契約満了の退職について
わたしの友人で１３年間契約社員として働いていましたが、
不況の煽りを受けてか９月更新時に契約満了にて
退職宣言を受けたらしいのです。
有給があまってるので、事実上は１０月まで契約を延ばして
９月からは有給消化に入るようですが。
この場合は「会社都合」で退職して失業保険がすぐに出るのでしょうか？
宜しくお願いします。

私も今年の春に契約満了ということで解雇となり、「会社都合」で退職。
始業保険の手続きもスムーズに進めることができました。

失業保険について無知なもので質問させてください。
私は去年12月31日で自己都合で退職しました。

失業保険の手続きは、退職してから何日以内にしないといけないとかありますか?(以前２週間以内と聞いたような気がして)
あと離職票がないと手続きはできないんですよね?まだもらっていないです。
もし解る方いらっしゃいましたら教えてくださいm(_ _)m

2週間は国民健康保険では？
退職日から1年間が受給期間ですので、自己都合なら90日の給付日数があるとすると、待期期間7日、自己都合退職の給付制限期間が90日ありますので、受給期限の今年12/30から187日を引いた、6/20頃までに手続きすれば、最悪就職が決まらなくても、給付日数の90日を消化、支給されます。

契約期間の満了時の失業保険についておしえてください。

契約社員として、３年以上勤務していた場合に、契約を更新されなかった場合、
特定受給者として扱われ給付日数が増えると聞きましたが、
この３年というのは、勤務していて、かつ、その会社で雇用保険に加入していないとダメなのでしょうか？
なぜなら、雇用期間が前職とかぶっていた期間がある為、現在の会社での被保険者期間が３年には数日足りず心配です…

特定受給資格者の判断基準というリーフレットには、

期間の定めがある労働契約が更新され、雇用された時点から継続して3年以上雇用されている場合であり、かつ、労働契約の更新を労働者が希望していたにもかかわらず、契約更新がなされなかった場合に離職した場合が該当します。

とあり、添付書類として労働契約書、雇入通知書、就業規則、契約更新の通知書、タイムカードなどとありますので、
会社側から更新を拒否したのであれば、特定受給資格者に該当するはずです。

3年以上引き続き雇用 特定受給資格者Ⅱ⑦に該当するかは、何年勤務しているかによります。

3年以上引き続き雇用されている場合は
労働者側から更新を希望しない→自己都合退職
会社側から更新をきぼうしない →会社都合退職（特定受給資格者）

3年未満であれば、会社側、労働者側どちらから更新を拒否しても
契約期間満了による退職になります。

ただ今回の例はハローワークでも例がないと思われます。
少なくとも離職票には会社に3年以上の雇用ということを記載してもらうことが必要です。
判断基準にはどこにも雇用保険の被保険者期間が3年とは書いていませんが、念のためはローワークに確認した方がいいです。

お近くのハローワークの適用課で、「特定受給資格者の判断基準」というリーフレットをもらいに行くといいと思います。

雇用保険、不正受給について詳しい方教えて下さい…。。今年「2月15日」に自己都合で退社しました、会社からの退社条件として、
引き継ぎの社員が入るまでバイトで店に入ってくれと言われ、実際にハロワに失業保険の手続きに行ったのが「5月26日」です。特定受給者として「6月6日」に説明会→７日の待機期間～の予定になりました。
ここでなんですが、「2月15日」～待機期間前＆説明会の「6月6日」までバイトは続けるつもりです。。
この間の就業は、①回目失業認定の「減額、削除」もしくは「繰越し」対象になるんですか？また申告しなければ「不正受給」になるんでしょうか??

当然、申告しなければ不正受給になります。

ところで、括弧の使いすぎで読みづらいです。
必要のない場所で括弧を使わないでください。

また、①などは機種依存文字ですし使わないでください。
①回目などと書かずに、1回目と普通に書けばいいと思いますけど。

文章がまるでなってないですね。読んでてイライラしました。

給与の遅配が理由で退職すると失業保険はすぐに支給されますか？
遅配なので会社都合ということにはならないのでしょうか？

給与の遅配はあってはならないことは当然ですが、その遅配とあなたの退職との間に何の関係があるのでしょうか？

給与の遅配があっても、従業員としては社長に対し早く給与を支払ってくれと請求するほかはないし、給与遅配で退職するのが会社都合だったら、全員が会社都合で退職するでしょうね

会社を辞めるのはご自身の都合ですから、失業保険は待機期間を待たなければ支給されないでしょう

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