失業保険て年金や保険や税金は…
失業保険をもらっている期間中は、健康保険や厚生年金や税金ってハローワークで払ってくれるんですか？
受給するお金から天引きされているんでしょうか？
それとも自分で社会保険庁や税務署などにすべて手続きして払うんでしょうか？
失業保険をもらっている期間中は、健康保険や厚生年金や税金ってハローワークで払ってくれるんですか？
受給するお金から天引きされているんでしょうか？
それとも自分で社会保険庁や税務署などにすべて手続きして払うんでしょうか？
雇用保険手続きをして
雇用保険受給者資格証を受け取り
それをもって国民年金課で手続すれば免除の対象になります。
会社からもらう書類は
離職票と健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書です。
健康保険は任意継続することもできます。
これはいままで会社で加入していた健康保険に個人で任意加入する制度です。
会社が負担していた保険料も個人で負担するようになるので、
通常保険料は、２倍になります。
国民健康保険の方が低い場合が多いです。
自治体で試算してもらい低い方を選択するのがベストです。
雇用保険については
まず、基本手当（失業手当）を受給するためには、
退職日以前二年間で１２か月以上勤務していたことが必要です。
（解雇などは６か月など短縮されます。）
雇用保険から基本手当（いわゆる失業手当）が支給されます。
自己都合などの場合は３ヶ月の待機期間があります。
この請求手続きのために必要な書類です。
雇用保険被保険者証
離職票-１ （資格喪失確認通知書）
雇用保険被保険者離職票-２
これらを持参してハローワークへ
そこで雇用保険受給者資格証を受け取ります。
そして2、健康保険です。
国民年金と一緒に区役所で手続きとなります。
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書を提出すれば
以前の健康保険を辞めたことがわかります。
国民健康保険に入ります。
国民健康保険は退職日の翌日から支払の期間になります。
手続きが遅くなっても保険料は同じ金額を払うことになります。
最後に3、国民年金の手続き
国民年金手帳と雇用保険受給者資格証を持って
国民年金の手続きになります。
国民年金は失業している場合免除措置があります。
雇用保険受給者資格証を見せれば、
おそらく免除措置が受けられると思います。
基本７月から６月がサイクルです。
免除期間について説明があります。
税務署については
前職の給与所得の源泉徴収票を再就職先で提出して
年末調整を受けなかった場合には
1月から12月までの給与所得の源泉徴収票を添付して確定申告が必要です。
その際は退職後から12月までに支払った国民年金や国民健康保険料の支払額も
社会保険料控除の対象なので記載します。
国民年金については控除証明書が必要です。
雇用保険受給者資格証を受け取り
それをもって国民年金課で手続すれば免除の対象になります。
会社からもらう書類は
離職票と健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書です。
健康保険は任意継続することもできます。
これはいままで会社で加入していた健康保険に個人で任意加入する制度です。
会社が負担していた保険料も個人で負担するようになるので、
通常保険料は、２倍になります。
国民健康保険の方が低い場合が多いです。
自治体で試算してもらい低い方を選択するのがベストです。
雇用保険については
まず、基本手当（失業手当）を受給するためには、
退職日以前二年間で１２か月以上勤務していたことが必要です。
（解雇などは６か月など短縮されます。）
雇用保険から基本手当（いわゆる失業手当）が支給されます。
自己都合などの場合は３ヶ月の待機期間があります。
この請求手続きのために必要な書類です。
雇用保険被保険者証
離職票-１ （資格喪失確認通知書）
雇用保険被保険者離職票-２
これらを持参してハローワークへ
そこで雇用保険受給者資格証を受け取ります。
そして2、健康保険です。
国民年金と一緒に区役所で手続きとなります。
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書を提出すれば
以前の健康保険を辞めたことがわかります。
国民健康保険に入ります。
国民健康保険は退職日の翌日から支払の期間になります。
手続きが遅くなっても保険料は同じ金額を払うことになります。
最後に3、国民年金の手続き
国民年金手帳と雇用保険受給者資格証を持って
国民年金の手続きになります。
国民年金は失業している場合免除措置があります。
雇用保険受給者資格証を見せれば、
おそらく免除措置が受けられると思います。
基本７月から６月がサイクルです。
免除期間について説明があります。
税務署については
前職の給与所得の源泉徴収票を再就職先で提出して
年末調整を受けなかった場合には
1月から12月までの給与所得の源泉徴収票を添付して確定申告が必要です。
その際は退職後から12月までに支払った国民年金や国民健康保険料の支払額も
社会保険料控除の対象なので記載します。
国民年金については控除証明書が必要です。
国民健康保険に（誤？）加入しました。取り消しって出来るのでしょうか。。？
昨日、夫の扶養に入る予定だったのに、誤って区役所で国民健康保険の加入手続きをしてしまいました。
流れは以下です。
2008年8月に退職し、9月に結婚をしました。
会社の保険終了後、現在まで無保険状態で過ごして。。。きました。
失業保険を1月までもらっていて、
失業保険給付中は扶養に入れないと聞いたので、
それまでは病院にかからない。。。様にして、
失業保険給付が終了したら、夫の扶養に入ろうと思っていました。
なのですが、
昨日、母が私が無保険状態な事に気づき、
区役所にて、国民健康保険の加入手続きをしてしまいました。
説明では200８年9月分?保険料請求が来るとの事です。
どちらにしても夫の扶養に入りたいのですが、
①母が行った健康保険の加入を取り消し、
夫の扶養加入の手続きをする事は出来ますでしょうか？
②それとも、2008年9月分?の保険料を支払い、
来月から夫の扶養に入るという手続きをとらないといけないのでしょうか。。？
私としては、
退社後、病院にかからない様に我慢してきたので
出来れば。。。①でいきたいのですが。
国民健康保険加入の手続きをして、まだ１日しか経っておりません。
非常識なのは重々承知しております。
区役所の方には聞きづらい内容で、どうして良いかわからず困っています。
どなたか、教えて下さい。
昨日、夫の扶養に入る予定だったのに、誤って区役所で国民健康保険の加入手続きをしてしまいました。
流れは以下です。
2008年8月に退職し、9月に結婚をしました。
会社の保険終了後、現在まで無保険状態で過ごして。。。きました。
失業保険を1月までもらっていて、
失業保険給付中は扶養に入れないと聞いたので、
それまでは病院にかからない。。。様にして、
失業保険給付が終了したら、夫の扶養に入ろうと思っていました。
なのですが、
昨日、母が私が無保険状態な事に気づき、
区役所にて、国民健康保険の加入手続きをしてしまいました。
説明では200８年9月分?保険料請求が来るとの事です。
どちらにしても夫の扶養に入りたいのですが、
①母が行った健康保険の加入を取り消し、
夫の扶養加入の手続きをする事は出来ますでしょうか？
②それとも、2008年9月分?の保険料を支払い、
来月から夫の扶養に入るという手続きをとらないといけないのでしょうか。。？
私としては、
退社後、病院にかからない様に我慢してきたので
出来れば。。。①でいきたいのですが。
国民健康保険加入の手続きをして、まだ１日しか経っておりません。
非常識なのは重々承知しております。
区役所の方には聞きづらい内容で、どうして良いかわからず困っています。
どなたか、教えて下さい。
＞失業保険給付中は扶養に入れないと聞いたので…
失業保険の支給はどれぐらいだったのでしょうか？
失業保険で基本日額3.612円未満の支給でしたら配偶者の健康保険の扶養に入れます。
いずれにせよ、退職して社会保険の保険証を返却した時点で配偶者の扶養に入らなかった場合、国民健康保険に加入する義務が生じます。国民健康保険は地方税になりますので払わなくていいものではありません。
後々加入手続きをしたとしても、後日ご主人の扶養に加入したとしても、退職後～それまでの保険料は納めなければなりません。
質問①の「加入を取消し」はできなくて、脱退し保険証を返却する事はできますが、保険料の支払いの義務が消えるわけではありません。ですから②のケースにせざるを得ないという事です。
＞退社後、病院にかからない様に我慢してきたので…
誰かに相談されてそうしたのでしょうか？
国民健康保険は病気して使用しなければ入らなくていいというものではないんですが…。
失業保険の支給はどれぐらいだったのでしょうか？
失業保険で基本日額3.612円未満の支給でしたら配偶者の健康保険の扶養に入れます。
いずれにせよ、退職して社会保険の保険証を返却した時点で配偶者の扶養に入らなかった場合、国民健康保険に加入する義務が生じます。国民健康保険は地方税になりますので払わなくていいものではありません。
後々加入手続きをしたとしても、後日ご主人の扶養に加入したとしても、退職後～それまでの保険料は納めなければなりません。
質問①の「加入を取消し」はできなくて、脱退し保険証を返却する事はできますが、保険料の支払いの義務が消えるわけではありません。ですから②のケースにせざるを得ないという事です。
＞退社後、病院にかからない様に我慢してきたので…
誰かに相談されてそうしたのでしょうか？
国民健康保険は病気して使用しなければ入らなくていいというものではないんですが…。
失業保険について２つ質問あります＞＜
離職票なんですが・・会社が直接職安に出すと言ってくれないんですが、そんな場合あるんですか？？
もう１つは
会社都合退社で、受給日数は９０日です。
待機７日間後すぐ受給できると聞いたんですが、９０日分一気にもらえるんでしょうか？？
それとも３０日分だけなんでしょうか？？
仮にどっちにしても貰えて、待機７日後にすぐ就職したら残りに２３日分の受給分は返さなければいけないんでしょうか？？
大変恐縮ですが、御回答頂けたら幸いに思います。宜しくお願いします
離職票なんですが・・会社が直接職安に出すと言ってくれないんですが、そんな場合あるんですか？？
もう１つは
会社都合退社で、受給日数は９０日です。
待機７日間後すぐ受給できると聞いたんですが、９０日分一気にもらえるんでしょうか？？
それとも３０日分だけなんでしょうか？？
仮にどっちにしても貰えて、待機７日後にすぐ就職したら残りに２３日分の受給分は返さなければいけないんでしょうか？？
大変恐縮ですが、御回答頂けたら幸いに思います。宜しくお願いします
一昨年、８年勤めていた会社を退職した者です。
確実なことだけ、答えさせていただきます。
●離職票について
会社が直接、職安に提出する場合があるかどうかはわかりません。
ちなみに、わたしの場合は、会社からもらいました。
●失業手当ての受給について
９０日分は一度にもらえません。 １ヶ月分の金額を、毎月受給します。
週明け、職安の方にお聞きするのが１番だと思います。
丁寧に教えてくれますよ。
確実なことだけ、答えさせていただきます。
●離職票について
会社が直接、職安に提出する場合があるかどうかはわかりません。
ちなみに、わたしの場合は、会社からもらいました。
●失業手当ての受給について
９０日分は一度にもらえません。 １ヶ月分の金額を、毎月受給します。
週明け、職安の方にお聞きするのが１番だと思います。
丁寧に教えてくれますよ。
来年の１月から６ケ月間、失業保険が受給できるのですが、月２０万ほどいただけるので６ケ月で１２０万円近くなります。そのあと６ケ月は働くつもりは無いのですが、このような場合、年収130万円未満と言うことで
夫の扶養家族になれるのでしょうか？
夫の扶養家族になれるのでしょうか？
受給中は扶養には入れません。
健康保険も、任意継続するか国保に加入するかです。
もらいきった後、手続きして扶養に入ることができます。
念のため…。
失業保険受給中は、一応就職活動をしないとダメです。
健康保険も、任意継続するか国保に加入するかです。
もらいきった後、手続きして扶養に入ることができます。
念のため…。
失業保険受給中は、一応就職活動をしないとダメです。
妊娠に関する各種保険制度や手当について。
現在妊娠２カ月の者です。来年２月が出産予定です。
梅雨に入りつわりがひどくなり、退職も考えています。今の職場は今年の１月１日付けで入社しました。パートですが常勤換算で、現在月２０日程勤務し社会保険に加入しています。妊娠が発覚しこれから入籍予定のため、現在保険はすべて自分でまかなってます。ちなみに彼は自営業のため、入籍後は国保に加入することになります。
私が疑問に思い分からないことはたくさんありすぎてうまく質問できませんが・・・
１．今退職しても、失業保険は支給対象にはなりませんよね。前職を退職後、失業保険を全額受け取ってしまったため、新たに加入してまだ半年です。
２．職場を退職後６カ月以内に出産すれば、なにか手当を受け取れるという話をききました。勤務日数を減らし彼の扶養に入り、雇用保険だけ継続加入した状態でも適応になるのか、また、職場が個人の小さな団体のためその手当が受け取れるのか自体がわかりません。まず第一にその手当が何なのか・・・。
職場自体は私の体調を配慮してくれる現場で、勤務日数を月１２８時間（月１６日）に減らし、仕事内容も負担のかかることはしなくていい。急な欠勤も体が第一だから構わない。と言ってくれています。
つわりに耐えてでももうしばらく働くことでどのようなメリットがあるのか、詳しい方おられましたら教えてください。また、いつ頃まで働いたほうがいいのかなど・・・
初めてのことで分からないことだらけです。できるなら来月末で大事をとり退職したいですが、後々金銭的に有利なことがあるのなら、あと３～５カ月位は頑張ろうと思います。
教えていただけることは何でも知りたいです！！！よろしくお願いします<(_ _)>
現在妊娠２カ月の者です。来年２月が出産予定です。
梅雨に入りつわりがひどくなり、退職も考えています。今の職場は今年の１月１日付けで入社しました。パートですが常勤換算で、現在月２０日程勤務し社会保険に加入しています。妊娠が発覚しこれから入籍予定のため、現在保険はすべて自分でまかなってます。ちなみに彼は自営業のため、入籍後は国保に加入することになります。
私が疑問に思い分からないことはたくさんありすぎてうまく質問できませんが・・・
１．今退職しても、失業保険は支給対象にはなりませんよね。前職を退職後、失業保険を全額受け取ってしまったため、新たに加入してまだ半年です。
２．職場を退職後６カ月以内に出産すれば、なにか手当を受け取れるという話をききました。勤務日数を減らし彼の扶養に入り、雇用保険だけ継続加入した状態でも適応になるのか、また、職場が個人の小さな団体のためその手当が受け取れるのか自体がわかりません。まず第一にその手当が何なのか・・・。
職場自体は私の体調を配慮してくれる現場で、勤務日数を月１２８時間（月１６日）に減らし、仕事内容も負担のかかることはしなくていい。急な欠勤も体が第一だから構わない。と言ってくれています。
つわりに耐えてでももうしばらく働くことでどのようなメリットがあるのか、詳しい方おられましたら教えてください。また、いつ頃まで働いたほうがいいのかなど・・・
初めてのことで分からないことだらけです。できるなら来月末で大事をとり退職したいですが、後々金銭的に有利なことがあるのなら、あと３～５カ月位は頑張ろうと思います。
教えていただけることは何でも知りたいです！！！よろしくお願いします<(_ _)>
①妊娠・出産のための離職ですから失業保険は受給できません。延長の申請をしましょう。
②以前はその制度ありました。健康保険から「出産手当金」として支給されておりましたが、今では産休に入るまで働かないと受給できません。出産の４２日前まで在籍してないとダメなのです。
会社の規模は関係ありません。健康保険に加入してれば良いのです。
つわりは人それぞれでなんとも言えませんが、会社の方は理解があるようですので勤務時間を減らしてもらって働かれてはいかがですか？辞めるのはいつでも辞めれますよ。
②以前はその制度ありました。健康保険から「出産手当金」として支給されておりましたが、今では産休に入るまで働かないと受給できません。出産の４２日前まで在籍してないとダメなのです。
会社の規模は関係ありません。健康保険に加入してれば良いのです。
つわりは人それぞれでなんとも言えませんが、会社の方は理解があるようですので勤務時間を減らしてもらって働かれてはいかがですか？辞めるのはいつでも辞めれますよ。
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