失業保険について質問です。
非常勤(１年契約)で１日８時間、年１８０日の勤務を３年したのですが、
３月で解雇になりました。
失業保険に申請しようと思うんですが、
仮に、数ヶ月後、同じ職場に同じ勤務形態で再就職した場合、違反になりますか？
定かではありませんが、再就職できる可能性があります。
非常勤(１年契約)で１日８時間、年１８０日の勤務を３年したのですが、
３月で解雇になりました。
失業保険に申請しようと思うんですが、
仮に、数ヶ月後、同じ職場に同じ勤務形態で再就職した場合、違反になりますか？
定かではありませんが、再就職できる可能性があります。
他の会社も面接や応募してもいいと思っているのであれば手続きは可能だと思いますよ。
退職した会社にしか固執せず他は受けたくない（応募は考えていない）というのであれば、就職する意思がないとは言い難いので手続きは難しいでしょう。
手続き後、最終的に同じ会社にまた採用となった場合も、特に法的に問題はありません。
しかし、再就職手当等は該当しないでしょう。
ご参考になさってください。
退職した会社にしか固執せず他は受けたくない（応募は考えていない）というのであれば、就職する意思がないとは言い難いので手続きは難しいでしょう。
手続き後、最終的に同じ会社にまた採用となった場合も、特に法的に問題はありません。
しかし、再就職手当等は該当しないでしょう。
ご参考になさってください。
結婚に伴う転居 失業保険について
11月に結婚、県外へ遠距離の引っ越しで通勤困難のため、9月末で退職しました。
会社から雇用保険被保険者離職証明書が届きました。
離職理由の具体的事情記載欄（事業主用）が「契約期間満了」と書かれています。
会社には「結婚に伴う転居」と伝えていたのですが、
具体的事情記載欄（離職者用）に「結婚に伴う転居」と記入したらいいでしょうか？
また私のような場合、３ヶ月の待機なしで失業保険を受給できますか？
ハローワークへの手続きは現住所か嫁ぎ先の住所かどちらに行けばいいのでしょうか？
ネットでいろいろ見ましたが、ちょっとよくわからなくて、私の場合はどうなるのだろう？
と思い質問させていただきました。
よろしくお願いします<(_ _)>
11月に結婚、県外へ遠距離の引っ越しで通勤困難のため、9月末で退職しました。
会社から雇用保険被保険者離職証明書が届きました。
離職理由の具体的事情記載欄（事業主用）が「契約期間満了」と書かれています。
会社には「結婚に伴う転居」と伝えていたのですが、
具体的事情記載欄（離職者用）に「結婚に伴う転居」と記入したらいいでしょうか？
また私のような場合、３ヶ月の待機なしで失業保険を受給できますか？
ハローワークへの手続きは現住所か嫁ぎ先の住所かどちらに行けばいいのでしょうか？
ネットでいろいろ見ましたが、ちょっとよくわからなくて、私の場合はどうなるのだろう？
と思い質問させていただきました。
よろしくお願いします<(_ _)>
1．
今の時点でするのは、2枚目の「離職証明書（安定所提出用）」への、異議の有無の記入と署名または記名押印だけです。
離職証明書の会社への返送→会社から職安への提出→職安からの離職票の発行→会社からあなたへの送付
という手順になります。
自分の考える離職理由は、離職票を提出する際に「離職票－2」に記入してください。
2．
〉会社には「結婚に伴う転居」と伝えていたのですが
会社としては、離職時点でまだ結婚・転居していない以上、そのようには書けません。
現実に結婚・転居してからでないと職安にも認められません。
※ちなみに、ポイントになるのは「結婚に伴う転居」ではなく「結婚に伴う転居による"通勤不可能または困難"」という点です。
3.
本当に期間満了で更新しなかったのなら、原則として「結婚に伴う転居による通勤不可能または困難」になりません。
更新が1回以上かつ雇用期間が3年以上なら、認定される対象になりますが。
4．
退職から引っ越しまでがおおむね1ヶ月以内であることが条件です。
会社側の都合で退職時期を年末、年度末等としたような場合は別ですが。
また、「通勤不可能または困難」となるのは、
・往復の通勤時間が乗り換えを含めておおむね4時間以上
・通勤時間帯に利用できる鉄道やバスの便がない
というときです。
今の時点でするのは、2枚目の「離職証明書（安定所提出用）」への、異議の有無の記入と署名または記名押印だけです。
離職証明書の会社への返送→会社から職安への提出→職安からの離職票の発行→会社からあなたへの送付
という手順になります。
自分の考える離職理由は、離職票を提出する際に「離職票－2」に記入してください。
2．
〉会社には「結婚に伴う転居」と伝えていたのですが
会社としては、離職時点でまだ結婚・転居していない以上、そのようには書けません。
現実に結婚・転居してからでないと職安にも認められません。
※ちなみに、ポイントになるのは「結婚に伴う転居」ではなく「結婚に伴う転居による"通勤不可能または困難"」という点です。
3.
本当に期間満了で更新しなかったのなら、原則として「結婚に伴う転居による通勤不可能または困難」になりません。
更新が1回以上かつ雇用期間が3年以上なら、認定される対象になりますが。
4．
退職から引っ越しまでがおおむね1ヶ月以内であることが条件です。
会社側の都合で退職時期を年末、年度末等としたような場合は別ですが。
また、「通勤不可能または困難」となるのは、
・往復の通勤時間が乗り換えを含めておおむね4時間以上
・通勤時間帯に利用できる鉄道やバスの便がない
というときです。
ハローワーク(職安)で求職中(パート、福祉関係)紹介状について
失業保険受給中で求職中です。
自宅でもＰＣで検索したりしてるのですが｢ハローワーク紹介状必要｣みたいにかかれてるものも目にします。
ハローワークからもらう紹介状には何が書かれてるのですか？
また
ハローワークを通して紹介状持っていく←と何か利点があるのですか？(自分で直接あたるより)
あとできればハローワークを利用する欠点？みたいなのもあれば教えて下さい。
初めての失業保険受給で(今までは自分で就活していました。パート)認定日の為にハローワークを利用しています。
そこで職が決まれば給付金も貰えてそんないい話しはないかなと思っています。
よろしくお願いします。
失業保険受給中で求職中です。
自宅でもＰＣで検索したりしてるのですが｢ハローワーク紹介状必要｣みたいにかかれてるものも目にします。
ハローワークからもらう紹介状には何が書かれてるのですか？
また
ハローワークを通して紹介状持っていく←と何か利点があるのですか？(自分で直接あたるより)
あとできればハローワークを利用する欠点？みたいなのもあれば教えて下さい。
初めての失業保険受給で(今までは自分で就活していました。パート)認定日の為にハローワークを利用しています。
そこで職が決まれば給付金も貰えてそんないい話しはないかなと思っています。
よろしくお願いします。
ＨＷを通して雇用すると企業側に給付金がつく場合があります。もちろんこれから働く人が貰える場合もあります。
ただ紹介状とは書いてありますが、ＨＷの紹介状自体にはそんなに紹介状としての効果があるようなものではありませんよ。
会社側としては求職者のＨＷ窓口担当者くらいの認識です。紹介状もらったから受かりやすくなるとかいう種のものではありません。ハローワークからもらう紹介状には 受ける予定の会社情報（住所地図とか）と求職者名（雇用保険被保険者番号）とＨＷ担当者名くらいしか書かれてませんよ。ＨＷで紹介を受けて、企業に連絡したら企業側は履歴書を送られてくるのを待ってるだけなんですけど・・・・たまに履歴書送ってこない人とかもいるので・・・そういうのをＨＷ・企業側把握したいから雇用保険被保険者番号で管理しているだけだと思います。企業側にとってＨＷに求人出すメリットは、求人掲載料が０であることと、条件によっては企業側にも給付金がもらえることです。（とは言っても給付金は段階的に支払われるものなので、継続雇用が前提の手当だし、額としても人ひとり雇うほど賄えるほどの額ではないですよ。だから給付金だけが目当てで雇用する会社はないと思います。）
ただ紹介状とは書いてありますが、ＨＷの紹介状自体にはそんなに紹介状としての効果があるようなものではありませんよ。
会社側としては求職者のＨＷ窓口担当者くらいの認識です。紹介状もらったから受かりやすくなるとかいう種のものではありません。ハローワークからもらう紹介状には 受ける予定の会社情報（住所地図とか）と求職者名（雇用保険被保険者番号）とＨＷ担当者名くらいしか書かれてませんよ。ＨＷで紹介を受けて、企業に連絡したら企業側は履歴書を送られてくるのを待ってるだけなんですけど・・・・たまに履歴書送ってこない人とかもいるので・・・そういうのをＨＷ・企業側把握したいから雇用保険被保険者番号で管理しているだけだと思います。企業側にとってＨＷに求人出すメリットは、求人掲載料が０であることと、条件によっては企業側にも給付金がもらえることです。（とは言っても給付金は段階的に支払われるものなので、継続雇用が前提の手当だし、額としても人ひとり雇うほど賄えるほどの額ではないですよ。だから給付金だけが目当てで雇用する会社はないと思います。）
失業保険について。
8月20日付けで1年7ヶ月間、働いていた会社を自己都合により辞めました。
その二ヶ月後､10月にパート社員として約二週間働いた後、辞めました。
今から失業保険の手続きをする事は可能ですか？
少しの間ではありますがパートとして働いていたのでやはり不可能なのでしょうか？
また隠すとしても後々、ﾊﾞﾚたりしますか？
もし可能だとすれば給付は今から三ヶ月後となるのでしょうか？
よろしくお願いします。
8月20日付けで1年7ヶ月間、働いていた会社を自己都合により辞めました。
その二ヶ月後､10月にパート社員として約二週間働いた後、辞めました。
今から失業保険の手続きをする事は可能ですか？
少しの間ではありますがパートとして働いていたのでやはり不可能なのでしょうか？
また隠すとしても後々、ﾊﾞﾚたりしますか？
もし可能だとすれば給付は今から三ヶ月後となるのでしょうか？
よろしくお願いします。
>今から失業保険の手続きをする事は可能ですか？
可能です。
手続きの際には、「8月20日付けで辞めた会社」の離職票を持っていってください。
「2週間働いたパート社員」の期間は、雇用保険に入っていなかったと思うので無視して結構です。
(「2週間働いたパート社員」の期間は、「8月20日付けで辞めた会社」よりも、たぶん給与が低いと思うので、失業保険で支給される日給が下がってしまう恐れがあります。)
>もし可能だとすれば給付は今から三ヶ月後となるのでしょうか？
例えば、
11/1に初めて職安に行ったとしたら、(土日は休みですが説明の為に・・・)
「1週間の待機期間」があり、
「待機期間」後に職安に行った後(第1回失業認定日)、「3ヶ月の給付制限」があり、
「3ヶ月の給付制限」後に職安に行った後(第2回失業認定日)、
数日たって「最初の失業手当」(1～3週間分)が振り込まれます。
※なお、職業訓練などを受けることで給付を早く受け取ることも可能ですが、
条件によりますので、詳しくはハローワークでお尋ねください。
可能です。
手続きの際には、「8月20日付けで辞めた会社」の離職票を持っていってください。
「2週間働いたパート社員」の期間は、雇用保険に入っていなかったと思うので無視して結構です。
(「2週間働いたパート社員」の期間は、「8月20日付けで辞めた会社」よりも、たぶん給与が低いと思うので、失業保険で支給される日給が下がってしまう恐れがあります。)
>もし可能だとすれば給付は今から三ヶ月後となるのでしょうか？
例えば、
11/1に初めて職安に行ったとしたら、(土日は休みですが説明の為に・・・)
「1週間の待機期間」があり、
「待機期間」後に職安に行った後(第1回失業認定日)、「3ヶ月の給付制限」があり、
「3ヶ月の給付制限」後に職安に行った後(第2回失業認定日)、
数日たって「最初の失業手当」(1～3週間分)が振り込まれます。
※なお、職業訓練などを受けることで給付を早く受け取ることも可能ですが、
条件によりますので、詳しくはハローワークでお尋ねください。
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