失業保険について教えて下さい。
私自身の話です。
2007年11月12日～2008年9月30日まで派遣の寮（戸塚区）に入り勤務（川崎）していました。
そ
の後同棲する事になり、鴨居に引っ越して少し遠くなった為自己都合退職しました。
その後、今年の1月13日からクリーニング工場のパートが決まり働いていたのですが、6月初めに私の体調不良と仕事の激減が重なり事実上クビになりました。
パートだったので、会社の保険などはありませんでした。（各自、国保に入っていました）
クビになった時は体調は回復していたので、すぐに仕事を探し始めたのですがいまだに見つからないので、失業保険を申請したいと思っています。
◎この場合、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？（派遣の離職票1、2は手元にありますが、保険に入っていた期間は一年未満です）
また、パートの事は申請の際に正直に書いても大丈夫でしょうか？
◎受給決定した場合、いくらくらい貰えるのでしょうか？
派遣の時は３ヶ月平均17万くらいで、パートでは３ヶ月平均8万くらいです。
宜しくお願い致します
私自身の話です。
2007年11月12日～2008年9月30日まで派遣の寮（戸塚区）に入り勤務（川崎）していました。
そ
の後同棲する事になり、鴨居に引っ越して少し遠くなった為自己都合退職しました。
その後、今年の1月13日からクリーニング工場のパートが決まり働いていたのですが、6月初めに私の体調不良と仕事の激減が重なり事実上クビになりました。
パートだったので、会社の保険などはありませんでした。（各自、国保に入っていました）
クビになった時は体調は回復していたので、すぐに仕事を探し始めたのですがいまだに見つからないので、失業保険を申請したいと思っています。
◎この場合、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？（派遣の離職票1、2は手元にありますが、保険に入っていた期間は一年未満です）
また、パートの事は申請の際に正直に書いても大丈夫でしょうか？
◎受給決定した場合、いくらくらい貰えるのでしょうか？
派遣の時は３ヶ月平均17万くらいで、パートでは３ヶ月平均8万くらいです。
宜しくお願い致します
＞この場合、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
失業給付金は失業した翌日から1年以内に受給を完了させる必要があります。
すぐにハローワークに行って手続きをしても、最低7日の待機期間後の受給になります。
2008年9月30日に自己都合退職ですから、厳しいと思いますが、通勤困難な退職なら、特定受給者になれる可能性もありますから、すぐにハローワークに行って手続きをして下さい。
認定が通れば、9月30日までは受給資格が有る事になります。
＞受給決定した場合、いくらくらい貰えるのでしょうか？
＞派遣の時は３ヶ月平均17万くらい
受給金額は下記の計算となります。
給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。
失業給付金は失業した翌日から1年以内に受給を完了させる必要があります。
すぐにハローワークに行って手続きをしても、最低7日の待機期間後の受給になります。
2008年9月30日に自己都合退職ですから、厳しいと思いますが、通勤困難な退職なら、特定受給者になれる可能性もありますから、すぐにハローワークに行って手続きをして下さい。
認定が通れば、9月30日までは受給資格が有る事になります。
＞受給決定した場合、いくらくらい貰えるのでしょうか？
＞派遣の時は３ヶ月平均17万くらい
受給金額は下記の計算となります。
給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。
出産一時金・出産手当金・育児休業給付金・児童手当等の手続き・申請期間について教えてください。
また、退職をしてしまった場合・児童手当金の申請者についてもご回答お願い致します。
7/18に出産を控えています。現在は正社員として働いており6月半ばで産休に入りました。
この場合、支給されるものとして
1.出産一時金
2.出産手当金
3.育児休業給付金 が該当すると思うのですが、全て出産してからの手続となるとは思うのですが、この内自分で手続きを行わないといけない物はありますか？前例がなく経理担当の方も全くわからない状態で自分で調べるしかない状況です。
3つ共、それぞれハローワーク、社会保険事務所に用紙を取りには行きました。ただ医師の記入欄がある為まだ会社には渡していません。
1.社会保険料
2.厚生年金については免除されるとのことでこれも申請書類は頂きました。
申請の時期についてなのですが、
1.は出産後すぐでも大丈夫（産院が事前申請を扱っていない為出産後の申請になります）
2.はお恥ずかしい話ですが、イマイチ分りませんが出産後すぐで大丈夫なのでしょうか？
3.これについては、産前産後休暇（予定日から前後42日＋56日）が明けてからの申請。
で正しいでしょうか？役所の職員にも聞いたのですが、基本的には会社がやってくれるものなのでと詳しく教えてもらえませんでした（忙しかったからでしょうけど）
また、育児休業給付金を受給している間に、退職をした場合失業保険の受給は可能なのでしょうか？育児休業給付金を貰っていた事が失業保険の受給の際に引っかかったりしないのでしょうか？
自分で調べる限りでは理解したつもりなのですが（金額の換算などはやっていませんが）何せ初めてなものでご回答頂ければと思います。
また、退職をしてしまった場合・児童手当金の申請者についてもご回答お願い致します。
7/18に出産を控えています。現在は正社員として働いており6月半ばで産休に入りました。
この場合、支給されるものとして
1.出産一時金
2.出産手当金
3.育児休業給付金 が該当すると思うのですが、全て出産してからの手続となるとは思うのですが、この内自分で手続きを行わないといけない物はありますか？前例がなく経理担当の方も全くわからない状態で自分で調べるしかない状況です。
3つ共、それぞれハローワーク、社会保険事務所に用紙を取りには行きました。ただ医師の記入欄がある為まだ会社には渡していません。
1.社会保険料
2.厚生年金については免除されるとのことでこれも申請書類は頂きました。
申請の時期についてなのですが、
1.は出産後すぐでも大丈夫（産院が事前申請を扱っていない為出産後の申請になります）
2.はお恥ずかしい話ですが、イマイチ分りませんが出産後すぐで大丈夫なのでしょうか？
3.これについては、産前産後休暇（予定日から前後42日＋56日）が明けてからの申請。
で正しいでしょうか？役所の職員にも聞いたのですが、基本的には会社がやってくれるものなのでと詳しく教えてもらえませんでした（忙しかったからでしょうけど）
また、育児休業給付金を受給している間に、退職をした場合失業保険の受給は可能なのでしょうか？育児休業給付金を貰っていた事が失業保険の受給の際に引っかかったりしないのでしょうか？
自分で調べる限りでは理解したつもりなのですが（金額の換算などはやっていませんが）何せ初めてなものでご回答頂ければと思います。
出産前によく調べましたね。
私の知っている限りでは下記のとおりです。
たぶん、出産前に手続きする必要はないので、いろいろ不安はあるようですが
まずは、元気な赤ちゃんを生めるようがんばってください。
１ そのとおりです。
２ 産前産後休暇中の収入の補填なので、
⇒産前産後休暇（予定日から前後42日＋56日）が明けてからの申請
３ 育児休業がとれることが前提ですので、
⇒出産後育児休暇がとれることが確定してからの申請
※厚生年金の免除は育児休業中のみなので、産前産後休暇中は免除はならないはずです。
⇒ 出産後育児休暇がとれることが確定してからの申請
私の知っている限りでは下記のとおりです。
たぶん、出産前に手続きする必要はないので、いろいろ不安はあるようですが
まずは、元気な赤ちゃんを生めるようがんばってください。
１ そのとおりです。
２ 産前産後休暇中の収入の補填なので、
⇒産前産後休暇（予定日から前後42日＋56日）が明けてからの申請
３ 育児休業がとれることが前提ですので、
⇒出産後育児休暇がとれることが確定してからの申請
※厚生年金の免除は育児休業中のみなので、産前産後休暇中は免除はならないはずです。
⇒ 出産後育児休暇がとれることが確定してからの申請
離職票 についての理解を添削下さい。
人事労務初心者です。
今般、社員が退職するに対し、離職票 と言う書類が出てきました。
これに対しての理解を確認願います。
・離職票①(全員必要、失業保険をもらう為と雇用保険がこの会社では終わっている証明の為に必要)
従業員が辞めたら…
①離職票Ⅰと雇用保険被保険者資格喪失届(氏名変更届)をハロワへ持っていく。
(雇用保険被保険者資格喪失届のミシン目の上の雇用保険被保険者証だけでも良いが、別紙で雇用保険被保険者資格
喪失届を持っていく必要がある(被保険者証付随のものとは別に別紙でもあり。どちらを使っても良い)）
②雇用保険被保険者証(本人通知用、事業主通知用)がもらえる。
③本人通知用だけ本人へ送る。
④本人から新しい会社の人事へ渡す。
⑤その会社の人事がハロワへ持ち込む。新しい雇用保険被保険者資格喪失届をもらえる。(この会社を辞める時に使う。)
離職票②(失業保険をもらう人だけ必要。)
失業保険をもらう人だけ作成。(緑のＡ３の用紙)
修正、追記のご指摘を頂けますと助かります。
人事労務初心者です。
今般、社員が退職するに対し、離職票 と言う書類が出てきました。
これに対しての理解を確認願います。
・離職票①(全員必要、失業保険をもらう為と雇用保険がこの会社では終わっている証明の為に必要)
従業員が辞めたら…
①離職票Ⅰと雇用保険被保険者資格喪失届(氏名変更届)をハロワへ持っていく。
(雇用保険被保険者資格喪失届のミシン目の上の雇用保険被保険者証だけでも良いが、別紙で雇用保険被保険者資格
喪失届を持っていく必要がある(被保険者証付随のものとは別に別紙でもあり。どちらを使っても良い)）
②雇用保険被保険者証(本人通知用、事業主通知用)がもらえる。
③本人通知用だけ本人へ送る。
④本人から新しい会社の人事へ渡す。
⑤その会社の人事がハロワへ持ち込む。新しい雇用保険被保険者資格喪失届をもらえる。(この会社を辞める時に使う。)
離職票②(失業保険をもらう人だけ必要。)
失業保険をもらう人だけ作成。(緑のＡ３の用紙)
修正、追記のご指摘を頂けますと助かります。
☆Ａ社へ入社
●被保険者は前職の「雇用保険被保険者証」をＡ社へ渡す。
（雇用保険初加入の場合は不要）
○会社はハローワークへ「雇用保険被保険者資格取得届」を
作成し、被保険者から預かった雇用保険被保険者証を合わせて
提出する。
◎ハローワークより
「雇用保険被保険者証」、
「雇用保険被保険者資格取得確認通知書（事業主控）」、
「雇用保険被保険者資格喪失届、氏名変更届」を発行してもらう。
・被保険者証は被保険者へ渡す。
・資格取得確認通知書はＡ社控え。
・資格喪失届、氏名変更届は退職時または氏名変更があった場合に
使用するためＡ社にて保管。
Ａ社を退職
●退職する申し出があったら離職票が必要か不要か確認する。
不要の場合・・・「資格喪失届」のみ作成し、ハローワークへ提出。
◎ハローワークから発行される書類
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）」
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（事業主通知用）」
が発行される。
被保険者通知用を本人へ渡す。
必要の場合・・・「資格喪失届」、「雇用保険被保険者離職証明書」
を作成し、ハローワークへ提出。
◎ハローワークから発行される書類
「雇用保険被保険者離職証明書（事業主控）」、
「離職票ー１」、「離職票ー２」
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（事業主控）」
離職票ー１，２プラスハローワークより退職者のために
簡単な冊子がもらえるので合わせて渡す。
●被保険者が失業給付を受ける場合
冊子に書かれた必要書類を本人管轄住所地へ提出する。
●再就職する場合
☆へ戻る
【POINT】
転職が決定していたとしても転職先を
1年以内で自己都合退職した場合にはひとつ前の会社の
離職票が必要になります。
なのでその場では必要ないから発行しなかった場合には
半年後に突然、退職者から「離職票が必要になった」という場合も
考えられます。
退職時に離職票なしで喪失確認通知書だけ本人へ渡していた場合には
喪失届は提出不要になり、離職証明書のみ提出となります
（添付書類として「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（事業主控）」
が必要になります。）
●被保険者は前職の「雇用保険被保険者証」をＡ社へ渡す。
（雇用保険初加入の場合は不要）
○会社はハローワークへ「雇用保険被保険者資格取得届」を
作成し、被保険者から預かった雇用保険被保険者証を合わせて
提出する。
◎ハローワークより
「雇用保険被保険者証」、
「雇用保険被保険者資格取得確認通知書（事業主控）」、
「雇用保険被保険者資格喪失届、氏名変更届」を発行してもらう。
・被保険者証は被保険者へ渡す。
・資格取得確認通知書はＡ社控え。
・資格喪失届、氏名変更届は退職時または氏名変更があった場合に
使用するためＡ社にて保管。
Ａ社を退職
●退職する申し出があったら離職票が必要か不要か確認する。
不要の場合・・・「資格喪失届」のみ作成し、ハローワークへ提出。
◎ハローワークから発行される書類
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）」
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（事業主通知用）」
が発行される。
被保険者通知用を本人へ渡す。
必要の場合・・・「資格喪失届」、「雇用保険被保険者離職証明書」
を作成し、ハローワークへ提出。
◎ハローワークから発行される書類
「雇用保険被保険者離職証明書（事業主控）」、
「離職票ー１」、「離職票ー２」
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（事業主控）」
離職票ー１，２プラスハローワークより退職者のために
簡単な冊子がもらえるので合わせて渡す。
●被保険者が失業給付を受ける場合
冊子に書かれた必要書類を本人管轄住所地へ提出する。
●再就職する場合
☆へ戻る
【POINT】
転職が決定していたとしても転職先を
1年以内で自己都合退職した場合にはひとつ前の会社の
離職票が必要になります。
なのでその場では必要ないから発行しなかった場合には
半年後に突然、退職者から「離職票が必要になった」という場合も
考えられます。
退職時に離職票なしで喪失確認通知書だけ本人へ渡していた場合には
喪失届は提出不要になり、離職証明書のみ提出となります
（添付書類として「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（事業主控）」
が必要になります。）
結婚退職します。
9年勤めた会社を結婚を期に退職することになりました。遠方へ嫁ぐためです。
6月中に退職しますが、この場合失業保険を受給することはできますか。
就職意欲はあります。
9年勤めた会社を結婚を期に退職することになりました。遠方へ嫁ぐためです。
6月中に退職しますが、この場合失業保険を受給することはできますか。
就職意欲はあります。
離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上であれば所定の届出をすることにより受給することができます。
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