社会保険について
２５年１月で前社を退職して、３ヶ月間失業保険給付をうけました。
現在は休職中です。派遣で仕事を頂いたので6月末より働こうと思うのですが、すぐに社会保険加入していただけるのでしょうか？ちなみに、派遣登録会社はランスタッドです。
今回、派遣で働くのが初めてになります。
今は、一応、旦那の扶養に入らず、国民健康保険加入中。
実際、6月末から働くと、12月までですと、扶養内で働けると思います。
時給1000円ですので、月14～15万の計算。休むこともあると思いますし、長期休暇等あればさらに少なくなります。
ですので、今から働いても12月まで103万は超えないと思われます。
これですと扶養に入れるでしょうか？
月の限度額等あるのでしょうか？年間だけで考えればいいのでしょうか？
詳しい方教えてください。
２５年１月で前社を退職して、３ヶ月間失業保険給付をうけました。
現在は休職中です。派遣で仕事を頂いたので6月末より働こうと思うのですが、すぐに社会保険加入していただけるのでしょうか？ちなみに、派遣登録会社はランスタッドです。
今回、派遣で働くのが初めてになります。
今は、一応、旦那の扶養に入らず、国民健康保険加入中。
実際、6月末から働くと、12月までですと、扶養内で働けると思います。
時給1000円ですので、月14～15万の計算。休むこともあると思いますし、長期休暇等あればさらに少なくなります。
ですので、今から働いても12月まで103万は超えないと思われます。
これですと扶養に入れるでしょうか？
月の限度額等あるのでしょうか？年間だけで考えればいいのでしょうか？
詳しい方教えてください。
社会保険の扶養と所得税などの税金の扶養は全く別の制度ですので考え方も金額も別です。
後半の税金の扶養なら，１年間（１月から１２月の合計）に妻なら配偶者控除が１０３万円以下で３８万円（所得控除でるので
実際には税率分が税金が下がる。数万円程度）です。
１０３万円を超えて１４１万円までは配偶者特別控除に切り替わって少しづつ控除額が３８万円から徐々に少なくなります。
ですから結果としての年間の合計だけを考えればいいわけです。
一方，社会保険の扶養とは健康保険や,国民年金をお金をはらわないで，権利を得るということで，自分で払わないので年間にすれば数十万円もお得です。こちらの基準は今の状態で判断します。今，稼いでいてこのまま毎月１０．８万円以下なら扶養になれるということです。この先１２ケ月間働けば１３０万円いかという基準ですね。ですから税金の１月～１２月を合計して結果で判断するとい結果判断ではありません。（当然，扶養になった後で，結果として過去を振り返れば，１３０万円以下になっているはずですがそれは結果としてそうなっているだけです。）
ですから毎月１０．８万円以下になるように制限して働いていれば扶養の資格はありますが，勤務先で自分が社会保険に
入ってしまえば，扶養にはなれないわけですので，社会保険に入らないでいいような働き方をするかどうかの問題もあります。
収入がすくなくても勤務先で社会保険に入ってしまえば扶養になれないのですから。その基準は勤務時間が正規社員の３／４以上なら社会保険に入らなければならないのが建前ですが,会社では義務を果たしていないところもありますし，罰則もないので放任のようなところもあるようですね。
後半の税金の扶養なら，１年間（１月から１２月の合計）に妻なら配偶者控除が１０３万円以下で３８万円（所得控除でるので
実際には税率分が税金が下がる。数万円程度）です。
１０３万円を超えて１４１万円までは配偶者特別控除に切り替わって少しづつ控除額が３８万円から徐々に少なくなります。
ですから結果としての年間の合計だけを考えればいいわけです。
一方，社会保険の扶養とは健康保険や,国民年金をお金をはらわないで，権利を得るということで，自分で払わないので年間にすれば数十万円もお得です。こちらの基準は今の状態で判断します。今，稼いでいてこのまま毎月１０．８万円以下なら扶養になれるということです。この先１２ケ月間働けば１３０万円いかという基準ですね。ですから税金の１月～１２月を合計して結果で判断するとい結果判断ではありません。（当然，扶養になった後で，結果として過去を振り返れば，１３０万円以下になっているはずですがそれは結果としてそうなっているだけです。）
ですから毎月１０．８万円以下になるように制限して働いていれば扶養の資格はありますが，勤務先で自分が社会保険に
入ってしまえば，扶養にはなれないわけですので，社会保険に入らないでいいような働き方をするかどうかの問題もあります。
収入がすくなくても勤務先で社会保険に入ってしまえば扶養になれないのですから。その基準は勤務時間が正規社員の３／４以上なら社会保険に入らなければならないのが建前ですが,会社では義務を果たしていないところもありますし，罰則もないので放任のようなところもあるようですね。
会社が倒産した場合、退職金はほとんど支払われないとよく聞きますが、
支払われることもあるのですか。
あればどういった場合なのでしょうか。
失業保険も50?80％と幅がある上、上限があると聞きました。
詳しい方お教え下さい。
支払われることもあるのですか。
あればどういった場合なのでしょうか。
失業保険も50?80％と幅がある上、上限があると聞きました。
詳しい方お教え下さい。
いわゆる自主廃業の場合は退職金が支払われる場合があります。
これは不渡りをだしたなどのニッチもサッチもいかなくなっての倒産ではなく、
この先、商売を続けても先細りしていつか倒産してしまうので、今のうちに
資産を売却して会社の経営をやめてしまおうというモノです。
この場合だとまだ資金繰りとしては余裕があるので、従業員には（満額でないかもしれないが）
退職金がたいていは支払われます。
↑
これは倒産ではないですが、世間一般的には倒産と同じように見られガチです。
これは不渡りをだしたなどのニッチもサッチもいかなくなっての倒産ではなく、
この先、商売を続けても先細りしていつか倒産してしまうので、今のうちに
資産を売却して会社の経営をやめてしまおうというモノです。
この場合だとまだ資金繰りとしては余裕があるので、従業員には（満額でないかもしれないが）
退職金がたいていは支払われます。
↑
これは倒産ではないですが、世間一般的には倒産と同じように見られガチです。
失業保険について。
例えば、今の会社を２月末で退職して、３月から新しい会社に入社して、７月末でその会社を退職した場合、
失業保険は、今の会社の２ヶ月分の給与＋新しい会社の４ヶ月の給与の計算でもらうことはできるのでしょうか？
また、今の会社を辞めて数ヶ月間があいてから、働いた場合は、新しい職場で連続６ヶ月勤務しないと失業保険をもらうことは
できないのでしょうか？
質問ばかりでスミマセン。
例えば、今の会社を２月末で退職して、３月から新しい会社に入社して、７月末でその会社を退職した場合、
失業保険は、今の会社の２ヶ月分の給与＋新しい会社の４ヶ月の給与の計算でもらうことはできるのでしょうか？
また、今の会社を辞めて数ヶ月間があいてから、働いた場合は、新しい職場で連続６ヶ月勤務しないと失業保険をもらうことは
できないのでしょうか？
質問ばかりでスミマセン。
基本的には、連続して6ヶ月だったと思います。
ただし、正当な理由のある自己都合のより離職した場合は6ヶ月未満でも受給できるようです。
これに認定されるのは、かなり特例なのですが、思い切ってハローワークに行ってみたらどうでしょうか？
受給資格者のしおりという冊子にかなり詳しくのっていますので、該当しそうであればハローワーク職員に相談してみてください。
ただし、正当な理由のある自己都合のより離職した場合は6ヶ月未満でも受給できるようです。
これに認定されるのは、かなり特例なのですが、思い切ってハローワークに行ってみたらどうでしょうか？
受給資格者のしおりという冊子にかなり詳しくのっていますので、該当しそうであればハローワーク職員に相談してみてください。
4月いっぱいで自己都合退職し会社からまだ離職手続きの書類が届かないのでハローワークに行ってませんが1ヶ月の短期アルバイトが決まりました。主人の社会保険の扶養手続きを「無職無収入」でしてもらうつもりでした
この場合、ハローワークにいってどのように申告するとよいのですか？3ヶ月待機なんでそのバイトの金額だけ、失業保険から引かれるのですか？なお、社会保険の手続きもそのバイト先から就業証明書をもらって主人の会社に出す必要があるのですか？金額的には6万円くらいなので、130万未満です。ただ提出時の状況で判断されると以前聞いたので、この場合どうするのが一番良い方法でしょうか？
この場合、ハローワークにいってどのように申告するとよいのですか？3ヶ月待機なんでそのバイトの金額だけ、失業保険から引かれるのですか？なお、社会保険の手続きもそのバイト先から就業証明書をもらって主人の会社に出す必要があるのですか？金額的には6万円くらいなので、130万未満です。ただ提出時の状況で判断されると以前聞いたので、この場合どうするのが一番良い方法でしょうか？
まず、ハローワークでの雇用保険金給付ですが、収入があれば支給される額からその分が減額されます、もし貴方の給付額が日額２千円以下の場合は支給額は０円です。
給付金の目安ですが貴方の４月以前６ヶ月の給与収入額を元に算出され、概ねその月額の６割が支給されます（上限があります）例えば平均月額２０万円の場合、その６割の１２万円程度の支給が受けられます、６万円のアルバイト収入がある場合、支給額は６万円となります。
（雇用保険給付は日額○○円とされ、休日に関係なく認定日～認定日の間の額が支払われます）
次に扶養についてですが税の計算は本年１月から本年１２月までの収入にかかります、よって４月ませの収入と今後のアルバイトの収入合計が１３０万を越えれば扶養控除が受けられなくなります。
給付金の目安ですが貴方の４月以前６ヶ月の給与収入額を元に算出され、概ねその月額の６割が支給されます（上限があります）例えば平均月額２０万円の場合、その６割の１２万円程度の支給が受けられます、６万円のアルバイト収入がある場合、支給額は６万円となります。
（雇用保険給付は日額○○円とされ、休日に関係なく認定日～認定日の間の額が支払われます）
次に扶養についてですが税の計算は本年１月から本年１２月までの収入にかかります、よって４月ませの収入と今後のアルバイトの収入合計が１３０万を越えれば扶養控除が受けられなくなります。
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