確定申告初めてですみません。。
確定申告について質問です。今回初めてするので知識が全くないので教えてください。
１、昨年の六月に自営業を起業しました。それまで失業保険をもらってました。これも確定申告必要ですか。
２、扶養控除を、妻の会社でしています。私のほうでは出来ないのですか。
３、昨年は収入が少なく、そんな年にかぎって医療費が10万を超えました。私が控除を受けても意味がないようですので、、、
妻の会社でもう年末調整が終わってますが、もう一回確定申告し、妻の方で医療費控除を受けることはできるのですか？
確定申告について質問です。今回初めてするので知識が全くないので教えてください。
１、昨年の六月に自営業を起業しました。それまで失業保険をもらってました。これも確定申告必要ですか。
２、扶養控除を、妻の会社でしています。私のほうでは出来ないのですか。
３、昨年は収入が少なく、そんな年にかぎって医療費が10万を超えました。私が控除を受けても意味がないようですので、、、
妻の会社でもう年末調整が終わってますが、もう一回確定申告し、妻の方で医療費控除を受けることはできるのですか？
1、雇用保険の失業手当は確定申告書に記入する必要はありません。失業手当は非課税です。
2、年末調整でお子さんの扶養控除を奥様がしているのなら、あなたの確定申告でお子さんを二重に扶養控除することはできません。
3、奥様が確定申告をして医療費控除を受けてください。そして、もしあなたの確定申告後の所得が38万円以下なら、奥様は確定申告すれば「配偶者控除」を受けることもできます。
2、年末調整でお子さんの扶養控除を奥様がしているのなら、あなたの確定申告でお子さんを二重に扶養控除することはできません。
3、奥様が確定申告をして医療費控除を受けてください。そして、もしあなたの確定申告後の所得が38万円以下なら、奥様は確定申告すれば「配偶者控除」を受けることもできます。
失業保険について質問です。この度、妊娠をして退職しました。まだ３ヶ月の時に退職をしたのですが、私としては事務仕事だし８ヶ月頃まで働きたかったです。でも今時珍しく、事務所内が喫煙ＯＫで常に視界が白い
ような状態だったので辞めました。このような場合失業保険をもらえる方法はあるのでしょうか？辞めた今もたばこに触れない環境だったら働きたいとは思っているものの妊婦だから厳しいのが現状です。失業保険をもらう何か良い方法はないでしょうか？宜しくおねがいします。
ような状態だったので辞めました。このような場合失業保険をもらえる方法はあるのでしょうか？辞めた今もたばこに触れない環境だったら働きたいとは思っているものの妊婦だから厳しいのが現状です。失業保険をもらう何か良い方法はないでしょうか？宜しくおねがいします。
自己都合だから3ヶ月後にしか支給されないと思います。せめて、退職じゃなくて産休なら良かったんだろうけど。
失業保険の基本手当てと扶養にについて教えて下さい。
昨年6月から基本手当て日額4600円を今年の3月29日の最終認定日まで受給しました。
その間、日額3612円を超えているので自分で社会保険料を払っていました。
4月から働き始めたんですが、税制面では、今から12月までの130万円まで夫の扶養でいれると思うんですが、社会保険料はどうなんでしょうか？
これから1年間の見込みと言うのは、4月からになるのでしょうか？それとも受給した失業保険も入るのでしょうか？
今までの解決済みのを調べたんですが、いろいろな回答があってどれを信用させていただいたらいいのかわからなくて困っています。どなたかご存知の方よろしくお願いします。
昨年6月から基本手当て日額4600円を今年の3月29日の最終認定日まで受給しました。
その間、日額3612円を超えているので自分で社会保険料を払っていました。
4月から働き始めたんですが、税制面では、今から12月までの130万円まで夫の扶養でいれると思うんですが、社会保険料はどうなんでしょうか？
これから1年間の見込みと言うのは、4月からになるのでしょうか？それとも受給した失業保険も入るのでしょうか？
今までの解決済みのを調べたんですが、いろいろな回答があってどれを信用させていただいたらいいのかわからなくて困っています。どなたかご存知の方よろしくお願いします。
税務的な扶養に入れるのは、給与収入でいえば103万円までです。（旦那様が38万円の配偶者控除を受けられます）
103万円を超えても141万円未満なら配偶者特別控除というものを受けられます。
（奥様の所得金額に応じて3万～38万円）
社会保険の扶養家族に該当するかどうかは、今後の見込みで判断します。
失業保険の受給が完了してますので、今後に扶養の判定には関係しません。
今後年間130万円を超える収入の見込みがあれば社保の扶養には入れません。
月額108,333円を超えなければ、社保の扶養として該当するかと思います。
103万円を超えても141万円未満なら配偶者特別控除というものを受けられます。
（奥様の所得金額に応じて3万～38万円）
社会保険の扶養家族に該当するかどうかは、今後の見込みで判断します。
失業保険の受給が完了してますので、今後に扶養の判定には関係しません。
今後年間130万円を超える収入の見込みがあれば社保の扶養には入れません。
月額108,333円を超えなければ、社保の扶養として該当するかと思います。
妊娠して失業保険の受給を出産後に延期した場合、更に出産後の期間中にまた妊娠したら延期することは可能なのでしょうか？
受給期間の再延長をすれば良いと思います。
最大4年まで延長できます。
もし、そうなったらハローワークに行けば
良いのでは？？
最大4年まで延長できます。
もし、そうなったらハローワークに行けば
良いのでは？？
うつ病で今年1月に自然退職をさせられ、傷病手当金＆失業保険で生活を
してきたのですが、今月から無給となってしまいました。
障害年金も条件を満たしてないとの事で却下されました。
生活保護をうけようと思うのですが、審査等難しいのでしょうか？
役所の人が家を見に来たりするのでしょうか？
具体的な流れを教えてください。
してきたのですが、今月から無給となってしまいました。
障害年金も条件を満たしてないとの事で却下されました。
生活保護をうけようと思うのですが、審査等難しいのでしょうか？
役所の人が家を見に来たりするのでしょうか？
具体的な流れを教えてください。
具体的な流れですが、各地域により違いますが、東京都の例で流れを回答させて下さい。
まず、生活保護の担当役所は福祉事務所になります。
①福祉事務所に相談に行く（相談員との面談）
まずは、なぜ現状生活が出来ないのか、これまでどうやって生活して来たのかを含めて、今後の収入の見込みとかを相談します。その際に現在の預金残高を通帳に記載して持って行くと良いでしょう。
ここで基本的に他法で金銭的に出来ないか判断して、色々考えたけど無理な場合に生活保護申請となります。勿論、預金残高が多い場合はギリギリになってから、生活保護申請しましょうとか相談員から話しがあると思います。
②生活保護の申請
生活保護の申請の書類に記載し、必要事項をきちんと書きましょう。その際に親族の名前も記載します。（理由は後記）
その際に担当となるケースワーカー（以下ＣＷ）を紹介されます。
③ＣＷが自宅を訪問します。
主に生活状況や障害を持った方の場合は住宅状況とかも確認して行きます。この時に資産と思われる物が有れば売却する様な指導もあります。
④１４日以内に申請の決定書がＣＷより渡されます。
審査の内容は各都道府県や区市町村により変わります。一概に審査が難しいとかの内容は解りません。
⑤親族へ『扶養義務照会』の書類が送られます。
扶養義務が有る、両親や兄弟姉妹宛に書類が送られますので、それを両親や兄弟姉妹に書いて貰います。仮に少しだけ毎月送金しますと書かれていれば、扶養義務者の金額分が保護費から減額されます。
ざっくりと書きましたが、もう少し細かい流れですので参考程度にして下さい。変わっている可能性も有りますので御了承下さい。
まず、生活保護の担当役所は福祉事務所になります。
①福祉事務所に相談に行く（相談員との面談）
まずは、なぜ現状生活が出来ないのか、これまでどうやって生活して来たのかを含めて、今後の収入の見込みとかを相談します。その際に現在の預金残高を通帳に記載して持って行くと良いでしょう。
ここで基本的に他法で金銭的に出来ないか判断して、色々考えたけど無理な場合に生活保護申請となります。勿論、預金残高が多い場合はギリギリになってから、生活保護申請しましょうとか相談員から話しがあると思います。
②生活保護の申請
生活保護の申請の書類に記載し、必要事項をきちんと書きましょう。その際に親族の名前も記載します。（理由は後記）
その際に担当となるケースワーカー（以下ＣＷ）を紹介されます。
③ＣＷが自宅を訪問します。
主に生活状況や障害を持った方の場合は住宅状況とかも確認して行きます。この時に資産と思われる物が有れば売却する様な指導もあります。
④１４日以内に申請の決定書がＣＷより渡されます。
審査の内容は各都道府県や区市町村により変わります。一概に審査が難しいとかの内容は解りません。
⑤親族へ『扶養義務照会』の書類が送られます。
扶養義務が有る、両親や兄弟姉妹宛に書類が送られますので、それを両親や兄弟姉妹に書いて貰います。仮に少しだけ毎月送金しますと書かれていれば、扶養義務者の金額分が保護費から減額されます。
ざっくりと書きましたが、もう少し細かい流れですので参考程度にして下さい。変わっている可能性も有りますので御了承下さい。
退職手続き（ハロー ワークへの離職票訂正等）全般に関して。
長文です。簡潔に説明ができないので長文ですが、最後の質問に対しての回答をお願いします。
（以前細かい説明を端折った内
容で質問した際、誹謗回答が来たので）
3月に10年（産休を取りましたので実質8年位）勤めた会社を退職しました。
退職理由は、従業員5人以下の小規模会社で私が産休に入り、売り上げも大幅にダウンした事と、会社社長が60歳半ばを迎え、後継者もいないので、今後事業を縮小しゆくゆくは会社をたたもうと思う。（という事は何を意味するかわかるよね？）という感じではっきりとは言われませんでしたが育休明けの退職を勧告を受けました。
私の中ては長く勤めお世話になった会社ですから、会社の不利益にならないように、また、自身の年齢もふまえ、第二子を考えていた事もあり、退職を受け入れました（昨年9月ごろ）
その後 会社からなかなか退職時期などに関しての連絡も無く、こちらから
・退職日を3月に末にしてもらう事、
・退職金の有無確認
・会社都合での離職にしてもらう事
を手紙で送ったところ、
その後直接話し合いにくる様に言われました。、（今年2月）
しかし、話し合いのほぼ世間話で、5分程度の間に上記の事を確認しました。
その時第二子を身ごもり、安定期になったか？ぐらいで、会社には伝えませんでしたが、失業保険に関しては、延長手続きをしようと考えていたので『会社都合でも自己都合でも…』とちょろっと口にしてしまいました。（←今思えば余計な事を！！）
5月に入り、失業保険の延長手続きをしにハローワークへ出向いたところ、会社から届いていた書類が離職票ではなかったようで、手続き期間が迫っているので受付はするが早急に離職票を持ってきてと言われ、その旨を会社に伝えました。
また、その時点で退職金に関しての連絡も全くなかったので、ついでにどーなっているのか聞くと、産休育休手当が5月まであるとのことなので、6月に処理する予定だとの回答。
（↑私はそんなこと一言も言ってないですし、そもそも育休手当は離職した時点でもらえるはず無いのですが…）
その後すぐに離職票をおくってもらい、その足でハローワークへ提出し、延長手続きは完了しました。
そして、退職金については取り来て欲しいので時間の都合を聞かれ回答したところ、社長に、直接連絡してアポをとってと言われ、
現在妊娠9ヶ月で上の子もいてバタバタ忙しいのに、と思うとだんだん腹がたってきたので、ここで初めて来月出産の予定である事を伝え、振込にしてもらうよう依頼しました。
が、その後社長に確認し再度連絡しますといわれたまま、1週間たち、
あまりのないがしろさに腹が立ち、社長に、直接確認の電話しました。
（それが今日です）
※それまでの業務連絡は社長の奥さんが常務で、常務とやり取りしていました。
説明が長くなりましたが、
まず、離職票ですが、今日改めて確認してみたら自己都合になっていました！
今回の事に関しては会社都合の他でもないと思いますし、いつも社長は口では『1人でよくやってくれていたから…』と言われていたので私に不利益になるような処理はしないと信用していました。
ハローワークへの受理すみですが、自己都合を会社都合への訂正は可能でしょか？？
（私の場合、業務縮小の為の解雇なので、特定条件？になるんですよね？）
また、小さい会社なので会社規定などないと思いますが、
退職金が80万と言われました。
（社労士と、取引銀行に相談したが、この金額より安く言っていたが、これだけ出すよ的な感じて言われました）
もともとの給料支給額は30万です。
会社自体、赤字と言う事でもなく、（不動産所有などあるので）正直納得いきません。
明細等だしてもらうよう依頼はしました。
会社規定がなければ、0でも、100でもなるのは承知していますが、
もし、自己都合退職で退職金の相談をしたのであれば、会社都合になれば少しはかわるのか？と思い、この点を指摘してもいいものでしょうか？？（妥当な金額だから余計な事は言わない方がいい！と思われますか？？）
また、上記に書いた以外に注意しなければいけない点や指摘した方がいい事などあれば教えていただければと思っています。
ご回答を参考にそれを踏まえ、改めて社長に再度直接連絡しようと思っています。
長々と説明してしまいましたが、
よろしくお願いします。
長文です。簡潔に説明ができないので長文ですが、最後の質問に対しての回答をお願いします。
（以前細かい説明を端折った内
容で質問した際、誹謗回答が来たので）
3月に10年（産休を取りましたので実質8年位）勤めた会社を退職しました。
退職理由は、従業員5人以下の小規模会社で私が産休に入り、売り上げも大幅にダウンした事と、会社社長が60歳半ばを迎え、後継者もいないので、今後事業を縮小しゆくゆくは会社をたたもうと思う。（という事は何を意味するかわかるよね？）という感じではっきりとは言われませんでしたが育休明けの退職を勧告を受けました。
私の中ては長く勤めお世話になった会社ですから、会社の不利益にならないように、また、自身の年齢もふまえ、第二子を考えていた事もあり、退職を受け入れました（昨年9月ごろ）
その後 会社からなかなか退職時期などに関しての連絡も無く、こちらから
・退職日を3月に末にしてもらう事、
・退職金の有無確認
・会社都合での離職にしてもらう事
を手紙で送ったところ、
その後直接話し合いにくる様に言われました。、（今年2月）
しかし、話し合いのほぼ世間話で、5分程度の間に上記の事を確認しました。
その時第二子を身ごもり、安定期になったか？ぐらいで、会社には伝えませんでしたが、失業保険に関しては、延長手続きをしようと考えていたので『会社都合でも自己都合でも…』とちょろっと口にしてしまいました。（←今思えば余計な事を！！）
5月に入り、失業保険の延長手続きをしにハローワークへ出向いたところ、会社から届いていた書類が離職票ではなかったようで、手続き期間が迫っているので受付はするが早急に離職票を持ってきてと言われ、その旨を会社に伝えました。
また、その時点で退職金に関しての連絡も全くなかったので、ついでにどーなっているのか聞くと、産休育休手当が5月まであるとのことなので、6月に処理する予定だとの回答。
（↑私はそんなこと一言も言ってないですし、そもそも育休手当は離職した時点でもらえるはず無いのですが…）
その後すぐに離職票をおくってもらい、その足でハローワークへ提出し、延長手続きは完了しました。
そして、退職金については取り来て欲しいので時間の都合を聞かれ回答したところ、社長に、直接連絡してアポをとってと言われ、
現在妊娠9ヶ月で上の子もいてバタバタ忙しいのに、と思うとだんだん腹がたってきたので、ここで初めて来月出産の予定である事を伝え、振込にしてもらうよう依頼しました。
が、その後社長に確認し再度連絡しますといわれたまま、1週間たち、
あまりのないがしろさに腹が立ち、社長に、直接確認の電話しました。
（それが今日です）
※それまでの業務連絡は社長の奥さんが常務で、常務とやり取りしていました。
説明が長くなりましたが、
まず、離職票ですが、今日改めて確認してみたら自己都合になっていました！
今回の事に関しては会社都合の他でもないと思いますし、いつも社長は口では『1人でよくやってくれていたから…』と言われていたので私に不利益になるような処理はしないと信用していました。
ハローワークへの受理すみですが、自己都合を会社都合への訂正は可能でしょか？？
（私の場合、業務縮小の為の解雇なので、特定条件？になるんですよね？）
また、小さい会社なので会社規定などないと思いますが、
退職金が80万と言われました。
（社労士と、取引銀行に相談したが、この金額より安く言っていたが、これだけ出すよ的な感じて言われました）
もともとの給料支給額は30万です。
会社自体、赤字と言う事でもなく、（不動産所有などあるので）正直納得いきません。
明細等だしてもらうよう依頼はしました。
会社規定がなければ、0でも、100でもなるのは承知していますが、
もし、自己都合退職で退職金の相談をしたのであれば、会社都合になれば少しはかわるのか？と思い、この点を指摘してもいいものでしょうか？？（妥当な金額だから余計な事は言わない方がいい！と思われますか？？）
また、上記に書いた以外に注意しなければいけない点や指摘した方がいい事などあれば教えていただければと思っています。
ご回答を参考にそれを踏まえ、改めて社長に再度直接連絡しようと思っています。
長々と説明してしまいましたが、
よろしくお願いします。
小さな会社なのに、10年勤務で80万円の退職金が出たというだけでも、まだましだという気もします。
口約束ではどうとでもできますから、あなたにも落ち度がないわけではないです。
きっちりした条件で退職したかったのなら、忙しくて大変でも早め早めにきっちり手続きをすべきでした。小さな会社だと、いい加減になりやすいものですから。
すでにいろいろ手遅れなので、今からどうこうしようとしても、非常に大変なことになるのは間違いないと思います。
口約束ではどうとでもできますから、あなたにも落ち度がないわけではないです。
きっちりした条件で退職したかったのなら、忙しくて大変でも早め早めにきっちり手続きをすべきでした。小さな会社だと、いい加減になりやすいものですから。
すでにいろいろ手遅れなので、今からどうこうしようとしても、非常に大変なことになるのは間違いないと思います。
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