自己都合退職後の再就職手当について
自己都合退職した場合、離職票提出日＋7日（待機日数）＋3ヶ月（給付制限）後に失業保険の受給資格が発生するそうですね。
そこで質問です。もし自己都合退職し、離職票提出後１０日目でハロワを通じて再就職できたら再就職手当は給付されるのでしょうか？またどれくらいの金額が給付されるのでしょうか？よろしくお願いします
自己都合退職した場合、離職票提出日＋7日（待機日数）＋3ヶ月（給付制限）後に失業保険の受給資格が発生するそうですね。
そこで質問です。もし自己都合退職し、離職票提出後１０日目でハロワを通じて再就職できたら再就職手当は給付されるのでしょうか？またどれくらいの金額が給付されるのでしょうか？よろしくお願いします
記載の例え話だと【基本】もらえます。
他にも「雇用期間が１年を超える事が確実である事」など、他の条件が全て揃っている事が必要です。
計算方法は【基本手当日額×支給残日数×３/１０】
再就職手当に当てはまらなくても【就業手当】というのもあります。
雇用保険説明会で貰う「しおり」に記載されています。
詳細はハローワークの職員に聞くのが1番わかりやすいです。
他にも「雇用期間が１年を超える事が確実である事」など、他の条件が全て揃っている事が必要です。
計算方法は【基本手当日額×支給残日数×３/１０】
再就職手当に当てはまらなくても【就業手当】というのもあります。
雇用保険説明会で貰う「しおり」に記載されています。
詳細はハローワークの職員に聞くのが1番わかりやすいです。
失業保険について聞きたいんですが、5/13日に派遣の仕事が決まりまして、5/19日認定日で、 生活が苦しかったので、受け取ってしまい、その後、
就職が決まったとハローワークに一応連絡したんですが、採用証明書を 書いてほしいと、派遣会社に連絡したんですが、それからまったく連絡がつかず、もうすぐ給料日になってしまうんですが、 どうしたらいいでしょうか。
就職が決まったとハローワークに一応連絡したんですが、採用証明書を 書いてほしいと、派遣会社に連絡したんですが、それからまったく連絡がつかず、もうすぐ給料日になってしまうんですが、 どうしたらいいでしょうか。
こんにちは。
いくつかお聞きしたいのですが、勤務開始日はいつからでしたか。
また、失業手当給付期間は何ヶ月となっていましたか。
５月１９日の認定日で何度目の受給になりましたか。
内定をいただいたのが５月１３日であれば、５月１９日の認定で失業保険を受け取ることは問題ないですが、
勤務開始日（実際業務を行った日）以降に受け取ると返還しないといけません。
就職が決まったとハローワークに連絡しているのであれば、失業手当の給付は既にストップしているので、
採用証明の提出は、再就職手当をもらう必要がなければさほど急ぐ必要はないでしょう。
しかし、たとえば９０日の失業手当給付期間があり、５月１９日が初回認定日で残り給付期間が基本手当の支給残日数が所定給付日数の３分の1以上かつ45日以上残っているとすると再就職手当がでます。
再就職手当を受給するには、採用証明の提出が必要となるので何度でも電話をして発行してもらうよう督促しましょう。
採用証明は勤務先である派遣会社でしか発行できない（派遣先企業でだしてもらうことはできない）ので
積極的に督促していくしかないでしょう。留守電に毎日伝言を入れたり、郵送で督促する等。
がんばってください。
いくつかお聞きしたいのですが、勤務開始日はいつからでしたか。
また、失業手当給付期間は何ヶ月となっていましたか。
５月１９日の認定日で何度目の受給になりましたか。
内定をいただいたのが５月１３日であれば、５月１９日の認定で失業保険を受け取ることは問題ないですが、
勤務開始日（実際業務を行った日）以降に受け取ると返還しないといけません。
就職が決まったとハローワークに連絡しているのであれば、失業手当の給付は既にストップしているので、
採用証明の提出は、再就職手当をもらう必要がなければさほど急ぐ必要はないでしょう。
しかし、たとえば９０日の失業手当給付期間があり、５月１９日が初回認定日で残り給付期間が基本手当の支給残日数が所定給付日数の３分の1以上かつ45日以上残っているとすると再就職手当がでます。
再就職手当を受給するには、採用証明の提出が必要となるので何度でも電話をして発行してもらうよう督促しましょう。
採用証明は勤務先である派遣会社でしか発行できない（派遣先企業でだしてもらうことはできない）ので
積極的に督促していくしかないでしょう。留守電に毎日伝言を入れたり、郵送で督促する等。
がんばってください。
ハローワークでの失業手当受給について教えて下さい。
当方20代後半の既婚女です。
契約社員として3年間務めた会社が来年の3月で契約満了につき退職予定です。
（雇用保険は加入していました）
その前に5年間勤めていた会社も契約満了での退職でしたが、3月の退職後すぐ4月から今の会社で働き始めたので、その時は失業保険をいただいておりません。
契約満了による退職であれば3ヶ月待たずに失業保険が受け取れるということで、今回は少しのんびりしてから、また就活したいな～と考えています。
そこで、質問です。
① 失業手当を受け取るには、「認定日」に必ずハローワークに行かないといけないんでしょうか。それは、何をする日なのですか？
② 失業手当を受け取るには就活をしていることが絶対条件なのですよね？
その就活とは、具体的にどういった状況を指すのでしょう？
ハローワークの窓口で紹介してもらわないといけないのでしょうか？
例えば、自分で求人情報誌を見て探す場合はどうなるのでしょう？
バイト探しも就活に含まれますか？
③ もし就活中に妊娠したらどうなるのでしょう？
疑問だらけですみません！
全くの無知なので、分かりやすく教えていただけると助かります。
当方20代後半の既婚女です。
契約社員として3年間務めた会社が来年の3月で契約満了につき退職予定です。
（雇用保険は加入していました）
その前に5年間勤めていた会社も契約満了での退職でしたが、3月の退職後すぐ4月から今の会社で働き始めたので、その時は失業保険をいただいておりません。
契約満了による退職であれば3ヶ月待たずに失業保険が受け取れるということで、今回は少しのんびりしてから、また就活したいな～と考えています。
そこで、質問です。
① 失業手当を受け取るには、「認定日」に必ずハローワークに行かないといけないんでしょうか。それは、何をする日なのですか？
② 失業手当を受け取るには就活をしていることが絶対条件なのですよね？
その就活とは、具体的にどういった状況を指すのでしょう？
ハローワークの窓口で紹介してもらわないといけないのでしょうか？
例えば、自分で求人情報誌を見て探す場合はどうなるのでしょう？
バイト探しも就活に含まれますか？
③ もし就活中に妊娠したらどうなるのでしょう？
疑問だらけですみません！
全くの無知なので、分かりやすく教えていただけると助かります。
うちの嫁さんが雇用保険を貰っていました。
流れとしては
○初めての失業認定日
⇒１回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
⇒２回目の失業認定日
⇒２回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
⇒３回目の失業認定日
⇒２回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
です。
①「失業認定日」は必ず出席です。やることは「就職活動しているかの確認」と「勉強会（仕事の紹介）」です。
②就職活動は絶対条件（①で確認されます）です。原則2回以上（最初の失業認定日から次の認定日までは1回以上）ハローワークで仕事を探さなければいけません。逆に言えば最初は１回だけで次からは２回だけでOKです。
そして毎回勉強会に出席となります。
③妊娠した場合は雇用保険の対象外なので受給できません。
【補足】
「失業」とは離職した方が「就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある」とされています。
つまり、病気や結婚、妊娠などでは雇用保険の対象外となり１銭も貰えません。
ちなみに裏技で、「家事に専念する」や「妊娠している（腹の出っ張りにもよりますが）」事を秘密にしておけば貰う事が出来ます。バレません。
流れとしては
○初めての失業認定日
⇒１回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
⇒２回目の失業認定日
⇒２回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
⇒３回目の失業認定日
⇒２回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
です。
①「失業認定日」は必ず出席です。やることは「就職活動しているかの確認」と「勉強会（仕事の紹介）」です。
②就職活動は絶対条件（①で確認されます）です。原則2回以上（最初の失業認定日から次の認定日までは1回以上）ハローワークで仕事を探さなければいけません。逆に言えば最初は１回だけで次からは２回だけでOKです。
そして毎回勉強会に出席となります。
③妊娠した場合は雇用保険の対象外なので受給できません。
【補足】
「失業」とは離職した方が「就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある」とされています。
つまり、病気や結婚、妊娠などでは雇用保険の対象外となり１銭も貰えません。
ちなみに裏技で、「家事に専念する」や「妊娠している（腹の出っ張りにもよりますが）」事を秘密にしておけば貰う事が出来ます。バレません。
失業保険について教えてください。
勤務（派遣）７ヶ月になります。
自己都合の場合、支給されるまで待機期間が３ヶ月とありました。
退職理由によっては支給を早められるとネットで調べたところあったのですが、本当でしょうか？ もし、自己都合で退職してすぐに失業保険がもらえた理由があれば、例として教えて頂きたいです。
宜しくお願いします。
勤務（派遣）７ヶ月になります。
自己都合の場合、支給されるまで待機期間が３ヶ月とありました。
退職理由によっては支給を早められるとネットで調べたところあったのですが、本当でしょうか？ もし、自己都合で退職してすぐに失業保険がもらえた理由があれば、例として教えて頂きたいです。
宜しくお願いします。
つまり会社の都合で退職する場合です。
派遣の場合だと
①期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
これの場合は「特定受給資格者」になります（会社都合退職）
②期間の定めがある労働契約の期間が終了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該契約更新に合意が成立するに至らなかった場合に限る）
これの場合は「特定理由資格者」になって自己都合退職ですが正当な理由のある自己都合退職として、給付制限期間３ヶ月がなくて１ヶ月くらいで受給できます。
前述①の場合でも１ヶ月くらいは受給までかかります。
また自己都合の場合は３ヶ月半～４ヶ月ほどかかります。
派遣の場合だと
①期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
これの場合は「特定受給資格者」になります（会社都合退職）
②期間の定めがある労働契約の期間が終了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該契約更新に合意が成立するに至らなかった場合に限る）
これの場合は「特定理由資格者」になって自己都合退職ですが正当な理由のある自己都合退職として、給付制限期間３ヶ月がなくて１ヶ月くらいで受給できます。
前述①の場合でも１ヶ月くらいは受給までかかります。
また自己都合の場合は３ヶ月半～４ヶ月ほどかかります。
失業保険について
例えば仕事をやめたがそのあと
すぐ専門学校などに通うとこになった場合は
失業保険の受給資格はなくなりますか？
（すでに５年以上働いているので失業保険はもらえるはずなんですけど）
1年か2年後に就職活動することになるんですが
よく出産などで受給の延長ができるのは
知ってますがこういう場合ってどうなりますか？
スキルがないので学校で勉強して資格を取得し
それから職をさがすために失業保険を
利用させてもらいたいなあと思ったんです。
例えば仕事をやめたがそのあと
すぐ専門学校などに通うとこになった場合は
失業保険の受給資格はなくなりますか？
（すでに５年以上働いているので失業保険はもらえるはずなんですけど）
1年か2年後に就職活動することになるんですが
よく出産などで受給の延長ができるのは
知ってますがこういう場合ってどうなりますか？
スキルがないので学校で勉強して資格を取得し
それから職をさがすために失業保険を
利用させてもらいたいなあと思ったんです。
昼間の専門学校に通うことと、就職活動をしないこと言うことであれば、ハローワークに申請に行っても受け付けてもらえません。
雇用保険の給付条件は「いつでも職に就く意思があり、能力もあり、職を探しているが職につけない状態の人」が該当します。
雇用保険の給付条件は「いつでも職に就く意思があり、能力もあり、職を探しているが職につけない状態の人」が該当します。
会社を退職後、失業保険をもらいながら職業訓練校に通おうと思っています。
一般事務で求職をしていますが
資格やスキルもほとんどなく、前職も事務でしたが独学や、自社ソフトで仕事をこな
していた感じでした。
倍率の高い一般事務を考えて、資格もなくスキルも自信ないのなら
職業訓練で事務の幅を広げてみれば、とのハローワークに薦められました。
そこで、医療事務か簿記かどちらかを考えているのですが
将来性は簿記の方があると思うのですが
医療関係に事務でも携わりたい気持ちもあります。
将来性を考えて、一般事務も経理も求職の枠に入れられるのは魅力的に思います。
皆様ならどちらを選びますか？
参考までにお聞かせください。
一般事務で求職をしていますが
資格やスキルもほとんどなく、前職も事務でしたが独学や、自社ソフトで仕事をこな
していた感じでした。
倍率の高い一般事務を考えて、資格もなくスキルも自信ないのなら
職業訓練で事務の幅を広げてみれば、とのハローワークに薦められました。
そこで、医療事務か簿記かどちらかを考えているのですが
将来性は簿記の方があると思うのですが
医療関係に事務でも携わりたい気持ちもあります。
将来性を考えて、一般事務も経理も求職の枠に入れられるのは魅力的に思います。
皆様ならどちらを選びますか？
参考までにお聞かせください。
地方住なので、簿記2級を選択しました。
医療事務は公立病院も含めて派遣か、パートしかありません。
派遣はニ○イがほぼ独占しているので、ニ○イに通っていない場合は数少ないパートを職安で探すことになります。
しかし30代になると、その派遣、パートでさえ厳しくなります。
一口に事務といっても、業種は様々です。
全ての業種に事務は必要になります。
そう考えたとき、どの業種の事務にいっても簿記2級は評価されやすいことが、私は決め手でした。
医療事務は公立病院も含めて派遣か、パートしかありません。
派遣はニ○イがほぼ独占しているので、ニ○イに通っていない場合は数少ないパートを職安で探すことになります。
しかし30代になると、その派遣、パートでさえ厳しくなります。
一口に事務といっても、業種は様々です。
全ての業種に事務は必要になります。
そう考えたとき、どの業種の事務にいっても簿記2級は評価されやすいことが、私は決め手でした。
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