がもらえるからこの期間はゆっくり休んで！とか言えたらなーと思って。
やっぱりそんな簡単なことはないですよね？
とりあえずは今すぐ、安心して休んでもらいたいだけです。
旦那さんがいても１年以上その職場で働いていて、離職票があればもらえます・・・が、
自分の都合（会社の倒産やリストラ以外の理由）では、
申請してから、最初にもらえるまでに約３ヶ月かかります。
その間になんらかの収入があれば、その分支給額は減ります。
で、もらえる期間は３ヶ月間だけです。
なので辞める前に申請して、退職後すぐにもらえるように申請するといいですね。
でも無理をして働かないと生活が出来ない人に退職をすすめるって、「無責任」って言うんじゃないですか？
他の職を見つけられるかわからないこのご時勢に、職場を紹介できるんじゃない限り他人が口出すことではないかもしれませんね。
３ヶ月で新たな職を見つけられる人がいないから、ハローワークで４時間待ちなんて状況なんですよ。。。
補足です。
子どもがいるなら新しい職はまず無理です。
人の家の経済状況を心配するのはいいですが、体調の心配にかこつけて友達の旦那の悪口を書きたいだけのように見えますが・・・
死ぬほど働くのはバイトでは無理だし（時給が上がるので雇い主がシフト組まない）
本当にお金が必要なら、夜間の水商売だってあるし、失業保険や働かずに収入を得るのは難しいと思いますよ。
自分の都合（会社の倒産やリストラ以外の理由）では、
申請してから、最初にもらえるまでに約３ヶ月かかります。
その間になんらかの収入があれば、その分支給額は減ります。
で、もらえる期間は３ヶ月間だけです。
なので辞める前に申請して、退職後すぐにもらえるように申請するといいですね。
でも無理をして働かないと生活が出来ない人に退職をすすめるって、「無責任」って言うんじゃないですか？
他の職を見つけられるかわからないこのご時勢に、職場を紹介できるんじゃない限り他人が口出すことではないかもしれませんね。
３ヶ月で新たな職を見つけられる人がいないから、ハローワークで４時間待ちなんて状況なんですよ。。。
補足です。
子どもがいるなら新しい職はまず無理です。
人の家の経済状況を心配するのはいいですが、体調の心配にかこつけて友達の旦那の悪口を書きたいだけのように見えますが・・・
死ぬほど働くのはバイトでは無理だし（時給が上がるので雇い主がシフト組まない）
本当にお金が必要なら、夜間の水商売だってあるし、失業保険や働かずに収入を得るのは難しいと思いますよ。
「期間従業員」の「失業保険」について誰か回答をお願いしますm(__)m
昨年から大手自動車工場で「期間従業員」として８ヶ月働いていました。
最初の契約が４ヶ月で、以後２ヶ月更新だったのですが、
１月の更新時に「余剰人員整理の為」契約更新しない旨を告げられました。
失業保険の給付の手続きに地元の職業安定所へ離職票を持って行きました。
離職票の中の「離職の理由」の所には「期間満了の為」と書かれており、
それ（離職の理由）に対して、「意義の有無」をチェックする所には勿論「意義有り」と書きました。
安定所側の回答は、「借りの申請」という事で受付け、結果が出るまで待っててほしいとの事でした。
毎週１回は仕事探しの為に安定所へは行っています。
声がけもしていますが今日の返答も「まだ解からないので結果が出るまでお待ち下さい」でした。
失業保険を当てにしてる訳ではありませんが、なかなか次の仕事が見つからないまま１ヶ月が経ちます。
毎月毎月、稼いだお金は住宅ローン・子供の教育費を初め支払いにとられ、
貯金まで回せる余裕がなかったので、仕事も見つからないと、やはり失業保険を頼ってしまいます。
この場合、「失業保険の給付」はいただけないものなのでしょうか？
皆様の知恵をお貸し願いたく質問いたしました。
どうぞ宜しくお願い致しますm(__)m
昨年から大手自動車工場で「期間従業員」として８ヶ月働いていました。
最初の契約が４ヶ月で、以後２ヶ月更新だったのですが、
１月の更新時に「余剰人員整理の為」契約更新しない旨を告げられました。
失業保険の給付の手続きに地元の職業安定所へ離職票を持って行きました。
離職票の中の「離職の理由」の所には「期間満了の為」と書かれており、
それ（離職の理由）に対して、「意義の有無」をチェックする所には勿論「意義有り」と書きました。
安定所側の回答は、「借りの申請」という事で受付け、結果が出るまで待っててほしいとの事でした。
毎週１回は仕事探しの為に安定所へは行っています。
声がけもしていますが今日の返答も「まだ解からないので結果が出るまでお待ち下さい」でした。
失業保険を当てにしてる訳ではありませんが、なかなか次の仕事が見つからないまま１ヶ月が経ちます。
毎月毎月、稼いだお金は住宅ローン・子供の教育費を初め支払いにとられ、
貯金まで回せる余裕がなかったので、仕事も見つからないと、やはり失業保険を頼ってしまいます。
この場合、「失業保険の給付」はいただけないものなのでしょうか？
皆様の知恵をお貸し願いたく質問いたしました。
どうぞ宜しくお願い致しますm(__)m
＞声がけもしていますが今日の返答も「まだ解からないので結果が出るまでお待ち下さい」でした。
職安での会社に対する確認が終わってからきちんと失業給付に関しては処理されます。
職安でまた確認が済んでいないのでしょう。
「意義」を申し立てる、というのはこういうことです。
＞この場合、「失業保険の給付」はいただけないものなのでしょうか？
職安の判断です。待ちましょう。
【補足を受けて】
そもそも、「契約期間満了」ではなく、どのような理由に書き換えてほしいのでしょうか？
期間満了だからといって必ずしも受給制限がかかるわけでもないですし・・・。
契約を更新しない旨、事業主から申し出があったのであれば、理由は契約期間満了で、特定受給者になります。
それを例えば「解雇」と書き換えろ、というのは無理な申し出だと思います。
＞「それじゃ～同じ条件でも認定される人とされない人がでるのでは？」と思いました。
そうですね。同じ条件でも職員の解釈で認定が異なる場合があるのもまた事実です。
職安での会社に対する確認が終わってからきちんと失業給付に関しては処理されます。
職安でまた確認が済んでいないのでしょう。
「意義」を申し立てる、というのはこういうことです。
＞この場合、「失業保険の給付」はいただけないものなのでしょうか？
職安の判断です。待ちましょう。
【補足を受けて】
そもそも、「契約期間満了」ではなく、どのような理由に書き換えてほしいのでしょうか？
期間満了だからといって必ずしも受給制限がかかるわけでもないですし・・・。
契約を更新しない旨、事業主から申し出があったのであれば、理由は契約期間満了で、特定受給者になります。
それを例えば「解雇」と書き換えろ、というのは無理な申し出だと思います。
＞「それじゃ～同じ条件でも認定される人とされない人がでるのでは？」と思いました。
そうですね。同じ条件でも職員の解釈で認定が異なる場合があるのもまた事実です。
うつ病で退職予定。傷病手当や失業保険について教えてください。
うつ病で体調が悪く、４日前からお休みを頂いています。このままでも状態が良くならなさそうなので退職しようと考えています。
病院の先生に、休職の手続きをして傷病手当をもらったら？と言われたのですが、傷病手当は退職してからでは受け取れないのでしょうか？
もしそうだとしたら、休職の手続きをし、傷病手当を受け取れるよう手続きしたいのですが、手続き方法を教えて頂けないでしょうか？
また、会社の上司からは辞めたらどうか？と言われているので退職しか選べなさそうなのですが退職を選んだら失業保険しか受け取れないのでしょうか？
今の会社に就職して２年１ヶ月です。
アドバイスいただきたいです。
宜しくお願い致します。
うつ病で体調が悪く、４日前からお休みを頂いています。このままでも状態が良くならなさそうなので退職しようと考えています。
病院の先生に、休職の手続きをして傷病手当をもらったら？と言われたのですが、傷病手当は退職してからでは受け取れないのでしょうか？
もしそうだとしたら、休職の手続きをし、傷病手当を受け取れるよう手続きしたいのですが、手続き方法を教えて頂けないでしょうか？
また、会社の上司からは辞めたらどうか？と言われているので退職しか選べなさそうなのですが退職を選んだら失業保険しか受け取れないのでしょうか？
今の会社に就職して２年１ヶ月です。
アドバイスいただきたいです。
宜しくお願い致します。
まず、雇用保険の傷病手当と失業保険は２重には受け取れません。
健康保険の傷病手当は休職していてももらえますが、雇用保険の傷病手当は他の法律で傷病手当がもらえない場合で、怪我や病気で失業手当がもらえない場合に同じ金額を受け取れるものです。いずれにしてもダブルではもらえません。
健康保険の傷病手当は休職していてももらえますが、雇用保険の傷病手当は他の法律で傷病手当がもらえない場合で、怪我や病気で失業手当がもらえない場合に同じ金額を受け取れるものです。いずれにしてもダブルではもらえません。
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