失業保険について 自己都合 会社都合か教えて下さい。
1年半程 生保の営業をしていました。
査定が通らずに退職になりました。
私は続けたかったのですが 成績が取れず 仕方なくでした。
それで有休消化をして2月末で退職しました。
この度 離職表が郵送されてきたので確認すると自己都合となっていました。
退職前に会社に確認したら 業績不振によるものとの回答だったため 職安に問い合わせたらそのような理由なら 三ヶ月の待機期間のない給付になるだろうと言われていましたが 自己都合となれば三ヶ月待たなければなりません。職安の方は保険の営業の人にはよくあるケースですから すぐに支給の対象だと・・・。
私が退職する数ヶ月に退職した人も査定が通らず同じ理由で辞めて行った人もすぐに支給になったと聞きました。その人に聞いたら 退職理由がどのように書いてあったのか今は覚えてないと言われました。
保険の営業で私のような理由での退職となった方で どのような理由になって 給付はいつからだったのか教えて下さい。
離職表には異議を申し立てる欄もあったので書くのがいいのか それとも会社に抗議するのがいいのかそれも教えて下さい。
1年半程 生保の営業をしていました。
査定が通らずに退職になりました。
私は続けたかったのですが 成績が取れず 仕方なくでした。
それで有休消化をして2月末で退職しました。
この度 離職表が郵送されてきたので確認すると自己都合となっていました。
退職前に会社に確認したら 業績不振によるものとの回答だったため 職安に問い合わせたらそのような理由なら 三ヶ月の待機期間のない給付になるだろうと言われていましたが 自己都合となれば三ヶ月待たなければなりません。職安の方は保険の営業の人にはよくあるケースですから すぐに支給の対象だと・・・。
私が退職する数ヶ月に退職した人も査定が通らず同じ理由で辞めて行った人もすぐに支給になったと聞きました。その人に聞いたら 退職理由がどのように書いてあったのか今は覚えてないと言われました。
保険の営業で私のような理由での退職となった方で どのような理由になって 給付はいつからだったのか教えて下さい。
離職表には異議を申し立てる欄もあったので書くのがいいのか それとも会社に抗議するのがいいのかそれも教えて下さい。
保険業界って、入社してから保険の資格テストに合格してゆかないと
その後、雇用不可ってなるところも多いです。
というのも、その商品が取り扱えなくなるからだと思います。
そうなると、自己都合なんじゃないでしょうか？
けれど、一度で合格しなくても、数回チャレンジする期間を設けてくれるとか、
かわりに合格するまで、事務職へまわしてもらうとかしないと、
雇用保険もままならない間に失業したら、明日からの生活も心配ですよね。
知人も営業をしていて、何年も働いており成績もよかったのですが、
結局、上のクラスの資格テストに合格しなかったのが原因でやめるはめになったそうです。
その後、雇用不可ってなるところも多いです。
というのも、その商品が取り扱えなくなるからだと思います。
そうなると、自己都合なんじゃないでしょうか？
けれど、一度で合格しなくても、数回チャレンジする期間を設けてくれるとか、
かわりに合格するまで、事務職へまわしてもらうとかしないと、
雇用保険もままならない間に失業したら、明日からの生活も心配ですよね。
知人も営業をしていて、何年も働いており成績もよかったのですが、
結局、上のクラスの資格テストに合格しなかったのが原因でやめるはめになったそうです。
失業保険を受給しています。受給期間を延長するにはどのような手続きをすればいいでしょうか。妊娠や怪我などはしておりません。
職業訓練を受けると良いです。
色々な科があるので選択したら良いです。
訓練期間の間、最長６ヵ月間受給期間を延長できます。
色々な科があるので選択したら良いです。
訓練期間の間、最長６ヵ月間受給期間を延長できます。
失業保険について
失業保険は、待機期間があるし、会社都合でも支給までに一ヶ月かかるし、
金額はそんなにもらえないし、アルバイトしちゃいけないし・・・。
いったい何がしたい保険なのかわかりません。
この世の中、仕事だって選ばなければあるのだから、本当に仕事につけない人って
病気だとか、いろいろな事情の方だと思います。
それなのに、そういう方のことは守れない保険って意味がないのではないでしょうか？
失業保険は、待機期間があるし、会社都合でも支給までに一ヶ月かかるし、
金額はそんなにもらえないし、アルバイトしちゃいけないし・・・。
いったい何がしたい保険なのかわかりません。
この世の中、仕事だって選ばなければあるのだから、本当に仕事につけない人って
病気だとか、いろいろな事情の方だと思います。
それなのに、そういう方のことは守れない保険って意味がないのではないでしょうか？
「失業保険は、待機期間があるし、会社都合でも支給までに一ヶ月かかるし」
保険が適応されるほどなら、退職金があるはずです。１ヶ月ぐらいしのげませんか？
「金額はそんなにもらえないし」
最低限度の保障ですから・・・
「アルバイトしちゃいけないし・・・。」「いったい何がしたい保険なのかわかりません。」
再就職するまでの支援金も兼ねてますから。
「この世の中、仕事だって選ばなければあるのだから」
だったら、サッサと再就職して下さい。
「本当に仕事につけない人って病気だとか、いろいろな事情の方」
その他の援助・免除が行政に用意されてます。生活保護・医療補助等
「意味がないのではないでしょうか」
そう思うなら、雇用保険を収めないで下さい。
保険が適応されるほどなら、退職金があるはずです。１ヶ月ぐらいしのげませんか？
「金額はそんなにもらえないし」
最低限度の保障ですから・・・
「アルバイトしちゃいけないし・・・。」「いったい何がしたい保険なのかわかりません。」
再就職するまでの支援金も兼ねてますから。
「この世の中、仕事だって選ばなければあるのだから」
だったら、サッサと再就職して下さい。
「本当に仕事につけない人って病気だとか、いろいろな事情の方」
その他の援助・免除が行政に用意されてます。生活保護・医療補助等
「意味がないのではないでしょうか」
そう思うなら、雇用保険を収めないで下さい。
失業保険と扶養について
８月２０日会社都合で解雇になりました。
国民健康保険の手続きをし、国民健康保険に加入
そのあと雇用保険受給資格者証をもらって基本手当日額が３６１２円以下でした。
基本手当日額とは解雇から６ヶ月前の給料が平均されるそうでちょうどその間妊娠し流産しそうなので会社を休み
結局は流産してしまい、今後のためにと休みを繰り替えしてたため給料が少なくなっての結果です。
こんな言い訳をしても基本手当日額は上がらないと思うので、旦那の扶養に入りたいのですが
それはできますか？？
国民保険に加入したばかりなのに、旦那の扶養になれますか？
８月２０日会社都合で解雇になりました。
国民健康保険の手続きをし、国民健康保険に加入
そのあと雇用保険受給資格者証をもらって基本手当日額が３６１２円以下でした。
基本手当日額とは解雇から６ヶ月前の給料が平均されるそうでちょうどその間妊娠し流産しそうなので会社を休み
結局は流産してしまい、今後のためにと休みを繰り替えしてたため給料が少なくなっての結果です。
こんな言い訳をしても基本手当日額は上がらないと思うので、旦那の扶養に入りたいのですが
それはできますか？？
国民保険に加入したばかりなのに、旦那の扶養になれますか？
雇用保険の基本手当日額が３６１２円未満であれば雇用保険を受給しながら夫の社会保険（健康保険）の扶養に入れます。
ですから国民健康保険から外れる手続きをしたほうがいいと思います。
追記：
夫の保険が協会けんぽの場合はまず間違いないと思いますが、健康保険組合なら確認した方がいいと思います。
ですから国民健康保険から外れる手続きをしたほうがいいと思います。
追記：
夫の保険が協会けんぽの場合はまず間違いないと思いますが、健康保険組合なら確認した方がいいと思います。
【失業保険について】３月末まで１年３ヶ月間、派遣で就業していました。受給資格について質問です。
【失業保険について】３月末まで１年３ヶ月の間、派遣社員として企業に就業しておりました。「契約満了」で派遣先企業側都合ですが、部署の縮小にて契約は更新されませんでした。派遣での勤務経験が浅く知識が無いので次のような場合は、どれくらいのスケジュールで失業保険が受給できるのでしょうか？
①就業期間：１年３ヶ月
②３月末で契約満了
③２月上旬より、就職活動として正社員や契約社員等を募集している企業へ１０社近く応募をしましたが採用に至らず
④３月中旬より、現在登録している派遣会社にて１社「顔合わせ」を行うも就業契約に至らず
⑤４月に入り、派遣会社とヒアリングをしながら就職活動中
＊３月下旬に担当の派遣営業と話をした際、基本派遣会社が倒産したわけじゃないので、「会社都合」で失業保険がすぐ支給されることではないが、現状の説明（更新を希望したが派遣先企業の都合にて部署縮小で雇用を切られた）をすることで気持ち早く給付金が受給できる可能性があるので正直に経緯を説明してくださいと指示を受けました。もちろん、すぐ就業をしたいので自身のスキルにあう仕事を探している状況ですが、一人暮らしであり生活費のこともありますので雇用保険をかけている以上いただけるものはいただきたいと思っています。
似たような状況を経験をされた方、いらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか？
【失業保険について】３月末まで１年３ヶ月の間、派遣社員として企業に就業しておりました。「契約満了」で派遣先企業側都合ですが、部署の縮小にて契約は更新されませんでした。派遣での勤務経験が浅く知識が無いので次のような場合は、どれくらいのスケジュールで失業保険が受給できるのでしょうか？
①就業期間：１年３ヶ月
②３月末で契約満了
③２月上旬より、就職活動として正社員や契約社員等を募集している企業へ１０社近く応募をしましたが採用に至らず
④３月中旬より、現在登録している派遣会社にて１社「顔合わせ」を行うも就業契約に至らず
⑤４月に入り、派遣会社とヒアリングをしながら就職活動中
＊３月下旬に担当の派遣営業と話をした際、基本派遣会社が倒産したわけじゃないので、「会社都合」で失業保険がすぐ支給されることではないが、現状の説明（更新を希望したが派遣先企業の都合にて部署縮小で雇用を切られた）をすることで気持ち早く給付金が受給できる可能性があるので正直に経緯を説明してくださいと指示を受けました。もちろん、すぐ就業をしたいので自身のスキルにあう仕事を探している状況ですが、一人暮らしであり生活費のこともありますので雇用保険をかけている以上いただけるものはいただきたいと思っています。
似たような状況を経験をされた方、いらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか？
退社理由が「会社都合」か「自己都合」かで失業手当がいつからもらえるかが変わってきます。
「会社都合」の場合、まず雇用保険の加入期間が6ヶ月必要となります。
離職票をハローワークへ持っていくと、待機期間にあたる7日間が終了すると失業手当が給付されます。
「自己都合」の場合、雇用保険の加入期間が1年必要となります。
こちらも離職票をハローワークへ持ってき失業手当の申請をしますが、待機期間の7日に加えて給付制限期間として3ヶ月が終了すると、失業手当が給付されます。
自己都合ではなさそうなので、待機7日間だけで給付してもらえると思いますよ。
「会社都合」の場合、まず雇用保険の加入期間が6ヶ月必要となります。
離職票をハローワークへ持っていくと、待機期間にあたる7日間が終了すると失業手当が給付されます。
「自己都合」の場合、雇用保険の加入期間が1年必要となります。
こちらも離職票をハローワークへ持ってき失業手当の申請をしますが、待機期間の7日に加えて給付制限期間として3ヶ月が終了すると、失業手当が給付されます。
自己都合ではなさそうなので、待機7日間だけで給付してもらえると思いますよ。
失業保険について
去年12/31をもちまして、5年勤務した会社を退職しました。妊娠が理由です。
すでに離職票を貰っているのですが、1月中にハローワークに持って行かなくてはいけないのでしょうか？それとも2月末まででしょうか？
去年12/31をもちまして、5年勤務した会社を退職しました。妊娠が理由です。
すでに離職票を貰っているのですが、1月中にハローワークに持って行かなくてはいけないのでしょうか？それとも2月末まででしょうか？
いつまでという決まりはありません。
雇用保険は退職して１年間が受給可能期間ですからその間に申請～受給完了をすればいいのです。
あなたが急いでもらわなくてもいいならゆっくりでいいです。
ただ、妊娠、出産が理由で退職したのなら受給期間延長をすれば「特定理由離職者」の認定を受けられる場合があります。
その場合は会社都合と同等の支給があります。
申請期間は働くことが出来ない状態が３０日経過した後の１ヶ月以内です。
申請にはハローワークに以下のものを持参して下さい。
①離職票②受給期間延長申請書（ＨＷにあります）③印鑑④母子手帳
雇用保険は退職して１年間が受給可能期間ですからその間に申請～受給完了をすればいいのです。
あなたが急いでもらわなくてもいいならゆっくりでいいです。
ただ、妊娠、出産が理由で退職したのなら受給期間延長をすれば「特定理由離職者」の認定を受けられる場合があります。
その場合は会社都合と同等の支給があります。
申請期間は働くことが出来ない状態が３０日経過した後の１ヶ月以内です。
申請にはハローワークに以下のものを持参して下さい。
①離職票②受給期間延長申請書（ＨＷにあります）③印鑑④母子手帳
関連する情報