失業保険の受給条件について。
2005年3月?2005年7月、2005年11月から2010年9月まで派遣社員としてフルタイムで働きました。この場合は5年以上勤務したことになるのでしょうか？
2005年3月?2005年7月、2005年11月から2010年9月まで派遣社員としてフルタイムで働きました。この場合は5年以上勤務したことになるのでしょうか？
おっしゃる通りです。
前回の2005年7月の時に失業手当を受給しておられなくて、その後1年以内に雇用保険加入が出来る会社で
雇用保険に加入された場合には、前回の保険期間分が通算できますので、
5年以上の勤務となります。
受給要件は満たされています。
前回の2005年7月の時に失業手当を受給しておられなくて、その後1年以内に雇用保険加入が出来る会社で
雇用保険に加入された場合には、前回の保険期間分が通算できますので、
5年以上の勤務となります。
受給要件は満たされています。
失業保険について教えてください。
会社でのストレスが原因で体調不良になり、出社するのが困難なったため、退職しました。契約は１ヶ月ごとの更新だったので、更新をせず退職したのですが、離職票の離職理由が４Dの自己都合退職になっていました。この場合は２D？の労働契約期間満了による離職に当たらないのでしょうか？教えてください。お願いします。
会社でのストレスが原因で体調不良になり、出社するのが困難なったため、退職しました。契約は１ヶ月ごとの更新だったので、更新をせず退職したのですが、離職票の離職理由が４Dの自己都合退職になっていました。この場合は２D？の労働契約期間満了による離職に当たらないのでしょうか？教えてください。お願いします。
会社は契約継続の意思があったのでは？
契約を更新するかどうかは貴方の自由で会社は継続を望んでいたとすれば、貴方の都合と言うことになります。
契約を更新するかどうかは貴方の自由で会社は継続を望んでいたとすれば、貴方の都合と言うことになります。
２６歳・事務女・・・派遣切りと宣告されてしまいました。。特定理由離職者の失業保険＆休業手当について質問です！（長文です）
はじめまして
２６歳・一般事務をしておりますが、１ヶ月半の契約期間を残し、突然打ち切りになりました。
長文で読みづらいかもしれませんが、まずは状況を説明させて頂きたいと思います。
現在で２年１ヶ月働いています。３ヶ月更新で、７～９月末まで契約を結んだばかりです。
理由としては、８月いっぴから正社員の方（今までは他部署におられた方）が配属されるので、その方に私の業務を引き継ぐとのことです。
（しかし正社員が増えるということは６月中旬には判明しており、事務がもう１名いるのですが、計３人になるため業務が増えるわけでもないのになぜ増員・・・と、みな不思議がっていた状況でした）
そして、昨日（7月13日）派遣会社の担当営業から、８月いっぴからの引継ぎが終了次第、私の契約も終了と告げられました。だいたい派遣先の意向としては、８月７日までくらいで・・・ということらしいのですが、引継ぎが長引けば次の週まででもＯＫというような言い方でした。
そこで『これは３０日前に解雇予告を通知するということに違反しているのではないか？』と疑問を感じてしまいました。それを派遣先の営業担当に言ってみたところ、『８月１４日まで働けば、違反はしていないし、何の問題もない』というような回答を得て、いまいち腑に落ちないながらも言いくるめられてしまいました。
そして失業保険のことを尋ねると、契約を結んでいた９月末までは【休業手当】をいうものが支給されるとのことでした。そして９月末の時点で次の仕事が見つかっていなかった場合は、失業保険の受給資格を得るとのことでした。
（失業保険の場合は、派遣先からの紹介を２件断った場合は、【自己都合退職】となるとも言われました。）
調べてみると、休業手当は平均賃金の６割ということで、無駄に９月まで休業状態を保つより【特定理由離職者】扱いで失業保険を貰いながら就職活動を始めたほうがいいのではないか？と思えてきました。
説明が長くなってしまい申し訳ございませんがここから質問です。
①私の場合、解雇予告手当は頂けるのでしょうか？もし支給される場合、休業手当または失業保険も合わせて受給できるのでしょうか？
②休業手当と失業保険、どちらを受給したほうがメリットがあるのでしょうか？
このようなご時勢ですぐに次の仕事の保証もなく・・・少しでも安心したいと思い質問させて頂きました。
ここまでお読み下さりありがとうございました！
はじめまして
２６歳・一般事務をしておりますが、１ヶ月半の契約期間を残し、突然打ち切りになりました。
長文で読みづらいかもしれませんが、まずは状況を説明させて頂きたいと思います。
現在で２年１ヶ月働いています。３ヶ月更新で、７～９月末まで契約を結んだばかりです。
理由としては、８月いっぴから正社員の方（今までは他部署におられた方）が配属されるので、その方に私の業務を引き継ぐとのことです。
（しかし正社員が増えるということは６月中旬には判明しており、事務がもう１名いるのですが、計３人になるため業務が増えるわけでもないのになぜ増員・・・と、みな不思議がっていた状況でした）
そして、昨日（7月13日）派遣会社の担当営業から、８月いっぴからの引継ぎが終了次第、私の契約も終了と告げられました。だいたい派遣先の意向としては、８月７日までくらいで・・・ということらしいのですが、引継ぎが長引けば次の週まででもＯＫというような言い方でした。
そこで『これは３０日前に解雇予告を通知するということに違反しているのではないか？』と疑問を感じてしまいました。それを派遣先の営業担当に言ってみたところ、『８月１４日まで働けば、違反はしていないし、何の問題もない』というような回答を得て、いまいち腑に落ちないながらも言いくるめられてしまいました。
そして失業保険のことを尋ねると、契約を結んでいた９月末までは【休業手当】をいうものが支給されるとのことでした。そして９月末の時点で次の仕事が見つかっていなかった場合は、失業保険の受給資格を得るとのことでした。
（失業保険の場合は、派遣先からの紹介を２件断った場合は、【自己都合退職】となるとも言われました。）
調べてみると、休業手当は平均賃金の６割ということで、無駄に９月まで休業状態を保つより【特定理由離職者】扱いで失業保険を貰いながら就職活動を始めたほうがいいのではないか？と思えてきました。
説明が長くなってしまい申し訳ございませんがここから質問です。
①私の場合、解雇予告手当は頂けるのでしょうか？もし支給される場合、休業手当または失業保険も合わせて受給できるのでしょうか？
②休業手当と失業保険、どちらを受給したほうがメリットがあるのでしょうか？
このようなご時勢ですぐに次の仕事の保証もなく・・・少しでも安心したいと思い質問させて頂きました。
ここまでお読み下さりありがとうございました！
わたしのここ半年強の経験を元に答えます。
まず解雇予告手当と休業手当・失保は合わせてはもらえません。だましたりして貰えることもあるかもしれませんが、リスクを考えたらやめておいた方が無難です。
で、メリットの件ですが、とにかく早く新しい仕事を見つけることが一番です。仕事が見つかり次第新しい仕事にシフトすればいいと思います。
ただでお金（保障や手当）がもらえる額が多ければ多いほどメリットとするなら、
・引継ぎを長く出来るだけする。
・その後は休業手当をもらえるだけもらう。（多分結構少ないと思います）
・その後は早急に失業給付の手続きをする。
多分、派遣会社は『とりあえず』でも仕事を紹介してくるので、自己都合での給付になってしまうと思います。
・３ヶ月待っておそらく最短で１２月くらいから？失業給付をもらう。（３割って事はないと思いますが、まあそれなりに少ないです）
ただ、たくさん給付をうけようと思うのも考えモノです。現にわたしがそのように動いて今月から給付が始まったのですが、お金はもらえるけど毎日がつまらない生活です。それよりも早く仕事を見つけた方が最終的にはメリットがあると思います。
手当てとか給付とか、もらえるものはもらわなきゃと思ったのですが、あまりそれに固執すると大変なので、新しい仕事を早く探して手当などはあくまで『予備』みたいに考えた方がいいと思いますよ。私と同じ間違いをしてほしくないので。
まず解雇予告手当と休業手当・失保は合わせてはもらえません。だましたりして貰えることもあるかもしれませんが、リスクを考えたらやめておいた方が無難です。
で、メリットの件ですが、とにかく早く新しい仕事を見つけることが一番です。仕事が見つかり次第新しい仕事にシフトすればいいと思います。
ただでお金（保障や手当）がもらえる額が多ければ多いほどメリットとするなら、
・引継ぎを長く出来るだけする。
・その後は休業手当をもらえるだけもらう。（多分結構少ないと思います）
・その後は早急に失業給付の手続きをする。
多分、派遣会社は『とりあえず』でも仕事を紹介してくるので、自己都合での給付になってしまうと思います。
・３ヶ月待っておそらく最短で１２月くらいから？失業給付をもらう。（３割って事はないと思いますが、まあそれなりに少ないです）
ただ、たくさん給付をうけようと思うのも考えモノです。現にわたしがそのように動いて今月から給付が始まったのですが、お金はもらえるけど毎日がつまらない生活です。それよりも早く仕事を見つけた方が最終的にはメリットがあると思います。
手当てとか給付とか、もらえるものはもらわなきゃと思ったのですが、あまりそれに固執すると大変なので、新しい仕事を早く探して手当などはあくまで『予備』みたいに考えた方がいいと思いますよ。私と同じ間違いをしてほしくないので。
なぜ？
今日、ハローワークに行って、失業保険の手続きに行ってきました…が、日数が足りないので受給資格がないと言われました。任期満了で27日に離職しました。
賃金支払い基礎日数
2月28日 3月27日 19日
1月28日 2月27日 22日
12月28日 1月27日 16日
11月28日 12月27日 20日
10月28日 11月27日 21日
9月28日 10月27日 20日
8月28日 9月27日 20日
7月28日 8月27日 24日
6月28日 7月27日 19日
5月28日 6月27日 23日
4月28日 5月27日 19日
4月 4日 4月27日 16日
どうしてダメなのか教えて下さい。
今日、ハローワークに行って、失業保険の手続きに行ってきました…が、日数が足りないので受給資格がないと言われました。任期満了で27日に離職しました。
賃金支払い基礎日数
2月28日 3月27日 19日
1月28日 2月27日 22日
12月28日 1月27日 16日
11月28日 12月27日 20日
10月28日 11月27日 21日
9月28日 10月27日 20日
8月28日 9月27日 20日
7月28日 8月27日 24日
6月28日 7月27日 19日
5月28日 6月27日 23日
4月28日 5月27日 19日
4月 4日 4月27日 16日
どうしてダメなのか教えて下さい。
私も詳しくは無いのでもしかしたらですが…
離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
という条件があります。
この「12ヶ月以上」というのに引っ掛かったのかも知れません。
あなたの場合、正確には「4月4日から翌年の3月27日まで」なので「11ヶ月と23日」と12ヶ月未満になってしまうのではないかと。
実際に1日足りなかっただけでも貰えなかったと言う話を聞いたので…
ただ、仕事始めである4月4日以前の一年間に雇用保険を払っている期間があり、その時の離職票があれば今回＋前回と日数が加算されるはずです。
平成21年3月31日の法改正で離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば受給資格要件を満たすようになりましたが、これは受給資格に係る離職日が平成21年3月31日以降の方が対象となってしまいます…
離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
という条件があります。
この「12ヶ月以上」というのに引っ掛かったのかも知れません。
あなたの場合、正確には「4月4日から翌年の3月27日まで」なので「11ヶ月と23日」と12ヶ月未満になってしまうのではないかと。
実際に1日足りなかっただけでも貰えなかったと言う話を聞いたので…
ただ、仕事始めである4月4日以前の一年間に雇用保険を払っている期間があり、その時の離職票があれば今回＋前回と日数が加算されるはずです。
平成21年3月31日の法改正で離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば受給資格要件を満たすようになりましたが、これは受給資格に係る離職日が平成21年3月31日以降の方が対象となってしまいます…
派遣社員の失業保険について
派遣社員で同じ会社に8年勤めています
年内に契約終了しようか思案中なのですがもし年内に契約終了した場合、
いつから失業保険がもらえるのでしょうか？
金額的にはどの程度なんでしょうか？
知識不足ですみません
派遣社員で同じ会社に8年勤めています
年内に契約終了しようか思案中なのですがもし年内に契約終了した場合、
いつから失業保険がもらえるのでしょうか？
金額的にはどの程度なんでしょうか？
知識不足ですみません
【支給開始時期】
離職理由によって支給開始時期が異なります。
会社都合退職だと申請後から7日間の待機期間後支給開始です。
自己都合退職だと申請後、3ヶ月の待機期間後、支給開始となります。
派遣社員は離職理由の判断が難しいのですが、契約満了による退職だと派遣社員側から｢契約更新をしない｣と言った場合や元々期間が決まっていた(契約更新がない)場合は自己都合になります。
病気や職場のいじめなどやむを得ない理由で契約更新しなかった場合は｢特定理由離職者｣として会社都合退職の場合と同じ条件で支給されるケースもあります。
【金額】
｢年齢や雇用保険の加入期間とで少し変わりますが離職前６ヶ月の給料を日割り計算した金額の５０～８０%(金額の上限あり)｣
金額を計算できるサイトとかもあります。
おおよそだと、高くて(上限金額だと)一日当たり:6000円位です。
離職理由によって支給開始時期が異なります。
会社都合退職だと申請後から7日間の待機期間後支給開始です。
自己都合退職だと申請後、3ヶ月の待機期間後、支給開始となります。
派遣社員は離職理由の判断が難しいのですが、契約満了による退職だと派遣社員側から｢契約更新をしない｣と言った場合や元々期間が決まっていた(契約更新がない)場合は自己都合になります。
病気や職場のいじめなどやむを得ない理由で契約更新しなかった場合は｢特定理由離職者｣として会社都合退職の場合と同じ条件で支給されるケースもあります。
【金額】
｢年齢や雇用保険の加入期間とで少し変わりますが離職前６ヶ月の給料を日割り計算した金額の５０～８０%(金額の上限あり)｣
金額を計算できるサイトとかもあります。
おおよそだと、高くて(上限金額だと)一日当たり:6000円位です。
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