7月一杯で自己都合で退職予定です
つい先日、会社から失業保険はもらうのか？それによって会社が行う手続きが変わると言われたですが実際のところはどうなのでしょうか？
ここで
貰わないと
いうと何かデメリットはあるのでしょうか？
できれば３ヶ月の待機期間終了？までには就職したいとは思っています
つい先日、会社から失業保険はもらうのか？それによって会社が行う手続きが変わると言われたですが実際のところはどうなのでしょうか？
ここで
貰わないと
いうと何かデメリットはあるのでしょうか？
できれば３ヶ月の待機期間終了？までには就職したいとは思っています
雇用保険の失業給付の手続きをしておけば、３ヶ月の待機期間終了より前に再就職できた場合には、条件が揃っていれば「早期再就職手当」がもらえますので、メリットはあります。（条件が揃っていなければ意味ないですが）
５号で契約更新か、自由化業務に転職か悩んでます
質問お願いします。
現在、５号業務（以前は５号と８号でした）で派遣として９年働いています。
仕事内容も人間関係も充実していて条件に不満はありません。
ただ、派遣先の会社業績が右肩下がりで、経費削減が強力に進められています。
人材派遣費用もその対象らしく、リーマンショックから
２０人以上いた事務系派遣が私を含め２人になってしまいました。
上司からは何とかいてもらえるように頑張ると、３カ月更新毎に交渉して
頂いているようですが、今年度も赤字確定で、来期以降は更に厳しいと聞きました。
そこに別の派遣会社からの仕事紹介の連絡が入りました。
仕事内容、条件的には今の仕事からは劣りますが、
「自由化業務で契約し、問題なけれ３年後に直接雇用の可能性がある」
と聞いたので非常に揺らいでいます。
いつまで契約が伸びるか分からない今の仕事を続けるか、
３年後の直接雇用を期待して転職するか、どちらにするか迷ってます。
実際に自由化業務から直接雇用というのは建前であって
現実的には３年をメドに契約終了が主流で、直接雇用は
あまりないケースなのでしょうか。
私としては長期安定雇用が希望です。
ただ、直接雇用の可能性の低い自由化業務に飛びつくのなら今の仕事を
契約終了と言われるまで行って失業保険で少しゆっくりしながら
就職活動と言うのもアリかなと。
アドバイスよろしくお願いします。
質問お願いします。
現在、５号業務（以前は５号と８号でした）で派遣として９年働いています。
仕事内容も人間関係も充実していて条件に不満はありません。
ただ、派遣先の会社業績が右肩下がりで、経費削減が強力に進められています。
人材派遣費用もその対象らしく、リーマンショックから
２０人以上いた事務系派遣が私を含め２人になってしまいました。
上司からは何とかいてもらえるように頑張ると、３カ月更新毎に交渉して
頂いているようですが、今年度も赤字確定で、来期以降は更に厳しいと聞きました。
そこに別の派遣会社からの仕事紹介の連絡が入りました。
仕事内容、条件的には今の仕事からは劣りますが、
「自由化業務で契約し、問題なけれ３年後に直接雇用の可能性がある」
と聞いたので非常に揺らいでいます。
いつまで契約が伸びるか分からない今の仕事を続けるか、
３年後の直接雇用を期待して転職するか、どちらにするか迷ってます。
実際に自由化業務から直接雇用というのは建前であって
現実的には３年をメドに契約終了が主流で、直接雇用は
あまりないケースなのでしょうか。
私としては長期安定雇用が希望です。
ただ、直接雇用の可能性の低い自由化業務に飛びつくのなら今の仕事を
契約終了と言われるまで行って失業保険で少しゆっくりしながら
就職活動と言うのもアリかなと。
アドバイスよろしくお願いします。
日本の企業は無職を非常に嫌がります。転職に不利になります。
実質今の長期雇用状態で転職活動したほうが有利になるのです。
来期以降は厳しいと言う事は、今年度3月以降の契約も厳しいのではないでしょうか。
有給を殆ど使ってないのなら、最大40日は有給が有ります。
此れは、２か月分に相当します。派遣先の方に最後は有給分の契約更新だけお願いする事も念頭に入れたほうが宜しいのではないでしょうか。
失業してから考えてと思っても、貴方が今の派遣先についた時期はITバブルの頃で景気も良かったと思います。1社目で簡単に職安でも職が決まっていた時代です。今は相当厳しく１年以上の超長期失業者もまだまだいるのでのんびり考えるのは危険です。
転職サイトに登録して貴方自身の市場価値を測ったらどうですか。
派遣ではなく直雇用なら入社時期はかなり先でも可能の事も有るので、その間ゆっくりできるできると思います。ゆっくりするつもりで八方塞がりになると後悔するので終了する前に現在の再就職市場を考察する事を進めます。
また、貴方は運がよかったのです。派遣ですから初回１か月で終了する事も有り、３年の保証はどこにもないのです。今の仕事と合わせて12年です。貴方が幾つか知りませんが、年齢的に再就職が厳しい可能性も否定できないので見込みの無い物に飛びつくのは危険です。
実質今の長期雇用状態で転職活動したほうが有利になるのです。
来期以降は厳しいと言う事は、今年度3月以降の契約も厳しいのではないでしょうか。
有給を殆ど使ってないのなら、最大40日は有給が有ります。
此れは、２か月分に相当します。派遣先の方に最後は有給分の契約更新だけお願いする事も念頭に入れたほうが宜しいのではないでしょうか。
失業してから考えてと思っても、貴方が今の派遣先についた時期はITバブルの頃で景気も良かったと思います。1社目で簡単に職安でも職が決まっていた時代です。今は相当厳しく１年以上の超長期失業者もまだまだいるのでのんびり考えるのは危険です。
転職サイトに登録して貴方自身の市場価値を測ったらどうですか。
派遣ではなく直雇用なら入社時期はかなり先でも可能の事も有るので、その間ゆっくりできるできると思います。ゆっくりするつもりで八方塞がりになると後悔するので終了する前に現在の再就職市場を考察する事を進めます。
また、貴方は運がよかったのです。派遣ですから初回１か月で終了する事も有り、３年の保証はどこにもないのです。今の仕事と合わせて12年です。貴方が幾つか知りませんが、年齢的に再就職が厳しい可能性も否定できないので見込みの無い物に飛びつくのは危険です。
今月末に六年勤めた会社を退職します。一身上の都合で辞めますがその場合、失業保険の支払いは何ヶ月目になりますか？
又、ハローワークの紹介で新しい就職先が決まればお祝い金みたいな話を聞いたんですが大体いくら程もらえるものなんですかね？
又、ハローワークの紹介で新しい就職先が決まればお祝い金みたいな話を聞いたんですが大体いくら程もらえるものなんですかね？
辞めてから離職票が手元に届くタイミングによって変わってきますが、届いたらすぐに手続きに行き、そこから７日間待機期間を経て、そこから３カ月の制限期間を終えてそこから約１週間後位にお金が貰える流れです。
なので、最初の申し込みから３か月半程を見ておけば良いのでは？
実質、会社からすぐに届くと見越して４カ月後とかが目安ですかね？
再就職手当も色々な要件があり、当てはまらないと貰えないのと、給付日額が分からないといくらになるかも計算が出来ません。
なので、最初の申し込みから３か月半程を見ておけば良いのでは？
実質、会社からすぐに届くと見越して４カ月後とかが目安ですかね？
再就職手当も色々な要件があり、当てはまらないと貰えないのと、給付日額が分からないといくらになるかも計算が出来ません。
今月末で解雇されるのと、今月末若しくは来月末で退職勧奨に応じるのは、どれが得策ですか？
適応障害等により休職中ですが、試用期間中のため、試用期間満了となる今月一杯で退職するよう会社から追い込まれています。
会社側からは、離職票は会社都合にするので、今月末での退職届を出すように言われていますが、このまま言いなりに退職届を出しても大丈夫でしょうか？（会社は一部上場の大手ハウスメーカーです）
それとも、無視してこのまま解雇されたほうが、一か月分解雇予告手当てが貰えるみたいだし、失業保険も給付制限が無いからいいのかなとも考えています。
ただ、会社は解雇予告を出すのは避けたいみたいなので、来月末で退職勧奨に応じるという案も浮上してきました。しかし、先に退職届を出すことが条件なので、もしかすると自己都合退職になり失業保険の給付制限を受ける危険性があるのかなと心配しています。また、転職に応募している会社から12月中の入社を求められたときに、12月末退社で合意している約束が足枷にならないかとも心配です。(まだ内定を貰っている訳ではないですが…）
まだ30半ばなので、長期的な観点で考えると、どれが得策だと思いますか？
もっと良い方法等があれば、ご教示いただければ幸いです。
適応障害等により休職中ですが、試用期間中のため、試用期間満了となる今月一杯で退職するよう会社から追い込まれています。
会社側からは、離職票は会社都合にするので、今月末での退職届を出すように言われていますが、このまま言いなりに退職届を出しても大丈夫でしょうか？（会社は一部上場の大手ハウスメーカーです）
それとも、無視してこのまま解雇されたほうが、一か月分解雇予告手当てが貰えるみたいだし、失業保険も給付制限が無いからいいのかなとも考えています。
ただ、会社は解雇予告を出すのは避けたいみたいなので、来月末で退職勧奨に応じるという案も浮上してきました。しかし、先に退職届を出すことが条件なので、もしかすると自己都合退職になり失業保険の給付制限を受ける危険性があるのかなと心配しています。また、転職に応募している会社から12月中の入社を求められたときに、12月末退社で合意している約束が足枷にならないかとも心配です。(まだ内定を貰っている訳ではないですが…）
まだ30半ばなので、長期的な観点で考えると、どれが得策だと思いますか？
もっと良い方法等があれば、ご教示いただければ幸いです。
ごめんなさい
その辺の知識はないのですが
ただ単純に、会社の言いなりに・・・といいますが
会社はあなたのことを考えていってくれているのでは？
離職票は、次に就職するときにも必要ですよね？
そのままだった場合、出ないのでは？
今の失業保険というのは試験期間で終了した人間にも給付されるものなのでしょうか？
会社のいうように、離職票をもらったほうが得のような気がします
その辺の知識はないのですが
ただ単純に、会社の言いなりに・・・といいますが
会社はあなたのことを考えていってくれているのでは？
離職票は、次に就職するときにも必要ですよね？
そのままだった場合、出ないのでは？
今の失業保険というのは試験期間で終了した人間にも給付されるものなのでしょうか？
会社のいうように、離職票をもらったほうが得のような気がします
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