今勤めている会社、いよいよ危ないかなと思ってます。
・以前から取引先の支払いが滞りがち
・ここ半年位、社会保険料も期日に納付できない
・給料日が２０日から２５日に変更
・↑にもかかわらず給料の事前の振込手続が間に合わなくて、当日現金支給
・↑今月は当日の現金支給すら遅れそう
このような状況からとても回復するとも思えないので、転職も考えていますが、
今やめると失業保険の関係が不利になるかとも思っています。
会社が倒産すれば、失業保険もすぐにもらえるという話を聞いた事があるのですが、
このような場合、早めに見切りを付けて転職先を探すか、
あるいは倒産するまで待って、すぐ失業保険をもらう方が良いか、
どちらが得策なのでしょうか？
・以前から取引先の支払いが滞りがち
・ここ半年位、社会保険料も期日に納付できない
・給料日が２０日から２５日に変更
・↑にもかかわらず給料の事前の振込手続が間に合わなくて、当日現金支給
・↑今月は当日の現金支給すら遅れそう
このような状況からとても回復するとも思えないので、転職も考えていますが、
今やめると失業保険の関係が不利になるかとも思っています。
会社が倒産すれば、失業保険もすぐにもらえるという話を聞いた事があるのですが、
このような場合、早めに見切りを付けて転職先を探すか、
あるいは倒産するまで待って、すぐ失業保険をもらう方が良いか、
どちらが得策なのでしょうか？
うーん、まずいですね。
取引先の支払いが滞ってると分かる立場であるなら、過去に手形の未払いがあったかどうかも分かるのでしょうか？
自己都合の退職の場合、失業保険は3ヶ月後からです。
倒産や解雇など、会社都合の場合や、病気でやめざるを得なかった場合は3日後から支給されます。
更に、失業保険の給付金額は、やめた会社の基本給×0.8（上限あり。一般社員なら多分無関係）なので、今より給与が多く出そうな会社に転職できそうなら転職の道を模索すればいいと思いますし、今の会社でそこそこ貰っているなら、Xデーを待つのも一つの選択だと思います。
あと退職金が出るのであれば、それも考慮して下さい。
取引先の支払いが滞ってると分かる立場であるなら、過去に手形の未払いがあったかどうかも分かるのでしょうか？
自己都合の退職の場合、失業保険は3ヶ月後からです。
倒産や解雇など、会社都合の場合や、病気でやめざるを得なかった場合は3日後から支給されます。
更に、失業保険の給付金額は、やめた会社の基本給×0.8（上限あり。一般社員なら多分無関係）なので、今より給与が多く出そうな会社に転職できそうなら転職の道を模索すればいいと思いますし、今の会社でそこそこ貰っているなら、Xデーを待つのも一つの選択だと思います。
あと退職金が出るのであれば、それも考慮して下さい。
倒産時の代表責任者及びその妻の責任追及
役員込みで１０人の極零細企業で働いてしたが、今月末の支払いが決済できずに倒産します
この時世にしては、本業はそこそこにやっていました。借金も順調に減って５千万位になってました（役員３人の連帯保証）
ところが、社長が他の役員に相談もせずに去年の夏頃に８千万の借金をしたのです、本人の保障と、保障協会でです。社長が欲を出し違う分野に投資したものらしいです。これが焦げ付き社長は自己破産手続にはいると言っています
それも、他の役員（専務と常務）が知ったのが今週の月曜日（２６日）８千万の借金も初耳でした、私達従業員は翌日に解雇となりました（給料の１か月分は余分に出すと言ってます）
社長夫妻の話では「お金は全然無い」「無い」と言うだけです
１０年ほど前に新築した持ち家は社長が2/5、奥さんが3/5の所有とのことです
この為、本業の借金５千万と半年分の手形、今月の支払い分が専務と常務に掛かってきます
その上失業保険がありませんから収入は０です。それでも年金や健康保険は掛けなくてはいけません、生活もあります
一方、社長夫妻は年金を合計３０万程は入ってきます、このお金は「私達だって生活していかなければならない」と出すそぶりはありません
以前から金欲はあきれるほど強く、持っているのは確かですが上手く隠されてしまってます
会社破産も会社経費で弁護士を雇いながらも、弁護士から「専務の相談には敵対関係になるから乗れません」と言われました
社長夫妻は自分の過ちにもかかわらず、従業員に対して謝りもなく、請求してやっと少し頭を下げて「すいません」だけ
破産をまだ気付かれないように従業員は出勤しています、それを奥さんは「私だって遣り繰りに‥」とのたまっておるのです
一緒に仕事をしてきた仲間を裏切り、従業員や業者を泣かす非情さと、ふてぶてしい態度が許せません
他の弁護士に相談するも時間とお金がいります。法律で守られている社長夫妻に何かお金を出させる方法や、合法的報復があれば教えて欲しいです
お願いします
役員込みで１０人の極零細企業で働いてしたが、今月末の支払いが決済できずに倒産します
この時世にしては、本業はそこそこにやっていました。借金も順調に減って５千万位になってました（役員３人の連帯保証）
ところが、社長が他の役員に相談もせずに去年の夏頃に８千万の借金をしたのです、本人の保障と、保障協会でです。社長が欲を出し違う分野に投資したものらしいです。これが焦げ付き社長は自己破産手続にはいると言っています
それも、他の役員（専務と常務）が知ったのが今週の月曜日（２６日）８千万の借金も初耳でした、私達従業員は翌日に解雇となりました（給料の１か月分は余分に出すと言ってます）
社長夫妻の話では「お金は全然無い」「無い」と言うだけです
１０年ほど前に新築した持ち家は社長が2/5、奥さんが3/5の所有とのことです
この為、本業の借金５千万と半年分の手形、今月の支払い分が専務と常務に掛かってきます
その上失業保険がありませんから収入は０です。それでも年金や健康保険は掛けなくてはいけません、生活もあります
一方、社長夫妻は年金を合計３０万程は入ってきます、このお金は「私達だって生活していかなければならない」と出すそぶりはありません
以前から金欲はあきれるほど強く、持っているのは確かですが上手く隠されてしまってます
会社破産も会社経費で弁護士を雇いながらも、弁護士から「専務の相談には敵対関係になるから乗れません」と言われました
社長夫妻は自分の過ちにもかかわらず、従業員に対して謝りもなく、請求してやっと少し頭を下げて「すいません」だけ
破産をまだ気付かれないように従業員は出勤しています、それを奥さんは「私だって遣り繰りに‥」とのたまっておるのです
一緒に仕事をしてきた仲間を裏切り、従業員や業者を泣かす非情さと、ふてぶてしい態度が許せません
他の弁護士に相談するも時間とお金がいります。法律で守られている社長夫妻に何かお金を出させる方法や、合法的報復があれば教えて欲しいです
お願いします
社長が個人破産するなら、最高で現金100万円と一般的な家財ぐらいしか
財産はもてません。
奥さんが保証人でないのなら、奥さんの資産は守られますが
まあ、持ち家は処分する形になるでしょうね。
役員は、自業自得ではないですか？
融資を受ける際に、役員会決議時効にしておけば
融資を簡単に受けることはできないのです。
定款にその規定があれば、銀行も新規取引の際は大抵
定款をチェックしますので、今回のようなことにはならなかったでしょう。
にもかかわらず、個人補償のみをつけるなんて
経営者（役員）として、甘すぎたのでしょうね。
私に言わせれば、他の役員も経営チェックが果たせない
会社の規則で、運営を行ってきたということでは、社長と同罪です。
財産はもてません。
奥さんが保証人でないのなら、奥さんの資産は守られますが
まあ、持ち家は処分する形になるでしょうね。
役員は、自業自得ではないですか？
融資を受ける際に、役員会決議時効にしておけば
融資を簡単に受けることはできないのです。
定款にその規定があれば、銀行も新規取引の際は大抵
定款をチェックしますので、今回のようなことにはならなかったでしょう。
にもかかわらず、個人補償のみをつけるなんて
経営者（役員）として、甘すぎたのでしょうね。
私に言わせれば、他の役員も経営チェックが果たせない
会社の規則で、運営を行ってきたということでは、社長と同罪です。
職業訓練について教えてください。
今は、２４歳で女です。派遣で働いていて一応３月末まで更新されている状態ですが、いつ切られるか分からなく不安な状態で
資格もＰＣ検定、車の免許に調剤事務管理士を保持してますが、医療系は実務経験がなく何度かハローワークの紹介で
面接などしてますが全て駄目でした。
今の会社が配電盤などを設計する会社でＣＡＤに興味を持ち調べたとこ、職業訓練で学べることが分かりました。
ＰＣはもともと好きなのでＰＣ関係の仕事がしたいと考えています。
質問なんですが、
①在職中ですが職業訓練の申し込みは可能ですか？
②途中でやめるので自己都合になり失業保険給付まで３ヶ月ありますが今、Ｗワークで現金手渡しのアルバイトしてますが
週に３回４時間程度です。それはできなくなりますか？
今は、２４歳で女です。派遣で働いていて一応３月末まで更新されている状態ですが、いつ切られるか分からなく不安な状態で
資格もＰＣ検定、車の免許に調剤事務管理士を保持してますが、医療系は実務経験がなく何度かハローワークの紹介で
面接などしてますが全て駄目でした。
今の会社が配電盤などを設計する会社でＣＡＤに興味を持ち調べたとこ、職業訓練で学べることが分かりました。
ＰＣはもともと好きなのでＰＣ関係の仕事がしたいと考えています。
質問なんですが、
①在職中ですが職業訓練の申し込みは可能ですか？
②途中でやめるので自己都合になり失業保険給付まで３ヶ月ありますが今、Ｗワークで現金手渡しのアルバイトしてますが
週に３回４時間程度です。それはできなくなりますか？
職業訓練の申し込みは４月入校の場合、募集は１月初め～２月初で選考は２月中旬となりますので選考時には退職状態で無ければいけません。
在職中でも職業訓練の申し込みは可能ですが、退職時期などはハローワークの判断によりますので事前に問い合わせなどをしておく事をお勧めします。
CADの職業訓練を希望しているとのことですが、人気職種ですが就職率が悪いのであまりお勧めできません。
実務経験が無ければ就職が厳しく、東京都内の未経験者の募集があっても１５万～１６万円程度で応募者がかなり居ると聞いています。
失業給付受給中のアルバイトは１日４時間以内で週２０時間以内でしたら受給が可能です。
賃金日額の８割なら減額や支給停止などはありません。
賃金日額は退職以前６ヶ月間の給料を１８０で割った金額が賃金日額です。
例、６ヶ月間の給料が１８０万円としたら賃金日額は１万円となりますので失業給付支給額は５，０００円となり、１万円の８割は８，０００円ですので１日３，０００円まではアルバイト可能額となります。
自分の進むべき職業の下調べなどをするなりをして検討した方が良いと思います。
在職中でも職業訓練の申し込みは可能ですが、退職時期などはハローワークの判断によりますので事前に問い合わせなどをしておく事をお勧めします。
CADの職業訓練を希望しているとのことですが、人気職種ですが就職率が悪いのであまりお勧めできません。
実務経験が無ければ就職が厳しく、東京都内の未経験者の募集があっても１５万～１６万円程度で応募者がかなり居ると聞いています。
失業給付受給中のアルバイトは１日４時間以内で週２０時間以内でしたら受給が可能です。
賃金日額の８割なら減額や支給停止などはありません。
賃金日額は退職以前６ヶ月間の給料を１８０で割った金額が賃金日額です。
例、６ヶ月間の給料が１８０万円としたら賃金日額は１万円となりますので失業給付支給額は５，０００円となり、１万円の８割は８，０００円ですので１日３，０００円まではアルバイト可能額となります。
自分の進むべき職業の下調べなどをするなりをして検討した方が良いと思います。
雇い止めによる契約満了なのに、失業保険の受給を断られました。不服申請で何か変わりますか？
もう、ぐったりです・・・
私の場合、特定受給資格がないと受給できないのはわかるんですが、
納得いかないんですよ。
窓口で粘ったんですが、契約満了なので受給資格なしの一点張り（汗）
担当の事務員が嫌な顔し始めたので、精魂尽き果てて帰ってきましたorz
不服申請した場合、受給できるようになったりしないでしょうか？
出来ないなら出来ないで、すっぱり判断してやってください。
よろしくお願いします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【略歴】
2007年12月～2008年10月末日 A社にて契約社員で働く
・雇用保険加入は4月から ⇒ 加入期間7ヶ月
・もともとの契約期間は6ヶ月＋1ヵ月、更新回数1回
・離職区分２B（事業主都合で更新せず・契約満了 ⇒ 会社都合）
・事業主から直接やめてくださいとの話をもらう。
・厚生年金資格喪失票が届いたのは今年の1月。
・さらに離職票が届いたのは、今年の2月。
2008年12月～2009年3月下旬 B社にてアルバイトで働く
・雇用保険の加入はなし。
・事業悪化につき解雇。
4月2日 A社の離職票で受給しようとしたところ、
契約満了なので受給できないといわれる。
家に帰ってきて、茫然自失。
人生ゴールしたくなっている ←◆今ここ◆
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【ハロワの言い分】
特定受給資格者項目の7番
(a)期間の定めのある労働契約が契約更新により引き続き3年以上
となった場合に、次の更新がされないので離職した人
(b)1年未満の労働契約の締結に際し契約の更新が明示され1年以上の
雇用見込みがあった場合において、その契約が更新されないことと
なった為に1年未満で離職した人（平成19年10月1日以降の離職者のみ）
上記どちらにも該当しない為、受給資格はありませんの一点張り
【質問者の言い分】
当時の状況からして、急な事業縮小がなければ契約更新されていたはず。
↑これは主観なので、置いておくとしても、事業主から直接やめてくださいと
言われているので特定受給資格の
（10）事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより
離職した者に引っかかるんじゃないか？
↑◆納得のいかなさの原因◆↑
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
まぁ、おとなしく就活した方が早い気はしています。
・・・半年前の話ですしね。
豚の角煮作って元気だそう(´・ω・｀)
もう、ぐったりです・・・
私の場合、特定受給資格がないと受給できないのはわかるんですが、
納得いかないんですよ。
窓口で粘ったんですが、契約満了なので受給資格なしの一点張り（汗）
担当の事務員が嫌な顔し始めたので、精魂尽き果てて帰ってきましたorz
不服申請した場合、受給できるようになったりしないでしょうか？
出来ないなら出来ないで、すっぱり判断してやってください。
よろしくお願いします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【略歴】
2007年12月～2008年10月末日 A社にて契約社員で働く
・雇用保険加入は4月から ⇒ 加入期間7ヶ月
・もともとの契約期間は6ヶ月＋1ヵ月、更新回数1回
・離職区分２B（事業主都合で更新せず・契約満了 ⇒ 会社都合）
・事業主から直接やめてくださいとの話をもらう。
・厚生年金資格喪失票が届いたのは今年の1月。
・さらに離職票が届いたのは、今年の2月。
2008年12月～2009年3月下旬 B社にてアルバイトで働く
・雇用保険の加入はなし。
・事業悪化につき解雇。
4月2日 A社の離職票で受給しようとしたところ、
契約満了なので受給できないといわれる。
家に帰ってきて、茫然自失。
人生ゴールしたくなっている ←◆今ここ◆
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【ハロワの言い分】
特定受給資格者項目の7番
(a)期間の定めのある労働契約が契約更新により引き続き3年以上
となった場合に、次の更新がされないので離職した人
(b)1年未満の労働契約の締結に際し契約の更新が明示され1年以上の
雇用見込みがあった場合において、その契約が更新されないことと
なった為に1年未満で離職した人（平成19年10月1日以降の離職者のみ）
上記どちらにも該当しない為、受給資格はありませんの一点張り
【質問者の言い分】
当時の状況からして、急な事業縮小がなければ契約更新されていたはず。
↑これは主観なので、置いておくとしても、事業主から直接やめてくださいと
言われているので特定受給資格の
（10）事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより
離職した者に引っかかるんじゃないか？
↑◆納得のいかなさの原因◆↑
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まぁ、おとなしく就活した方が早い気はしています。
・・・半年前の話ですしね。
豚の角煮作って元気だそう(´・ω・｀)
有期雇用契約の解雇(退職勧奨）には、次のような問題があります。
契約社員、派遣社員、パートタイマー、アルバイト、嘱託等の非正規雇用で働く社員と使用者は、通常、有期雇用契約（期間の定めのある契約）を締結します。
・有期雇用契約は契約期間の終了まで、使用者及び労働者を拘束しますので、原則として、中途で解約（解雇）は出来ません。
・やむを得ない事由がある場合のみ中途解約（解雇）が出来ますが、少なくとも３０日前の解雇予告又は解雇予告手当の支払が必要です。
・さらに、やむを得ない事由で解雇する場合であっても、使用者側の事由によっては、民法６２８条により、損害賠償として、残存契約期間の賃金相当額の支払わなければならない場合もあります。
【参考・民法６２８条】
（やむを得ない事由による雇用の解除）
第６２８条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
【参考・労働契約法第１７条】
第１７条 使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がないときは、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することが出来ない。
契約社員、派遣社員、パートタイマー、アルバイト、嘱託等の非正規雇用で働く社員と使用者は、通常、有期雇用契約（期間の定めのある契約）を締結します。
・有期雇用契約は契約期間の終了まで、使用者及び労働者を拘束しますので、原則として、中途で解約（解雇）は出来ません。
・やむを得ない事由がある場合のみ中途解約（解雇）が出来ますが、少なくとも３０日前の解雇予告又は解雇予告手当の支払が必要です。
・さらに、やむを得ない事由で解雇する場合であっても、使用者側の事由によっては、民法６２８条により、損害賠償として、残存契約期間の賃金相当額の支払わなければならない場合もあります。
【参考・民法６２８条】
（やむを得ない事由による雇用の解除）
第６２８条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
【参考・労働契約法第１７条】
第１７条 使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がないときは、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することが出来ない。
失業保険でもらえる金額を教えてください。
27才 1児の母です。
子供も大きくなってきたのでそろそろ働かなければと思い、昨日、ハローワークに行って失業保険受給申請をしてきました。
そこで受給金額を聞き忘れてしまいました。
退職前 過去6ヶ月の賃金は、
160552
160552
160552
155428
155428
155428
でした。
勤続6年8ヶ月目に退職しました。
それからもう1つ質問させていただきます。
もし、失業保険の受給期間中に第2子を妊娠してしまった場合は受給ストップになるのでしょうか？
家計も苦しいので臨月直前までは働きたいと思っています。
詳しい方宜しくお願い致します。
27才 1児の母です。
子供も大きくなってきたのでそろそろ働かなければと思い、昨日、ハローワークに行って失業保険受給申請をしてきました。
そこで受給金額を聞き忘れてしまいました。
退職前 過去6ヶ月の賃金は、
160552
160552
160552
155428
155428
155428
でした。
勤続6年8ヶ月目に退職しました。
それからもう1つ質問させていただきます。
もし、失業保険の受給期間中に第2子を妊娠してしまった場合は受給ストップになるのでしょうか？
家計も苦しいので臨月直前までは働きたいと思っています。
詳しい方宜しくお願い致します。
過去６ヶ月の平均は１５７９９０円（約１５８０００円）です。
それから計算しますと、３９３４円の日額になります。自己都合退職であれば９０日の支給。会社都合であれば１２０日の支給です。
また、受給中に妊娠しても働けるのであれば、求職活動もできますので受給はできますよ。
それから計算しますと、３９３４円の日額になります。自己都合退職であれば９０日の支給。会社都合であれば１２０日の支給です。
また、受給中に妊娠しても働けるのであれば、求職活動もできますので受給はできますよ。
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