失業保険について詳しい方教えてください
先月末で、一年と一ヶ月勤めた会社を自己都合退職しました。
私の場合、待機期間が７日、給付制限期間が３ヶ月有り、その後３ヶ月の期間のみ保険が給付されると分かりました。
不安に思っているのは、アルバイトの収入についてです。
当面の間はアルバイトをしてある程度の生活費を稼ぐ必要がありますが、たとえアルバイトと云えども
雇用と見なされてしまうと、失業保険の給付がされないと知りました。
ハローワークによって基準等が色々あるそうですが、ハローワークから雇用と見なされない程度のアルバイトをする場合は、給付制限期間から給付期間の間までは可能なのでしょうか？
よろしくお願いします。
先月末で、一年と一ヶ月勤めた会社を自己都合退職しました。
私の場合、待機期間が７日、給付制限期間が３ヶ月有り、その後３ヶ月の期間のみ保険が給付されると分かりました。
不安に思っているのは、アルバイトの収入についてです。
当面の間はアルバイトをしてある程度の生活費を稼ぐ必要がありますが、たとえアルバイトと云えども
雇用と見なされてしまうと、失業保険の給付がされないと知りました。
ハローワークによって基準等が色々あるそうですが、ハローワークから雇用と見なされない程度のアルバイトをする場合は、給付制限期間から給付期間の間までは可能なのでしょうか？
よろしくお願いします。
給付制限期間中のアルバイトの規制を貼っておきますから参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要です。
①週20時間未満であれば特に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
また、受給中でもアルバイトは可能ですがそれも規制があります（少し上記より厳しいですが）
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要です。
①週20時間未満であれば特に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
また、受給中でもアルバイトは可能ですがそれも規制があります（少し上記より厳しいですが）
失業保険について
先日ハロワに行って手続きをしてきました。
説明会が11/22にあるとのことで、それまで日雇いのバイト（フルキャスト）の登録に行ってバイトしようと考えてます。
大丈夫でしょうか？
日雇いだったら申告無しでやってもバレないと伺った事があります。
詳しい方宜しくお願いいたします。
先日ハロワに行って手続きをしてきました。
説明会が11/22にあるとのことで、それまで日雇いのバイト（フルキャスト）の登録に行ってバイトしようと考えてます。
大丈夫でしょうか？
日雇いだったら申告無しでやってもバレないと伺った事があります。
詳しい方宜しくお願いいたします。
第一回目の説明会といいますがこれは安定所に出かけることによってその月の就活の事業所訪問と同じにカウントされます。
その場合手続きをしてから22日の間にアルバイトや仕事をしましたかと言う問いに対し収入金額も報告しなければなりません。
これを申告しない場合、時給の手続きをされたあなたは安定所からマークされ、怪しいと思えば備考まですると言っています。
違反があった場合はもんどう無用で受給額の三倍返しが取り決められています。申告した金額は受給金額から差し引かれますので仕事をしただけ無駄と言う事になります。じっとしていて受給金をもらったほうが無難です。
その場合手続きをしてから22日の間にアルバイトや仕事をしましたかと言う問いに対し収入金額も報告しなければなりません。
これを申告しない場合、時給の手続きをされたあなたは安定所からマークされ、怪しいと思えば備考まですると言っています。
違反があった場合はもんどう無用で受給額の三倍返しが取り決められています。申告した金額は受給金額から差し引かれますので仕事をしただけ無駄と言う事になります。じっとしていて受給金をもらったほうが無難です。
失業保険の会社都合になりますか？
現在育児休暇中です。
育休終了後に復帰する気はあったんですが、今まで勤務していた場所から会社が撤退してしまい（委託請負）他の営業所への通勤は不可能です。
会社は育休終了後に退職の手続きをするとの事ですが、この場合会社都合の失業保険扱いになるのでしょうか？
現在育児休暇中です。
育休終了後に復帰する気はあったんですが、今まで勤務していた場所から会社が撤退してしまい（委託請負）他の営業所への通勤は不可能です。
会社は育休終了後に退職の手続きをするとの事ですが、この場合会社都合の失業保険扱いになるのでしょうか？
新しい職場へ「行けない」のはあなたですよね？
自己都合でしょう。
会社はあなたの都合に合わせている訳ではありませんから。
そんな事も分からないの？
自己都合でしょう。
会社はあなたの都合に合わせている訳ではありませんから。
そんな事も分からないの？
失業保険の申請
職場都合で退職しますが、①離職表をもらって申請後７日間(待機期間)はアルバイトを一切できないのですよね？
退職翌日からアルバイト(週20時間を越えてしまいます。期間限定で２ヶ月間です。)をしたいのですが、待機期間にアルバイトをしていけないのであれば、②２ヶ月アルバイトをしてから失業保険を申請して給付を受けてもよいのでしょうか？
詳しい方、知恵を貸していただきたいです。
職場都合で退職しますが、①離職表をもらって申請後７日間(待機期間)はアルバイトを一切できないのですよね？
退職翌日からアルバイト(週20時間を越えてしまいます。期間限定で２ヶ月間です。)をしたいのですが、待機期間にアルバイトをしていけないのであれば、②２ヶ月アルバイトをしてから失業保険を申請して給付を受けてもよいのでしょうか？
詳しい方、知恵を貸していただきたいです。
〉離職表をもらって申請後７日間(待機期間)はアルバイトを一切できないので
離職表→離職票
待機期間→待期
話が逆です。
仕事をしていない日が7日間あって「待期が完成した」ことになるのです。
〉２ヶ月アルバイトをしてから失業保険を申請して給付を受けてもよいのでしょうか？
それは構いません。
退職から1年間の受給期間内に受給が終わらなければ打ち切りになるだけですから。
離職表→離職票
待機期間→待期
話が逆です。
仕事をしていない日が7日間あって「待期が完成した」ことになるのです。
〉２ヶ月アルバイトをしてから失業保険を申請して給付を受けてもよいのでしょうか？
それは構いません。
退職から1年間の受給期間内に受給が終わらなければ打ち切りになるだけですから。
失業保険について教えてください。
以前、正社員で働いていましたが、退職して失業保険をもらっています。
あと198日分残りがあります。正社員の雇用はむずかしいのでパートで
3保険がある会社に就職しようと思うのですが、パートでも就職支度金という
のはもらえるのでしょうか?
その会社は雇用が 3月16日～翌年3月31日なのです。その後は1年ごとの
更新です。最初に1年の雇用ではないのですが、支度金はもらえますか?
以前、正社員で働いていましたが、退職して失業保険をもらっています。
あと198日分残りがあります。正社員の雇用はむずかしいのでパートで
3保険がある会社に就職しようと思うのですが、パートでも就職支度金という
のはもらえるのでしょうか?
その会社は雇用が 3月16日～翌年3月31日なのです。その後は1年ごとの
更新です。最初に1年の雇用ではないのですが、支度金はもらえますか?
支度金は「再就職手当」「就業手当」と言う名称です。
パートであっても、１年以上の雇用が見込まれ雇用保険に加入出来れば「再就職手当」の受給が可能です。
１年以上の雇用が見込めない１年未満の契約に関しては「就業手当」の受給になります。
パートであっても、１年以上の雇用が見込まれ雇用保険に加入出来れば「再就職手当」の受給が可能です。
１年以上の雇用が見込めない１年未満の契約に関しては「就業手当」の受給になります。
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