前件の質問の続きになります。
失業保険の受給には特定受給資格者というのがありますが、以前の質問より５月にしろ６月にしろ会社都合で辞めた場合給付制限は付かず、
特定受給資格者扱いになるのでしょうか？
以前失業保険を受給していた頃があり、確認したところ、特定受給資格者扱いになっていました。
特定受給資格者だから９０日が途中で１５０日に伸びたのですか？
何を判断に延長になったのかが分かりません。
それとも別の理由があり期間が伸びたのでしょうか？
今回も退職し手続きをすれば９０日になるのは分かりましたが、９０日が終了した際、前回と同様に個別延長という形で６０日プラスになるのでしょうか？
何度も申し訳ございませんが教えて下さいませ。
失業保険の受給には特定受給資格者というのがありますが、以前の質問より５月にしろ６月にしろ会社都合で辞めた場合給付制限は付かず、
特定受給資格者扱いになるのでしょうか？
以前失業保険を受給していた頃があり、確認したところ、特定受給資格者扱いになっていました。
特定受給資格者だから９０日が途中で１５０日に伸びたのですか？
何を判断に延長になったのかが分かりません。
それとも別の理由があり期間が伸びたのでしょうか？
今回も退職し手続きをすれば９０日になるのは分かりましたが、９０日が終了した際、前回と同様に個別延長という形で６０日プラスになるのでしょうか？
何度も申し訳ございませんが教えて下さいませ。
H21.3.31から、個別延長給付制度が出来ました、会社都合（特定受給資格者）のみ対象となります。
会社都合で、所定給付日数に応じた、就職に応募した為、延長されたのです。
今回も特定受給資格者なら、延長の対象です。
「補足します」
前質問拝見しました、雇用契約と実際の労働の大きな差異ですね、会社も認めてるなら、会社都合になります。
会社都合で、所定給付日数に応じた、就職に応募した為、延長されたのです。
今回も特定受給資格者なら、延長の対象です。
「補足します」
前質問拝見しました、雇用契約と実際の労働の大きな差異ですね、会社も認めてるなら、会社都合になります。
失業保険の受給中のバイトについての質問です。
もうすぐ12月中旬より受給期間に入るのですが今からバイトをはじめたいと思っています。
調べて分かったことは一日４時間以上、週２０時間以上、週４日以上、契約期間が７日を超える雇用契約だと就職されたと見なされて再就職手当てが50%でるのですよね。（合ってますか？）
では、
・一日3時間、週3日、週9時間
・週1で単発日雇いバイト
この２パターンでどっちが私に適当か（一番良い方法）と思いますか？
そしてそのバイトパターンでは雇用保険はバイト日数分だけ減給されますか？
それとも貰えませんか？
それとも減給されずに期間が延びるのですか？
わたしの場合、受給期間満了日が3月一杯でぎりぎりなので延長された場合も考慮してバイトを決めなきゃなと思っています。
ハローワークにバイトの相談を行ったところ「再就職を早く探してください」と言われ結局よくわからなかったので、、こちらに質問させて頂きました。心優しい方回答お願いします。
もうすぐ12月中旬より受給期間に入るのですが今からバイトをはじめたいと思っています。
調べて分かったことは一日４時間以上、週２０時間以上、週４日以上、契約期間が７日を超える雇用契約だと就職されたと見なされて再就職手当てが50%でるのですよね。（合ってますか？）
では、
・一日3時間、週3日、週9時間
・週1で単発日雇いバイト
この２パターンでどっちが私に適当か（一番良い方法）と思いますか？
そしてそのバイトパターンでは雇用保険はバイト日数分だけ減給されますか？
それとも貰えませんか？
それとも減給されずに期間が延びるのですか？
わたしの場合、受給期間満了日が3月一杯でぎりぎりなので延長された場合も考慮してバイトを決めなきゃなと思っています。
ハローワークにバイトの相談を行ったところ「再就職を早く探してください」と言われ結局よくわからなかったので、、こちらに質問させて頂きました。心優しい方回答お願いします。
＞一日４時間以上、週２０時間以上、週４日以上、契約期間が７日を超える雇用契約だと就職されたと見なされて再就職手当てが50%でるのですよね。（合ってますか？）
少し違いますね。
再就職手当は①雇用保険加入②１年以上の雇用見込みであることが大きな条件です。
それに満たない場合は「就業手当」になって基本手当tの３０％の支給になります。
次に週２０時間未満で４時間未満の場合は以下のようになりますので参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
③ 週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
少し違いますね。
再就職手当は①雇用保険加入②１年以上の雇用見込みであることが大きな条件です。
それに満たない場合は「就業手当」になって基本手当tの３０％の支給になります。
次に週２０時間未満で４時間未満の場合は以下のようになりますので参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
③ 週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
契約社員の失業保険について教えてください。
現在、契約社員で来年2月で退職することになりました。
こちらには継続の意思はあったのですが…
会社側から契約期間満了による契約解除です。（1年更新契約・更新3回）
この場合、何都合の退職になるのでしょうか？
失業保険の給付開始日・期間・金額などはどのようになるのでしょうか？
先日、離職の説明を受けた際に
退職届とハローワークに提出する書類に署名をさせられて
ちょっと不安を感じています。
今後、どうしたらいいでしょうか？
ご意見・アドバイスよろしくお願いしますm(__)m
現在、契約社員で来年2月で退職することになりました。
こちらには継続の意思はあったのですが…
会社側から契約期間満了による契約解除です。（1年更新契約・更新3回）
この場合、何都合の退職になるのでしょうか？
失業保険の給付開始日・期間・金額などはどのようになるのでしょうか？
先日、離職の説明を受けた際に
退職届とハローワークに提出する書類に署名をさせられて
ちょっと不安を感じています。
今後、どうしたらいいでしょうか？
ご意見・アドバイスよろしくお願いしますm(__)m
２月に退職でしたら、遡って６か月間の総支給額です。それを１８０で割った数字が１か月の賃金です。出た数字を２７日で割ると一日の単価が出ます、その単価の４５％～８０％の範囲内で支給されますが、上限は決まっています。９０日は貰えます。サインしたのは退職に必要な書類にサインしたんだと思います。２月退職後１週間ぐらいで離職票が送られてきます、それが無いと失業保険は貰えません、それをハローワークに持って行って下さい。会社都合になりますので、自己都合になっていたらハロワでその旨を伝えたら会社都合にしてくれるはずです。１ヶ月後に貰えます。
妊娠による失業保険給付延長・出産育児一時金について聞きたいのですが？
①H15.9月入社～H21,3月21退職
失業保険給付の手続きはせず
②H21.4月20入社～9月に妊娠がわかり、その後つわりがひどく2ヶ月程仕事を休んでいました。「これから元気になるだろうし、産休・育休をもらって頑張ろう」と思っていましたが職場の方と話した結果、条件も厳しくH21.11月10退職することになりました。
今後主人の国民健康保険の扶養に入ろうと思いますが、やはり金銭面での不安があります。。。
※主人の扶養に入ると、出産一時金は主人の国民健康保険の方から支給されるんでしょうか？現在妊娠4ヶ月で出産予定日はH22.5月の予定です。
※失業保険給付の延長とは？いつから支給されますか？
※つわりが治まってきたので、出産ギリギリまでパート（雇用保険なし）ででも働きたいと思っていますが（短期でも）その場合の失業保険の方はどうなりますか？延長の手続きをしていて、出産後6ヶ月程たって働く意思があると給付可能でしょうか？
知識不足で申し訳ございませんが、よろしくお願い致します。
①H15.9月入社～H21,3月21退職
失業保険給付の手続きはせず
②H21.4月20入社～9月に妊娠がわかり、その後つわりがひどく2ヶ月程仕事を休んでいました。「これから元気になるだろうし、産休・育休をもらって頑張ろう」と思っていましたが職場の方と話した結果、条件も厳しくH21.11月10退職することになりました。
今後主人の国民健康保険の扶養に入ろうと思いますが、やはり金銭面での不安があります。。。
※主人の扶養に入ると、出産一時金は主人の国民健康保険の方から支給されるんでしょうか？現在妊娠4ヶ月で出産予定日はH22.5月の予定です。
※失業保険給付の延長とは？いつから支給されますか？
※つわりが治まってきたので、出産ギリギリまでパート（雇用保険なし）ででも働きたいと思っていますが（短期でも）その場合の失業保険の方はどうなりますか？延長の手続きをしていて、出産後6ヶ月程たって働く意思があると給付可能でしょうか？
知識不足で申し訳ございませんが、よろしくお願い致します。
私は妊娠して3ヵ月で仕事を契約満了で辞めました。本当はギリギリまで働くつもりだったんですが理解のない職場なので赤ちゃんを優先にしました。
今は旦那の扶養に入り妊婦でも働ける資格があるので失業保険は貰ってます。ハローワークには妊娠中とは伝えています。来年の3月に出産なんで1月の中旬か今年いっぱいは就職活動はしてますよ。何かあれば扶養の範囲内で働くつもりです。1月以降は残りの失業保険は延長手続きします。今すぐ働かないで出産後なら離職票が届いたらすぐに延長手続きしたら全く問題ないですよ。
今は旦那の扶養に入り妊婦でも働ける資格があるので失業保険は貰ってます。ハローワークには妊娠中とは伝えています。来年の3月に出産なんで1月の中旬か今年いっぱいは就職活動はしてますよ。何かあれば扶養の範囲内で働くつもりです。1月以降は残りの失業保険は延長手続きします。今すぐ働かないで出産後なら離職票が届いたらすぐに延長手続きしたら全く問題ないですよ。
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