退職について。
退職願いを書いたときに、会社の退職願いの注意事項に退職後、雇用保険の給付を希望される方は早めに申しでくださいと書いてあったのですが、会社の退職理由が転職だったので、
申しでにくいです。会社に申しでないと雇用保険の給付は無理なのでしょうか？
また、次の会社が少し改装することになったため、次の転職先につくのは5ヶ月先になりました。ですが、退職願いは、だしてしまったため、今更日を変更などできません。なので失業保険を受給する手続きをしたいので早めに離職証明書が欲しいです。上にも記載した通り、雇用保険の受給を希望する場合は早めに申し出てくださいと退職願いに書いてあったため早めに申し出ようと思いますが、どれくらいに申し出てたらよいのかわからないです。
最終出勤日は6月2日であとは有給消化で退職日はもう少し後になります。この場合、最終出勤日に申し出てたらよいでしょうか？
退職願いを書いたときに、会社の退職願いの注意事項に退職後、雇用保険の給付を希望される方は早めに申しでくださいと書いてあったのですが、会社の退職理由が転職だったので、
申しでにくいです。会社に申しでないと雇用保険の給付は無理なのでしょうか？
また、次の会社が少し改装することになったため、次の転職先につくのは5ヶ月先になりました。ですが、退職願いは、だしてしまったため、今更日を変更などできません。なので失業保険を受給する手続きをしたいので早めに離職証明書が欲しいです。上にも記載した通り、雇用保険の受給を希望する場合は早めに申し出てくださいと退職願いに書いてあったため早めに申し出ようと思いますが、どれくらいに申し出てたらよいのかわからないです。
最終出勤日は6月2日であとは有給消化で退職日はもう少し後になります。この場合、最終出勤日に申し出てたらよいでしょうか？
〉会社の退職理由が転職だったので、申しでにくいです。
その「申し出にくい」理由を書かないと意味がありませんね。
失業給付を受けるのに必要なのは「離職票」です。
離職票は職安が発行します。
雇用保険に加入していた人が退職した際、会社が職安に行う届け出には2種類あり、離職票を発行してもらうときと発行してもらわないときとでは、手続きが違います。
だから「早めに申しでください」ということなんですね。
あなたの「申しでにくい」理由が、「『離職票をくれ』といったら『本当は転職ではないのでは』と思われる」ということでしたら、処置なしですね。
仮に「再就職先を早期に退職したときに備えて念のため」なんて理由をつけても同じでしょうから。
それとも、何ヶ月かたってから「再就職先を、やむを得ない理由で退職したので、失業給付を受けるために雇用保険被保険者離職証明書をください」と言うことにしますか？
手当を受けるのが遅れるし、「あいつは早々にケツを割った」と言われるかも知れませんけど。
その「申し出にくい」理由を書かないと意味がありませんね。
失業給付を受けるのに必要なのは「離職票」です。
離職票は職安が発行します。
雇用保険に加入していた人が退職した際、会社が職安に行う届け出には2種類あり、離職票を発行してもらうときと発行してもらわないときとでは、手続きが違います。
だから「早めに申しでください」ということなんですね。
あなたの「申しでにくい」理由が、「『離職票をくれ』といったら『本当は転職ではないのでは』と思われる」ということでしたら、処置なしですね。
仮に「再就職先を早期に退職したときに備えて念のため」なんて理由をつけても同じでしょうから。
それとも、何ヶ月かたってから「再就職先を、やむを得ない理由で退職したので、失業給付を受けるために雇用保険被保険者離職証明書をください」と言うことにしますか？
手当を受けるのが遅れるし、「あいつは早々にケツを割った」と言われるかも知れませんけど。
雇用保険受給延長中のアルバイトについて
昨年出産の為退職し雇用保険の受給延長申請しました。
まだ出産後五ヶ月なのでフルで働くことはできませんが、
週一回主人に子供を見ていてもらい知り合いのところで働かせてもらおうと思っています。
（土曜日のみ6時間時給1030円）
こういった場合はハローワークにはいつ電話して言えばいいのでしょか？
言わなくてもいいのでしょうか？
失業保険はもらえなくなるのでしょうか？？
よろしくお願いします。
昨年出産の為退職し雇用保険の受給延長申請しました。
まだ出産後五ヶ月なのでフルで働くことはできませんが、
週一回主人に子供を見ていてもらい知り合いのところで働かせてもらおうと思っています。
（土曜日のみ6時間時給1030円）
こういった場合はハローワークにはいつ電話して言えばいいのでしょか？
言わなくてもいいのでしょうか？
失業保険はもらえなくなるのでしょうか？？
よろしくお願いします。
・電話では足りません。
・働けるようになったときは、「受給期間延長」を終了する手続きをしてください。
・働いたら、その日から基本手当の支給対象になります。求職活動を開始し、認定日に出頭しなければなりません。仮に、出頭したとしても、働いた日数については、就業手当が支払われ、基本手当の日数が消化されます。
「受給延長」という認識自体が間違いです。
正しく理解していれば、こんな質問はしなくて済んでいるはずですが。
「受給期間延長」です。
基本手当（失業給付）を受ける資格がある期間は離職から1年間です。
その期間内で、所定の日数分の手当を受けられるのです。
退職後1年がたつと、たとえ受給途中でも手当は打ち切りです。
一方、手当は再就職できる状態でないと出ません。出産などで当分再就職できない人は、受けられないうちに1年たってしまうことになりかねません。
そのような場合には、「1年」という期間を働けない日数分延長してもらうことができます。
・働けるようになったときは、「受給期間延長」を終了する手続きをしてください。
・働いたら、その日から基本手当の支給対象になります。求職活動を開始し、認定日に出頭しなければなりません。仮に、出頭したとしても、働いた日数については、就業手当が支払われ、基本手当の日数が消化されます。
「受給延長」という認識自体が間違いです。
正しく理解していれば、こんな質問はしなくて済んでいるはずですが。
「受給期間延長」です。
基本手当（失業給付）を受ける資格がある期間は離職から1年間です。
その期間内で、所定の日数分の手当を受けられるのです。
退職後1年がたつと、たとえ受給途中でも手当は打ち切りです。
一方、手当は再就職できる状態でないと出ません。出産などで当分再就職できない人は、受けられないうちに1年たってしまうことになりかねません。
そのような場合には、「1年」という期間を働けない日数分延長してもらうことができます。
無知なことを承知で質問します。
今月より失業保険利用しポリテクセンターに通ってます。
雇用保険給付額の基本手当は何日計算で支給されるのでしょうか？
今月より失業保険利用しポリテクセンターに通ってます。
雇用保険給付額の基本手当は何日計算で支給されるのでしょうか？
何日とは？・・1回の支給分ですか28日分です。受講手当ては実際の訓練出席日数分です。通所手当ては公共交通機関であれば1ヶ月の定期代換算ですし自家用車であれば距離数に決めれれた金額をかけて訓練出席日数分がそれぞれ上限限度で支給されます。
やっと決まった再就職先。しかし、職安の求人に記載されてた条件と違う上に仕事量が多すぎて…。
先月、とある企業に面接に行きました。
面接に行くと、最初は時給扱いで能力次第で正社員・月給扱いの可能性有と言われ、その事は承諾しました。
（職安には最初から月給扱いで記載されてました）
その後、不採用通知が届いたのですが、翌日になり「採用した人が1日で辞めてしまったので明日から来てもらえないでしょうか」との事。
失業保険も切れるところだったので、快諾してさっそく翌日から行きました。
初日、賃金契約書にｻｲﾝする際には「社会保険は3か月待って欲しい」と言われました。これも職安の記載とは違います。
（職安の求人の記載と違う会社は結構多いという事を知らなかったんですね）
引継期間も前任の方が8月いっぱいで辞められるということで1週間程度しかありませんでした。
前任の方も本来は違う仕事だったらしいのですが、その前の方が体調を崩されて辞められたので、
急遽今の仕事に回されたとのこと。
しかし、家庭の事情で引継の方が今の仕事をされてた期間も実質2,3ヶ月程度。
正直、管理の仕方がｱﾅﾛｸﾞ過ぎて手間暇かかって仕事の量が多くて参ってます。
ﾄｲﾚに行く暇もなく、ﾊﾞﾀﾊﾞﾀです。（慣れてないから当たり前かもしれませんが）
しかも、前任の方が回らなった仕事まで最初から回ってくる始末。（私が入るまでは他の方がｶﾊﾞｰしてたらしいのですが）
引継中に、前任の方が隣で上司に色々指摘を受けてる姿もしばしば。。
引継最終日に上司に呼び出され、続けて行けそうかそうでないかこの休みの間に考えて返事をして欲しいとの事。
体調を崩して辞められた方や、その前の方は一人で全部捌いてたので、やはりそれくらいできる人材を会社側としても
求めてるらしいです。あと一人雇うには状況が厳しいと。
せっかく決まった再就職先。勿体ない気もするけど、先々考えるとやっていけるか不安の方が大きい。
それでもしばらく頑張ってみるべきなのか。
みなさんだったらどうされますか？
参考までに聞かせて下さいm(__)m
先月、とある企業に面接に行きました。
面接に行くと、最初は時給扱いで能力次第で正社員・月給扱いの可能性有と言われ、その事は承諾しました。
（職安には最初から月給扱いで記載されてました）
その後、不採用通知が届いたのですが、翌日になり「採用した人が1日で辞めてしまったので明日から来てもらえないでしょうか」との事。
失業保険も切れるところだったので、快諾してさっそく翌日から行きました。
初日、賃金契約書にｻｲﾝする際には「社会保険は3か月待って欲しい」と言われました。これも職安の記載とは違います。
（職安の求人の記載と違う会社は結構多いという事を知らなかったんですね）
引継期間も前任の方が8月いっぱいで辞められるということで1週間程度しかありませんでした。
前任の方も本来は違う仕事だったらしいのですが、その前の方が体調を崩されて辞められたので、
急遽今の仕事に回されたとのこと。
しかし、家庭の事情で引継の方が今の仕事をされてた期間も実質2,3ヶ月程度。
正直、管理の仕方がｱﾅﾛｸﾞ過ぎて手間暇かかって仕事の量が多くて参ってます。
ﾄｲﾚに行く暇もなく、ﾊﾞﾀﾊﾞﾀです。（慣れてないから当たり前かもしれませんが）
しかも、前任の方が回らなった仕事まで最初から回ってくる始末。（私が入るまでは他の方がｶﾊﾞｰしてたらしいのですが）
引継中に、前任の方が隣で上司に色々指摘を受けてる姿もしばしば。。
引継最終日に上司に呼び出され、続けて行けそうかそうでないかこの休みの間に考えて返事をして欲しいとの事。
体調を崩して辞められた方や、その前の方は一人で全部捌いてたので、やはりそれくらいできる人材を会社側としても
求めてるらしいです。あと一人雇うには状況が厳しいと。
せっかく決まった再就職先。勿体ない気もするけど、先々考えるとやっていけるか不安の方が大きい。
それでもしばらく頑張ってみるべきなのか。
みなさんだったらどうされますか？
参考までに聞かせて下さいm(__)m
会社の状態や仕事量等の問題ではないですね。
あなたのこれまでの経験やスキル、やる気などを総合して、あなた自身で決めるしかありません。
仕事の仕方が細かく規定されているわけではないのでしょう？だったら自分でより効率よくできる方法を考え、実行すればいいだけですよね。最初からできるわけはないので、「いつまでにできるようになる」と自分で決めて実行する覚悟があれば、継続すれば良いし、無理なら辞めればすむことです。ただし、辞めれば自分の能力をその程度と認めざるをえなくなります。次回以降の就職先はもっと厳しいものになるかもしれないことを念頭に入れていてください。
あなたのこれまでの経験やスキル、やる気などを総合して、あなた自身で決めるしかありません。
仕事の仕方が細かく規定されているわけではないのでしょう？だったら自分でより効率よくできる方法を考え、実行すればいいだけですよね。最初からできるわけはないので、「いつまでにできるようになる」と自分で決めて実行する覚悟があれば、継続すれば良いし、無理なら辞めればすむことです。ただし、辞めれば自分の能力をその程度と認めざるをえなくなります。次回以降の就職先はもっと厳しいものになるかもしれないことを念頭に入れていてください。
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