派遣で、産休育休取得予定者の失業保険延長手続きの時期について教えて下さい。

先日、派遣会社から産休育休の取得の決定の報告を頂きました。

そこで、失業保険延長の手続きをしようと思
っています。

延長手続きは、退職日から30日以内での手続きだったと思うのですが…
これは、いまの派遣先の最終契約日から数えるのでしょうか？
それとも、育休が終わってからなのでしょうか？

私の場合は、５月末まで今の派遣先の契約があり、実際は出産42日前の５月１５日から産休&育休に入ります。産休と育休中は、派遣元での雇用になってるかと思います。

今の派遣先の雇用終了後からの計算だと、出産直後に手続きをしなければいけなくなるので、焦っています。


わかる方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。

宜しくお願いします。

産後で大変かもしれませんが、派遣先の雇用契約があって産休育休を所得するのであれば、雇用契約終了が
離職となると思います。
(日付は職場にもご確認下さい)

延長の手続きは30日以内ではなく、離職後1ヶ月経過後から約1ヶ月以内になります。
離職後1ヶ月以内ではないので、少しは大丈夫でしょうか？
延長の手続きしておかないと後でお仕事探す時に受給出来ないし、無理ない日に行かれて下さい。

手続きは必要書類が揃っていたらそこまで時間は掛からないみたいなので、電話して確認されておくと良いと思いますよ。

主人が会社員でなくなってしまいました！
工務店勤務（大工）なのですが、先日急に、完全受け取り制に移行する！と、言われ・・・。
正社員ではなくなりました。
今までの社会保険も、国民健康保険と、国民年金に切り替えねばなりません・・・。
正社員として、いままで払っていた、社員旅行費や、失業保険金などは、どうなるのでしょうか？
急に正社員としての、安定した収入が保証されなくなりましたが、それって「解雇」とは違うのですか？
一応、正社員だったので、退職金がもらえないのは、おかしいと思うのですが、違いますか？
ちなみに、入社して４年半経っています。
詳しい方、どうかよろしくお願いします。

・離職票を請求してください
・積み立てなどがあれば清算してもらってください。
・解雇予告がないので１か月分の賃金の請求をしてください。
・退職金はなくてもおかしくはありません。任意の制度です。

仕事を続けるのならば

・労災が適用されませんので一人親方保険に加入してください。

お勧めは、手を切る決意で、あるだけの資料をもって労基署に行きましょう。
勝手に解雇された。必要な手続きもしてくれない・・・と。

頑張ってください。

◎職人さんなので労災は
従業員にしか適用されない事は忘れないようにしてください。

国民健康保険の支払いの質問です。

社会保険から切り替えは直ぐやらないといけませんか？

失業保険からどのくらい支払うのでしょうか！
また請求書は自宅にくるのでしょうか？
振り込みでしょうか！
今はコンビニに出来ますか？

社保の継続を届けていない（国保にするつもり）のでしたら、ご自分でお住まいの市町村役場で手続きをする必要があります。

ただ、退職した事がわかる書類（離職票とか、喪失届とか）がないと、手続きはできません。
必要書類は、地方によって違うので、役場にお問い合わせください。
また、手続きは社保から抜けて14日以内だったと思います。

納付書は、私の時は、後日郵送でした。
金額は、所得からの計算になるので、質問者様がいくらになるかわかりません。
ただ、私は手続きの時に教えてもらえました。

振込みは銀行またはゆうちょのみで、コンビニは出来なかったと思います。
（今も、住民税はコンビニはダメですし。地方によって違うかも）

また、国民年金の手続きも必要です。
これについても、手続きの方法は役場で教えてもらえますよ。

契約社員が退職した場合の失業保険について。
話がややこしいのでお分かりの方いらっしゃったらお願いします。

現在大手メーカーの契約社員（事務）として働いています。
在職期間は2年半ほどで、雇用保険等は加入済みです。
契約は半年契約ですが、ほぼ更新が約束されているようなものです。

この度、遠距離恋愛中の彼との結婚が決まり、退職して引っ越すことになりました。
きりが良いので今の契約が満了になる12月末で退職しようと思い、上司にも報告済みです。
数ヶ月前、同じ契約社員として働いていた同僚が自己都合で退職した際、
契約満了時なら自己都合退職でも会社都合退職でも待機期間（7日間）を過ぎればすぐに失業保険がもらえるということでもらっていました。

そこで質問ですが、私の場合でも失業保険はすぐに給付されるのでしょうか。
引越してしまったら、もしくわ籍を入れると給付されないなどありますか？
式は来春なので、すぐにでも引越したいという訳ではなく、もらえるものはもらっておきたいというのが本音ですm(__)m

また、こういった「失業保険をもらうには（得をするには）どうしたら良いか」という質問はハローワークの方に相談しても良いのでしょうか？
あちらとしては出来れば支給したくないと思っていそうなので、相談しづらいです。

文章分かりづらい点があるかもしれませんが、ご存知の方回答お願いします。

あなたの場合は結婚して家庭に入るのか引っ越し先ですぐにでも働く気があるのかで違います。
雇用保険は必ずもらえるものではありません。
最初から主婦になる為ならもらう事はできませんよ。
きちんとどういう人が雇用保険適用になるか事前に勉強しておかないとね。

基本的に会社を解雇、転職などで働く気のある人に支払われる制度です。
籍入れて引っ越し先で就職活動するというなら支給されると思いますけど。
そこは今すぐにでもハローワークに相談しておいた方が良いと思います。

今年の１月末に会社都合で退職しました。
２月１０日に離職票申請手続きのような紙が会社から送られてきました。

印鑑を３ヶ所と名前を書く欄などがあり、それらに記入を済ませ、会社に送り返しました。それから１０日程経ちましたが今だに離職票が送られてきません。そんなに時間がかかるものなのでしょうか？
会社都合なので３ヶ月も待たずに失業保険を受給できるのですが、明日離職票が送られてきて即日にハローワークに失業保険の手続きに行った場合、一回目の受給日はいつ頃になるのでしょうか？

１月末で退職されたとありますが、給与は支払われましたか？
給与計算が終わってから離職票は発行されるものですが

愛知県に期間従業員として働きに来ています。
３月の満期で退職します。働いてちょうど１年です。
人によっては一括で失業保険がもらえるよ。と、言う人もいます。

もらえるんですかね？
私は失業保険の手続きをして３か月後まで仕事が決まらなければもらえると思ってました。

失業保険は離職前の２年間に通算して１２ヶ月以上の
雇用保険に加入していた期間がないと貰えません、
倒産、解雇等の離職理由の場合は、
離職前の１年管間６ヶ月間の加入期間で貰えますが、
あなたの離職理由は契約期間満了ですから、
この条件には当てはまりません、従って今回は離職前に
雇用保険に加入していたとしても受給資格がありません

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