給料日の翌日から会社に行かない場合はどんなペナルティがあるのでしょうか？
私が今働いている会社は給料現金手渡しです。小さい会社なので厚生年金、社会保険、失業保険など、なんの保障もありません。現金をポンと渡されるだけで、なのになぜか所得税はいつも引かれています。あまりに女性上司に毎日罵倒、パワハラされるので精神的に参ってます。（けんか売るような口調です）辞めると言ったとたん、態度がさらに悪くなるのではないかと不安なのです。常識的ではないのはわかっているのですが、７月１日に６月分の給料をもらった後に、会社に行くのをやめようかと思っています。蒸発って感じになると思うのですが、こういった場合は会社から訴えられてしまうのでしょうか？ちなみにうちの会社の雇用契約には辞める場合は２ヶ月前に申し出ないとならないとあります。会社独自のルールみたいなものですが、従わないといけないのでしょうか？毎日どんどんストレスで具合が悪くなり、１ヶ月間せきも泊らず、逆流性食道炎も治りません。よろしかったらアドバイスお願いします！！
私が今働いている会社は給料現金手渡しです。小さい会社なので厚生年金、社会保険、失業保険など、なんの保障もありません。現金をポンと渡されるだけで、なのになぜか所得税はいつも引かれています。あまりに女性上司に毎日罵倒、パワハラされるので精神的に参ってます。（けんか売るような口調です）辞めると言ったとたん、態度がさらに悪くなるのではないかと不安なのです。常識的ではないのはわかっているのですが、７月１日に６月分の給料をもらった後に、会社に行くのをやめようかと思っています。蒸発って感じになると思うのですが、こういった場合は会社から訴えられてしまうのでしょうか？ちなみにうちの会社の雇用契約には辞める場合は２ヶ月前に申し出ないとならないとあります。会社独自のルールみたいなものですが、従わないといけないのでしょうか？毎日どんどんストレスで具合が悪くなり、１ヶ月間せきも泊らず、逆流性食道炎も治りません。よろしかったらアドバイスお願いします！！
病院で診断書を出してもらい、それを理由に会社を辞めたらどうでしょうか？
病気理由なら正当な理由になると思いますよ。
その方がペナルティとか考えるよりいいのでは？
でも本来なら辞める２ヶ月前に申し出た方が会社側も次を探さなきゃいけないし、引き継ぎもあるだろうからって理由もあると思いますよ。
病気理由なら正当な理由になると思いますよ。
その方がペナルティとか考えるよりいいのでは？
でも本来なら辞める２ヶ月前に申し出た方が会社側も次を探さなきゃいけないし、引き継ぎもあるだろうからって理由もあると思いますよ。
失業保険についてお聞きしたいのですが、給付の延長をしていたのですが、働く意欲が出てきたので、ハローワークに手続きに行き本日1回目の失業認定日でした。
何もしらずにいたのですが、友人から旦那の扶養から外れなければならないと聞きました。（日額5千円くらいを90日分です）
これは扶養からはずしてもらう申請を今から申告しても大丈夫でしょうか？
また主人にお願いして、会社から書類を貰ってきてもらえばいいのですか？
今月通院のため保険証を使用してしまいましたが、大丈夫ですか？
扶養が外れた後はどのように対応すればよいのですか？？
大変無知ですみませんが、教えてください。
何もしらずにいたのですが、友人から旦那の扶養から外れなければならないと聞きました。（日額5千円くらいを90日分です）
これは扶養からはずしてもらう申請を今から申告しても大丈夫でしょうか？
また主人にお願いして、会社から書類を貰ってきてもらえばいいのですか？
今月通院のため保険証を使用してしまいましたが、大丈夫ですか？
扶養が外れた後はどのように対応すればよいのですか？？
大変無知ですみませんが、教えてください。
ここのカテゴリでさんざん回答されていることですが。
ご主人が健康保険（←国民健康保険ではなく）に加入していて、あなたはその“扶養”（被扶養者）であるという関係ですね。
失業基本手当の対象になる期間については、収入があるわけですから、被扶養者になれません。
ご主人の健康保険が組合健保の場合、健康保険組合によっては、手当の申請をした時点で被扶養者でなくなるところもあります。
〉これは扶養からはずしてもらう申請を今から申告しても大丈夫でしょうか？
直ちにしてください。
〉また主人にお願いして、会社から書類を貰ってきてもらえばいいのですか？
そうです。
ご主人が届け出すべきものですが。
〉今月通院のため保険証を使用してしまいましたが、大丈夫ですか？
失業基本手当は、認定日から次の認定日の前日までを１単位の期間として出るものですよね？
手当の対象期間中に受診したのなら、資格がないので不正使用です。
まずは会社に相談を。
〉扶養が外れた後はどのように対応すればよいのですか？？
市町村の窓口で国民健康保険に加入します。
国民年金第３号の資格も同時になくなりますから、国民年金第１号になった届け出をして、保険料を払ってください。
ご主人が健康保険（←国民健康保険ではなく）に加入していて、あなたはその“扶養”（被扶養者）であるという関係ですね。
失業基本手当の対象になる期間については、収入があるわけですから、被扶養者になれません。
ご主人の健康保険が組合健保の場合、健康保険組合によっては、手当の申請をした時点で被扶養者でなくなるところもあります。
〉これは扶養からはずしてもらう申請を今から申告しても大丈夫でしょうか？
直ちにしてください。
〉また主人にお願いして、会社から書類を貰ってきてもらえばいいのですか？
そうです。
ご主人が届け出すべきものですが。
〉今月通院のため保険証を使用してしまいましたが、大丈夫ですか？
失業基本手当は、認定日から次の認定日の前日までを１単位の期間として出るものですよね？
手当の対象期間中に受診したのなら、資格がないので不正使用です。
まずは会社に相談を。
〉扶養が外れた後はどのように対応すればよいのですか？？
市町村の窓口で国民健康保険に加入します。
国民年金第３号の資格も同時になくなりますから、国民年金第１号になった届け出をして、保険料を払ってください。
病気で休職中の会社員です。
現在、傷病手当金を受給しながら、会社に健康保険料と厚生年金保険料を支払っています。
しかし、傷病手当金の支給が今月分で終了します。
そこで会社の上司から
、
①親の扶養に入ること
②復職を前提に退職扱いにする
この２つのことを提案されました。
①親の扶養に入ることで、保険料の支払いを免除される
②退職扱いにすることで失業保険の給付を受けられること
この２つのメリットがあると言われましたが、デメリットは無いのでしょうか？
自分は退職扱いに抵抗があります。
現在、傷病手当金を受給しながら、会社に健康保険料と厚生年金保険料を支払っています。
しかし、傷病手当金の支給が今月分で終了します。
そこで会社の上司から
、
①親の扶養に入ること
②復職を前提に退職扱いにする
この２つのことを提案されました。
①親の扶養に入ることで、保険料の支払いを免除される
②退職扱いにすることで失業保険の給付を受けられること
この２つのメリットがあると言われましたが、デメリットは無いのでしょうか？
自分は退職扱いに抵抗があります。
会社の提案とやらを一言で言ったら、『1年6カ月も休職して、復職できないのだから、退職してください』というだけのこと。
メリットがどうしたとかは、ただの詭弁です。
退職"扱い"ではなくて、現実に退職するから手続きするように、という話以外の何物でもありませんよ。
休職等の取扱について、会社はどのように定めているのですか？
何らかの定めがあれば、それに従うしかありませんが。
メリットがどうしたとかは、ただの詭弁です。
退職"扱い"ではなくて、現実に退職するから手続きするように、という話以外の何物でもありませんよ。
休職等の取扱について、会社はどのように定めているのですか？
何らかの定めがあれば、それに従うしかありませんが。
失業保険の申請開始可能日と障害者手帳保有による受給延長について
表題の件について質問させて頂きます。
７/16日付3年4カ月勤めた会社で自己都合により退職しました。
①失業保険の申請はいつから可能になるのでしょうか？？
また、現在障害者手帳(精神障害者保健福祉手帳)の申請中で
それにより受給期間が90日から300日に延長されると聞いたのですが
②その場合でも受給満了の期間は退職日から満1年なのでしょうか？？
どなたかご存知の方、お答え頂ければ幸いです。
表題の件について質問させて頂きます。
７/16日付3年4カ月勤めた会社で自己都合により退職しました。
①失業保険の申請はいつから可能になるのでしょうか？？
また、現在障害者手帳(精神障害者保健福祉手帳)の申請中で
それにより受給期間が90日から300日に延長されると聞いたのですが
②その場合でも受給満了の期間は退職日から満1年なのでしょうか？？
どなたかご存知の方、お答え頂ければ幸いです。
まず求職の申し込みをしなければいつまで経っても貰えません。求職の申し込みをしてから3ヶ月間の制限期間が始まります。
障害者手帳を交付されれば90日より増えます。（何日増えるかは貴方の年齢によりますが、45歳以下なら300日です）また受給できる期間は60日加算されます。
障害者手帳を交付されれば90日より増えます。（何日増えるかは貴方の年齢によりますが、45歳以下なら300日です）また受給できる期間は60日加算されます。
知り合いの失業保険について、どなたか教えて頂けますか？
会社で、いじめ的な行為に合い、人間関係で苦しんでいて、診療内科で軽い鬱病と診断されたらしくて、退職するみたいなのですが、失業
保険を給付してもらう為には、診断書がある方が、１日でも早く給付してもらえるのですか？私なりにネットで調べた所、病気などで退職する場合は給付事態がもらえないかもしれないと…。鬱病のことは告知せずに手続きするべきなのでしょうか…？でも、そうすると違法行為になりますよね？給付はあきらめた方がいいのでしょうか？ちなみに、環境が変われば、症状もすぐに回復するかもしれないと先生から言われてるみたいなのですが…。
私自身、失業保険をもらったことがないので、アドバイスのしようがなくて…。
新しい職場がすぐに見つかることを願うばかりです。
よろしくお願い致します。
会社で、いじめ的な行為に合い、人間関係で苦しんでいて、診療内科で軽い鬱病と診断されたらしくて、退職するみたいなのですが、失業
保険を給付してもらう為には、診断書がある方が、１日でも早く給付してもらえるのですか？私なりにネットで調べた所、病気などで退職する場合は給付事態がもらえないかもしれないと…。鬱病のことは告知せずに手続きするべきなのでしょうか…？でも、そうすると違法行為になりますよね？給付はあきらめた方がいいのでしょうか？ちなみに、環境が変われば、症状もすぐに回復するかもしれないと先生から言われてるみたいなのですが…。
私自身、失業保険をもらったことがないので、アドバイスのしようがなくて…。
新しい職場がすぐに見つかることを願うばかりです。
よろしくお願い致します。
それは雇用（失業）保険ではなく、労災ではないでしょうか？雇用保険的には、身体的、もしくは自己都合による退職になると思いますが、勤務中いじめ及びストレスによる鬱病と診断されたなら、診断書をとった上で会社と相談、会社とも駄目なら労基署にいけば、労災認定になるかもしれません。最近は鬱病も労災認定されるケースが増えてますので、、。
契約社員の退職は一律で「自己都合」？
２００２年からお世話になっている派遣会社との契約終了について質問です。
この度、不景気の影響により派遣先の都合で契約延長が難しくなり、
契約延長ができないとなれば他の派遣先を紹介するのは困難なのか、
その派遣会社が「所定のフォーマットの退職願を提出して頂くことになります」と
Ｅメールで退職願のフォーマットを事前送付してきました。
その「退職願」のフォーマットを見ると、
退職理由欄は既に「一身上の都合による」と記されていて、
あとは住所・氏名・退職日を記入して捺印するだけになっていました。
担当営業に
「継続して働く意思があるのに、一律で“一身上の都合”というのは
どういうことですか？」と尋ねました。
それに対して「退職願について弊社では「一身上の都合」で全契約社員様
統一でやっております。ご了承下さい。」と回答がありました。
契約延長してもらえなくて職を失うのに、
退職理由が「契約期間満了による」ではなく「一身上の都合」にされることに、
やっぱり納得できません。
そもそも退職を願い出るつもりが無いのに「退職願」を提出させること、
そしてその理由を一律で「自己都合」にさせることって、
本当にまかりとおるのでしょうか。
恐らく現在の仕事を失えば、
ある程度の無職の期間を余儀なくされることは充分に想定されます。
その上で、失業保険の給付開始時期は大きな問題です。
もし派遣会社のやり方に問題があるとするなら、
それを訴え出る機関はどこになるのでしょうか。
お詳しい人がおられましたら、対策等アドバイス頂けますでしょうか。
よろしくお願い致します。
２００２年からお世話になっている派遣会社との契約終了について質問です。
この度、不景気の影響により派遣先の都合で契約延長が難しくなり、
契約延長ができないとなれば他の派遣先を紹介するのは困難なのか、
その派遣会社が「所定のフォーマットの退職願を提出して頂くことになります」と
Ｅメールで退職願のフォーマットを事前送付してきました。
その「退職願」のフォーマットを見ると、
退職理由欄は既に「一身上の都合による」と記されていて、
あとは住所・氏名・退職日を記入して捺印するだけになっていました。
担当営業に
「継続して働く意思があるのに、一律で“一身上の都合”というのは
どういうことですか？」と尋ねました。
それに対して「退職願について弊社では「一身上の都合」で全契約社員様
統一でやっております。ご了承下さい。」と回答がありました。
契約延長してもらえなくて職を失うのに、
退職理由が「契約期間満了による」ではなく「一身上の都合」にされることに、
やっぱり納得できません。
そもそも退職を願い出るつもりが無いのに「退職願」を提出させること、
そしてその理由を一律で「自己都合」にさせることって、
本当にまかりとおるのでしょうか。
恐らく現在の仕事を失えば、
ある程度の無職の期間を余儀なくされることは充分に想定されます。
その上で、失業保険の給付開始時期は大きな問題です。
もし派遣会社のやり方に問題があるとするなら、
それを訴え出る機関はどこになるのでしょうか。
お詳しい人がおられましたら、対策等アドバイス頂けますでしょうか。
よろしくお願い致します。
この問題は、ニュースでも話題になってましたね。
まずは、ハローワーク（職安）に相談されると良いと思います。
おっしゃる通り、失業保険の給付開始までの日数、トータルで給付される額など、自己都合と会社都合では大きな差があります。
派遣会社は、次の派遣先が見つからなくても、派遣先を探す努力義務があり、派遣社員は、登録している以上、働く意思があるとみなされます。
しかしながら、実際に派遣先がなくてやむなく辞めた場合も、退職一ヶ月以内に離職票を提出すると、働く意思がなかったとみなされてしまい、自己都合ということにされてしまうのです。変なしくみですね。
もし、運悪く、そのままその派遣会社を辞める羽目になってしまった場合も、離職票の退職理由に「異議あり」と記入した上で、実際は解雇同様であることをきちんと説明できるように体勢を整えて、ハローワークに行かれることをオススメします。
ハローワーク側でも、事実関係を調べてくれるはずです。
事前に相談してあれば、有利なことはご理解頂けると思います。
まずは、ハローワーク（職安）に相談されると良いと思います。
おっしゃる通り、失業保険の給付開始までの日数、トータルで給付される額など、自己都合と会社都合では大きな差があります。
派遣会社は、次の派遣先が見つからなくても、派遣先を探す努力義務があり、派遣社員は、登録している以上、働く意思があるとみなされます。
しかしながら、実際に派遣先がなくてやむなく辞めた場合も、退職一ヶ月以内に離職票を提出すると、働く意思がなかったとみなされてしまい、自己都合ということにされてしまうのです。変なしくみですね。
もし、運悪く、そのままその派遣会社を辞める羽目になってしまった場合も、離職票の退職理由に「異議あり」と記入した上で、実際は解雇同様であることをきちんと説明できるように体勢を整えて、ハローワークに行かれることをオススメします。
ハローワーク側でも、事実関係を調べてくれるはずです。
事前に相談してあれば、有利なことはご理解頂けると思います。
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