月に１００時間以上の残業・・転職を考えています。
でも退職するとなると自己理由扱いで失業保険は３ヶ月待たなくてはですよね・・？
今の会社にいて労働基準監督署？でしたっけ・・から労働の改善を求めてもらえるようにしたほうがいいでしょうか？
当方子供が３人いて自己理由でやめて収入がなくなってしまうと困りますし、かといってこのまま働くと家族との時間はなく、体もがたがきてしまいそうです。
労働の改善を求めたら会社にいづらくなったりするのでしょうか？
それと、もし退職した場合ハローワークに今の現状を言って給付制限付をなしにしてもらえたりするのでしょうか？
でも退職するとなると自己理由扱いで失業保険は３ヶ月待たなくてはですよね・・？
今の会社にいて労働基準監督署？でしたっけ・・から労働の改善を求めてもらえるようにしたほうがいいでしょうか？
当方子供が３人いて自己理由でやめて収入がなくなってしまうと困りますし、かといってこのまま働くと家族との時間はなく、体もがたがきてしまいそうです。
労働の改善を求めたら会社にいづらくなったりするのでしょうか？
それと、もし退職した場合ハローワークに今の現状を言って給付制限付をなしにしてもらえたりするのでしょうか？
＞「失業保険は３ヶ月待たなくてはですよね」
残業１００ｈ／月の証明書
給与明細の残業時間の記載
タイムカードのコピー
などがあれば、給付制限期間（自己都合だと３ヶ月）ナシで給付される場合があります。
今春に、知り合いが２人とも、待機期間（７日）だけでしたよ。
--補足--
これから１ヶ月間、ノートに毎日、始業・終業時間、業務内容を記録しましょう。
パソコンだとウソくさいので、毎日コツコツとボールペンで書きましょう。
退職後、それを職安に持ち込めば、なんとかなるんじゃないかな。（職安に要確認）。
ことを荒立てるのは、あんまり好きではない。
残業１００ｈ／月の証明書
給与明細の残業時間の記載
タイムカードのコピー
などがあれば、給付制限期間（自己都合だと３ヶ月）ナシで給付される場合があります。
今春に、知り合いが２人とも、待機期間（７日）だけでしたよ。
--補足--
これから１ヶ月間、ノートに毎日、始業・終業時間、業務内容を記録しましょう。
パソコンだとウソくさいので、毎日コツコツとボールペンで書きましょう。
退職後、それを職安に持ち込めば、なんとかなるんじゃないかな。（職安に要確認）。
ことを荒立てるのは、あんまり好きではない。
妊娠を期に退職した場合についてお伺いします。
2008年9月末に退職し、来年2月中旬に出産予定です。
できたら4月頃からﾊﾟｰﾄで働きたいと思ってます。
失業保険は頂けるのでしょうか？
調べると、妊娠などですぐ働けない状況だと、受給延長手続きをしないと
いけないとなってます。
出産後すぐ働きたい場合でも、延長手続きを経てでないと貰えないのでしょうか？
これから、お腹大きくなるので、妊娠を隠して安定所で就職活動する事は
出来ないと思います。
それと、もし延長手続きをした場合も同じように、
３ヶ月間活動してその後受給となると思うのですが、
３ヶ月活動してる間は、旦那の扶養に入ってても大丈夫でしょうか？
宜しくお願い致します。
2008年9月末に退職し、来年2月中旬に出産予定です。
できたら4月頃からﾊﾟｰﾄで働きたいと思ってます。
失業保険は頂けるのでしょうか？
調べると、妊娠などですぐ働けない状況だと、受給延長手続きをしないと
いけないとなってます。
出産後すぐ働きたい場合でも、延長手続きを経てでないと貰えないのでしょうか？
これから、お腹大きくなるので、妊娠を隠して安定所で就職活動する事は
出来ないと思います。
それと、もし延長手続きをした場合も同じように、
３ヶ月間活動してその後受給となると思うのですが、
３ヶ月活動してる間は、旦那の扶養に入ってても大丈夫でしょうか？
宜しくお願い致します。
妊娠中でも、仕事がしたければ職安に行って職探しはできますよ。
ただ、雇ってくれるところはまずないので、その間失業保険がでます。
出産後に延長して失業保険をもらうとなると、出産後8週間経ってから職探しをしなくてはいけません。
3ヶ月後ではなく3ヶ月間職探しをしている期間中もらえます。
扶養にはいったままで大丈夫です.
妊娠の為に働けなくなって、今失業保険がほしいのに、なんで出産後まで延長しないといけないのか？
といつも疑問に思っていた私です。
妊娠しているから安心して働ける職を探しているといえばいいです。
ただ、雇ってくれるところはまずないので、その間失業保険がでます。
出産後に延長して失業保険をもらうとなると、出産後8週間経ってから職探しをしなくてはいけません。
3ヶ月後ではなく3ヶ月間職探しをしている期間中もらえます。
扶養にはいったままで大丈夫です.
妊娠の為に働けなくなって、今失業保険がほしいのに、なんで出産後まで延長しないといけないのか？
といつも疑問に思っていた私です。
妊娠しているから安心して働ける職を探しているといえばいいです。
失業保険について教えてください。
昨年の10月に自己都合で2年半勤めた会社を退職して、現在海外で半年の語学留学をしています。
今年の5月末に帰国します。この場合、失業保険を給付いただけるのはいつでしょうか？
自己都合の場合、三ヶ月間の待機期間があると聞きました。
また給付日数は、2年間勤務の場合、90日間、
さらに給付期間退職後1年以内、とのことですので、私の場合は
5月に申請→8月くらいに第一回の給付→給付は9月まで
ということで、実質2ヶ月間しか給付していただけないということでしょうか？
自己都合退職の場合の、3ヶ月間の待機期間は
退職後から起算となるのか、それともハローワークに
給付の申請に行ってからになるのか、そこがわかりません。
長くなり申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
昨年の10月に自己都合で2年半勤めた会社を退職して、現在海外で半年の語学留学をしています。
今年の5月末に帰国します。この場合、失業保険を給付いただけるのはいつでしょうか？
自己都合の場合、三ヶ月間の待機期間があると聞きました。
また給付日数は、2年間勤務の場合、90日間、
さらに給付期間退職後1年以内、とのことですので、私の場合は
5月に申請→8月くらいに第一回の給付→給付は9月まで
ということで、実質2ヶ月間しか給付していただけないということでしょうか？
自己都合退職の場合の、3ヶ月間の待機期間は
退職後から起算となるのか、それともハローワークに
給付の申請に行ってからになるのか、そこがわかりません。
長くなり申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
〉自己都合の場合、三ヶ月間の待機期間があると聞きました。
「正当な理由のない自己都合」だと「給付制限」があるのです。
「ハローワークに給付の申請に行ってから」です。
「5月末に帰国」だとすると、求職登録は６月ですよね？
退職が１０月末だとすると、７日の待期＋３ヶ月の給付制限があって、給付対象になるのが９月○日～１０月末日。
最初の支給は第１回の認定日後だから１０月になってからでしょう。
「正当な理由のない自己都合」だと「給付制限」があるのです。
「ハローワークに給付の申請に行ってから」です。
「5月末に帰国」だとすると、求職登録は６月ですよね？
退職が１０月末だとすると、７日の待期＋３ヶ月の給付制限があって、給付対象になるのが９月○日～１０月末日。
最初の支給は第１回の認定日後だから１０月になってからでしょう。
３月末に勤めている会社を辞めて４月から学生になるのですが失業保険は
もらう事ができるのでしょうか？
（１０年以上働いています）
また貰うには何か条件がありますか？
もらう事ができるのでしょうか？
（１０年以上働いています）
また貰うには何か条件がありますか？
もらえません。就職活動中で、すぐに働ける状態にないと失業保険をもらう資格はありません。
何年働いていても、学生になるあなたはもらう資格はありませんよ。
何年働いていても、学生になるあなたはもらう資格はありませんよ。
退職後の健康保険について
退職後の健康保険について教えてください。
２０１１年９月から出産のため産休・育休を取得し２０１３年５月復帰予定でした。
しかし、育児休暇中に夫の転勤で、復帰ができなくなり２０１３年２月４日に退職しました。
（約６年勤めました）
以下の①～③のうち、保険料の支払いや失業手当の受給を踏まえて、総合的にどれが得でしょうか？
①退職した会社の健康保険の「任意継続」し、失業手当受給が終わり次第、夫の扶養に入る。
※任意継続は、納付期日までに納付せずに資格を失効する
※夫の健康保険への扶養は、失業手当を受給する間は入れません。
②「国民年金保険」に加入し失業手当受給が終わり次第、夫の扶養に入る。
※夫の健康保険への扶養は、失業手当を受給する間は入れません。
③失業保険は受給せずに夫の扶養に入る。
なお、産休前の賃金月額は２８８,９６０円でした。
退職後の健康保険について教えてください。
２０１１年９月から出産のため産休・育休を取得し２０１３年５月復帰予定でした。
しかし、育児休暇中に夫の転勤で、復帰ができなくなり２０１３年２月４日に退職しました。
（約６年勤めました）
以下の①～③のうち、保険料の支払いや失業手当の受給を踏まえて、総合的にどれが得でしょうか？
①退職した会社の健康保険の「任意継続」し、失業手当受給が終わり次第、夫の扶養に入る。
※任意継続は、納付期日までに納付せずに資格を失効する
※夫の健康保険への扶養は、失業手当を受給する間は入れません。
②「国民年金保険」に加入し失業手当受給が終わり次第、夫の扶養に入る。
※夫の健康保険への扶養は、失業手当を受給する間は入れません。
③失業保険は受給せずに夫の扶養に入る。
なお、産休前の賃金月額は２８８,９６０円でした。
失業の理由は何になってます？
妊娠出産による退社になってるならやむを得ない理由として扱われて国保の減額を受けられる可能性が高い。自治体にもよりますが私は７割減でした。
なので理由によっては②。
③は一番損です。払う額より貰う額の方が多い。
★★★
特定理由離職者に該当するので待機期間無く受給できますし、おそらく国保の軽減も受けられます。
ハローワークへ申請→一週間後に説明会※このとき受給資格者証がもらえる→これと離職票、年金手帳を持って役所へ行って国保と年金の手続き→国保は自ら減額になる可能性があると言われたとでも役所の人に言う※言わないとスルーされることが多い。
年金は減免申請をするなら離職票が必要。
妊娠出産による退社になってるならやむを得ない理由として扱われて国保の減額を受けられる可能性が高い。自治体にもよりますが私は７割減でした。
なので理由によっては②。
③は一番損です。払う額より貰う額の方が多い。
★★★
特定理由離職者に該当するので待機期間無く受給できますし、おそらく国保の軽減も受けられます。
ハローワークへ申請→一週間後に説明会※このとき受給資格者証がもらえる→これと離職票、年金手帳を持って役所へ行って国保と年金の手続き→国保は自ら減額になる可能性があると言われたとでも役所の人に言う※言わないとスルーされることが多い。
年金は減免申請をするなら離職票が必要。
失業保険について教えてください。
当方５月３１日で転職のため退職という形になりました。
しかしながらなかなか仕事が見つかりません。
去年の１２月１日から雇用保険に加入し、５月３１日で退職となる場合
失業保険は申請してすぐにもらえるでしょうか？
就職のあてはあるのですがちょっとの間期間があいてしまい。あしなが育英会への支払い等でどうしても収入が滞るのは厳しいです。
月額手取りで約１０万～１３万の間で給料をもらっていたのですが、もらえるとしたらどのくらいの額をもらえるのでしょうか？
また、給付までの流れはどのようになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
当方５月３１日で転職のため退職という形になりました。
しかしながらなかなか仕事が見つかりません。
去年の１２月１日から雇用保険に加入し、５月３１日で退職となる場合
失業保険は申請してすぐにもらえるでしょうか？
就職のあてはあるのですがちょっとの間期間があいてしまい。あしなが育英会への支払い等でどうしても収入が滞るのは厳しいです。
月額手取りで約１０万～１３万の間で給料をもらっていたのですが、もらえるとしたらどのくらいの額をもらえるのでしょうか？
また、給付までの流れはどのようになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
昨年１２月１日以前の雇用保険加入はどうなっていましたか
現在の加入期間に算入して１２月以上あれば
自己都合退職による給付制限期間経過後から受給期間に入ります
つまり現況ですと最短でも６月１日から９月７日間は受給資格がありません。
現在の加入期間に算入して１２月以上あれば
自己都合退職による給付制限期間経過後から受給期間に入ります
つまり現況ですと最短でも６月１日から９月７日間は受給資格がありません。
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