失業保険支給終了後の扶養に戻る手続きについてです。

専業主婦のため、失業保険支給中、主人の扶養からぬけて、個人で国民年金と国民健康保険を支払っていました。
９月末で支給が終了し、
主人の会社に扶養に戻す手続きをとっているのですが、書類に
扶養に入る(戻す)日付が受給期間満了日の翌日になっていました。
個人的に支給終了日翌日から、扶養に戻してくれるのかなと思っていたのですが、どうなのでしょうか？

下記が私の雇用保険受給資格者証の記載事項です。

資格取得年月日H18.03.30
離職年月日H22.04.15
給付制限3ヶ月
所定給付日数90日
受給期間満了日Ｈ24.12.19(出産による延長をしています。)

受給申請Ｈ24.02.07
待機満了日Ｈ24.01.24
給付開始Ｈ24.04.25
支給終了日Ｈ24.09.28
(途中、職業訓練を受けていたため、支給も、職業訓練終了まで、のびています。)

被扶養者になる手続の際に、雇用保険受給資格者証の写しも提出した上での、健康保険組合の判断でしたら、そちらに確認をしてみなければ解決できない内容だと思います。

失業保険について。
2009年5月末で正社員だった会社を退職しました。
勤続年数は1年2ヶ月です。

妊娠、出産のため退職したので、「受給期間延長」を申請しました。
子供が1才を過ぎたのをきっかけに、2011年1月からそこの元正社員だった会社でアルバイトを始めました。
主人が休みの土日中心で、5時間／1日、25?30時間／月です。

もう少したったら、フルタイムで働ける仕事を探すつもりですが、その際、失業保険を受給することはできるのでしょうか？
少しでも働いていたら全く受給できないものなのでしょうか？

詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

辞めた会社に、再就職などをしたら、失業保険の給付対象になれません。

それを認めると、会社の業績が良くない時に、意図的に社員に失業保険を貰わせ、業績が良くなったら雇用するというようなことを防ぐ目的です。

出産退職について

質問内容が類似しているものはあるのですが少し違っていたので質問させてください。
現在2人目を妊娠中です。
1人目は去年の９月に出産し育児休暇を取り今年９月に仕事復
帰しました。
しかし、復帰とはなるんですが産休に入る前の会社は復帰した会社の協力会社となっていて現在は親会社直の契約になっています。
（雇用形態はパートになります。）

出産予定が来年の7月なので6月中旬くらいで産休に入ろうと思っているのですが今回は退職になってしまいます。

現在は被保険者なので7月からは旦那の健康保険へ扶養してもらおうかと思っています。
私の所得は月収10万未満なので6月まで働いたとして６０万弱の所得になり入れると思っています。

ここで質問なのですが
１、旦那の健康保険に扶養になった場合の私の保険料は免除になりますか？ 前の出産で、自分は被保険者だったので免除されていました。

２、失業保険はもらえますか？
育児休暇中の期間があるので条件がクリアできていないのでしょうか？

説明に不足なことがあったら申し訳ありませんが、わかる方いましたら教えてください。
お願いします。

１、旦那の健康保険に扶養になった場合の私の保険料は免除になりますか？

扶養になれるのであれば、保険料は免除です。なれるかどうかはご主人の会社の判断です。

２、失業保険はもらえますか？

もらえません。出産を理由に退職で次の再就職もきまっているので、今すぐ働くことができない、かつ就活の必要がありませんので失業手当の受給資格はありません。
１年以内の再就職ならそのまま加入期間がつながりますが、１年以上あくなら、権利の延長の手続きをしておいてください。

補足について：傷病手当じゃありませんので、１年未満でも関係ありません。あくまで出産予定日より42日以内の退職という事です。

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