失業保険について。会社を退職されたら離職票を持って安定所に相談に行かれることをお勧めします。ハローワークにいけば手続方法は簡単に分かります。

入籍準備の為、会社を自己退職して彼のアパートに引っ越しました。実家から1時間程の地域に転入しました。退職理由は自己都合です。失業保険の受け取りは3ヶ月待たないとダメでしょうか？色々調べてみると、自己都
合でも3ヶ月待機しないでも受給となる人がいるみたいです。もしも知らないで損をしているなら嫌だな…と思い質問しました。私はすぐに支給を受けられる対象になりますか？

結婚の為引越しをし、退職。であれば、待機期間がなく受給できる場合があります。
ただ、1時間だと通勤に不都合があると判断されるかどうか・・・
まずは失業手続きした時に相談ですね。

補足読みました

では早急に問い合わせしてみては？でも最初に言わなかったから無理かもしれませんけど。
電話一本で聞けますから、ここであいまいな答えを待つよりすぐに聞いてみては？

失業保険の給付に関して。
受給資格決定前に内定していた場合…
昨年末に契約満了で退職し、1月は日雇い労働をしながら、就職活動をしておりました。

幾つか面接を受ける中で、「働いて欲しい」という声をかけていただき
「お願いします」と返事をしました。

ですが「採用時期は2月上旬だが未定のため、後日再連絡」とのことでした。

条件等がまだ確定していなかったため、連絡を待つ間、念のために就職活動を続けていたのですが、
より希望にあいそうな職場が見つかり、先にいただいたお話を辞退しようか悩んでおります。

そんな中で、本日失業保険の給付申請に伺ったのですが…

再度連絡があり、結局辞退せずに働いた場合、再就職手当はいただけるのでしょうか?

それと、採用内定日はいつになるのでしょうか?

雇用保険の受給申請を行ったのであれば、雇用保険利用のしおり（小冊子）を貰っていませんか？（表紙に認定日や説明会の日時が書かれたもの）、そのしおりを読めば殆どの事がわかると思います。

再就職手当が受給できるかどうかは、貴方の受給資格により異なります。
特定受給資格者及び特定理由離職者であれば、受給申請から7日の待期を経過した就職で1年以上の雇用見込み及び雇用保険への加入の両方があれば受給出来ます。
一般退職者（自己都合退職者）の場合は、待期の7日経過後から1ヶ月間はハローワークの紹介による就職でないと再就職手当は受給できません。

再就職手当は採用内定日を基準ではなく就職日が基準になります。

貴方の受給資格が上記のどれに当てはまるか分からないので、このような回答しかできません、あしからず。

失業保険について。
３月で就職１年になりますが、自己都合で辞めようと思います。雇用保険も１年ほどですが、いくらくらいもらえますか？

１年ほどというアバウトなお話だと、貰えるかどうかではなく、手続きできるかどうか自体が疑問です。
自己都合の場合は２年以内に通算で１年以上雇用保険をかけていなければ手続きできません。
この２年以内に退職予定の会社でしか雇用保険をかけていないならば、おそらく離職票を見なければ判断できないと思います。
会社を退職されたら離職票を持って安定所に相談に行かれることをお勧めします。

失業保険についてですが、就職活動をしている場合の記入として、書類選考に応募した場合に、結果待ちや不採用となってしまった場合は、ハローワークがその会社に、本人が実際応募したか確認するのでしょうか？

何かなければ確認はしないと思いますが、基本的に応募したという証明が必用となるはずです。

補足について：そういう場合で何も証明がないなら、ハロワから確認が行くことになるでしょう。というか就活として認めてほしいなら担当者に確認をしてもらってください。
手違いで書類が届いていないなら、それは証明となりませんので就活と認められないという事です。
そもそも就活１回としてカウントをするつもりなら、連絡なしという時点であなたの方から確認をしておくべきではと思いますよ。

仕事か育児か…みなさんならどうしますか。

10ヶ月になる娘がいます。
現在、育休中です(8月初旬まで)。仕事を辞めようか、復帰しようか迷っています。

最近、会社の経営が思わしくなく、早期退職者を募ることになりました。
条件は良く、
①退職金に加えて、加算金も出ます。
②会社都合で退職になるため、失業保険もすぐもらえます。
③再就職支援会社から斡旋受けられます(二年間)。

子供を保育園に預けると月6万円…。何より、今までずっと子供と一緒に過ごして来たから、手放すのが辛い(寂しい)です。
時期に二人目も欲しいので、また長欠となると会社に迷惑かけることにもなり…、辞めた方がいいかなと考えています。

でも、10年勤めた会社でかなり愛着があります。せっかくの正社員だし、給料も良い。責任ある仕事も任せてもらえてやりがいがあります。だから、辞めるのももったいない気がして…。

ほんとに悩んでいます。
みなさんならどうしますか。

同じ経験された方など…色々アドバイス頂けると嬉しいです。

私も今育児休暇中です。相談者さんと同じで社員で長く勤めていてとてもやりがいのある仕事をしています。

私は絶対やめません。自分にあう仕事につけるなんて幸せなことだとおもいます。
産休・育休にはいったからとそのままリストラにあう人が結構いるかとおもいますが、そういうわけではないのですよね?
戻って来てくれるなら大歓迎!といってくれる会社なら続けるべきです。

遠回しで…辞めてくれないかな…的な話が会社からあるなら戻っても気まずくなるかもしてませんし、次のお子さんの時にまた長期休みをとる時に嫌な顔をされるかもしれません。

定年後の手続き等について教えて下さい。

私の父が6月3日で60才になり、6月20日で定年退職となります。

父の話だと、まずは失業保険をもらって、その後年金をもらう予定らしいです。

失業保険はどのようにすればもらえるのでしょうか？

またその後の年金手続きはどうすればよいのでしょうか？

失業保険を貰う貰わないや、まだ働いているということなどは別にして、60歳の誕生日を過ぎたらすぐに年金の裁定請求は必ずしてください。その書類はもう送られてきているはずで、そこに準備する書類や請求方法が書かれています。ただ、書類不足などで出直すケースも多いようですから、やはりできるだけ早目が良いでしょう。
その請求が終わっていれば、ハローワークと年金機構の間の情報のやり取りで、失業保険の受給状況により年金の停止や支給開始が自動的に行われますから、失業保険を貰うときや失業保険が終わったときに自分では何もやらなくてもいいのです。
その点については、年金の裁定請求の手続のときにも教えてもらえます。

失業保険の手続は離職票と雇用保険証を会社から貰い、身分を証明するものなど必要書類を持っていって、住所地を管轄するハローワークで行います。ハローワークにいけば手続方法は簡単に分かります。